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一、指導思想
深入貫徹落實十八大、省第十次黨代會和市委六屆五次、區委三屆三次全會精神,認真落實全市“掛包幫”活動推進會議部署,緊扣全市“五個明顯”目標任務,結合全區“掛包幫”活動的工作要點,突出抓好貧困解困,積極助推基層發展,努力維護社會穩定,推動新一輪“掛包幫”工作扎實起步。
二、幫扶對象
鄉村基本情況:全村共9個社,313戶,共1248人,耕地面積789.8畝,黨員26人,低保戶63戶,五保戶4戶。目前3社和6社養豬存欄數均達到200頭以上,回鄉創業人士黃禮鋼投資60萬元開辦了膠粉廠,該村信息渠道閉塞,產業發展緩慢,經濟基礎薄弱。
鄉社區基本情況:社區于2009年批準成立,地處區西南角,距區50余公里,幅員面積1平方公里,現有常住人口1500人,331戶,流動人口250人,共有政府街、街、柏林街3個街道,轄區共有單位12個,其中有鄉人民政府、派出所、中小學校2所,幼兒園2個,鄉衛生院、鄉信用社、郵政儲蓄所、畜牧獸防站、鄉敬老院1個、糧站1個。企業1個:鄉酒廠
三、主要目標任務
(一)深化困難群眾幫扶。堅持從解決“四大特殊困難群眾”長遠生計問題著手,采取送資金、送項目、送技術等幫扶措施,積極幫助困難群眾轉產轉業和就業創業,改善農村基礎設施,恢復困難群眾自身“造血”功能,重點做好因傷、病、殘致貧和長期困難群眾幫扶工作,促進結對幫扶常態化、長效化。
(二)推動農村扶貧開發。積極協助聯系村做好整村連片扶貧和產業扶貧規劃,強化扶貧解困,引導其因地制宜發展優勢產業。發揮部門獨特優勢,會同有關部門共同規劃、設計、論證、篩選扶貧開發項目,積極為聯系村、社區協調爭取扶貧資金,改善基礎設施建設,培育壯大農民專合組織,促進農民增產增收。利用培訓資源,組織貧困農民開展種養技術和務工技能培訓,提高群眾自我發展、自主創業能力。
(三)加快新農村建設。協助聯系村制定產業發展、新村建設、環境治理、社會管理等方面的具體規劃。幫助聯系村發展符合本地特色的高產、優質、高效、生態、安全農產品,著力打造“一村一品”特色項目。指導聯系村建立健全村規民約和社會管理制度,支持農民建立自我服務組織。
(四)提升社區建管水平。幫助完善社區服務功能,逐步建立社區服務體系;加快推進社區網格化管理,實行社區事務“出門一把抓,進屋再分家”,確保管理服務到處;積極推動“五號社區”創建活動,幫助群眾解決利益問題,努力構建和諧社區。
(五)加強基層組織建設。通過交心談心、民主座談、考察培訓等方式,解決聯系村、社區黨組織凝聚力、戰斗力不強的問題。有針對地組織聯系村、社區干部開展組織領導、宣傳動員等培訓,提高干部推動發展、服務群眾的能力。幫助聯系村、社區培養、回引一批致富帶頭人,從中培養并發展為黨員,為聯系村的長遠發展奠定組織基礎、提供人才支撐。整合村級資源,采取多種模式,大力發展村級集體經濟,為村黨組織開展活動提供經費保障。
四、推進步驟
根據2013年“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動要求和幫扶對象需要,突出工作重點,細化幫扶步驟,確保活動取得實效。
2013年的幫扶時間為2013年3月27日——2014年3月27日。活動分為四個階段:
一是啟動準備階段(2013年3月27日——2013年4月25日)。主要做好摸底工作,制定方案,建立臺賬。
二是宣傳動員階段(2013年4月26日——2013年5月10日)。主要通過發放宣傳資料、建設宣傳欄等方式,深入宣傳各項政策,確保為死角。
三是組織實施階段(2013年5月11日——2013年12月31日)。主要針對聯系幫扶點實際情況,溝通協調相關部門,協助聯系幫扶點解決實際困難。
四是總結考核階段(2014年1月1日——2014年3月20日)。認真做好幫扶工作的總結匯報工作,迎接區委、區政府檢查。
五、幫扶措施
(一)完善領導機構。根據“掛包幫”活動的新任務、新要求,及時調整完善活動工作機構。調整了以黨工委書記為組長,各副主任、紀工委書記為副組長,各股室負責人為成員的領導機構,從組織上保障活動的有序、有力開展。
(二)細化幫扶方案。按照“一村一策、因地制宜”的幫扶思路,對照首輪“掛包幫”活動3年幫扶規劃和工作目標,深入新調整的聯系幫扶地點調查研究,結合社區建設和管理,認真制定符合村(社區)實際的3年幫扶工作規劃和2013年詳細幫扶方案。
(三)加強工作力量。按照“一定三年不變”的原則,選派作風好、能力強,熟悉、熱愛農村工作的兩名優秀中青年干部到村掛職幫扶工作,針對幫扶對象的基本情況和經濟困難的原因,采取一幫一,幾幫一的方式,積極主動地為群眾做實事,不僅要從生活上予以捐助,還將從思想上鼓勵、技術上予以幫扶,促進其自覺自愿地發展產業、增收致富。下派干部要按要求履行工作職責,完善聯系幫扶檔案,記好民情日記,每周駐村時間不得少于2天。
(四)強化目標管理。把“掛包幫”活動納入年度工作目標,每年進行一次考評和群眾滿意度測評,3年進行一次總結評比。對幫扶工作成效明顯的部門和個人進行表揚,對成績特別突出的幫扶干部加強培養使用。對幫扶工作不得力、群眾滿意度不高的部門進行通報批評,并限期整改;對表現差的幫扶干部及時替換。