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為發揮組織部門工作檢查的激勵和導向作用，應做到“五宜五忌”。

一宜分類指導，忌千篇一律。不同區域、不同行業、不同單位，工作基礎不同，現實情況千差萬別，檢查工作也應堅持原則性與靈活性相結合，不能搞“一刀切”。制定檢查標準時，既有共性標準，又有個性標準，以此調動各方面積極性。

二宜突出重點，忌面面俱到。黨建工作是一項系統工程，涉及方方面面，需要落實的環節很多。檢查時不能面面俱到，過分地追究細節，應抓住工作中的主要問題和關鍵環節，“牽一發而動全身”。

三宜注重職能，忌越俎代庖。黨建工作檢查應緊扣主題，重點圍繞業務工作來進行，屬于其他職能部門工作范圍的事，應由主管部門來抓落實。如果越位進行檢查，表面上看是發揮牽頭抓總作用，實際上影響了職能部門的積極性。

四宜傾聽民意，忌光看材料。黨建工作實效如何，黨員群眾最有發言權。因此，檢查不能僅僅聽匯報、看材料，應主動走出去，深入黨員群眾中間，現場進行調查，廣泛聽取他們的意見建議，尊重他們的評判權。

五宜勤儉節約，忌豪華排場。一些單位為給檢查組留下好印象，往往花很多精力研究如何接待，搞邊界迎送、警車開道、超標準接待、贈送高檔紀念品等。檢查組在遇到此類問題時，不能聽之任之，要大膽批評并堅決予以制止。