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為加強對街道干部的教育管理和監督工作，**區**街道制定實施干部監督“四談四書”制，創新干部監督工作。

“四談”，即：一是鼓勵談話。當干部本人或家庭遇大的生活變故，或因客觀原因造成工作失誤，思想波動時，街道主要領導或分管領導對其進行鼓勵談話，做好思想疏導工作。二是警示談話。對舉報街道干部工作、生活問題但證據不足的，同樣引起重視，對相關干部進行警示談話，聽取解釋。三是反饋談話。在干部考察、民主評議工作中發現干部存在突出問題的，進行反饋談話，指明問題，分析原因，明確改進方向。四是誡勉談話。街道干部在遵法守紀、履行職責、廉潔自律和工作作風方面存在比較嚴重問題，造成一定影響或損失的，進行誡勉談話，責令其限期整改。

“四書”即：一是提醒通知書。對群眾反映干部工作態度、工作作風和工作方法等方面存在的問題，向干部本人下發提醒通知書，提醒其注意改正。二是函詢通知書。對群眾反映干部思想政治、道德品質、勤政廉政等方面存在問題需要解釋說明的，發放函詢通知書，要求干部本人作出必要的陳述，說明情況。三是整改通知書。對群眾反映干部存在的一些突出問題但尚不構成違紀的，發放整改通知書，責令干部限期整改。四是督促通知書。在向干部發放提醒通知書、函詢通知書、整改通知書的同時，向干部所在科室發放督促通知書，要求科室長和其他干部對其進行重點幫扶，跟蹤了解整改情況，及時向街道主要領導匯報進展情況。