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年，全局干部職工要緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，按照市局對(duì)各縣市《民政工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》及局黨組制定的《*年工作計(jì)劃》認(rèn)真開展工作，局黨組將對(duì)全局各科室工作完成情況進(jìn)行考核，具體考核意見如下：

一、定期考核內(nèi)容（全年滿分1200分）

（一）業(yè)務(wù)工作考核（全年720分，每月60分）

局黨組根據(jù)市局民政《工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》及本局工作實(shí)際，每季度初出臺(tái)《各科室工作日程安排》，召開全局人員會(huì)議予以通報(bào)，各科室科長(zhǎng)（主任）每季度末向局黨組作一次工作報(bào)告，由黨組成員、科長(zhǎng)（主任）根據(jù)工作量、工作日程安排的完成情況予以評(píng)分。

（二）出勤情況考核（全年240分，每月20分）

每月底由辦公室通報(bào)各科室當(dāng)月出勤考核情況，全勤得滿分，科室人員一次未簽到（包括查崗）扣1分，扣完為止。

（三）基層調(diào)研及調(diào)研報(bào)告考核（全年240分）

每季度一次檢查，完成局黨組規(guī)定的下基層調(diào)研任務(wù)得滿分(每季度人均下基層天數(shù)在3天以上，下基層前，先擬出調(diào)研提綱，調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查情況形成書面材料同調(diào)查提綱一并交辦公室存檔。每季度達(dá)到黨組規(guī)定的下基層天數(shù)得40分，每一人少一天扣2分，少一篇調(diào)查情況書面材料扣10分，扣完為止。調(diào)研報(bào)告采取評(píng)議打分制，每半年一篇，每篇滿分為40分。

二、其它考核內(nèi)容

（一）開創(chuàng)性工作考核。一項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)全市推廣（開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或經(jīng)驗(yàn)介紹，下同）得20分，省級(jí)推廣得50分，全國(guó)推廣得100分。

（二）全市工作名次考核。本科室業(yè)務(wù)工作在全市業(yè)務(wù)考核中名次列第一名100分，第二名80分，第三名60分，第四名40分，第五名20分，第六名10分，第七名以后不得分。

（三）工作形象考核。因吃、拿、卡、要、酗酒鬧事、打架斗毆、違法亂紀(jì)、工作不負(fù)責(zé)任被舉報(bào)的，除對(duì)被舉報(bào)人嚴(yán)肅處理外，視情節(jié)扣除所在科室分?jǐn)?shù)。在全局造成不良影響的，扣50分，在全縣造成不良影響的扣100分，在全市以上造成不良影響的扣200分。

年終黨組根據(jù)各科室各項(xiàng)工作得分情況進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)列前三名的進(jìn)行表彰。