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**區(qū)委組織部今年向市委組織部承領(lǐng)了3個重點組工調(diào)研課題和4個創(chuàng)新項目，部務(wù)會對此高度重視，進行專題研究，明確責(zé)任分工，做到邊調(diào)研邊總結(jié)強推進，通過強化“三個保障”認真抓好任務(wù)落實。

一是加強組織保障。根據(jù)重點調(diào)研課題和組織工作創(chuàng)新項目的分工情況，對參與調(diào)研人員進行及時調(diào)整，組建調(diào)研班子，形成了部長親自掛帥，分管部長直接負責(zé)，各科室分工落實，部務(wù)會定期討論督辦的調(diào)研工作機制。今年申報的3個重點組工調(diào)研課題分別由3個部領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各業(yè)務(wù)科室具體抓好落實。

二是加強制度保障。以落實重點組工調(diào)研課題和組織工作創(chuàng)新項目為抓手，進一步健全完善組織工作創(chuàng)新獎評比、部機關(guān)干部聯(lián)系基層開展調(diào)研和調(diào)研工作激勵辦法，明確調(diào)研工作的目標、重點和措施，營造了較好的調(diào)研和創(chuàng)新氛圍。

三是加強智力保障。樹立“大調(diào)研”、“大資源”的觀念，發(fā)揮組織部門牽頭抓總的職能作用，依托區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道黨建工作協(xié)調(diào)委員會、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議三級黨建工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，充分挖掘市內(nèi)理論研究機構(gòu)、理論研究人才在中心城區(qū)相對集聚的資源優(yōu)勢，解決全區(qū)理論研究力量相對薄弱的難題。如今年海曙區(qū)委組織部主動聯(lián)系溝通，與寧波大學(xué)合作開展干部教育培訓(xùn)質(zhì)量管理研究，有效整合理論研究資源，充實加強了理論研究力量。