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同志作了一個很好的演講，剛才。對今年的黨的建設和組織工作作了全面的安排安排，希望大家依照會議要求和安排，認真研究落實。下面，就今年黨的建設和組織工作重點強調(diào)幾點。

一、深刻掌握大局。

堅持以科學發(fā)展觀總攬全局，剛剛過去的年。認真貫徹落實中央、省委關于擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長、堅持社會穩(wěn)定的一系列政策措施，著力實施“推進二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)科學跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，帶領全市上下進一步解放思想、推進改革創(chuàng)新、堅持苦干實干，堅持了全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。去年取得的這些效果非常不容易，得到省委、省政府的充分肯定。書記在天門調(diào)研時，對過去一年天門所發(fā)生的變化給予了很高的評價。這些成果的取得，與我市黨的建設和組織工作的保證和促進作用密不可分。這一年來，市各級黨組織認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力加強各級領導班子思想政治建設，扎實開展“作風建設年”和“能力建設年”活動，進一步深化干部人事制度改革，切實加強基層黨組織建設，各級領導干部謀發(fā)展、抓發(fā)展的能力和水平不時提高，廣大黨員干部群眾支持改革、參與發(fā)展的氛圍逐步形成，黨的建設和組織工作在圍繞中心、服務大局、促進經(jīng)濟社會繼續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了非常重要的作用。這些效果值得充分肯定。借此機會，代表市委向大家并通過你向全市黨務工作者表示誠摯的問候。

系統(tǒng)總結(jié)了黨執(zhí)政60年來加強自身建設的基本經(jīng)驗，黨的十七屆四中全會深入分析世情國情黨情的深刻變化。對加強和改進新形勢下黨的建設提出了一系列新要求、新舉措、新任務。去年底，對貫徹黨的十七屆四中全會精神進行了認真研究，召開了專題會議，出臺了關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》當前，天門正處于致力加快發(fā)展的快速增長期和謀求科學發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，對黨的建設和組織工作提供機遇與活力的同時，也提出了許多新挑戰(zhàn)、新課題。要進一步深刻領會黨的十七屆四中全會精神，進一步掌握當前我市經(jīng)濟社會發(fā)展的特點，進一步認識以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設的重要意義。一是后危機時期”經(jīng)濟環(huán)境的變化，對我進一步解放思想提出了新的要求。年前的全市經(jīng)濟工作會議對當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢進行了分析判斷，今年將是經(jīng)濟發(fā)展最為復雜的一年，影響經(jīng)濟穩(wěn)步回升、平穩(wěn)增長的不確定因素很多。金融危機迸發(fā)后，工作環(huán)境、對象、手段、條件等客觀世界都與危機之前有了很大差異，如果我思想仍停留在過去，習慣于用傳統(tǒng)觀念、激進思維來認識當前乃至“后危機時期”事情，就難以獲得正確的認識和判斷。這就要求我要始終堅持清醒的頭腦，進一步加強各級干部思想政治建設，引導各級干部特別是領導干部自覺加強中國特色社會主義理論的學習，進一步深化“八破八立”解放思想理念的認識，運用思想的武器破除思想的障礙，尋求更大更寬的發(fā)展空間。二是當前經(jīng)濟發(fā)展的主題，對我各級領導班子和領導干部領導科學發(fā)展的能力提出了新的挑戰(zhàn)。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，成為“后危機時代”經(jīng)濟發(fā)展的主題。一方面，各級干部要增強責任感和使命感，自覺加強能力鍛煉，努力提高分析問題、掌握全局、科學執(zhí)政、開拓創(chuàng)新等方面的能力，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。另一方面，要通過調(diào)整優(yōu)化完善領導班子和領導干部工作實績考核評價體系，進一步探索多途徑培養(yǎng)干部、鍛煉干部的方式，進一步探索提高領導干部領導科學發(fā)展、促進社會和諧、做好群眾工作的能力。三是堅持天門經(jīng)濟社會發(fā)展的良好勢頭，對各級黨組織提出了新的挑戰(zhàn)和新的任務。天門目前的發(fā)展正處于一個非常時期。近幾年來，天門的經(jīng)濟確實發(fā)生了一些歷史性變化，自己跟自己比，堅持了比較高的增速，但這是一個比較低的起點上，一個基數(shù)很低的背景下取得的把天門目前發(fā)展的總量與質(zhì)量放在全省縣域經(jīng)濟大格局中來進行橫向比擬，特別是與全省縣域經(jīng)濟第一方陣相比，差別很大，壓力很大。宜都市總?cè)丝诓坏?0萬人，年完成地方財政總收入16億元，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入過億元。天門要堅持全省縣域經(jīng)濟第一方陣地位，還需要付出十分艱苦的努力，迫切需要一大批戰(zhàn)斗力很強的領導班子，迫切需要一大批肯干事、能干事、干成事的干部，迫切需要激活黨員活力，調(diào)動全市黨員參與改革、支持改革、融入發(fā)展的積極性，通過黨員的先鋒模范作用，帶領群眾、發(fā)動群眾，參與全市改革發(fā)展大潮。

