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一、總則

第一條：為保障市直燃?xì)庀蹈髌髽I(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，促進(jìn)全行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，建立符合現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的人力資源開發(fā)管理制度，根據(jù)“合理配置、需求平衡、公開公正”的用工原則，加快內(nèi)部勞動(dòng)力資源的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)控，進(jìn)一步提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)人力資源群體優(yōu)化配置，特制定本制度。

二、勞動(dòng)用工管理

第二條：職責(zé)。

（一）、集團(tuán)公司辦公室是系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)用工管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)下屬各企業(yè)人力資源需求、配置、調(diào)控及用工管理。

（二）、集團(tuán)公司下屬企業(yè)用工需求，應(yīng)在每年末（十二月底前）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，就下一年度用工需求提出申請(qǐng)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司，半年度可作相應(yīng)調(diào)整。

（三）、集團(tuán)公司根據(jù)各企業(yè)申報(bào)的用工需求計(jì)劃，經(jīng)綜合平衡后，于每年初（一月份）下達(dá)計(jì)劃分配數(shù)。

第三條：招用人員途徑：由集團(tuán)公司在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配；或經(jīng)集團(tuán)公司同意，由集團(tuán)所屬用人企業(yè)向社會(huì)公開招聘。

第四條：招用人員類別：專門人才、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、普通崗位員工。

第五條：招用人員原則。

（一）、各類人員招用由集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)計(jì)劃分配數(shù)及用工需求企業(yè)申請(qǐng)，確定公開招聘或系統(tǒng)調(diào)配等方案，辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（二）、專門人才的引進(jìn)，根據(jù)用工需求適時(shí)配置；大中專畢業(yè)生的招用根據(jù)人才儲(chǔ)備需要而錄用，實(shí)行總量控制；普通崗位員工（含三個(gè)月及以上臨時(shí)工）原則上從嚴(yán)控制；突擊性使用季節(jié)性臨時(shí)工（用工期三個(gè)月以內(nèi)的）堅(jiān)持節(jié)約為主原則，嚴(yán)格控制。

第六條：招用人員基本條件：

（一）、有一定的政治素養(yǎng)和良好的精神面貌。

（二）、熱愛燃?xì)馐聵I(yè)，有較強(qiáng)的應(yīng)變及處事能力。

（三）、具備招用崗位所需的技能、學(xué)歷和年齡等要求，專門人才必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱。

（四）、身體及身心健康，能勝任崗位工作。

簽訂合同

系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配

第七條：招用人員一般程序：

用人企業(yè)申請(qǐng)

集團(tuán)公司審批

公開招聘

面試

年度招用人員計(jì)劃上報(bào)

筆試測(cè)驗(yàn)

簽訂合同

上報(bào)批準(zhǔn)

體檢

組織考察

（季節(jié)性臨時(shí)工由集團(tuán)下屬企業(yè)自主確定，報(bào)集團(tuán)公司備案）。

三、勞動(dòng)合同、工資管理

第八條：管理。

（一）、勞動(dòng)合同管理：各用人企業(yè)新招用員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，普通崗位員工試用期六個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后，簽訂一年期短期合同。

專門引進(jìn)的人才、大中專畢業(yè)生及由市組織、人事、勞動(dòng)等部門指令性分配人員，試用期一般為三個(gè)月，根據(jù)用工需要和考察情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在試用期滿后簽訂三至五年期的勞動(dòng)合同。

凡在集團(tuán)公司所屬企業(yè)工作未滿10年的原則上不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須經(jīng)集團(tuán)公司審批。

（二）、勞動(dòng)工資管理：下屬企業(yè)應(yīng)有勞動(dòng)工資歸口的職能部門和專職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理，并接受集團(tuán)公司業(yè)務(wù)管理和政策指導(dǎo)。新招員工在試用期內(nèi)一律發(fā)放生活費(fèi)，并交納相應(yīng)的社保規(guī)費(fèi)，簽訂合同后，按規(guī)定定級(jí)。

（三）、集團(tuán)公司將根據(jù)各單位人員編制情況實(shí)行工資總額管理，當(dāng)年工資總額采取增人不增資，減人不減資的辦法；對(duì)下一年度工資總額按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，其增長(zhǎng)總額實(shí)行平衡配置、總量控制的辦法，調(diào)整次年度工資增量。

四、辭退、終止合同、辭職、調(diào)動(dòng)人員的管理

第九條：辭退。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、黨紀(jì)國(guó)法和嚴(yán)重違反操作規(guī)定，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響或重大損失的員工（包括臨時(shí)工），應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以辭退處理，并嚴(yán)格按照相關(guān)程序辦理辭退手續(xù)，報(bào)集團(tuán)公司備案。

第十條：終止合同。下屬企業(yè)勞動(dòng)合同制員工因合同到期，自愿提出要求終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)本著用工雙方自愿的原則給予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)政策、法規(guī)辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移（）等事宜，報(bào)集團(tuán)公司備案。

第十一條：辭職或調(diào)動(dòng)。下屬企業(yè)勞動(dòng)合同制員工在合同期內(nèi)提出辭職或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)的，屬普通崗位的，由各企業(yè)自行辦理，報(bào)集團(tuán)公司備案；屬大中專畢業(yè)、人才引進(jìn)及關(guān)鍵崗位（指生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干），報(bào)集團(tuán)公司審批后，方可辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。系統(tǒng)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

第十二條：勞動(dòng)合同期內(nèi)，未申請(qǐng)辭職、調(diào)動(dòng)（或雖經(jīng)申請(qǐng)未批準(zhǔn)的）而擅離崗位，作曠工處理。連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上，作辭退處理，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

五、日常管理

第十三條：

（一）、集團(tuán)公司辦公室全面負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)人力資源的協(xié)調(diào)、配置、分配、平衡工作。對(duì)各企業(yè)用工情況、工資使用、勞動(dòng)管理進(jìn)行定期和不定期檢查，對(duì)不符合規(guī)定的，及時(shí)向有關(guān)企業(yè)提出整改意見。

（二）、集團(tuán)公司辦公室根據(jù)用工單位人員需求計(jì)劃，及時(shí)為各企業(yè)創(chuàng)造條件，提供人才求職信息，做好服務(wù)工作。

第十四條：本制度由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第十五條：本制度從之日起試行。