公司團委青工先進團組織申報材料
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2007年，上海華誼（集團）公司團委在集團公司黨委和團市委的正確領導下，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞企業經濟工作這個中心，以“立足青年，求實創新”為宗旨，充分突出服務青年成才成長和服務企業發展這兩個重點，堅持“四為”工作理念，堅持“三貼近”的工作原則，加強團的自身建設，認真組織完成華誼團委的換屆選舉工作，圍繞“四個凝聚”，團結帶領廣大團員青年在努力把華誼建設成為“世界先進、中國著名”化工企業集團的偉大實踐中發揮聰明才智，實現人生價值。
一、結合華誼共青團工作實際，不斷加強華誼團青隊伍的思想政治教育。
華誼團委以“三個代表”重要思想為指導，引領團員青年牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，增強青年思想教育工作的針對性和有效性，充當好黨的助手和后備軍。在學習理論方面，強調要加強對理論原著的仔細研讀，要求各級團干部著重加強對黨的十七大、市第九次黨代會精神的學習，準確把握其精神實質，通過學習，提高修養、增強責任。同時拓展學習載體，創新學習方式，利用主題團日、專題論壇、個性沙龍等活動形式，結合企業生產經營活動中的熱點、難點問題進行探討和研究。同時繼續發揮“雙學”活動的作用，努力營造青年主動學習新時期黨的思想理論的良好氛圍，進一步鞏固和落實好增強團員意識主題教育活動成果，增強華誼共青團組織凝聚力和戰斗力，增強華誼共青團組織服務企業中心工作、服務青年成才的能力；繼續開展思想導航活動，引導團員青年樹立正確的社會主義榮辱觀，開展當代青年該做什么，不該做什么的討論，營造良好的企業文化氛圍；帶領團員青年認真學習回顧華誼“九五”、“十五”期間的發展歷程，樹立做強“百年華誼”的遠大理想；繼續做好“雙推優”工作，推薦優秀團員作為黨的發展對象，為黨組織提供新鮮血液，發現和培養青年中的優秀人才，推薦他們進入更加重要的崗位。
二、堅持用“民主、科學、愛國、進步”的“五四”精神感召青年，樹立先進典型，彰顯華誼青年風采。
在開展華誼青年科技登高主題系列活動、開展華誼青年崗位能手活動，進行2006年度華誼新長征突擊隊、突擊手、標兵團支部評選活動的基礎上，經過認真準備，華誼團委在5月14日下午召開了“2007年上海華誼（集團）公司‘五四’表彰大會”。
華誼團委以紀念“五四”愛國運動八十八周年為契機，堅持用“民主、科學、愛國、進步”的“五四”精神感召青年。通過基層調研，指導各級團組織結合自身實際，開展各具特色的團內活動，鼓勵團員青年在參與這些活動的過程中展示自己的才能；通過團員教育評議、團內各類先進評選表彰活動，營造了積極向上的良好氛圍，在黨委宣傳部的大力支持下，華誼團委主辦了《華誼報》“五四”特刊，用他們的先進事跡來激勵奮戰在各條戰線上的團員青年，培養塑造青年形成從我做起的責任感和只爭朝夕的緊迫感，加強對青年的思想政治教育力度，彰顯華誼青年關心企業發展、關注社會進步的積極心態和敢為天下先的勇氣。
在公司黨委的關心和各級黨團組織的支持下，華誼團委被評為“上海市增強共青團員意識主題教育活動先進單位”、2006年度上海市青工系統團建工作先進團組織、全國“五四”紅旗團組織創建單位，上海華誼丙烯酸有限公司研究所maa工藝組被評為2006年度上海市“新長征突擊隊”，同時，華誼三位青年被授予2006年度上海市“新長征突擊手”榮譽稱號，兩位青年被評為上海市青年崗位能手，其中氯堿公司技術中心繆暉被授予“上海市杰出青年崗位能手”稱號。
