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20*年我縣人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和人才觀，堅持黨管人才原則，積極發揮組織部門牽頭抓總作用，深入實施人才強縣戰略，根據《*縣“*”人才發展規劃》和《20*－20*年*縣人才隊伍建設規劃》的整體部署，緊緊圍繞我縣“四個一”和“五個七”的發展定位，大力開發海洋經濟人才資源，盤活現有人才，培養緊缺人才，引進適用人才，提高人才隊伍質量，加強人才基礎性工作，優化人才工作環境，努力為全縣經濟社會發展和全面建設小康社會提供強有力的人才支持和智力保障。

（一）加強指導協調，努力提升人才工作水平

1、進一步做好“*”人才發展規劃的修改完善工作。深入開展調研，組織力量進行重點問題研究，廣泛征求意見，使規劃充分體現地方特色，與經濟社會發展相協調；把人才規劃納入國民經濟和社會發展“*”規劃。

責任單位：縣人勞社保局、縣委組織部、縣發改局

配合單位：縣黨管人才工作領導小組其他成員單位

完成時間：6月底前

2、召開縣黨管人才工作領導小組會議。審議“*”人才發展規劃；總結05年全縣人才工作，對*年人才工作進行總體部署，分解落實任務。

責任單位：縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領導小組其他成員單位

完成時間：5月底前

3、加強對人才工作的檢查、指導和考核。把人才工作列入鄉鎮、縣屬單位年度工作考核目標，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；同時對有關部門人才工作開展情況進行抽查。

責任單位：縣委組織部、縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領導小組其他成員單位

完成時間：年底前

4、抓好政策的落實和完善。認真抓好《關于大力引進緊缺人才的若干規定》等已出臺政策的貫徹落實；結合實際，進一步健全相關的政策和制度。

責任單位：縣委組織部、縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領導小組相關成員單位

完成時間：全年實施

5、注重新形勢下人才工作的調研。針對新時期新階段人才工作中的新情況新要求，積極探索創新人才工作的方法和機制。進一步總結推廣人才工作的新經驗，找出存在的突出問題及其原因，在難點熱點問題上出思路、出對策，及時為全縣人才工作的宏觀決策提供依據。

責任單位：縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領導小組其他成員單位

完成時間：全年實施

6、搞好人才資源統計工作。按照新的人才統計指標體系，搞好全縣人才資源統計工作，廣泛收集各類人才信息，摸清全縣人才工作隊伍基本情況，建立和完善各類人才數據庫，為縣委、縣政府的決策提供依據。

責任單位：縣發改局、縣農林局、縣委組織部、縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領導小組相關成員單位、縣民政局

完成時間：3月底前

（二）創新培養機制，加強人才資源能力建設。

7、加強高層次人才隊伍建設。對黨政人才以提高執政能力建設為核心，通過落實大規模的干部培訓計劃，外派、掛職等形式加強培養；繼續開展領導干部讀書會活動；利用縣屬單位、鄉鎮換屆契機，加大對后備干部的培養和選拔力度。對企業經營管理者以提高創業能力為核心，加強與黨校、工商聯、經貿局等有關部門的密切配合，實施優秀企業家培養工程，開設企業家論壇，通過講座輔導，主題研討、考察調研、讀書交流等形式，努力培養一批優秀企業經營管理人才。對專業技術人才以提高科技創新能力為核心，積極與高等院校、科研機構等開展人才定向培訓、學習進修和學術交流；繼續開展第二批縣專業技術拔尖人才和優秀專業人才評選工作，加強目標管理，鼓勵他們在管理期內多出創新成果；舉辦優秀人才理論學習培訓班，不斷提高專業技術人才的綜合素養；做好06年市“新世紀111人才工程”培養人員的選拔工作。

責任單位：縣委組織部、縣人勞社保局、縣經貿局

配合單位：縣教育局、縣衛生局、縣科技局、縣財政局、縣委黨校、縣工商聯

完成時間：全年實施

8、大力加強技能型人才隊伍建設。全面整合縣委黨校、縣職業技術學校及鄉鎮成校等現有教學資源，形成以縣職業技術學校為核心的技能人才培養基地，以我縣“七大產業”和“七大基地”急需為重點，加強技能型人才的培養力度；廣泛開展職工技能提升活動，深入開展“大培訓、大練兵、大比武”，鼓勵崗位成長；發展和創新縣職業學校的辦學模式，針對我縣船舶修造基地建設需要，調整課程設置，努力把縣職業學校建成全市船舶修造技工培訓中心，培養和培訓出一支滿足*、面向全市的船舶修造技工隊伍。

