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愛漸漸離開范文第1篇

【關鍵詞】氣管切開；氣道；套管；護理

循環內科在臨床中對呼吸道不暢的危重患者進行治療和搶救時所采取的一個重要措施就是氣管切開術，此法同時也是對其他某些疾病治療一重要手段之一。但由于種種原因，致使氣管切開術之后患者呼吸困難，若此種情況不能得到有效及時的處理，會給患者造成極大的危害，甚至危及生命死亡，因此氣管切開術后的護理尤為至關重要，因為護理的效果直接影響患者的預后程度，所以對患者在氣管切開后的術后施行科學恰當的護理，既可以減發生一些并發癥，又能達到使患者盡快康復的目的。

1臨床資料

自2011年2月至2012年11月入住我院耳鼻喉科進行喉癌患者氣管切開術患者37例，年齡在43～75歲之間，平均 576 歲，男32例，女5例。

2對常見問題進行分析，查其原因

21氣管內套管阻塞的原因當分泌物增加，諸如吸痰操作不當等多種綜合情況發生時，氣管內套管就會被粘稠分泌物阻塞，且這種情況的發生率很高。因為當痰不能被徹底吸出，就會在氣管和支氣管中堆積部分痰液，慢慢形成痰痂，最后導致氣管阻塞。還有就是氣道濕化不夠或使用一次性套囊套管都回造成氣管內套管阻塞。因此護士對患者觀察必須密切觀察其病情變化，隨時注意患者是否有呼吸困難現象，防止出現氣管內套管阻塞[1]。

22氣管內出血引起氣管內出血的原因有很多，主要原因是因患者需要進行吸痰，因次數多、負壓過大，或者由于在吸痰過程中護士動作不夠輕柔以及一次性吸痰管質地較等都會導致氣管內出血。同時對于凝血功能差、高血壓患者及氣管切開后感染的患者也容易引發氣管內出血。為此，護士對患者出血現象要及時發現及時處理，護理操作中要注意正確進行吸痰，選擇適合患者的氣管套管，并要有效控制和預防切口感染。

23切口感染致使患者切口感染的原因一個是由于分泌物對術后傷口的刺激使其易受感染，一個是在吸痰過程中操作不當而污染切口，加之清潔消毒不徹底切口就很容易感染[2]。此外對患者所居住的室內消毒不達標，營養不足，自身免疫系統下降都會引發切口的感染。

24氣管套管脫落導致氣管套管脫落的原因①當套管過短時患者只要頭部稍有轉動就易脫出。②在換管時，有時會不小心把外套管一起帶出，因此護士一定要經常巡視，每天對患者進行檢查并調整套管固定帶的松緊度。③若患者頸部活動劇烈而套管固定又過松也容易致使氣管套管脫落。所以套管固定帶的松緊以帶子和頸部之間可放入一手指為宜，同時要打外科結。護士要在患者術后對固定帶的松緊經常調節，避免帶子因太緊使血液循環不好，但也不能太松，否則套管容易脫出[3]。

3護理

31首先加強對患者及家屬的心理護理由于氣管切開患者病情都比較嚴重，加之氣管切開無法語言交流，所以患者自身會有恐懼緊張感，家屬的心理負擔也比較重。這就需要醫護人員對患者及家屬耐心細心的解答疑問，鼓勵患者把想說的話在寫字板上寫出來，給予肯定與贊美，讓患者有樂觀的心情，這對早日康復非常有益。

32加強氣道濕化，保持室內濕度，患者所居住的病室內，室溫在21℃左右，濕度要在55%以上。感覺空氣干燥時，可以在地面灑水或使用加濕器，確保室內足夠的水汽和空氣的清新流通。同時對患者要加強氣道濕化，通常臨床上使用的一項常規護理是將生理鹽水滴入氣管內，但實踐證明此法效果有負面影響，應用消毒蒸餾水或04%鹽水則更符合生理要求[4]。