三、結合企業青年工作實際，圍繞經濟中心工作，加大團組織參與經濟工作力度。
華誼團委根據集團公司黨委的統一部署，堅持以“立足青年，求實創新”為宗旨，認真組織各類青年集體和個人，在企業改革發展穩定的各項工作中發揮作用。在“降一達零再加零”主題活動中，華誼團委整合團內現有資源，發動廣大團員青年重點依靠科技手段，積極參與“青年科技登高”主題系列活動，通過評定青年科技成果、青年科技明星、青年科技團隊等優秀青年個人、集體，不斷提高團組織、團員青年參與主題活動的針對性和有效性。同時進一步加大對“降一達零再加零”活動的宣傳力度，使廣大團員青年真正明白挖潛增效、降耗節能、科技創新的重要意義，杜絕重大事故的發生，不斷提高經濟運行質量，為華誼創造新的經濟增長點；將提升“號、手”工作質量和拓展“降一達零再加零”內涵有效結合，通過采用量化標準拓展“號、手”工作內涵，并把青年文明崗和創建青年安全示范崗結合起來，把創崗工作與創建文明單位、提升管理水平結合起來。第三，團委通過深化青年突擊隊管理，使各類青年集體在企業生產經營活動中有所作為，切實發揮各類青年集體在科技攻關、項目攻關等方面的作用,服務企業發展,引領青年在把華誼建成“世界先進、中國著名”化工企業集團的偉大實踐中實現青年的人生價值。
四、完善組織建制，加強團干部隊伍建設，大力推進團的自身建設。
華誼團委在依托團內統計工作、電子團員證管理等基礎上，通過基層調研、分類指導、加強檢查等方式，及時對基層團的組織建制、班子成員進行梳理補充，保證各級團組織具有健全的組織體系，上海涂料有限公司、化工研究院團委進行了換屆選舉，并充實了團委領導班子，企發公司的團組織建制發生變更，由團支部升格為團委建制，并選舉產生了第一屆團委班子，上海信息技術學校團委、上海華誼建設團總支、上海上硫化工團總支也相繼進行了換屆選舉，這些都為各級團組織結合企業自身特點開展活動奠定了良好的組織基礎。
在團干部隊伍建設方面，華誼團委抓住現職團干部的培訓舉薦和后備團干部的培養培訓這兩個環節，發揮團干部崗位鍛煉造就企業管理人才的作用。華誼團委主動與二級單位黨組織取得溝通，以嚴格工作協管、加強轉崗舉薦為主要手段，努力提高團干部隊伍素質，調動團干部工作熱情，激發團干部工作潛能。在基層單位黨組織的支持和團組織的配合下，華誼團委按照二級單位團組織負責人1:2的比例建立了后備團干部信息庫，并在調整充實的基礎上，不斷優化團干部隊伍結構。
五、加強華誼共青團組織的自身建設，鼓勵基層單位大膽創新，促進華誼共青團工作的全面活躍。
華誼團委面對如何加強對青年知識分子、外來務工青年和合資企業青年等群體的有效管理問題，積極開展調研，并在具有一定工作基礎的焦化、輪胎公司開展試點工作，進一步總結好經驗，力爭達到集團公司范圍內青年群體的全覆蓋。同時也積極鼓勵基層各級共青團組織的首創精神，并充分挖掘華誼共青團工作的典型做法，并進行總結提煉，將成熟的做法制度化并形成工作機制，實現長效管理。繼續堅持采用現場辦公方式，促進與基層的交流互動，針對華誼范圍內不同單位團組織的規模、人員的結構差異較大，經濟效益、傳統工作風格各不相同的狀況，采用調研、現場辦公、個別交流等形式，加強對基層團工作的分類指導，促進華誼共青團工作的全面活躍。
六、順利完成華誼團委換屆選舉工作，進一步增強了華誼共青團的凝聚力和戰斗力。
共青團上海華誼（集團）公司第一屆委員會于2002年4月經選舉產生，已經滿五年，在征得集團公司黨委和團市委的同意后，華誼團委在2007年12月下旬召開了共青團上海華誼（集團）公司第二次代表大會，選舉產生了新一屆委員會。
