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省委組織部提出，不解放思想，就選不到思想解放的人;不深入基層，就沒有資格指導基層

近年來，*省委組織部立足于加強和改進作風建設，主動適應新形勢、新要求，促進“五個轉變”，以作風建設的新成效，推動組織工作邁上新臺階。

——推動組織工作由封閉向開放轉變。為適應經濟社會開放度越來越高、新情況新問題不斷涌現的新形勢，*在全省組織部門開展了“解放思想、解放人才、解放生產力”大討論，引導廣大組工干部把民主、法治、和諧、開放等思想觀念融入到組織工作中去，樹立與經濟社會發展要求相適應的發展觀、人才觀、政績觀，推進黨務公開和組織工作事務公開。去年黨委換屆結束后，為加強新一屆市縣領導班子思想政治建設，省委組織部在新聞媒體上開設了“市縣委書記與你面對面”欄目，組織新當選的市縣委書記談任職感言和工作思路，向社會作出任職承諾，接受群眾監督，并把群眾意見以文件形式印發各市縣。

——推動組織工作方式由行政命令向主動抓示范、帶頭抓落實轉變。省委組織部堅持示范引導與督查指導相結合，努力在全省組織部門形成“一級做給一級看、一級帶著一級干、層層級級抓落實”的良好風氣。為加快新農村建設，省委組織部在華西村掛牌成立新農村建設培訓基地，直接組織全省近2萬名鄉、村黨組織書記分42期赴華西培訓，把華西經驗轉化為推進新農村建設的動力。適應*工業化轉型期、城市化加速期、市場化完善期和國際化提升期的發展新階段要求，在落實大規模培訓干部任務時，省委組織部組織編寫符合*干部學習需要的四大類14本專用培訓教材，提高了干部教育培訓效果。

——推動工作方法向管理與服務相結合轉變。教育引導組工干部牢固樹立以人為本和“管理就是服務”的理念，深入開展建設“三個之家”活動，通過優質高效的服務，增強組織部門的親和力、凝聚力。一是為工作對象服務。先后建立部領導聯系黨校學員、拔尖人才制度；在黨委換屆中，省委組織部認真督促各地各單位妥善安排好交流干部的生活。二是為基層組織服務。設立全省基層黨組織建設專項資金，先后幫助553個村、200個社區黨組織改善辦公和活動條件；建立健全基層干部薪酬保障體系。三是為廣大群眾服務。積極探索推廣黨員志愿者、黨員義工服務等方面的經驗做法，引導廣大黨員在履行社會責任、服務人民群眾中發揮先鋒模范作用。

——推動作風建設向教育與制度并重轉變。在全省組織部門開展“講黨性、講正氣、講紀律”主題教育活動，在部機關全體黨員中開展“樹立正確的權力觀”大討論和征文活動。針對容易出現問題的薄弱環節，省委組織部先后修訂和完善了部務會議事規則、干部考察工作守則、外出執行公務十項規定等21項制度。實行“開門評部”，聘請50多名部風監督員，經常聯系走訪，聽取各方面意見建議及對部機關工作人員的反映。

——推動組工干部隊伍向學習型、創新型轉變。省委組織部提出，組織部門的干部，不帶頭解放思想，就選不到思想解放的人；不緊緊依靠群眾，就選不到群眾擁護的人；不堅持廉潔自律，就選不到作風正派的人；不經常深入基層，就沒有資格指導基層。為防止和克服一些組工干部埋頭事務、忽視學習的傾向，全省各級組織部門注重加強組工干部隊伍能力建設，近年來共舉辦組工干部培訓班、輪訓班38期，培訓2000多人次。為引導組工干部把學習成果轉化為推進組織工作創新創優的實踐，省委組織部實行工作成果通報和特色工作評比制度，以書面形式定期通報各處室有特色有創新的工作成果；年底組織評選部機關十項創新創優工作成果，并在全省組織部長會議上投票評選市縣組織部門創新創優成果。