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各區縣人事局、*風景區管委會政治處：

為認真貫徹落實市委、市政府《關于實施人才強市戰略的決定》（黃字〔*〕3號）精神，現就進一步加強我市民營經濟的人事人才服務工作提出如下意見：

一、把為民營經濟服務作為人事人才工作的重要內容

1、進一步提高為民營經濟服務的思想認識。全市各級人事部門要深刻認識大力發展民營經濟對*率先崛起的重大意義，切實擔負起人事部門在支持民營經濟發展中的責任，認真貫徹落實市委、市政府《關于實施人才強市戰略的決定》，想民營經濟之所想，幫民營經濟之所需，主動適應民營經濟發展需要，消除人事人才管理體制和政策方面的障礙，為民營經濟的大發展提供全方位、高效率的人事人才服務。

2、把為民營經濟服務作為人事人才工作服務重點之一。全市各級人事部門要加強組織領導，認真履行職責，進一步拓展為民營經濟組織提供人事人才服務的內容，在人才引進和培養、人事、職稱評審、信息服務等各個方面，切實為民營經濟組織提供優質服務。

3、積極探索人事人才工作為民營經濟服務的新路子。逐步建立和完善人事人才工作為民營經濟服務的運行機制，著力在價值取向、政策導向、工作機制和環境營造上下功夫，使人事人才工作為我市民營經濟的健康發展發揮更大的積極作用。

二、積極幫助民營企業引進人才智力

4、各級人事部門要及時掌握人才需求情況，定期舉辦人才招聘會，積極幫助民營企業招聘急需的專業人才，尤其是高層次人才。

5、各級人事部門每年要組織民營企業到各類大中專院校宣傳、推介企業人才政策和環境，招聘優秀應屆畢業生到民營企業工作。

6、民營企業在重點項目和產品研發上需外國專家幫助的，各級人事部門要通過柔性流動的辦法，為其提供智力支持。

三、加大民營企業人才的培養和選拔力度

7、市人才交流服務中心與省內外著名高校、人才培訓機構建立人才培養合作制度，開展民營企業高級經營管理人才、專業技術人才培養工作，每年培訓1-2期。

8、由市人才交流服務中心牽頭，定期舉辦民營企業人力資源管理經理研修班，開展民營企業人力資源管理業務培訓，進一步提升民營企業人力資源管理人員的能力、素質和水平。

9、加大民營企業優秀人才選拔力度，使民營企業優秀人才進入我市“311重點人才工程”等不同層次的數量逐年增加，支持具有一定規模和科技水平的民營企業申請設立博士后科研工作站。

四、建立適合民營企業特點的職稱評審制度

10、在把民營企業專業技術人員納入職稱評定范圍的基礎上，在民營企業中，凡符合規定條件的專業技術人員、管理人員，在評審專業技術資格和參加專業技術資格、執（職）業資格考試等方面，有關部門均一視同仁予以受理。

11、民營企業的專業技術人員、管理人員申報評審專業技術資格和參加專業技術資格、執（職）業資格考試，可由代管人事關系的人才交流服務中心負責辦理。

12、從公有制企事業單位應聘到民營企業工作的專業技術人員、管理人員，申報評審專業技術資格，其在公有制企事業單位和民營企業的任職年限可合并計算。

13、對在我市經濟社會發展作出突出貢獻的民營企業專業技術（管理）人員，由市職稱部門組織專家論證，職稱可實行認定制。

五、努力做好其他人事人才服務保障工作

14、凡民營企業引進各類人才，資料、手續齊全的，各級人才交流服務中心做到隨到隨辦，熱情服務。

15、各級人才交流服務中心為到民營企業就業的大中專畢業生提供人事服務，并協助做好養老、醫療等社會保障服務工作。對到民營經濟組織就業或自主創業的，人事費減半收取。

16、積極通過*人事人才網、*人才在線等媒體，及時促進和涉及民營經濟發展的人事人才政策、招聘需求、中介服務和項目推介等各種信息。

17、建立與民營企業聯系制度。市人事部門將確定30家重點民營企業作為主要聯系對象，有關文件直接發至重點聯系點，適時召開重點民營企業人才工作座談會，并實行定期上門走訪服務制度，聽取意見和建議，做好政策指導，為民營企業排憂解難。

18、堅持依法行政，規范服務行為。各級人事部門在接到民營企業有關人事人才服務方面的投訴后，15個工作日內調查處理終結并予以答復，對不屬于本部門職權范圍內的投訴事項，要在接到投訴后3個工作日內移送相關部門，并通知投訴人。

19、設立民營企業人才工作熱線電話，為民營企業提供人事人才政策咨詢、疑難問題解答、人才舉薦等服務。市人事部門設立的熱線電話號碼為*。

20、加大對民營企業引才用才的宣傳力度，在廣播、電視和報紙等新聞媒體上開辦相應的專欄、專窗和專版，形成全社會都來關注、支持民營企業人才工作的良好氛圍，促進民營企業健康發展。