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一、創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，不斷強化學習效果。

我們始終把理論學習放在首位，根據(jù)黨員實際情況和工作特點，堅持個人自學與集中學習相結合、專題輔導與專題討論相結合、記寫學習筆記與撰寫心得體會相結合，按照"六有四落實"的要求，制定學習計劃，建立學習制度，編制工作流程，采取五項措施，強化學習效果。一是堅持領導帶頭，示范"帶"學。局領導班子成員在參加中心組學習的同時，自覺以普通黨員身份參加所在支部的集中學習，主動擠時間加強個人自學，認真研讀規(guī)定書目，帶頭撰寫心得體會、帶頭討論發(fā)言、帶頭聽取意見、帶頭遵守學習紀律、帶頭邊學邊改，以實際行動帶動廣大黨員干部真信真學。二是組織專題講座，輔導"領"學。采取"請進來、走下去"的辦法，邀請區(qū)委黨校講師為黨員干部作專題輔導，進行面對面交流。班子成員精心備課，為黨員干部上黨課、做報告，解疑釋惑，引導廣大黨員干部學深學透，形成共識。三是開展理論測試，以考"促"學。將科學發(fā)展觀學習的重點和難點問題編排成測試題，定期組織測試，查漏補缺，強化學習效果。止目前，已舉辦專題輔導報告會2期，開展集中培訓6場次，組織理論測試2次。四是堅持分類指導，靈活"擠"學。局機關黨支部針對退休黨員行動不便的實際，采取結對幫學、上門送學、寄送資料助學等方式，組織退休黨員開展學習，參學率達到了100%。人力資源配置中心黨支部根據(jù)業(yè)務特點，開展早讀和夜讀，鼓勵黨員干部結合業(yè)務工作抽空自學。止目前，各黨支部組織黨員干部集中學習已達到50小時以上，人均記學習筆記1.5萬字，最多的達到了3萬字，撰寫心得體會2篇。五是搭建學習平臺，互動"助"學。在局機關和人力資源配置中心門戶網(wǎng)站開設了"學習實踐活動專版"，設立了學習園地和活動信息簡報，及時活動信息，展示活動剪影，總結宣傳學習實踐活動中的好經(jīng)驗、好做法，為大家學習交流搭建了平臺，營造了濃厚的學習氛圍，增強了學習效果。