華誼團委從8月份起，就全面展開了第二次團代會籌備工作，成立了籌備工作委員會，下設組織組、宣傳、秘書組、會務組四個小組。在集團公司黨委的指導下，籌備工作組本著認真細致的工作作風，認真地做好了主要文件材料的起草工作，堅持民主集中的組織原則，穩妥地做好代表產生、推薦候選人等工作。為了保證會議的圓滿成功，籌備工作組對各項工作任務進行了詳細的安排，制定了周密的計劃和時間進程表，分工到人，逐項落實，并制作了“華誼共青團工作風采展”展版和?？?，對五年來華誼共青團工作取得的成果和經驗進行宣傳。
共青團上海華誼（集團）公司第二次代表大會的召開，對于加強華誼共青團組織建設，開創共青團工作的新局面，促進集團公司改革發展具有積極而重要的意義。華誼新一屆團委將繼續團結帶領華誼廣大團員青年，在將華誼建設成為“世界先進、中國著名”化工企業集團的偉大工程貢獻聰明才智，實現人生價值。
上海華誼（集團）公司團委2008年工作思考
2008年，共青團上海華誼（集團）公司第二屆委員會剛剛成立，我們要做的很多，新的組織，新的人員，新的作風，新的開始。在集團公司黨委和團市委的正確指導下，共青團的工作一定能更上一層樓。
圍繞2008年集團公司工作思路和中心任務結合青年工作的特點，提出2008年華誼共青團工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七大精神，按照集團公司黨委和團市委要求，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的“四為”工作理念，堅持以“圍繞企業中心，求實開拓創新，服務青年成長”為工作核心，緊緊圍繞和主動融入華誼生產經營中心，以服務青年成長成才主線，在推進青年思想教育上實現新發展；在加快華誼發展的新起點謀求新作為；在加強團的自身建設上取得新突破，以學習求提高，以服務求活躍、以創新求發展，團結帶領團員青年為實現華誼各項奮斗目標作出新業績。
2008年公司共青團工作的主要工作計劃如下：
一、深入學習貫徹黨的十七大精神
要跟緊黨委部署安排，當學習的先鋒，實踐的模范，切實把學習貫徹工作落到實處。堅持全面學習、總體把握、搞好結合、積極宣傳、認真實踐，以十七大精神為動力，積極創新，勇于實踐。黨的十七大是一次高舉旗幟、解放思想的大會。十七大報告站在新的歷史階段，適應國內外形勢的新變化，順應各族人民過上更好生活的新期待，從戰略高度提出了一系列新觀點、新思路、新命題。在十七大報告的許多新提法、新表述里，不少僅是“一詞之差”。如從轉變經濟“增長”方式到轉變經濟“發展”方式、從“可持續”發展到“永續”發展、從“總量”gdp到“人均”gdp、從“就業”到“創業”……這些表述上的細微差別背后，蘊含著這一屆中央領導集體在把握經濟社會發展中的深遠用意。細讀十七大報告，不難發現報告中出現頻率最高的詞是“民生”，從字里行間也不難體會到我們黨從“關注民生”到“解決民生”這一根本性的轉變。就團組織來說，關注民生就要關注青年，了解青年的需求，反映青年的民意，解決青年最關心最現實最直接的問題。
二、深入細致地做好團員青年思想政治工作
要以學習貫徹黨的十七大精神為契機，大力開展愛國主義、集體主義和有中國特色社會主義教育。
——用理想信念教育青年，用科學理論武裝青年，用先進文化引導青年。華誼團委要團結帶領好青年，必須堅定不移地用理想的信念和科學的理論武裝青年，特別是把中國特色社會主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀作為整個思想教育的靈魂和武器。思想教育要結合實際。當代青年思想開放，思維活躍，在價值觀念上和具體需求方面千差萬別，僅靠“開會談心式”的教育方式是不夠的，要抓住青年人的特點，創新思想教育的方法，通過思想灌輸、心理溝通、文化生活等多種形式達到思想教育入耳、入腦、入心的效果。
