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大婦發（*）16號各區市縣婦聯：

為了推進我市女性人才工程工作的進一步落實，充分發揮女性人才在“大*”建設中的重要作用。本著從源頭抓起的原則，各級婦聯組織要從規范女性人才庫建設入手，充實女后備干部隊伍，搭建女干部成長平臺，為各級黨委、組織部門當好參謀助手，發揮婦聯組織的橋梁紐帶作用，使我市的培養選拔女干部工作健康有序發展。為此，市婦聯提出以下幾點意見：

一、調整規范女性人才庫。

各級婦聯組織要在原有的基礎上，進一步建立健全女性人才庫，做到分類管理、有序排列。為便于工作，上下要統一口徑，各級女性人才庫要按下列分類進行充實調整：（1）近期可以推薦提拔使用的女后備干部；（2）有培養前途的年輕女后備干部（35歲以下）；（3）各類女典型；（4）各級人大女代表、政協女委員；（5）非黨女后備干部。所推薦的女后備干部必須具備全日制大學本科以上學歷，年齡在40周歲以下（近期可以提拔使用的年齡可適當放寬到45周歲），政治上靠得住、業務上有本領、作風上過得硬，具備現代領導干部素質和創新創業能力，經得起時間的推敲和實踐的檢驗。從而使調整后的女性人才庫更加規范合理，便于使用。調整后的全市女性人才常量要保持在近期可以向上推薦的女后備干部50人左右；優秀年輕女后備干部100人左右；各類女典型500人左右；非黨女后備干部50人左右。

二、做好跟蹤培養。

各級婦聯組織要在調整分類的基礎上，建立翔實的女性人才檔案資料，分門別類地提出培養意見，采取多種形式進行跟蹤培養，定期了解情況、動態管理，及時掌握她們的思想、工作等情況，做到心中有數。不定期地組織各類培訓，提高理論素養、更新知識結構，以提高她們的自身素質，增強其自信心、進取心及競爭意識和參政議政能力。各級婦聯要主動與組織部門配合，采取定向培養、輸送學習、掛職鍛煉等渠道，為更多的女后備干部提供施展才華的舞臺。同時，還可以與人大、政協、統戰部、工會、團委、人事等部門聯合對人大女代表、政協女委員、黨外女干部、青年女后備干部、各類女典型進行集中授課、舉辦講座、組織研討、開設論壇等不同形式的培訓。通過我們的工作，努力培養建設一支符合四化標準和德才兼備原則、政績突出、群眾威信高的女后備干部隊伍。

三、暢通推薦渠道

各級婦聯組織要充分發揮群眾團體和廣大婦女干部娘家的獨特作用，為廣大女干部的成長鋪路架橋、奔走呼吁，使更多的優秀女性人才脫穎而出，走上各級領導崗位，在“大*”建設中充分發揮半邊天作用。首先，各級婦聯要積極為組織部門當好參謀助手，積極推薦各類女后備干部人選，協助各級組織部門建立充足的女后備干部隊伍。其次，要不斷拓寬推薦渠道，與有關的橫向部門搞好配合，共同做好推薦工作。對青年女后備干部要與共青團配合，發現和培養更多的青年女性人才；對黨外女后備干部要與統戰部配合，從黨外干部的角度雙向培養，擴大機遇；對各類女典型要與工會配合積極推薦等等，使推薦女后備干部工作縱向延伸，橫向拓寬。第三，努力把各級婦聯組織建設成為培養輸送女干部的基地。使婦聯干部隊伍流動起來，變為一潭活水。同時，要嚴把婦聯組織的入口關，把一些政治素質好、業務能力強、文化層次高的優秀女性吸納到各級婦聯組織來鍛煉培養，并不適時機地向有關部門推薦輸送。

總之，各級婦聯組織要認真做好推薦女后備干部的基礎性工作，指定專人負責，定期溝通情況，及時發現問題，逐級向上推薦，把這項工作扎扎實實地落到實處。