33正確吸痰常規吸痰是間隔兩個小時1次，吸痰時間不超過15 s，在吸痰前后可以給予患者2 min的高濃度吸氧。根據不同患者要選擇合適的吸痰管，吸痰動作要迅速輕柔，深度應超過內套管的前端，盡量減少對氣管壁的損傷。

34口腔護理感染的一個重要感染源就是口腔中的部分分泌物進入下呼吸道，所以護理期間一定要加強口腔護理。根據患者口腔的pH值選擇適合的口腔護理液進行擦洗，從以減少感染的機會。

35預防局部感染為防止局部感染，要每天兩到三次將氣管內套管取出進行消毒清潔，同時還要每日切口周圍消毒清潔，更換2次紗布墊，若分泌物增多則要隨時更換。此外對患者還要補充營養，增加維生素和蛋白質的攝入，增加患者抵抗力。另外需要格外注意的是要避免褥瘡。

36定時拍背每隔1～2 h要對患者進行叩背，這樣可使痰液松動，改變附著位置，有利于吸引或將痰排除。

4討論

綜上，對氣管切開后的患者有針對性地采取各種有效措施的科學護理，既可以避免并發癥的發生，又能夠使患者早日康復。

參考文獻

[1]王惠.92例喉癌患者術后氣管切開的護理.齊齊哈爾醫學院學報，2012，18（1）：25572557.

[2]王其花.20例喉癌患者氣管切開術的圍手術期護理.中國校醫，2011，（6）： 467467.

愛漸漸離開范文第2篇

關鍵詞：軟件業，人力資源開發，效率

高新技術的競爭已經成為世界各國綜合國力競爭的核心，面對日益涌動的全球化、信息化浪潮，高科技企業的發展狀況如何，不僅關系到高科技企業自身的生存與繁榮，而且也將深深影響國家的經濟競爭力。其中，軟件程序業尤為國家、社會所關注，成為高科技企業賴以存在與發展的靈魂。但軟件程序業在國內競爭和國際競爭雙重態勢下，其自身特性與管理等方面存在的諸多問題日益暴露，特別是人力資源管理與開發方面的不足，已經嚴重影響了我國軟件企業的生存與發展。由金山反觀我國軟件企業的人力資源管理，的確已經到了需要認真審視的時候了。

一、我國軟件程序業面臨的問題

（一）軟件程序業的產權相對集中，產權界定的不清晰導致人們之間不穩定的預期。人格化交易形成人才的較高流失率。要創辦一家高科技企業不僅需要資金，需要懂經營、管理的人員，而且還需要有科技含量高同時又具有市場價值的技術，而這些要素是個人所無法全部擁有的，尤其是需要不斷創新的技術也是個人的能力所無法達到的。因而軟件程序業中有志同道合的大學同學、資金和技術資源互補的朋友，科研單位的同事往往也成為企業的聯合創辦者。如聯想、四通等一大批知名企業是這樣誕生的；國內財務管理軟件的龍頭老大—用友軟件最初是由王文京、蘇啟強兩朋友合伙創辦的；而曾經以開發“中文之星”而名噪一時的中文之星科技有限公司，最初也是由王志東與一位朋友合辦的。但由于我國創業投資發展滯后，企業資金來源不乏自籌資金的形式，不可避免的導致了企業產權相對集中。而隨著企業的進一步發展，由于利益的紛爭或對企業未來的經營方向的差異等原因所造成的產權糾紛，很容易導致人才外流。

另外，我國軟件企業人格化交易的普遍存在也極大的限制了企業管理水平的規范化、現

代化。美國經濟學者諾斯在北大的演講中指出“從人格化交易到非人格化交易的轉換，已經成

為經濟發展中的關鍵性的制約因素。”人格化交易是基于人們之間的交換規模小、交易范圍有

限之上的。一旦企業規模擴大，市場拓展，極易關系緊張，相互合作變成分崩離析。特別是在這種泛家族管理企業中，由親緣、準親緣關系形成的社會網絡使企業對關系圈外人員的吸引力大大折扣。稍有外來誘因，便會發生較高的人員離職率。

