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為進一步推進“人才強縣”戰略實施，優化人才發展環境，強化人才激勵，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，經縣委、縣政府同意，縣委人才工作領導小組決定在全縣范圍內開展咸豐縣首屆優秀人才評選活動，現將有關事宜通知如下。

一、指導思想

本屆優秀人才評選活動，要以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持品德、知識、能力、業績并重，突出經濟效益和社會效益，努力選拔和建設一支代表全縣各行業各領域最高專業水平，年齡、知識、學科結構合理的優秀人才隊伍，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、基本原則

1、堅持公開平等、競爭擇優的原則。不搞平衡照顧，嚴格做到政策公開、條件公開、程序公開、結果公開，確保優中選優。

2、堅持德才兼備、社會公認的原則。注重人選品德、能力和業績，注重對經濟建設和社會發展的實際貢獻，從嚴掌握標準，反對論資排輩，確保選拔質量。

3、堅持面向基層、服務發展的原則。推薦選拔縣首屆優秀人才人選要向在工農業生產一線和科研、教學、醫療、文化等領域中做出突出貢獻的人才傾斜。

4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

5、堅持組織推薦、專家舉薦和個人自薦相結合的原則，擴大社會和廣大人民群眾的知情權、選擇權、參與權和監督權。

三、對象及名額

1、評選對象

一是全縣企事業單位（含中央、省、州在我縣的企事業單位）中具有專業技術職稱、被聘任專業技術職務，做出突出貢獻的優秀專業技術人才。

二是在我縣規模以上企業（含中央、省、州在我縣的企業）中從事經營、管理、營銷等高層工作，做出突出貢獻的優秀企業經營管理人才。

三是在我縣企事業單位（含中央、省、州在我縣的企事業單位）中從事職業技能開發與應用等工作，做出突出貢獻的優秀技能人才。

四是屬于下列人員，并做出突出貢獻的優秀農村實用人才：①擁有農民技術員職稱或取得一定的農村專業技術證書的專業骨干；②規模以下鄉鎮企業、股份制企業、私營企業、民營科技服務業中的專業技術人員和管理人員；③各類科技推廣示范戶、生產專業戶中的先進生產者；④能工巧匠；⑤帶領群眾脫貧致富取得突出成績或做出突出貢獻的村組干部；⑥具有較高技巧、有較高知名度的民族民間文藝創作、表演人員；⑦鄉鎮轉制事業單位的專業技術人員。

五是在我縣從事社會福利、社會救助、社會慈善、社區服務（就業培訓、醫療保健、幼教、養老、殯葬）、殘障康復、優撫安置、心理疏導、司法矯治、社區文化、民族民間文化研究收集整理等服務性工作，并做出突出貢獻的社會工作人才。

2、評選名額

本屆縣優秀人才指標為50人。其中:專業技術人才20名，企業經營管理人才5名，技能人才10名，農村實用人才11名，社會工作人才4名。

四、時間安排

1、宣傳動員階段。7月1日以前，根據縣直相關部門制定的各類人才具體選拔細則，制訂我縣各類人才具體評選方案，在新聞媒體公布，同時召開工作會議，做好安排部署和宣傳發動工作，營造濃厚的社會氛圍。

2、推薦階段。7月2日至7月27日，各地各單位完成推薦人選的材料申報工作，填報《咸豐縣優秀人才推薦呈報表》（一式三份，各張貼一寸免冠彩照），連同電子文本報送各主管部門（《推薦呈報表》附后）。

3、專家評審。7月27日至8月5日，各主管部門組織專家評審委員會，對符合參評資格人選的學識水平、專業地位、工作業績等進行綜合評審，按照評選名額的1：1.2比例評出初步人選。

4、組織考核。8月6日至8月15日，縣優秀人才評選活動領導小組辦公室會同各主管部門組織考核，確定初步人選，報縣優秀人才評選活動領導小組審核。

5、媒體公示。8月16日至22日，對通過考核的人選，通過新聞媒體進行公示。

6、研究決定。8月25日前，縣優秀人才評選活動領導小組辦公室綜合推薦、評審、公示情況，提出縣首屆優秀人才人選建議名單，提交縣委人才工作領導小組審定，再報縣委、縣政府審批。

7、表彰。9月份進行。

五、組織領導

為加強對評選活動的組織領導，縣成立優秀人才評選活動領導小組（成員名單見附件一），領導小組下設辦公室，負責評選活動的綜合協調、指導監督。辦公室設在縣委組織部（人才工作科），唐紹軍同志兼任主任。

評選活動要在領導小組統一領導下，由領導小組辦公室牽頭、下列主管部門分別組織實施。其中優秀專業技術人才、優秀企業經營管理人才、優秀技能人才、優秀農村實用人才、優秀社會工作人才的評選工作分別由縣人事局、縣商務局、縣勞動和社會保障局、縣農業局、縣民政局具體負責。

為保證評選活動順利開展，各主管部門分別組建評選工作組和專家評審委員會。評選工作組負責優秀人才評選的具體工作，其組成人員為主管部門主要領導、分管人才工作領導、有關股室負責人等。每個評選工作組人員不少于5人，主管部門主要領導任組長（評選工作組名單見附件二）。專家評審委員會由各主管部門分別組建，一般按行業、系統劃分，每個評審委員會由5—7名評委組成，評委由本行業、系統的相關知名專家擔任。評審委員會具體負責對候選對象進行綜合評審，并以無記名投票方式確定初步人選。

各類優秀人才的具體評選標準及辦法、評審委員會組建，由上述各主管部門會同有關部門分別制訂，報縣優秀人才評選活動領導小組審批后組織實施。

六、要求

1、要高度重視。評選表彰一批優秀人才，是縣委、縣政府高度重視人才工作，推進人才強縣戰略的重大舉措。各地各部門要充分認識評選活動的重大意義，切實加強領導，精心組織，周密部署，扎實工作，確保工作順利開展。

2、要廣泛動員。各地各單位要采取召開動員會、公布評選文件等有效形式，廣泛宣傳評選活動的目的、意義、評選條件、程序，動員各類人才踴躍報名參選，推薦可采取組織推薦、專家舉薦、個人自薦等方式進行。

3、要確保質量。評選活動政策性強、涉及面廣、社會影響大，各部門要嚴格按照規定的條件和程序，做好各類優秀人才推薦評選工作。在推薦評選過程中，要廣泛聽取群眾意見，認真進行考核，嚴把推薦人選的政治素質條件，使被推薦的人選既有突出的工作成果和業績，又具有廣泛的群眾基礎，得到各方面的普遍認可。要通過深入細致的工作，把為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的各類優秀人才推薦上來。

4、要嚴肅紀律。對弄虛作假、虛報業績的人員和單位，一經查實，取消參評資格，并追究申報人、推薦單位及評選工作組的責任。

5、要做好宣傳。縣內各新聞媒體要根據評選工作的時間安排做好宣傳工作，各地各單位要廣泛地做好宣傳動員工作。縣內新聞媒體尤其要在評選動員階段、公示階段和表彰大會前后掀起集中宣傳的高潮，形成全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。