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求職自薦信

對許多人力資源經(jīng)理而言，他們會希望在你的簡歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡歷中會出現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會期待從簡歷中得到求職者的完整形象。

所有簡歷看起來都差不多。或許在風(fēng)格上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時(shí)間順序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目的只有一個(gè)：成功地推銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡歷時(shí)頗感躊躇的事。

任何簡歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡歷也會閃閃發(fā)光。在各種簡歷的格式、書定規(guī)則等的限制下，很多人的簡歷失去應(yīng)有的個(gè)性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。

簡歷不要成為過于自肯定的文書。尤其對于那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時(shí)他們專注于自己過去的成就，把自己在原來組織中每個(gè)工作的腳印都忠實(shí)地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經(jīng)理閱讀了這樣的簡歷后，第一個(gè)反應(yīng)會是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”

事實(shí)上，簡歷只有兩個(gè)目的：

一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡歷的人；

二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談?wù)撸陀米约阂院螅袉栴}便可迎刃而解了。