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*年，在省委省政府和勞動保障部的領導下，我省著力擴大社會保險覆蓋面，抓好“兩個確保”，完善市場導向的就業機制，加強勞動關系調整，深化企業收入分配制度改革，大力推進依法行政，勞動和社會保障事業取得新發展。

——社會保險擴面征繳工作取得突破性進展。全省參加社會養老保險和失業保險的人數分別達到9983萬人(其中企業8647萬)和7485萬人，比上年增長723％和698％；基本醫療保險參保人數3503萬人，工傷保險參保人數9607萬，生育保險參保人數2316萬

人。養老、失業保險基金收繳率達95％以上，各項保險基金結余222億元；1737萬名企業離退休人員離退休金全部實觀社會化發放。

——兩個確保工作得到落實。各地高度重視兩個確保工作，全年共籌集發放保障資金68億元，對下崗職工基本生活費和社會保險費進行了補發和補繳，實現了養老金和下崗職工基本生活費的按時足額發放。

——加快建立完善市場導向的就業機制。全面實施《*省職業介紹管理條例》和《*省流動人員勞動就業管理條例》，勞動力市場建設力度加大，全省共有市級公共職業介紹機構36所，場地總面積20160平方米。企業新的減員一步到位進市場，全年全省國有企業新減員21萬人，其中直接解除勞動關系向社會分流174萬人，到年底，仍留在中心的下崗職工1006萬人，比上年底減少674萬人，分流安置率52％。城鎮登記失業率253％。

——大力發展職業技能開發事業。加快技校和培訓機構改革，技校辦學規模逐步擴大，全年招收新生6萬人，在校生達16萬人。社會力量辦學機構和勞動保障部門舉辦的就業訓練中心達2136所，年培訓人數828萬，職業培訓就業率為70％。積極實施職業資格證書制度，13個工種和4個市進行了技師資格考評社會化管理試點，參加職業技能鑒定人數468萬人，獲證人數36萬人。

——企業收入分配制度改革穩步推進。公布實施了*年企業工資指導線；8個市公布了當地主要工種(崗位)的工資價位；繼續推行經營者年薪制；進一步強化對企業內部工資分配的指導工作，加強了對生產要素參與分配的研究，改進了工效掛鉤辦法。

——勞動保障法制建設有新進展。出臺了《*省職業介紹管理條例》等一批法規規章。繼續推行勞動保障崗位資格證書制度，持證上崗的管理人員達4萬多人。開展對用人單位勞動保障執法檢查，立案受理并結案的勞動保障違法案件29684宗，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同915萬多份，為勞動者追回被拖欠工資384億元。督促16048家用人單位為近11853萬職工辦理了社會保險登記。受理勞動爭議案件4萬宗，結案率98％，維護了廣大職工的合法權益。

此外，較好完成了勞動保障事業發展“*”計劃的編制工作，統計工作連續十一年被評為全國先進，勞動保障信息化建設取得新進步。