（二）我國軟件業屬內向型，主要是國內市場，而國外市場份額較小，且是先國內后國外。《2006年 中國 軟件產業發展公報》調查結果顯示， 2006年全國軟件企業行業共完成軟件及系統集成收入2100億元，出口創匯僅150億美元，占總額的十分之一左右。

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（三）我國軟件企業缺少核心技術。主要產品是各行業在信息化建設中基于系統平臺的各種 應用 系統和對于系統 網絡 與信息安全方面防范病毒、黑客攻擊的查/殺工具軟件，而像操作系統、數據庫管理系統等系統軟件則極少。如Linux，雖然已進入企業級應用，但也只是在服務器領域里取得了進步。

（四）軟件企業規模較小。《2006年中國軟件產業發展公報》調查結果顯示，我國共有5700家各類軟件公司，其中，50人以下的企業占47％左右，50～200人的占36％左右，1000人以上的軟件企業則非常少。相關的，軟件企業正規化程度差距較大。我國具有CMM認證的企業為數極少，且通過CMM認證的最高級別僅為四級，如深圳華為公司。而全印度取得軟件CMM5級認證的軟件企業近100余家，有的企業還同時擁有ISO9000、希格瑪等國際認證。

（五）軟件企業的產業化程度較低。我國的大多數軟件公司還處于“手工作坊”階段，尚未形成規模化生產，缺少較規范的軟件過程監控、質量管理、文檔管理等。

（六）軟件企業的研究開發人才數量多，但研發水平及研發效率特別低下。

根據瑞士管理學院的統計，我國科技研究開發效率如果按每萬人產出專利（包括國際專利和國內專利）的件數計算，我國每萬人產出專利為10.8件，而美國為1714.4件，日本為1737件，德國為1534件，法國為1504.9件，都超過我國150倍以上。就連印度446件，也超過我國40倍。我們許多高科技企業（比如大唐、中興、巨龍、華為等）的科技人力資源和微軟差不了多少，但我們企業的研發水平卻根本無法與微軟相比較。

（七）軟件企業的人才結構不合理

2007年，全國軟件產業從業人員259萬人，其中高學歷人才的比重較大， 研究生共63208人，占全部從業人員的17％；本科生共596151人，占全部從業人員的53％；大專生共99431人，占全部從業人員的17％。現階段我國軟件人才結構呈現為“拋物線型”，說明一方面是對技術水平要求較高的系統分析員和有豐富經驗與行業背景的項目策劃、管理人員較少；另一方面則是從事軟件編程等基礎工作的軟件程序員、軟件配置員和軟件操作員即“軟件藍領”嚴重缺乏。

由于軟件企業規模都非常小，因此分工不可能特別細。然而軟件產業規模化是一個必然的趨勢，軟件產業發展到一定程度的時候，就會形成規模，軟件人才分工也會細化。細化便于 科學化管理及降低成本，即便于利用不同層次的人才結構，有效合理安排使用人才，實現人力資源優勢最大限度地發揮，進而降低勞動力成本。

在我國軟件企業中，處于中間層次的本科程序員數量居多，他們從事簡單的編碼工作，一方面使得軟件的人力資源成本居高不下，直接影響軟件產品的競爭力，另一方面又造成人力資源的浪費。而他們作為系統分析員，管理經驗和知識技能還有欠缺，不能夠勝任項目的規劃設計工作，從而影響軟件企業本身的發展。一些軟件企業提出“非研究生不進”，對低層次“軟件藍領”人才不屑一顧，這實際上造成了人才的一種極大浪費，因為分工細化后的軟件產業恰恰需要大量從事一線編碼工作的軟件工人。我們軟件業的研發水平無法與發達國家相提并論。Windows是美國Microsoft公司的產品；os/2是美國IBM公司的產品；Netware是美國Novell公司的產品。在ERP軟件領域中，我國雖然出了用友、金蝶等企業，但這些企業又是決不能與國外的軟件企業相比的，比如美國的PeopleSoft、SAP、CA、MRP—????等。再次，在開發工具領域，有微軟的VinsualStudio.net解決方案；有Borland的Delphi、Kylix；有Sun公司的Java。