二、注重調(diào)查研究，廣泛深入討論，認真解決突出問題。

堅持把開展調(diào)查研究、解放思想大討論和體制機制創(chuàng)新有機統(tǒng)一起來，圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作重點、群眾關注的熱點和制約科學發(fā)展的難點，深入基層問計于民，破解難題。一是深入開展調(diào)研。研究確定了促進高校畢業(yè)生就業(yè)、實施事業(yè)單位崗位設置管理、深化地方行政機構改革、構建人事公共服務體系、加快人力資源市場建設等10個方面的調(diào)研專題，由班子成員領題，下屬單位和各股室承題，采取深入基層、召開座談會、查閱資料等多種形式，開展廣泛深入的調(diào)研，27名黨員干部人人撰寫了調(diào)研報告，做到了現(xiàn)狀分析透徹，目標思路明確，措施辦法可行。通過評比，精選出11篇質(zhì)量較高的調(diào)研報告在全體黨員干部中進行了交流，起到了總結經(jīng)驗教訓、創(chuàng)新工作思路、促進工作落實的作用。二是廣泛征求意見。積極開展"三進三問"活動，采取多種形式，廣泛征求意見建議，向社會各界發(fā)放調(diào)查問卷60份，征求意見表120余份，走訪服務對象30余人次，共征求到各方面意見建議6條。對征求到的意見和建議，采取"向前再邁一步"的辦法，由有關股室、下屬單位"走出去"與提出意見的部門和單位進一步溝通，"請進來"共同研究解決辦法，為下一步做好分析檢查、整改落實奠定了基礎。三是深入開展解放思想大討論。緊密聯(lián)系思想、工作和作風實際，從黨員領導干部和普通黨員兩個層面展開討論。領導班子及班子成員主要圍繞"什么是科學發(fā)展觀?在人事編制工作中如何實踐科學發(fā)展觀"進行討論，黨員干部主要圍繞"在科學發(fā)展觀實踐中我怎樣做"進行討論，著重在分析問題、查找原因上下功夫，統(tǒng)一了思想認識，明確了各自在推動科學發(fā)展中的職責定位和工作思路。四是切實解決突出問題。按照邊學邊改、即知即改的要求，立足工作實際，著力解決群眾急盼解決的熱點、難點問題。針對全區(qū)就業(yè)形勢嚴峻的問題，我們積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，組織舉辦"大學生村官"知識更新培訓班2期，未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班4期，培訓人員280人。切實加強就業(yè)指導服務，組織舉辦"人才招聘周"活動，主動與入駐*工業(yè)園區(qū)的金風科技、中復連眾、中材科技、中航惠騰、*熱電廠等大型企業(yè)聯(lián)系，提供就業(yè)崗位3800多個，重點向"三支一扶"和到基層服務期滿的未就業(yè)高校畢業(yè)生進行了推介，同時，面向未就業(yè)高校畢業(yè)生組織公開招考事業(yè)單位工作人員32名，有效促進了高校畢業(yè)生就業(yè)；針對當前"三春"生產(chǎn)中農(nóng)民群眾急需技術服務的實際，積極與省、市引智部門聯(lián)系，引進荷蘭蔬菜專家來我區(qū)開展技術服務，向農(nóng)民群眾現(xiàn)場傳授日光溫室蔬菜種植和病蟲害防治技術，并集中開展技術培訓，受到了農(nóng)民群眾的歡迎。與組織、紀檢部門配合，對長期離崗人員和機關事業(yè)單位私自借調(diào)人員的情況進行了清理調(diào)查，研究制定了《*區(qū)干部交流暫行辦法》，對部分單位的編制進行了調(diào)整，消化了超編人員，進一步規(guī)范了全區(qū)機構編制和人事管理秩序。

三、堅持工學并重，以工促學，切實推動當前工作。

把學習實踐活動同完成人事編制工作任務緊密結合，堅持學中干、干中學，以當前各項工作任務的落實來檢驗學習實踐活動的效果，切實做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。一是穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設置管理工作。在摸清各事業(yè)單位的性質(zhì)、類別、人員結構、編制和崗位現(xiàn)狀的基礎上，研究制定了《*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施工作安排意見》和《實施操作規(guī)程》，召開動員會議，培訓業(yè)務骨干，列出詳細工作推進表，抓好核定崗位結構比例、確認崗位等級和簽訂聘用合同等重點工作。目前，已完成230個事業(yè)單位崗位設置方案的審核工作。二是全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實名管理工作。按照"先行試點，積累經(jīng)驗，分步推行"的工作思路，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立機構編制管理證、控編通知單和在編人員編制卡"三位一體"的機構編制管理平臺，將編制落實到崗到人。三是認真做好人力資源交流開發(fā)工作。切實發(fā)揮人力資源市場在人力資源配置中的基礎性作用，加大對各類人才的交流開發(fā)。元至四月份，舉辦大型交流洽談會5期，專場交流會2期，接待用人用工單位183戶，提供就業(yè)崗位4262個，有2964人與用工單位簽訂了用工意向協(xié)議，有組織向省外用工單位輸轉(zhuǎn)勞動力136人。四是不斷提高機關黨建工作水平。組織黨員干部開展"人誠事公，高效和諧"人事服務品牌創(chuàng)建活動和"問責提效"促落實活動，狠抓機關效能和作風建設，進一步促進了黨員干部作風的轉(zhuǎn)變。

總之，經(jīng)過這一階段的精心組織、周密部署、狠抓落實，我局學習實踐活動進展順利，并取得了初步成效，為后幾個環(huán)節(jié)的展開奠定了較好基礎。我們將以這次交流會為契機，學習各單位的好做法、好經(jīng)驗，進一步提高思想認識，加強組織領導，突出實踐特色，抓好學習實踐活動各階段、各環(huán)節(jié)任務的落實，真正達到思想認識顯著提高、突出問題得到解決、體制機制更加完善、科學發(fā)展有效推進的總體要求。