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一、激發女職工的創造活力，組織動員廣大女職工為實現企業又好又快發展貢獻智慧和力量

國有企業是國民經濟的骨干力量，中央企業是國有企業的排頭兵。實現黨的十七大的全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的奮斗目標，需要中央企業在增強國有經濟的活力、控制力、影響力方面發揮重要作用。在中央企業1054萬職工中，女職工占25.99%，共有274.1萬人，是實現企業發展不可或缺的一支重要力量。中央企業各級女職工組織要從女職工的特點和優勢出發，繼續以“巾幗建功”活動為主要載體，廣泛開展和諧企業建設、經濟技術創新、節能減排、“迎奧運、塑形象、添光彩”勞動競賽等活動，組織女職工開展形式多樣的建功立業活動，充分發揮廣大女職工的“半邊天”作用。

需要的是，各級女職工組織要把提升女職工素質作為一項重要的基礎工作和戰略任務，切實抓出成效。要充分利用職工素質工程、“創建學習型紅旗組織、爭做知識型先進職工”、職工技能大賽以及“巾幗建功”活動等有效載體和平臺，不斷增強女職工的思想素質、心理素質和業務素質，提高女職工的學習能力、創新能力和發展能力。與男性相比，女職工面臨的社會、心理和職業壓力會更大，要積極創新思想教育和宣傳引導方法，把面向女職工的人文關懷與心理疏導結合起來，把做好思想工作與幫助解決實際困難結合起來，豐富女職工的精神文化生活。要廣泛宣傳女職工中涌現出的先進典型，引導廣大女職工煥發主人翁的勞動熱情和創造活力，立足本職崗位，爭創一流業績，充分展示中央企業女職工的時代風采。

二、認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀指導推進中央企業女職工工作

黨的十七大對堅持全心全意依靠工人階級作出了一系列重要論述，對做好婦女等群眾工作了明確要求。去年，總書記在看望全國政協工會、共青團、婦聯界別委員時，對包括婦女組織在內的群眾組織了組織、引導、服務群眾和維護群眾合法權益的要求。特別是去年初，總書記在全國婦聯的幾份報告上，對進一步做好新形勢下的婦女工作作出了重要批示。

女職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分。貫徹黨的十七大精神和黨中央的重要指示精神，對中央企業各級女職工組織來說，最根本的就是要堅持用科學發展觀來指導和推進中央企業女職工工作。總書記在黨的十七大報告中，科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。具體到中央企業女職工工作而言，牢牢把握發展這個第一要義，要求女職工工作一定要緊緊抓住經濟建設中心任務，堅持融入中心、進入管理、服務大局、發揮作用；牢牢把握以人為本這個核心，要求女職工工作一定要堅持以女職工為本，努力推動女性與男性性別平等、女職工與企業和諧發展；牢牢把握全面協調可持續這個基本要求，要求女職工工作一定要推動“巾幗建功”等活動品牌不斷創新發展，注重建立工作的長效機制；牢牢把握統籌兼顧這個根本方法，要求女職工工作一定要處理好履行組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益職能，處理好女職工工作與工會工作，處理好女職工工作和企業改革發展穩定之間的辯證關系，堅持統籌規劃、協調推進。希望中央企業各級女職工組織和廣大女職工干部，要全面領會和貫徹落實黨的十七大精神，領會和貫徹落實科學發展觀的這些科學內涵、精神實質和根本要求，增強科學發展的堅定性和自覺性，指導推動中央企業女職工工作實現科學發展，不斷邁上新的臺階。

三、圍繞推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，維護女職工合法權益和特殊利益

做好女職工合法權益和特殊利益的維護工作，是女職工組織的一項重要職責。與其他所有制企業相比，中央企業女職工權益維護工作有著較好的基礎和條件，同時也需要進一步提高。

去年，群工局進行的女職工工作情況問卷調查情況表明，女職工組織的組建率還有一定差距，集團一級還有近30%沒有女職工組織；女職工的政治經濟地位還有待提高，在集團一級，班子成員中有女性的占46.41%，比例還不是很高。同時，在中央企業的社會化用工人員中，女職工也占有相當比例，特別是在電信、旅游、民航等服務行業中，女性員工的比例更高，這部分員工的權益維護還面臨不少工作。中央企業在落實女職工權益方面，要發揮表率作用，帶頭執行婦女權益保障法、勞動合同法，以解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題為著力點，加大女職工合法權益和特殊利益的維權和幫扶力度。從中央企業的實際情況來看，維護女職工權益，重點要放在維護女職工的平等就業和發展權。要積極推動就業政策的貫徹落實，消除就業和發展中的性別歧視，積極爭取男女同工同酬，實現男女真正平等。要落實國家關于女職工權益保護的法律法規，嚴格落實女職工“四期”保護制度。具備條件的企業，要在簽訂集體合同的同時，推進女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。要針對女職工實際需要，積極開展“送溫暖”工程和“金秋助學”活動，向困難女職工提供及時有效的幫助和服務，努力把女職工組織建設成為女職工之家。

四、努力加強女職工組織建設，切實提高工作能力和水平

中央企業各級女職工組織，要針對新的形勢和任務，著力研究當前廣大女職工的新需求、新期待，大力加強自身建設，不斷提高工作能力和水平。

要加強中央企業集團一級工會女職工組織建設，同時進一步加強所屬二、三級企業的女職工組織建設。還有47家中央企業沒有建立女職工組織，124家中央企業所屬15*2家二三級企業中，還有15.39%的企業未建立女職工組織。今年，要加大工作力度，盡快把組織建立健全起來。要加大女職工干部培訓工作力度，使女職工干部及時掌握和了解新的形勢、政策和管理、法律知識，提高政策理論水平和業務工作水平。可以考慮繼續舉辦中央企業女職工干部培訓班，或通過專題交流、研討等方式，加強中央企業集團一級女職工干部培訓。各中央企業工會和女職工組織要積極為女職工干部參加學習、培訓多創造機會。要加強女職工組織和廣大女職工干部的作風建設，真心投入女職工工作，真誠傾聽女職工呼聲，真實反映女職工意愿，真情關心女職工疾苦，當好女職工的貼心人。要加強工作調查研究，圍繞女職工工作中的重點、熱點和難點問題，深入基層、深入女職工開展調查研究，增強工作的針對性和實效性。

最后，我一下加強黨對女職工工作的領導問題。女職工工作要取得進步和成效，離不開中央企業黨委（黨組）和工會的高度重視、正確領導和大力支持幫助。各中央企業要按照有關規定，合理設置女職工組織，在人力、物力、財力和時間上為女職工工作的開展提供必要的支持和保障。企業黨委（黨組）和工會要加強工作領導和指導，定期聽取女職工組織的工作匯報，及時研究解決實際工作中的困難和問題。中央企業女職工組織要與工會組織同步建立和換屆，人員同步配置，工作同步安排。集團工會設立部門的要設立女職工部，或明確部門負責女職工委員會的工作，未設立部門的要明確專人負責女職工工作。要關心女職工干部的工作、生活和學習，加大優秀女職工干部的培養和選拔力度，不斷提高女職工干部隊伍的整體素質，及時把優秀女職工充實到各級領導和經營管理干部隊伍中去。

我相信，在新的一年里，在黨的十七大精神指引下，在國資委黨委和全國婦聯的正確領導下，在中央企業各級女職工組織和廣大女職工干部的共同努力下，中央企業女職工工作一定會取得新的進步和成績，為實現中央企業又好又快發展、增強國有經濟的活力、控制力、影響力不斷做出新的更大貢獻！