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200年以來，長嶺縣委采取三項措施，大力實施“干部能力提升”工程，全方位、多渠道培養鍛煉干部，增強干部的綜合素質和執政能力，加快了全縣經濟發展步伐。

“創開來”在輪崗創業中實現雙贏。

200年，長嶺縣委決定利用三年時間將機關和事業單位一般干部普遍進行一次輪崗創業，首批縣鄉機關和事業單位共有910名干部參加輪崗創業，興辦各類項目884個，實現產值3.03億，繳稅276.48萬元，安置就業5484人。實踐證明，一些輪崗干部，特別是創辦實業的干部思想觀念發生了深刻的變化，對經濟工作產生了濃厚的興趣，體會到人生的路子拓寬了，眼界開闊了，即增加了稅收，個人也得到了實惠，真正達到了雙贏。

“走出去”在離職招商工作中提高發展經濟的能力。

200年年初，長嶺縣委緊緊抓住振興東北老工業基地的歷史機遇，以招商引資和項目開發建設為突破口，在全縣103名鄉局級領導干部中分兩批開展了為期4個月的“離職招商”活動，共招回項目256個，固定資產到位資金5.8億元，實現產值1.4億元，繳稅133.86萬元，安置就業人員3169人。鄉局級領導干部在招商工作中，學習和掌握了市場經濟運行規則，增強了發展經濟的意識和能力。

“沉下去”，在基層工作中提高執政能力。

200年4月，長嶺縣委從機關和鄉鎮干部中選出35名懂經濟、會管理的優秀干部，下派到經濟薄弱村任支部副書記或村委會主任助理，直接參與村里的各項事業的管理，幫助理思路，解難題，籌資金，謀發展，撰寫調研報告40多篇，提出各類建議80條，為農民提供致富信息100多條，化解村民糾紛60多件，幫助協調資金近百萬元，既增強了干部從事農村基層工作的實踐能力，又進一步密切了黨群干群關系，深受群眾歡迎。