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技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策。這對鼓勵工人鉆研業務，不斷提高技術素質，穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，適應經濟建設需要，具有重要作用。

根據國務院批準、原勞動人事部的《關于實行技師聘任制的暫行規定》，結合衛生系統的實際情況，提出如下實施意見。

一、工種范圍和職務名稱

衛生系統的水、瓦、電工、藥材栽培工、藥工、實驗動物飼養工、儀器設備維修工、炊事員、話務員、汽車司機等與其他行業相同的技術工人，均屬于實行技師聘任制的范圍。技師職務名稱，按國務院有關行業歸口部門的規定確定。

二、比例限額

聘任技師的比例限額按技術工人總數的2％控制。各地衛生主管部門在保證質量的前提下，根據各單位技術工人密集程度、技術工人素質等不同情況，在不突破規定的比例限額內分別核定和調劑使用。

三、職務津貼標準及福利待遇

被聘任的技師，實行技師職務津貼。技師職務津貼按每人每月20元核定。具體津貼標準由各單位在國家下達的增資指標范圍內，根據工種的生產崗位、勞動條件、責任大小等情況，在15—20元的幅度內自行確定。技師可享受本單位相當于工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。技師脫離本工種工作崗位或被解聘后，不再享受技師職務津貼及有關福利待遇。

四、技師的考核標準、辦法和評審工作

技師考核標準和考核辦法，按國務院有關行業歸口部門的規定執行。在評審、聘任技師工作中，對技術工人的政治思想、職業道德、工作態度、專業理論水平和實際操作技能應進行全面考核；進行專業理論的考核，要重點放在工作業績、解決實際問題和創新能力上。

技師的考核、評審工作，在當地勞動部門的組織指導下，由衛生廳局的工人技師考評委員會負責，各基層單位應建立相應的考評組織，在主管部門考評組織指導下開展工作。

技師考評組織應由有關部門負責同志和半數以上的專業技術人員及有豐富實踐經驗的老工人組成，如技術力量缺乏，不能單獨建立考評組織的單位，可以委托有關部門負責評審考核。

五、實行技師聘任制

實行技師聘任制是一項政策性很強的工作，涉及面廣，難度較大，各地要認真貫徹執行有關文件規定，加強領導和政治思想工作，并請及時與當地勞動部門取得聯系，以便做好技師聘任工作。

此外，衛生系統如有獨特技術工種需要列入聘任工人技師范圍的，請提出工種名稱、任職條件和技術考核標準及時報部。