——要加強華誼形勢任務教育，增強青年愛崗敬業精神和職業道德意識。要抓住重點、熱點、難點問題，廣泛宣傳華誼面臨的形勢任務、經營理念，先進集體、青年個人的先進事跡，引導他們認清形勢、統一認識，為華誼的發展出謀劃策。
——發揮“《黨章》學習小組”、“雙學小組”的作用，以青年入黨積極分子為主體，帶動團員青年學習黨的基本理論，提升對黨的性質、歷史和對“三個代表”重要思想科學內涵的認識與把握，特別強調青年牢固樹立科學發展觀，增強青年對黨組織的向心力。
——發揮團校的培訓功能，讓團干部提高團務知識水平和實際業務能力，增強團干部的工作責任心和使命感。團委將于一季度組織團校，通過整合依托華誼黨校資源舉辦團干部培訓班。
三、團結帶領團員青年為促進華誼又好又快發展做貢獻
積極推進“青年文明崗”創建活動，真正把“青年文明崗”打造成共青團的名牌工程，打造成“對外服務的窗口和基層強化管理的楷模”。
——要圍繞生產經營和改革發展需要，以青年為主體，以科技攻關和管理創新為重點，依靠青年技術人員、管理骨干、崗位能手，開展“五小”（小發明、小創造、小革新、小建議、小改革）、“qc”、合理化建議、管理流程再造等創新活動，全面提高青年創新能力。進一步采用量化標準，提升“號、手”工作質量，繼續把青年文明崗工作和青年安全示范崗的創建結合起來，和文明小區建設、創文明單位的工作聯系起來。在年終青年文明崗的考評和崗位晉級的測評過程中，將“降一達零再加零”活動開展的績效作為重要內容評價。在此之余，華誼團委還將進一步發動廣大青年，參與到“環境友好、本質安全、節能降耗”的活動中，參與到“創新創效”活動中，更好地在企業經濟工作中貢獻力量。要爭取黨政支持，營造相關部門積極參與的創新活動機制，這是保證創新活動能得以很好開展的前提。要有一定的物質基礎和技術支持，具備完善的相應工作制度，確保創新創效能出成果；要有一定的激勵機制。實行精神獎勵與物質獎勵相結合，階段性獎勵與總結性獎勵相結合，個人獎勵與集體獎勵相結合的激勵機制，充分調動青年創新創效熱情。
——切實開展“我為華誼發展作貢獻”活動。這項活動的主要內容是：開展安全生產活動，為安全生產作貢獻；開展突擊隊活動，為提高重大工程質量、加快施工進度作貢獻；開展創新創效活動，為施工科技進步和管理水平提高作貢獻；開展綠色環保行動，為華誼可持續發展作貢獻。主要目標有：新建項目按照需要建立青年突擊隊，鍛煉一批技術精、素質高、過得硬的青年員工隊伍。
四、引導團員青年在構建和諧過程中全面發展。
加快青年人才的培養，圍繞成長成才主題，以“創建學習型組織，爭做知識型青年”活動為載體，營造青年讀書、學習、求知的良好氛圍。積極開展青年志愿者、“愛心助困”等活動，充分發揮團組織奉獻企業和社會的作用，引導團員青年積極參與和諧社會的構建。大力推進青年文化建設，牢牢把握青年文化建設正確方向，大力開展健康有益、充滿活力的青年文化活動，為和諧企業建設注入活力。舉辦第四屆華誼青年文化節，促進青年交流溝通，為廣大青年提供傳播青春活力、展示青年風采的舞臺，并通過各類活動和比賽，發現一批青年人才，同時激發廣大青年對喜聞樂見活動的參與熱情，倡導積極健康的青年文化生活，營造良好的青年文化氛圍，構筑青年之間交流、溝通的友誼通途，從而更好地推進集團公司三個文明建設。開展慶祝建團86周年、紀念“五四”運動89周年為主題的豐富多彩、喜聞樂見、寓教于樂的文體活動。建立青年活動園地，充分發揮各類企業社團組織的作用，開展興趣小組活動。以“導師帶徒”活動為支架建立長效學業務、比技術的良好氛圍。根據部分一線崗位人員流動性較大的情況及培養多技能員工的思路，重點做好對新員工“導師帶徒活動”，定期舉辦優秀“導師帶徒”的評比活動，促進“傳、幫、帶”質量的提高，盡快使新員工明確崗位職責，適應工作需求。