新的歷史起點上加快推進天門二次創(chuàng)業(yè)，總之。實現(xiàn)科學跨越，推進黨的建設和組織工作改革創(chuàng)新，責任十分重大，任務十分艱巨。各級黨組織務必常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，掌握客觀規(guī)律，不時推進黨的建設和組織工作的思想觀念創(chuàng)新、組織制度創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新，不時解決黨員干部隊伍中存在不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，以黨的建設和組織工作的新效果推進天門經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、突出工作重點。

加強和改進黨的建設的各項工作任務，去年底的市委六屆十次全會對今后一個時期全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神。進行了全面安排安排。剛才同志對今年組織工作的重點講得很具體，很實在各地各部門要在認真落實市委關于貫徹落實十七屆四中全會精神《實施意見》同時，依照這次會議要求，從事關全局性、根本性問題入手，抓住黨的建設和組織工作關鍵性的問題，圍繞全市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展大局，進一步創(chuàng)新黨的建設和組織工作的工作內(nèi)容、方式方法。這里，重點強調(diào)以下四個方面的問題。

（一）狠抓領導班子和干部隊伍建設。

今天重點強調(diào)以下幾點。能力建設包括的內(nèi)容很多。

第一。領導干部“德”建設始終擺在干部隊伍建設的突出位置。今年圍繞干部“德”建設，重點要抓好以下幾個方面。一是要進一步細化干部“德”規(guī)范與評價體系。把干部的德考準考實，既是干部工作的重點，也是難點。識別干部的德，要注重考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，否真抓實干、敢于負責、銳意進取，否作風正派、清正廉潔、情趣健康。考察干部的德，要注重從完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面進行考察，也要從履行崗位職責和日常生活表示中進行鑒別。二是要把“德”建設與評價，貫穿到干部工作的各個層面。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌艘?guī)范，干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束等各個方面開展“德”考量，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。三是要注重加強各級干部特別是領導干部“德”修煉。做人要講道德，做官要講官德。領導干部的道德行為具有放大效應，一言一行都受人關注，一舉一動都有導向作用。對領導干部而言，道德門檻應該比普通百姓更高一些。當前經(jīng)濟發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型的大背景下，面對各種誘惑與考驗，干部要頭腦清醒，謹言慎行，堅定政治信念，堅守政治操守，絕不能隨波逐流，更不能喪失基本的黨性立場和道德規(guī)范。