這就是我國軟件企業的研發現狀。那么，到底導致這些問題背后的原因是什么？我們的用人機制方面存在那些不當之處？

二、我國軟件業存在問題的原因分析

我國軟件企業中，開發人員的工資是最高的，福利待遇也是最好的。但與此形成鮮明對照的是，開發人員的流動性也是最大的，許多人做著做著就會跳槽或是另起爐灶自己創業。究其原因，可以歸納為：

1、軟件程序業沒有很好的規劃開發人員的職業生涯計劃。稍作分析，我們就可以發現大多數的軟件程序業只滿足于員工開發，充分利用其才能，沒有關心程序員的職業發展，更缺乏相應的指導，因此開發人員難以將自身發展與公司發展相結合。而且軟件開發的職業性質要求開發人員不停地學習新技術，當他們年輕時這是可以的，因為他們可以憑腦力記住幾千行代碼。論文格式。若中年后仍要求他們如此工作，無法升到別的職位上去，這必定會挫傷開發人員的積極性。

2、職業發展道路上看，國內軟件程序業缺乏資深工程師等技術級別職位。員工個人的職業計劃與企業的利益是息息相關的。如果一個人的職業計劃不能在組織內實現，該員工很可能會離開企業，尋找新的成長機會。設計職業道路是企業進行職業計劃的核心。員工受雇于一個企業期間沿著既定的職業道路變換工作，但這一道路又是柔性的，并非唯一。傳統職業道路總是集中于某一特定職業內的升遷上（縱向），但現代職業發展已經發展為包括縱向晉升道路、橫向技術道路、網狀職業道路、雙重職業道路等多重職業道路。在國外，資深工程師可以享受副總裁的待遇，以及對產品的決策權力。正因為我國缺乏這樣的多重職業道路，致使30歲以后的程序員缺乏發展的空間，形成了持續較高的流動性。同時必然造成只有通過跳槽才可以給自己一個新職位和得以晉升的誤區。

3、績效考評的不適宜形成變相懲罰，也是導致員工離職率高的原因之一。能者多勞的管理方法會趕走許多優秀人才：軟件程序業中優秀的技術員工往往被分配更多的任務，承擔最困難的工作，特別是項目截止日期快到的時候。而薪酬則難以真正做到按勞取酬。如此下去優秀人才自會心生郁悶：為什么要多干？培訓中“讓不忙的人去”的不合理做法同樣傷人不淺。因為能干，別人無法替代，結果優秀的人才喪失了許多的權利和機會；而且因為能干，部門許多最困難的任務要由優秀員工負責，使他們得不到提升和培訓。

4、個人的錯誤職業生涯計劃也影響其職業發展。軟件企業的特殊性使年輕的從業人員沒有踏實的工作目標，動輒“成為百萬富翁”的不切實際幻想使得他們喜歡流動。再加上軟件企業的進入障礙不高，使得許多年輕人總要從企業中分立單干，不斷有人創辦有中國特色的“小作坊”式軟件公司。

5、國外發展成熟的大公司的競爭優勢也造成軟件企業人員流失。外國公司近些年紛紛“搶灘中國”，以其優厚的待遇，異域的管理和文化，完善的職業發展計劃，很容易從我們的企業中挖走大量優秀的年輕技術人員和專家。

三、我國人力資源開發機制對策分析

（一）采取有效措施，降低人才離職率，維護開發企業核心競爭力。

軟件企業中人員可分為兩類，即核心員工和一般員工。軟件企業的核心競爭力主要表現為企業的創新機制和核心員工的創新能力。核心員工可以創造技術壟斷和人力資源壟斷：引進和購買的技術無論多么先進，都要受制于人，惟有企業核心員工創造的自有技術，才能形成技術壟斷；企業一旦管理和使用核心員工形成技術壟斷，就能為企業創造成本、價格、市場等多方面的優勢。比爾·蓋茨曾說過：“若有一天微軟被毀壞，只要給我最優秀的二十位員工，用不了多久，我仍將會將微軟建立起來”。那么我們應如何采取措施留住和使用開發企業的核心員工呢？