五、進一步加強團的自身建設。
——華誼團組織自身建設的目標是“五有四好”。要緊緊圍繞華誼改革發展和生產經營，創新和實踐團的組織形式和工作方式，推動團組織實現“五有四好”目標，即有一個好的領導班子、有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍、有服務企業中心工作并具有青年特點的活動、有一套行之有效的工作制度、有保證工作正常開展的經費和陣地，在此基礎上，使95%的基層團組織班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好，不斷增強團組織的活力，團結帶領廣大團員青年為華誼的改革發展穩定和生產經營作出更大貢獻。
——要始終把團的工作置于黨的領導之下，規范團的建設。共青團作為黨的助手和后備軍，必須時刻置身于黨的領導下開展工作。團的組織建設的基礎離不開有一個關心并且重視青年的黨組織，只有組織生活健全了，開展各項活動才有保障，工作才可能全面活躍。各級團組織要努力爭取各級黨組織的指導幫助，建立健全“黨建帶團建”工作機制，進一步加強團的組織建設、隊伍建設，推進團建工作健康發展。
——切實加強團組織服務企業、服務青年的能力建設。青年興則企業興，青年有希望，未來的發展就有希望。團組織要本著“服務社會、服務企業、服務青年”的宗旨，充分發揮共青團育人功能，努力提高育人工作水平，圍繞培養人才，構建富有共青團特色的人才培養體系和機制。首先，要充分利用共青團“讀書計劃”、“好書推薦”等活動引導團員青年主動投入到學習當中，不斷豐富自己。其次，要努力創新育人工作方法，拓寬渠道，全面掌握青年專業特長、思想動態，在大力開展青工技能比武的同時，要尋求開展青年喜聞樂見的生活方式，提供發揮青年聰明才智的陣地。第三，要有針對性地開展崗位練兵，技術比武活動，使多數青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、科技、技術帶頭人。第四，配合人力資源部開展“青年職業生涯導航活動”。第五，通過樹造典型，推薦、表彰優秀青年人才，大力營造青年成長成才的環境。第六，加大團組織“推優”工作力度，做好推薦優秀團員作為黨的發展對象和向企業黨政推薦優秀青年人才工作。
——完善“翼揚網”，切實加強團的宣傳工作。為適應信息時代的發展，拓寬團的宣傳陣地，充分利用互聯網提高開展青工思想政治教育工作的力度，華誼團委計劃對“翼揚網”進行完善和升級，將以突出青年創新為特色，集導向性、知識性、趣味性于一體，并鼓勵團員青年參與網頁建設和管理，共同構建網上共青團。
——切實提高團干部的學習能力和工作能力。團的工作與團干整體素質有著密切的關系。團干部要成為再學習的典范，要不斷更新知識、加強修養，在實踐中鍛煉出才干，在市場經濟中經受住考驗，樹立“服務企業大局、服務青年”的思想，努力做到思想過硬、作風扎實，使自己逐漸成為組織信任、青年信賴、德才兼備的青年人才；要加強對團干部的培訓工作，不斷提高團干的理論業務水平。通過學習和實踐，不斷提高執行能力和辦事能力。針對具體的活動項目，能夠一抓到底，抓出成效。
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