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各基層單位：

為加快我區醫療衛生事業發展，滿足轄區人民日益增長的衛生服務需求，加強醫療衛生專業技術隊伍建設，根據我區衛生工作實際，提出以下進一步加強人才管理工作實施意見。

一、指導思想

以黨的*大精神為指導，認真貫徹中共中央、國務院“全國人才工作會議”精神，落實區委提出“二高、二區”宏偉目標，建立一支高素質專業技術人才隊伍，推動科技興醫和技術進步，促進我區醫療衛生事業持續發展。

二、明確目標，落實責任

目前，我區醫療衛生技術隊伍遠不能適應快速發展的經濟社會形勢，建立一支高素質的專業技術人才隊伍是擺在我們面前首要任務，各單位要把加快引進培養高素質人才工作，作為一項十分緊迫的戰略任務認真抓好落實，力爭到2005年打破我區沒有正高級職稱的現狀，碩士研究生學歷有明顯增加，到2010年，本科以上學歷占我區專業技術人員總數30%；副主任醫師以上職稱占10%。從整體上增強專業技術人員隊伍建設。

建立人才開發工作責任制，各單位“一把手”要以科學的辦法，市場的觀念去開發人才，引進人才。從今年起，把人才工作納入領導班子任期目標，列入單位工作目標考核內容，與干部獎懲、使用掛鉤。各單位要制定貫徹意見和實施細則，切實把這項工作落到實處。

三、完善制度，落實措施

1、加快人才教育和培養。

圍繞我區衛生工作實際，抓好人才培養和在職繼續教育，鼓勵中青年科技人員攻讀碩士、博士學位，選拔一批政治素質好、業務技術精、好學上進的年輕專業技術人員到上級醫院、大專院校進修培訓，提高他們業務技術水平和基礎理論知識。強化繼續教育，及時更新專業知識，各單位按專業技術人員和管理人員工資總額2.5%列支，作為繼續教育經費，在職參加進修和培訓期間，不影響工資，不影響有關政策規定的獎金和補貼。

2、加大人才引進力度，做好人才引進工作。

開通“綠色通道”，加大人才引進力度，凡符合人才引進政策的一律實行準入制，引進碩士以上學位人才，不受單位性質，編制和結構比例限制。引進50歲以下副主任以上職稱專業技術人員，準予其本人和配偶、子女在中心城區落戶。對保留當地戶口和人事關系，來我區工作的外省、市副主任以上職稱專業技術人員，可申請辦理“寧波市外來人才工作寄住證”，其工資、福利、職稱評聘、子女入學等方面可享受與本市專業技術人員同等待遇。

3、優化環境，吸引人才。

（1）優先解決高素質人才住房問題，凡經區衛生局統一引進副高以上職稱專業技術人員，所在單位要優先安排資金，解決其住房問題，單位資金確有困難，區衛生局可報請區政府申請，給予適當補貼。

（2）區衛生局設立專項資金用于人才引進和獎勵。

（3）繼續完善和實行人才年薪制和協議工資制，堅持按崗定酬，業務數量與質量掛鉤，技術要素參與分配的原則，建立重實效、重貢獻向優秀人才傾斜的分配機制，通過分配機制改革杠桿作用，充分發揮專業技術人才積極性。