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*證券股份有限公司黨委下設31個黨支部，224名黨員。近年來，黨委堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，積極引領思想、帶好隊伍、參與決策、保證監督、協調關系、建設自身，努力探索股份制金融企業黨組織發揮政治核心作用的有效途徑。

引領思想，參與決策，把好經營發展的政治關、方向關

堅持用科學發展觀統領公司工作全局。黨委始終堅持黨的領導，保證黨的路線方針政策在公司的貫徹執行。*4年初，黨委敏銳把握證券市場改革發展的趨勢，及時果斷作出調整業務經營結構，壓縮清理高風險和不規范業務的決策，有效地降低了公司整體風險水平，為獲得創新試點資格創造了關鍵的條件。以科學發展觀為指導，黨委結合制定公司新的五年戰略規劃，明確提出“建設具有一流綜合競爭力證券公司”的目標，為公司未來發展指明方向。

堅持完善參與重大問題決策的途徑和方式。黨委在法人治理結構下堅持依法、全程參與公司重大問題決策，并努力從領導體制和工作制度上予以保障。黨委堅持做到公司“三會”文件和議案提交審議前必須經黨委集體研究同意。黨委通過黨委書記辦公會、黨委會、黨政聯席會議等形式，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對重大工作事項在充分交流、取得共識的前提下形成決議，保證了重大決策過程的民主、科學和規范。

堅持推進公司自主創新。黨委把“鼓勵創新”作為公司核心價值觀的重要內容，把進一步提高自主創新能力，實現又快又好發展作為經營發展的中心任務。通過完善創新體系，形成高效科學的創新組織架構；通過落實創新責任制，把創新工作納入績效考核范圍；通過緊密跟蹤市場創新發展趨勢，加快創新業務和產品研發，加大創新業務收入比重，推進業務盈利模式轉型。

建設自身，帶好隊伍，不斷夯實黨建工作基礎

重視和加強領導班子自身建設。黨委堅持抓好中心組學習，通過加強理論學習和先進性教育活動，進一步增強班子成員“第一身份是黨員、第一責任是為黨和人民工作”的責任意識和黨的觀念；堅持開好民主生活會，營造團結互補、和諧融洽的工作氛圍。在先進性教育活動中，黨委主要成員帶頭上黨課，帶頭開展批評和自我批評，帶頭制定落實整改措施，充分發揮了表率作用。

健全基層組織，抓好黨員隊伍建設。黨委有重點地發展關鍵崗位骨干和青年人才入黨，有意識地通過基層黨務工作崗位實踐鍛煉培養復合型的后備干部人才。作為優秀人力資源，黨員隊伍在公司各項工作中的骨干作用日益顯著。積極建設優秀金融企業文化，培育“*精神”，創造性地開展思想政治工作和精神文明建設。

實施人才工程，營造良好人才環境。黨委堅持落實干部人才引進、選拔、任用程序的規范化、制度化，對引進擔任營業部經理以上職務的人才實行黨委成員集體面試。業務領軍人才的成功引進，在公司業務發展、產品創新和打造創新品牌過程中發揮了關鍵性的作用。如“*紅1號”投資團隊，以出色的投資業績被譽為“金牌團隊”，一舉樹立了公司受托理財業務的品牌知名度和市場影響力。引進國際先進管理理念，優化公司崗位、薪酬、績效管理制度。

從嚴治黨，協調關系，推進和深化企業民主管理

保證監督，抓好黨風廉政建設和風險防范工作。黨委堅持與部門負責干部簽訂《規范與廉政勤政責任狀》，堅持每年組織中層以上干部集中培訓，堅持對新提任的領導干部進行任職談話教育，堅持對有苗頭性問題的領導干部進行誡勉談話。同時，建立了50個公司級和59個總部級風險控制規章制度，并注重在執行落實上下功夫。黨委在*金融系統率先實施兼職監察員制度。*5年5月，公司黨委在*市企業廉政工作會議上做了交流發言。

協調關系，凝聚人心，推進和深化企業民主管理。公司黨政領導堅持深入基層開展“送清涼”和“送溫暖”活動。高度重視并支持工會等群眾組織發揮作用。*1年在*金融系統率先成立職工代表大會，涉及職工切身利益的重大改革方案必須經職代會審議。*6年，成為*金融系統首家試行平等協商和集體合同工作單位。

黨的建設有力促進企業的改革與發展。公司首批獲得創新試點資格，率先實現證券經紀業務全面集中交易，圓滿完成托管北方證券公司的任務，呈現出“勁足、心齊、氣順”的良好態勢。