第二。各類知識交叉與融合的趨勢更為明顯，黨政領導干部要成為經(jīng)濟社會管理方面的優(yōu)秀人才，必需不時積累各個方面的工作經(jīng)驗，要熟悉經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨的建設。要特別注意培養(yǎng)鍛煉一大批復合型黨政領導干部。一是要注重在學習中提高。全市普遍開展學習型黨組織和學習型領導班子創(chuàng)建活動，各級領導班子中大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，建立健全管用有效的學習制度。對經(jīng)濟發(fā)展方面的基礎知識要印成小冊子，包括全市經(jīng)濟社會發(fā)展方面的指標、政策，提供給各級干部學習，并采取一些適當方式對干部學習情況進行抽查。市紀委、組織部、宣傳部今年要對抓干部學習，聯(lián)合出臺操作性比較強的考評方法，讓干部在學習上有危機感、緊迫感。二是要突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位非常特殊，非常能夠鍛煉人。很多領導干部都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位上成長起來的中央連續(xù)兩年的組織工作會議都強調(diào)了干部的選拔鏈，強調(diào)了干部的基層經(jīng)歷。市絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記都是素質(zhì)很高、能力很強的有一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是想干事、肯干事，也干成了一些事。宜都這幾年為什么發(fā)展那么快，一個很重要原因就是有一支很穩(wěn)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍，有一支想干事、能干事、干成事的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍。這值得我反思。一方面，要關心維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記這支隊伍，為大家生長提供平臺、發(fā)明條件。對那些埋頭苦干、敢于創(chuàng)新、干出了政績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，要采取多種措施，通過多種途徑，讓他感覺到這個崗位上干出效果后組織上沒有忘記他另一方面，要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的管理、考核。要進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實績考核的指標體系。會后，要組織專班，認真研究，真正能夠通過指標調(diào)整、科學考評拉開差異，能夠體現(xiàn)各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展效果。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要進一步增強責任心、事業(yè)心，堅持平和心。

第三。要加大年輕干部選拔力度。近兩年，省里統(tǒng)一組織的幾次公開選拔考試，市干部在一些崗位上參考總量不大、符合基本條件不多，各層級年輕干部少是一個很大原因。要進一步調(diào)整優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，各層級干部中選拔貯藏一批年輕干部，形成干部提拔鏈。要積極做好年輕后備干部庫的建立工作，完善思想?yún)R報、年度考核、動態(tài)管理、跟蹤考察等工作機制，形成一支涵蓋各層級、各部門、各行業(yè)的后備干部隊伍。另一方面，要強化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。年輕干部頭腦靈活、視野開闊，有闖勁有干勁，但也要看到年輕干部中有不少人缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏黨性鍛煉，缺乏基層實踐特別是艱苦復雜環(huán)境的鍛煉，駕馭復雜局面、處置實際問題的能力不強。要深入了解培養(yǎng)選拔年輕干部工作面臨的新情況、新問題，認真研究和掌握年輕干部的特點和成長規(guī)律，增強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的針對性和有效性。尤其要在提高年輕干部的思想政治素質(zhì)上狠下功夫，增進人民群眾的感情上狠下功夫，把理想信念教育作為重中之重，堅持把年輕干部放到基層、放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位上進行鍛煉，協(xié)助他實踐中揚長補短、健康生長。具體來講，就是四個一批”從優(yōu)秀村、社區(qū)黨組織書記、選調(diào)生、選聘大學生村官和“三支一扶”等人員中選拔一批進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子或招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；面向社會公開選拔一批正、副科級領導干部；全市范圍內(nèi)選拔一批25歲左右年輕干部進入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；有計劃地選派一批年輕干部到省直機關、武漢鄉(xiāng)村圈城市、沿海發(fā)達地區(qū)、駐外招商聯(lián)絡處、信訪、農(nóng)村基層和“一區(qū)三園”以及重大項目、重點工程、重要崗位掛職和實踐鍛煉。從今年開始，凡是新進班子的年輕干部，提拔以后都要到信訪、招商一線鍛煉，要把這項制度建立起來。

