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按照省*局和市糾風辦的統一部署和安排，我局民主評議政風行風已完成第二階段的自查自糾和自我分析。現將我局自查自糾有關情況匯報如下：

一、廣泛參與，深入查擺

為認真搞好自查自糾活動，找準找實我局在行風建設中存在的突出問題，我局一方面采取設立咨詢臺、意見箱，召開座談會等形式，對照“六查六看”，認真查擺問題；另一方面邀請行評代表、市

糾風辦和市督查員來我局座談，開門納諫，多方征求意見。與此同時，我局還向市直有關單位、各縣（市、區）*部門、各地*經濟組織、餐飲業主、及集貿市場個體經營戶發放征求意見表和調查

問卷，廣納群言，虛心接受社會各界和人民群眾的意見和建議。征求意見表和調查問卷的內容主要涉及五個方面：一是依法行政、文明執法、公開執法的情況；二是轉變職能、服務*業的情況；三是改進

作風、勤政務實的情況；四是履行職責，維護人民群眾合法權益的情況；五是黨風廉政建設和干部隊伍建設的情況。據統計，我局共發放征求意見表332份、發放調查問卷154份，回收率達到100%。

二、認真梳理，科學歸類

按照“認真梳理、科學歸類”的要求，我局對查擺處的問題和征求到的意見進行了認真分析和梳理歸納。經整理歸類，共收集反映干部作風方面的意見5條、反映社會服務方面的建議21條，涉及干部

素質、*業執法、科技服務、發展舉措等方面的問題6個，其中比較突出的問題有4個：一是視野不開闊，發展現代*業的舉措還有待強化。表現在*業的招商引資、項目建設上動作不大，尤其是加工業嚴重

短腿，資源養護、環境保護還處在起步階段，新品種、新技術、新模式的推廣示范帶動作用不很明顯。二是健康*反映不快，*品質量安全工作還有待增強。表現在傳統的生產養殖向現代健康養殖

過程中，部門、企業及養殖戶的思想理念、行為方式、投入品選用、養殖示范等反映不夠快，標準化生產、兩項認證、三項記錄及病害防治都存在檢驗檢測檢疫方面的差距。三是基層基礎薄弱、文明執

法的服務水平還有待提高。表現在公益性服務體系建立健全得不夠完善，*業合作經濟組織有的地方還在起步階段，技術推廣、科技入戶、試驗示范的工作還抓得不很具體，基層服務的基礎工作存在斷層

現象。*管理及依法行政上存在著養殖使用證審發程序不夠透明，對非法捕撈、違規業司的打擊不夠頻繁，涉漁法律法規宣傳、掌握運用不夠，文明執法的服務行為不夠規范。四是干部作風不夠硬朗

，部門行政執行力還有待增強。表現在人員結構老化，科技人員缺乏，許多同志創造性開展工作的能力不夠強，一些干部學習的自覺性差，為*民、為基層、為企業服務的能力不強。有的干部職工任務觀

念、時效觀念、是非觀念比較淡薄，責任心不夠強，執行力比較差，機關效能不夠高；有的干部心思不在事業上，工作不在狀態上，該認真的不

認真，不該認真的太計較；有的同志精神不振奮，成天埋怨行業不景氣，缺少克難奮進、吃苦耐勞的主觀動因。

三、深刻反省，深入剖析

本著“面對現實、深刻反省、努力改進”的態度，我們對存在的問題進行了深入剖析。歸納起來主要有以下幾個方面的原因：

1、政治學習不夠，理論功底不深。一些干部僅僅滿足于現狀，對政治理論的學習比較膚淺，缺乏應有的政治理論素養，理論聯系實際不夠，工作起來比較盲目，缺乏自信。

2、業務水平不高，服務能力較差。一些干部學習的自覺性差，業務知識欠缺，動手、動口能力較弱，缺少獨擋一面的工作能力。

3、工作方法簡單，創新意識不強。凡事依賴領導批示和提示，動心、動腦不夠，缺少創新意識。

4、工作作風不硬，責任意識不夠強。工作作風不夠扎實，服務意識淡薄，把工作作為一種負擔，推諉塞責，應付差事，缺乏應有的責任意識。

四、強化措施，落實糾改

針對存在的主要問題，我局結合*工作實際，制定了相應的糾改措施：

1、加強理論學習，提高干部職工素質。把加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口，完善學習制度，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，不斷提高干部職工的政

治理論和業務素質水平，增強工作本領，提高工作能力。

2、轉變工作作風，強化服務意識。針對干部職工任務觀念、時效觀念、標準觀念淡薄，責任心不強，執行力較差，機關效能低下等問題，市局組織干部職工認真開展批評與自我批評活動，改進工作

作風，提升部門形象，增強服務意識，努力打造一支能干事、會事、干成事的服務型隊伍。

3、樹立創新意識，調動工作積極性。一是樹立改革創新的意識，增強工作的主動性和自覺性。著力在轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能上下功夫。二是鼓勵干部職工敢于先行先試，勇于探

索實踐，善于找出工作的結合點和切入點。學會用改革的辦法，做破解問題的能手、市場運作的高手、具體操作的強手。三是激發工作熱情，努力開拓進取。倡導全系統干部職工保持奮發向上的精神狀

態，努力開拓進取，于困境中找到出路，于困難中找到辦法，于可能中辦成事情，于無望中創造可能。

4、營造積極氛圍，增強責任感和使命感。通過典型帶動和組織影響，極力營造一種愛學習、講和諧、求合力、唱和聲、形合力的良好工作氛圍。通過開展一些行之有效的活動，用激情影響、用真誠

感化、用正氣教育，增強干部職工愛崗敬業、團結協作的大局意識和服務社會、服務民生、服務*經濟發展增的責任感和使命感，推進*各項工作全面開展。