首先，通過提供具有競爭力的薪酬來留住核心員工。核心員工是同行業競爭對手搶奪的對象，企業應不拘一格，薪酬豐厚。諸如基本工資、績效工資、利潤分享計劃、股票期權計劃、員工持股計劃和各式福利計劃。另外，設計工作內容的激勵手段。讓有才華的核心員工長期從事一項工作會產生單調、乏味之感，假以時日他要么懶散低效，要么辭職走人。論文格式。其實不妨可以：一則通過輪崗制度來實現員工與崗位的最佳配置，二來在工作中加入新內容，增強員工的興趣，或通過增加原有工作難度來激發其聰明才智。

其次，可以通過培訓激勵。企業管理的誤區通常表現為希望所有員工自始至終對企業創造最佳績效，無須培訓和教育。而實際上，培訓和繼續教育是企業希望通過持有核心員工來保持企業核心競爭力不可或缺的，不僅能夠幫助員工改進技能，提高效率，而且更是提高他們對企業的認同感并最終降低離職率的重要手段。

再次，重視企業開發人員的職業生涯計劃的規劃和設計。一個軟件開發人員終其一生寫程序是不可能的。軟件開發人員的發展之路，從技術上可以是程序員、高級程序員、程序員專家或科學家；從管理上可以是部門經理、部門副總經理；從資格上可以是研究助理、主任科學家；等等。譬如摩托羅拉公司，技術人員可以搞管理，管理人員可以搞技術，二者在報酬等方面具有可比性，而且還可以有職稱等級，其發展道路是多元的。

另外，通過提高轉換成本的高度來留住核心員工。例如，為了保留核心員工，愛立信設計了“轉換成本”策略，即員工在試圖離開公司時，會因轉換成本太高而放棄。這需要在制訂薪酬政策時充分考慮短期、中期、長期報酬的關系，并為特殊人員量體裁衣，“定做”特殊的薪酬方案。薪酬是吸引、保留和激勵員工的重要手段，設計薪酬時應考慮職位、員工和環境，即根據職位的責任和難易程度、員工的表現和能力以及市場影響如團隊合作、態度積極、客戶至上、創新及持續的出色表現。

（二）提高研發水平與研發效率的策略，定量地考慮各個開發人員的能力。

1、書寫文檔 軟件文檔是軟件工程的核心，是軟件工程的靈魂。印度的軟件文檔已詳細

到了看到文檔就可以以寫代碼的程度，而我國要么沒有，要么根本不詳細。只有書寫文檔才可以做到技術的沉淀。一個公司編寫代碼的水平固然重要，但書寫文檔的水平更能體現公司的實力。論文格式。我國的軟件程序業一定要書寫正確的文檔。

2、努力實現明確的分工合作 開發企業應在專業分工的基礎上進行層次分工，如分成系統分析員、頂層邏輯設計人員、工程實驗人員、驗證測試人員等。只有明確的分工，才能嚴格控制軟件的各個模塊的進度。在此基礎上才可能定量的控制各個開發人員的工作量及工作范圍，從而發揮他們的最大能力。

3、加大測試與驗證的投入資金，增加測試與驗證人員的數量，提高他們的工資。高科技產品與傳統產品的一個重要區別就是：高新技術產品的技術越來越先進，錯誤的含量也越來越高。因此只有通過充分的測試與驗證，才能有效的降低產品的錯誤含量，滿足市場需求。

4、分清研發流程和階段 研發階段的劃分是企業進行新產品研發的重要基礎，可以分為立項、設計實驗、設計定型、生產定型等。我國軟件程序業流程的劃分是模糊的，這樣不僅造成研發過程技術難度和風險增大，技術跨度和技術狀態難以控制，更重要的是造成產品的安全性設計難以考慮，最終影響產品性，而且多次不能做到技術的積累（隨著技術人員的離開，其技術也被帶走），更談不上提高開發效率。