第四。要進一步加大力度，采取一些措施。一是要加大治庸治懶治混力度。一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作上不去，一個很重要的原因就是這個地方、這個單位的風氣不是很正，混的干部還頗有市場，占有一定比例。有的地方、有的單位，有少數(shù)干部工作逍遙自在好處不能少，苦差不沾邊。這些人如果在一個地方、一個單位形成了一定市場，就會極大地挫傷那些忠誠老實、勤勉干事干部的心，讓有正氣、有骨氣的干部寒心。要進一步完善關于對不稱職領導干部的處置方法，并延伸到對一般干部的處置，進一步完善配套制度。同時，各地各單位主要領導要敢于堅持原則，敢于得罪人，自己腰桿子要硬起來。如果自身不硬，自身要求不嚴，就不可能從嚴管理干部。要強化對干部的約束和監(jiān)督，完善制度管理，形成強大的社會和輿論壓力，讓他懶不起來、混不下去；要從干部人事制度的各個環(huán)節(jié)上狠下功夫，注重用制度管人管事，營造干事守業(yè)、競爭擇優(yōu)的氛圍；要弘揚正氣，大張旗鼓地表彰一批公道正派、政績突出的干部，樹立公平公正、憑實績用干部的導向。從今年開始，每年要懲辦一批優(yōu)秀公務員，正面樹立一批典型。二是要健全干部日常管理機制。要建立本單位黨委（組）和組織部門的負責同志經(jīng)常同干部談心談話的制度，對干部出現(xiàn)的苗頭性問題早提醒早教育。要規(guī)范完善領導班子和領導干部“辦事檔案”制度，做好日常記錄、季度審核、公開公示、群眾評議等工作。要重視發(fā)揮改任非領導職務干部的作用，積極為他發(fā)明條件，引導他新農(nóng)村建設、老城區(qū)拆建等重點工作中靠前指揮、協(xié)調(diào)矛盾，動員他參與招商引資、安商工作。市有一批改非領導干部在招商安商第一線、新農(nóng)村建設、學習實踐科學發(fā)展觀督導中作用突出，敬業(yè)精神、工作作風值得在職干部學習。三是要強化干部問責。要盡快制定我市領導干部問責試行辦法，加大對干部問責的力度。認真執(zhí)行《關于對不勝任現(xiàn)職領導干部進行組織處置的方法》完善配套制度。對那些事業(yè)心和責任感不強、不勝任和不稱職的干部，及時進行組織調(diào)整，有效地懲處“干不好事”干部，警示“旁邊看”干部，教育“不好好干”干部。

（二）深化干部人事制度改革。

第一。直接關系到能否選準用好干部。建立健全科學的提名制度，關鍵是跳出“少數(shù)人選人，少數(shù)人中選人”圈子。要積極探索多種提名方式相結(jié)合，根據(jù)不同職位特點逐步采取組織部門建議提名、領導干部推薦提名、黨委集體推薦提名和群眾民主推薦提名等形式，擴大提名過程中的民主與監(jiān)督。無論采用什么方式提名，都必需經(jīng)過民主推薦，并由領導班子集體研究后確定考察對象。要堅持權(quán)力與責任相統(tǒng)一，進一步規(guī)范、細化各種提名方式的責任主體、責任內(nèi)容和責任范圍，明確責任追究的情形、順序、時限和方式，做到權(quán)責明確、失責追究。積極探索個人實名向黨組織推薦領導干部人選制度。

第二。如測評中民意失真，存在范圍較小、干部評干部”只說好、不說差”等問題；推薦中存在拉票、拜票行為及簡單的以票取人等問題。這些問題在一定水平上影響了干部選拔任用的準確度和公信度。要擴大民主測評和推薦的群眾參與范圍，除了本單位的干部要廣泛參與外，還應組織服務對象代表參與，局部崗位還可以請本級人大代表、政協(xié)委員參與。對一些重要領導崗位，要面向社會公開推薦。要科學設計測評內(nèi)容，重點設置測評服務對象最關心的內(nèi)容，讓群眾有真正的發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。要發(fā)明群眾參與的良好環(huán)境，對領導職位出現(xiàn)空缺時，可由組織部門在一定范圍進行公示預告，提前向群眾公開推薦人選必需具備的基本條件。要探索建立權(quán)重分析制度，對不同類型、不同層次參與人員在不同層面的推薦和測評，設計不同的權(quán)重比例，正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果。要積極推行“兩推一述”方法，民主推薦干部時依照首次民主推薦、個人陳述和定向推薦三個基本環(huán)節(jié)組成，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第三。切實改進公開選拔、競爭上崗的順序和辦法，突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學合理導向，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。今年，將拿出局部崗位公開選拔。要進一步完善差額選拔干部方法。去年我市公安局、市法院進行試點，對兩名副職領導進行了差額選拔，反響較好，今年還要在局部單位進行干部選拔任用差額推薦、差額提名、差額考察、差額醞釀和差額表決等試點。差額選拔要注重公開性，解決擴大視野和好中選優(yōu)的問題；要注重客觀性，對同一職位的考察人選綜合進行比擬；要注重廣泛性，適當擴大征求意見的范圍；要注重順序性，保證選人用人醞釀充沛、決策公正。

