前言：本站為你精心整理了理想工會職能應似政協范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

“如果工會負責人覺得自己有資格跟老板叫板，讓老板往東，老板不敢往西，那么企業就談不上做大做強了。”——全國人大代表、浙江省武義縣更香茶葉開發有限公司董事長俞學文

“如果工會被理解為是一種受人崇拜的權利；受到擁戴后，工會負責人覺得自己有資格跟老板叫板，讓老板往東，老板不敢往西，那么企業就談不上做大做強了”，昨天中午，全國人大代表、浙江省武義縣更香茶葉開發有限公司董事長俞學文接受本報采訪時，對“工會擴權”表現出明顯憂慮。

俞學文說，更香茶葉開發有限公司目前也有工會，但工作內容主要是企業員工的“對政府部門”事務，例如辦理社保等，企業涉及到員工權益的各項事宜，暫未如《勞動合同法》規定，征得工會同意。他認為，法規中對工會的約束條款較少，基于這一現狀，一旦個別員工與工會聯合，跟企業對抗，“那就麻煩了，容易激化矛盾”。

俞學文認為，理想的工會應該發揮近似“政協”的職能，為企業發展獻言諫策，以企業利益、企業文化為中心，顧全大局，推進企業發展，提高員工素質，“員工利益與企業利益應該是一致的，效益應由大家共同創造，企業做不好，員工的利益如何保障？”他表示，中國民營企業群體現正在進入新的發展階段，由“創業”走入“創新”，成功走過“創新”階段，才能做大做強。“現在這個時期很關鍵，工會必須成為聚合企業凝聚力的渠道，這才對中國經濟有益。”