5、軟件人才的培養不能只局限于學院式的專業技術培養，企業也要通過發掘、引導和管理等手段以及在實際工作中的艱苦鍛煉，從各個方面促進軟件人才整體素質的提高。傳統學歷教育培養出的學生往往是理論知識有余而實踐操作經驗不足，不能夠馬上完全適應企業的需要，因此大學畢業生需要在企業中磨煉自己，從低層工作做起，補充自己在實踐方面的不足，將自己的理論知識與實踐充分結合，才能逐步走向成熟。作為個人，也應該注意培養自己多方面的綜合能力，不能只滿足于做只會寫代碼的軟件工人，更應注意培養自己的綜合素質，注重團隊意識培養以及擁有開放的人才觀念。

軟件教育的核心是使教育緊跟技術發展，教材的更新速度要快，教學方法要注重應用性和針對性，使經過教育和培訓后的人員都具備較強編程能力，畢業后能夠迅速適應企業需要，使他們可以勝任大型軟件的具體某個環節的工作，標準且熟練。如果一個大型軟件項目可以交由幾千人同時工作，那么可在短時期內開發完成，這樣就比同一類軟件產品付出相對低的成本，從而使企業在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻

1、中國家族企業 現狀、問題與對策 姚賢濤 王連娟 企業管理出版社2002年8月第1版

2、林毅夫、董先安著，《信息化與我國的經濟增長及社會轉型》，CCER，2003

3、我國信息年鑒期刊社著，《我國信息年鑒》，2007。

4、愛立信的人力資源管理策略、摩托羅拉的內部激勵、核心員工創造核心競爭力、中國創新企業批判、IBM的薪酬與福利 選自hrdm.net

愛漸漸離開范文第3篇

：你的世界。我觸碰我到。

“我的任性。你從一開始就是知道的。可是。為什么。。”

氣勢洶洶的怒火。也漸漸泄氣。

真的。是我錯了么？

陌。還是說。我不應該相信你。

“唉。可是。唯。我們。不能再在一起了。你聽我說。。”

“不要！不要！我不要再聽你解釋了！”

陌。我真的不需要你的解釋。這。不是氣話。

因為。再多的解釋。也無意義了。

因為。解釋。是用來挽留的。而。不是用來。推開我的。

一個人蜷縮在角落里。

我沒有哭。真的。

我。是不會有眼淚的。有的。也只是紅色的。血。

寧愿流血。不愿。在你面前流淚。

顫抖地伸出手。明明知道，只是個幻像，卻還是忍不住，想去觸碰你的臉頰。

“呃！。。”

指尖輕觸，一圈圈波痕蕩去。

而你的影子。也漸漸模糊。漸漸。消失。

“不！。。”

我留不住你。連一絲一毫的曾經。你都不愿拉扯。

淚水。順著臉頰。滴落。

開出一朵花。那么的悲傷。

原來。我可以哭。就算。是用鮮血。又能怎樣。

你的世界。我觸碰不到。

你的背叛。我傷心不已。

我的悲傷。你卻。根本不在意。

對么？只是這樣。而已。

從頭至尾。都只有我一個人在不舍。在難過。在哭泣。而已。

從頭至尾。這都只是一個騙局。而已。

：無論是誰。都不是我要到達的彼岸。

很抱歉。我不是一個好孩子。

就算擺脫了曾經的身份。我依舊找不回。我該有的微笑。

陌。我想。我們都錯了。

你。才應該是那個任性的人。而我。只是。一個普普通通的凡人。沒有喜悲。

我的喜怒哀樂。

依然。不想讓別人知道。

真是諷刺啊。我的悲傷。干嘛要去牽扯那些無關緊要的人啊？

他們。應該要笑。才對啊。

走馬觀花。我也學得會。

只是。就算這樣。內心。依舊是空蕩的。

無論是誰。都不是我要到達的彼岸。

還有。泣。對不起。

我不應該。把你扯入我和陌的戰爭中。

可是。為什么。你竟原諒了我？

。“我只能永遠讀著對白。

。讀著我給你的傷害。

。我原諒不了我。

。就請你當作。我已不在。”