第四。根本在制度建設，關鍵在各地各部門黨委（組）和組織部門。拉關系、走路子、托人情等跑官要官行為，最終都要經(jīng)過各地各部門黨委和組織部門，關鍵在于市一級。各地各部門黨委和組織部門要堅持憑實績用干部、按民意推薦干部，堅持原則、嚴格順序、陽光操作，堅決抵制說情之風、關系之風、跑要之風，讓那些跑得勤、要得勤、送得勤、敢跑敢要敢送的得不到提拔，對一些情節(jié)嚴重的要公開曝光一批、嚴肅處置一批。要拓寬視野，消除選人“視覺盲區(qū)”更加關注恪盡職守、埋頭苦干、不事張揚的干部，更加關注在條件艱苦、工作困難地方干出實績的干部，更加關注不圖虛名、不搞短期行為、注重為久遠發(fā)展打基礎的干部。要對這些干事的人、老實人多一份理解和寬容，多一些激勵，為他發(fā)明寬松的干事環(huán)境。同時，要進一步加強制度建設，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“一演講兩評議制度”堅持并完善干部選拔任用工作全過程記錄，為每一個提拔或重用的干部建立統(tǒng)一的干部選拔任用全程紀實表》將初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)逐一記錄，選拔任用干部在哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪一級人員的責任。要扎實開展“匡正選人用人風氣”專項治理行動，把查處用人上違紀違規(guī)問題，作為整治工作最直接、最有震懾力的手段，做到有案必查，對查處的典型案件，深入剖析、適時通報，做到震懾一批、教育一片。

（三）切實加強基層黨組織建設。

力爭用三年左右時間，要按照“五個基本”要求。全市各領域、各行業(yè)、各單位的黨組織達到五有”目標，即：有健全完善的基本組織、有素質(zhì)優(yōu)良的基本隊伍、有務實有效的基本活動、有科學管用的基本制度、有穩(wěn)定可靠的基本保證。當前，要突出抓好三點。

第一。市將在中央、省委會議之后召開總結(jié)大會。當前，市學習實踐活動重點是抓好上下聯(lián)動的整改，抓住人民群眾反映比較強烈的熱點問題、民生問題進行整改，并對整改結(jié)果進行公示。

第二。今年，要對所有村（社區(qū)）黨支部書記全部輪訓一遍。三是加強村（社區(qū)）黨支部書記管理。繼續(xù)加強對村（社區(qū)）黨支部書記激勵的同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要加強對村（社區(qū)）黨支部書記的監(jiān)管。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村黨支部書記要敢抓敢管，要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。市紀委要把對村支部書記的監(jiān)督作為今年黨風廉政建設的一個重點。

認真做好基層基礎工作。要做到四個“全覆蓋、不留空白”一是要抓好基層黨組織建設的全覆蓋、不留空白。要采取多種形式做到有黨員的地方就有黨組織。二是要抓好活動陣地建設的全覆蓋、不留空白。要加強村級辦公活動場所資源的整合和管理。以前已經(jīng)建了盡可能結(jié)合新農(nóng)村建設，第三。將村級活動室、文化室等公共活動場所整合起來。凡是新建的都必需做好規(guī)劃。群眾比較集中的地方，把公共服務設施、公共活動場所進行整合，要方便老百姓辦事，方便老百姓活動。三是要抓好黨員陽光便民服務體系建設的全覆蓋、不留空白。黨員陽光便民服務體系建設不能搞形式，要推廣皂市便民服務體系建設經(jīng)驗。市紀委要加強監(jiān)督檢查、督導落實。四是要抓好村級集體經(jīng)濟發(fā)展的全覆蓋、不留空白。今年，每個村要有一個村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，可以選擇建廠房租賃，盤活閑置資產(chǎn)，實施遷村騰地集中土地之后作為村級集體資產(chǎn)對外租賃、和老板合作等多種途徑。