責任單位：縣委組織部、縣人勞社保局、縣總工會

配合單位：縣委宣傳部、縣經貿局、縣教育局、縣財政局、縣交通局、縣衛生局、縣風景旅游管理局、團縣委、縣婦聯、縣委黨校

完成時間：全年實施

9、注重新農村實用人才培養。結合社會主義新農村建設的實際，深入開展漁農村“三培養”和“暖促工程”；強化衢山編織加工、岱東五匠等培訓基地的教學能力和規模，舉辦實用技能訂單式培訓班，共同促進漁農民轉產轉業；利用優秀人才、農業科技人員下鄉服務，開展科普知識培訓；啟動大學生進漁農村社區工作計劃。逐步造就一支生產能手、經營能人隊伍，增強漁農民致富能力。

責任單位：縣農林局、縣人勞社保局、縣委組織部

配合單位：縣海洋與漁業局、縣教育局、縣衛生局、縣科技局、縣科協

完成時間：全年實施

（三）創新引進機制，積極開展引才引智工作

10、切實加大引才力度。充分利用各種人才專場招聘等活動，繼續加大政府組團外出招聘人才力度，圍繞產業發展對人才的需要，重點引進一些我縣緊缺的臨港工業、船舶設計與制造、海水產品精深加工、現代物流管理、海洋旅游開發、國際經貿、信息技術、海洋文化等方面的高級人才。全年計劃引進各類人才不少于80名。

責任單位：縣人勞社保局

配合單位：縣委組織部、縣經貿局、縣建設局、縣交通局、縣文廣新聞出版局、縣風景旅游管理局

完成時間：全年實施

11、進一步探索人才智力柔性引進辦法。加強與國內外著名高校、科研院所的聯系和合作，對擁有科學技術成果、發明專利或掌握高新技術及緊缺專業的各類高層次人才，進一步探索引進方法，通過項目合作、創辦企業、提供科技咨詢服務、兼職、講學、短期聘用等方式引進人才智力，為我縣經濟建設等提供服務；開展研究生來岱社會實踐活動。

責任單位：縣人勞社保局、縣科技局、縣委組織部

配合單位：縣經貿局、縣農林局、縣海洋與漁業局、縣教育局、縣衛生局、縣建設局、縣交通局、縣工商聯、縣科協

完成時間：全年實施

（四）搭建服務平臺，完善市場配置人才機制。

12、加快人才市場建設。全面推進機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的縣級人才市場體系建設；促進人才市場中介機構的發展，充分發揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用；積極開展人事工作；人才服務進基層活動；適時舉辦人才現場招聘會，進一步發揮用人單位和人才的市場主體作用，促進企事業單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業；做大做強網上人才市場。

責任單位：縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領導小組相關成員單位、縣工商聯

完成時間：全年實施

13、加強人才市場信息網絡建設。建立和完善人才信息供求合作機制，通過人才網站定期人才人事政策、人才市場信息和供求目錄，進行城際間的信息交流，增強市場輻射力，實現人才資源共享。

責任單位：縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領導小組相關成員單位、縣工商聯

完成時間：全年實施

（五）加強輿論宣傳，營造人才工作良好環境。

14、加大人才工作宣傳力度。通過電視、廣播、網站等媒體，宣傳我縣有關人才工作的重大舉措、人才工作政策、人才工作動態及優秀人才的先進事跡；加強對人才工作先進單位和先進個人的表彰和宣傳力度。

責任單位：縣委宣傳部、縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領導小組其他成員單位

完成時間：全年實施

15、開展人才宣傳月活動。組織一次較大規模的“人才宣傳月”活動，由全縣性的主體活動和部門的特色活動組成，動員社會各方面的力量來進一步關心和支持人才工作，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍。

責任單位：縣委組織部、縣委宣傳部

配合單位：縣黨管人才工作領導小組其他成員單位

完成時間：7月底前

16、舉辦第二屆*縣大學生聯誼會。通過舉行聯誼活動，來“凝聚人才、培養精英、共同發展”，使人才能安心在*工作和生活，以進一步營造重視人才和良好的引才環境。

責任單位：縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領導小組相關成員單位

完成時間：9月底前

17、落實縣領導聯系骨干重點企業和優秀專業人才制度。做好協調服務，及時匯總整理企業家和優秀專業人才的意見建議；落實領導要求，妥善解決有關問題，使這項工作進一步落到實處。

責任單位：縣委組織部

配合單位：縣委辦、縣府辦

完成時間：全年實施

18、落實人才療休養制度及體檢活動。適時安排第二批部分專業技術拔尖人才和優秀專業人才進行療休養，增進他們相互間的了解和友誼；組織全縣機關、事業單位的人才開展體檢活動，切實關心各類人才的生活和健康。

責任單位：縣委組織部

配合單位：縣人勞社保局

完成時間：全年實施