是啊。我已不在。

以后。再無瓜葛。

對不起。泣。我能為你所做的。

也只有。在更殘酷的現實。展現之前。先放開你。

雖然。我知道。這樣。對你。也很殘忍。

但是。很抱歉。

我真的已經疲倦了。不想。也不愿。

再去。學會。接受。

：淚水。那么容易滴落。最后走的那個人。是我。

你離開。是有多久了？

我留在原地。暮然回首。追隨你離去的腳步。

我在算。你離開我。有多遠了。

最后。我發現。

我竟看不到你的影子。

原來。你離開。是有那么久。那么遠了啊。

沒有絲毫的留戀。

淚水。那么容易滴落。最后走的那個人。是我。

除了我。不會再有人。留念了吧。

回頭。看著曾經。

黑白的回憶。一幕幕浮現眼前。

我想。我是墮落了吧。就像回憶。也墮入光隙。

回憶。好脆弱。

一碰即碎。一想。便離開。

世界。從此。與我。行同陌路。

在離開前。靜靜坐在角落里。黑暗。一點一點包圍。

回想曾經。那么多的美好。

可惜。都不屬于我。

陌。我會永遠記得我對你的愛。永遠記得你對我的傷。

你。對不起我。但。也請你幸福。

泣。我會永遠記得你對我的愛。永遠記得我對你的傷。

我。對不起你。所以。務必幸福。

我想。我在漸漸迷茫。漸漸失去知覺。漸漸模糊。漸漸忘記。

你們的模樣。再次在我眼前。浮現。

這次。我沒有伸出手。

只是。默默地流淚。

我真的害怕。學不會。堅強。

不能習慣。獨自。一個人。

我知道。明天。你們。依舊。有你們自己的生活。

只是。這一次。我離開。是。永遠。

為什么。說好不哭。我的淚。還在淌。

為什么。說好止住。我的淚。流不完。

：最終。行同陌路。

手中的花朵。凋零了。

隨風。花瓣。都已離開。

留下。花蕊。都已枯萎。

只是。承諾。從未實現。

看著從指尖流逝的過往。

留在這里。本以為。再也。不會待著的地方。

只是。如今的我。

褪去了那一身的疲憊。沉淪在世界的黑暗里。

我想。我可以學會堅強。學會微笑。

只是。我無法再全心去愛下一個人。

不是說我放不下。是。我。不可以。

我寧為一朵躲在角落的罌粟。

沒有任何的憧憬。靜靜。守候自己的回憶。

我想。到最后。

一切。都已結束的時候。我們。就都會長大。

都會明白。錯過的。回憶。使我們失去了。珍貴的所有。

如今。我們再也無法從回憶中。尋回。曾經的彼此。

只因。回憶。早已離開了我們。

之所以會念念不忘。只是因為。我們對于年幼的無知。還未能釋懷。

夜幕。一點一點。吞噬最后殘留的回憶。

我。抬頭。仰望。

才終于。發現。淚水。無法抑止。

陌。泣。大家。

請相信。我。不是不快樂。只是。一想到我們的曾經。

我。就會。淚如雨下。

如今。我們各自飛翔。不會。再有任何交際。

愛漸漸離開范文第4篇

那禁錮的牢籠

無休止的等待……

終于你可以帶我離開

從此我將獲得幸福

不再寂寞

成為你的幸福

拋開悲傷的淚

自由飛翔

無憂無慮

尋找那快樂與幸福

與她共同譜寫的歌曲

現今只能一人來吟唱

與她共同期盼的幸福

現在卻來到我的身邊

停不了的旋律

無法忘懷的愛

醒不了的夢

不會再來的友情

輕輕窺見你的內心

那舊日美好的回憶

她在此沉睡

我無法靠近

我不愿放棄

我也需要你的愛

請帶我離開

我渴望得到幸福

成為你幸福的誓言

我愛你

就在那妖精像破碎的剎那

我見到你心中的淚

我是能代替

卻無法給予

成為你的幸福