（四）進一步轉(zhuǎn)變作風。

全市大力開展“作風建設年”活動，去年。一些群眾反映比較強烈的突出作風問題得到明顯好轉(zhuǎn)。要進一步加強各級黨員干部作風建設，堅持以好的黨風促進良好政風、民風形成。

第一。堅持“一把手”定期接訪制度，深化行政執(zhí)法隊伍作風整訓活動，完善作風建設監(jiān)督整改機制，推動作風建設常態(tài)化。

第二。及時解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、企業(yè)改制、平安生產(chǎn)、環(huán)境維護和涉法涉訴等方面的突出問題，堅決查處挪用、截留、克扣、侵占、貪污各種惠農(nóng)資金的行為，確保各項惠農(nóng)政策和措施落到實處。要繼續(xù)整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象。

第三。完善明查暗訪機制，解決機關干部存在突出問題，及時提醒、批評、制止黨員干部社會交往、休閑娛樂、生活作風等方面的不良現(xiàn)象。要切實加強執(zhí)行力建設，提高行政效能。

三、堅持黨要管黨。

第一。形成黨委統(tǒng)一領導、各有關部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各級黨委（組）書記是抓黨建的第一責任人，要身體力行抓黨建。領導班子成員都要堅持“一崗雙責”不只要抓好業(yè)務工作，也要抓好分管范圍內(nèi)的黨建工作。要及時研究解決組織工作的重大問題，及時加強指導和協(xié)調(diào)，協(xié)助解決工作中的難題。要強化黨建工作考核，細化黨建工作責任制的考評方法和細則，不時提高黨建考評的規(guī)范化、科學化水平。

第二。切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重發(fā)明。要以更開放的視野、更靈活的方式，制定培養(yǎng)、吸引、留住、使用高層次創(chuàng)新型人才的突破性政策。要大力培養(yǎng)和引進企業(yè)家人才、專門技術人才以及各類社會急需人才。積極申報全省重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新守業(yè)基地，全面加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，加快推進“一村一名大學生計劃”激發(fā)鄉(xiāng)土人才的守業(yè)熱情。要加強武漢鄉(xiāng)村圈人才交流合作，積極擴大與沿海發(fā)達地區(qū)人才交流的范圍，開展招才引智活動。要通過制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，營造更具競爭優(yōu)勢、更具吸引力的人才守業(yè)環(huán)境，激發(fā)各類人才守業(yè)熱情，著力提高人才隊伍服務經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。

第三。緊緊圍繞推進科學發(fā)展、促進社會和諧，延伸黨建工作觸角，拓寬黨建工作領域。要創(chuàng)新黨建工作方式方法，以解決黨建工作突出問題和單薄環(huán)節(jié)為重點，加強調(diào)查研究，積極探索實踐。要創(chuàng)新黨建工作載體，有效地整合黨建活動，重點開展基層黨組織和黨員樂于參與、富有實效的主題實踐活動。要加強對黨的建設新情況新問題的調(diào)查研究，加強工作指導，充分尊重基層黨組織和廣大黨員的首創(chuàng)精神，建立黨建工作創(chuàng)新項目管理制度和創(chuàng)新效果評審制度，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的氛圍，努力打造一批富有天門特色的黨建工作品牌。

第四。恪守職業(yè)道德，更加嚴格要求自己，帶頭講黨性、重品行、作表率，堅決同用人上的不正之風作斗爭。組工干部自身要過得硬，要讓干部信得過，樹立公道正派的形象。同時，要堅持解放思想、實事求是與時俱進，思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。

以改革創(chuàng)新精神，同志們年黨的建設和組織工作任務非常艱巨。要深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神。銳意進取，扎實工作，不時開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面，為實現(xiàn)“推進二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)科學跨越”宏偉目標提供堅強的組織保證。