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一是選拔與培養(yǎng)同步。部內(nèi)各科室、機關(guān)黨工委、老干部局和干部培訓(xùn)中心都確定一名信息員，在各機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）中選拔政治敏銳性強、寫作能力強的同志為組工信息員，構(gòu)建一支全面覆蓋的信息員隊伍。對信息員們提出三個“一定”的要求：做信息工作一定要投入、一定要講方法、一定要有責(zé)任感。建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，邀請市、區(qū)業(yè)務(wù)骨干對組工信息員進行授課，加強黨務(wù)理論知識學(xué)習(xí)和工作指導(dǎo)，同時有計劃地組織各街道(鎮(zhèn))信息員到區(qū)委組織部掛職鍛煉。

二是通報與分析同步。變年終在江北黨建信息網(wǎng)上通報信息分?jǐn)?shù)為雙月通報考核。每季度召集全區(qū)各街道、鎮(zhèn)、區(qū)級機關(guān)部門的組工信息員召開組工信息工作會議，提高各單位的重視程度。建立組工信息定期分析制度，每周一召集部內(nèi)信息員分析工作，挖掘信息源，商定信息寫法；每季度召開專題分析會議，回顧前階段工作落實情況，針對近期信息需求熱點分批次開展研討，提高信息員的文字表達能力和信息源捕捉能力。

三是激勵與懲罰同步。區(qū)委組織部每年一次對組工信息工作先進單位和優(yōu)秀信息員進行分類評比，以文件形式通報表彰，提高物質(zhì)獎勵力度。基層信息工作先進個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一、二、三名，分別給予*、*、*元的獎勵。部各科室信息工作先進單位第一名給予*元的獎勵，完成年度任務(wù)分的獎勵*元，并為部分優(yōu)秀組工信息員提供外出學(xué)習(xí)的機會。加大組工信息工作在年度黨建考核中的權(quán)重，對前三名進行加分，對年度沒有完成規(guī)定分?jǐn)?shù)的單位扣分。