想令你得到的幸福

成為我們永遠的幸福

為了忘卻現實

我了銘記現在

請讓我離開

我不能成為你的人

請讓我離開

我那不忍舍棄的心

讓我在那停留的夢幻之中

只為永遠想念你……

我怎能忘懷那對視的雙眸

護送是奴毀滅力量的你

那途中的磨難

迷茫虛幻的終點

終于我可以帶你離開

尋找你要得到的幸福

不再孤獨

難以割舍的情

對于突來的愛

似夢似真

不知所挫

痛失那快樂與幸福

與她共同的美好時光

如今只能獨自來回想

與她共同期盼的未來

現在一人痛苦而感傷

無法終止的音符

忘卻不了的往日

昨日的幻夢

不會歸來的愛人

漸漸感受你的真情

那長久真誠的等待

你為此寂寞

我已經了解

我渴望得到

我不能失去你的心

請隨我離開

到達遙遠的地方

那永不分離的誓言

我愛你

就在掙斷心靈枷鎖的一刻

我見到你眼中的愛

我為你愈合

那舊時傷痕

成為你的幸福

成為我們永遠的幸福

為了忘懷過去

我了珍惜現在

請為我留下

我那無法挽回的人

請為我留下

你那心中永恒的愛

愛漸漸離開范文第5篇

一直以來，自以為是的認為我是幸福的，

可那份幸福感我卻從未再次擁有，臉上一絲稚氣也因愛漸漸的褪落。

獨自走在城市的邊緣，想著這些年，這些事，

在生命中曾經那些摯愛也不在了，或許是自己不懂的該怎么珍惜一個人，聽著老歌，想著好多人，有現在在身邊的，有離開的，有后來遇到的，

點點滴滴請你們銘記：我長大了、思想變的成熟了、不再是那個只會依賴別人的孩子，

你們不在我會照顧自己不生病，不餓肚子，不哭泣。

開始明白太多以前所接觸不到的事、物、理、人。

高中，漸漸的明白并不是每個人都有義務對我好、并不是所有人都會真心的待我、并不是所有人都會忍受我發脾氣，于是學會了保護自己，漸漸的學會隱藏，不再那么孩子氣，那么自私。

現在是個喜歡抒情的女孩吧。遇事會想很多，會想想如果我這樣做了會不會傷害到別人，以前大大咧咧的那個我漸漸的離去了。

那天透徹的哭了，因為懷念吧，特別想以前的那個單純善良的女孩子。

他們都說我適合那種舊舊的粉色會顯的我特別干凈。呵/干凈？對我而言這個詞我不配罷了。或許是自己墮落的想法，不允許自己有絲毫的污點，這樣會覺得害怕。

如果衣服哪里了，會狠狠的蹭掉它，覺得惡心的感覺，有種要把衣服扔掉的沖動，變的神經系系的。

身邊的人都需要愛和關心而我也學會了該怎樣和她們接觸。

不再談一些男男女女的情感不知是害怕還是不想。總之原因不詳。

但有時還是想要有個可以依賴的人，然后想要找他的時候他隨時都會出現，不論如何掩飾，不得不承認的是我還是個喜歡依賴別人的小孩。有那么個肩膀可以專署我，即使這個想法不是我的思維中可以產生的，由于是個沒有安全感的人。所以我喜歡大狗不喜歡小狗，大狗會保護我。

現在或未來在我的內心只能/只在乎他一個，但如果說他照顧不了我，他給不了我想要的，我還是不會離開。確切的說是我的心不會離開。

我會找另一個人來照顧我，但唯一確信的是：我的心理一直都會是他。一輩子都會是。

永遠搞不懂自己在想什么，我是個矛盾體，想這樣又想那樣，

一直活在自己的世界，

執著的堅持著別人所謂的歪理，然后沒有規則的生活著，收集自己覺得好看的，自己覺得該珍惜的，現在所有的情對于我而言，并沒有那么的重。

只是在一起它就會很重要罷了。

女孩長大后都會有屬于自己的不想別人打擾的秘密，然后還堅持著說：什么都沒有變。