前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇回心轉意范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

回心轉意范文第1篇

華山的回心石為什么叫這個名字呢？它還有一個故事呢！大家一起來聽聽吧。

從前，有兩個人拜了在華山修行的道士為師，他們整天練功、練武，而他們的師傅呢？卻只坐在旁邊看著他們，還悠閑的喝著茶，并不去過多地管他們。時間久了，兩個徒弟心理不平衡起來，他們學夠了，也學煩了，于是，兩個人決定把師傅從山崖上扔下去，然后，再回家，用自己現有的本領創出一番事業。兩人決定了以后，便馬上跑到師傅家里，趁師傅不注意，把師傅打暈，兩人一齊把師傅拖到山崖邊上我師傅扔下了山崖，扔到了山谷中。兩人干完后，心里十分不安，便三步并作兩步往山下跑，到了半山腰，他們看見師傅正端坐在一塊石頭上，兩個人徹底服了，趕緊跪下，對師傅說：“師傅，我們錯了。”師傅站起來對他們說：“做事要有始有終，跟我回去繼續學本領吧。”說完，兩人便跟師傅回到家中，最終兩個徒弟都學到了過硬的本領。

這個故事啟迪我們：做事要善始善終，不要半途而廢。

回心轉意范文第2篇

羞愧難當，潔白的愛情留下了污點

今年28歲的羅云是重慶市渝北區某小學的語文教師。2003年，她與在銀行工作的孫正結婚。大羅云兩歲的孫正儀表堂堂，在旁人的眼里，他們無疑是一對幸福完美的組合。

羅云是個十分開放的現代女性，也許與孫正在一起的時間長了的緣故，她漸漸覺得無法從丈夫身上感受到相識之初的那種激情，兩人時常為些雞毛蒜皮的小事吵架，加之孫正要把大量的業余時間用在復習考研上，這更使羅云不滿。

2004年元旦，羅云的單位組織到九寨溝旅游。其間，羅云錯把一游客當作熟人打招呼，對方并沒有介意，反而很熱情地與她攀談起來。二人你來我往，很快就熟識了。這個男人叫付偉，四川宜賓人，35歲，是位個體運輸老板。在羅云看來，付偉是那種很會體貼女人的男人，特別善解人意，這一點要比“工作狂”孫正強多了。

在九寨溝的旅游結束的那天晚上，打扮得非常漂亮的羅云按約來到付偉所在的賓館。二人邊吃邊聊，羅云開朗的個性讓付偉心動不已，見羅云有幾分醉意，付偉便提出到賓館休息，羅云沒有拒絕。來到房間，早已按 捺不住的付偉便伸手抱住了羅云，羅云沒有反抗。

第二天早上醒來后，羅云突然感到很害怕。分手前，她對付偉說，她是結了婚的人，兩人的關系到此為止，以后誰也別再找誰。付偉詭秘地笑道：“你都這么說了，我也無所謂。”

和付偉發生后，羅云與丈夫孫正的關系一如從前，不溫不火。但讓羅云不安的是，2004年2月她發現自己懷孕了。羅云詳細回憶了她的生理日期以及與孫正的同房時間，她堅定地對自己說：“這孩子一定是孫正的。”

但羅云每天還是六神無主，陷入了惶恐不安之中。如果孩子生下來，萬一不是孫正的怎么辦？那將是無法面對的痛苦；打掉呢，如果孩子確實是孫正的，又何嘗不是悲劇啊。究竟是留還是打掉，羅云一籌莫展。

孫正知道妻子懷孕后，十分高興，他整天喋喋不休地囑咐妻子要小心，要吃好睡好，以后家務活兒他全包了……羅云無言以對，丈夫的話如同定心丸，讓羅云的情緒逐漸穩定下來。為了平安地生下孩子，羅云特地向學校申請本學期不教課，一心一意在家里待產。

2004年10月3日，羅云產下一個7.8斤的健康男孩，兩家老人都非常欣喜，孫正更是喜極而泣，從此兒子就是他生活的全部。然而，對羅云來說，心中那個結還是打不開。她仔細端詳兒子的小臉，覺得孩子真的像大家所說的那樣，長得非常像孫正，這樣，懸著的一顆心才稍稍放下。

悔不當初，找不到愛情回心轉意的路

兒子的到來，使原本平靜的生活變得幸福充實起來。然而好景不長，2004年底的一天，羅云意外收到付偉的手機短信，此時的羅云身心全都放在孩子和丈夫身上，從沒有想過與付偉還有瓜葛。短信她不回，電話她不接。可付偉卻死活不依，并威脅道：你剛生下的孩子是不是我的？羅云的心一下子提到了嗓子眼，冷靜下來想想后，自己與付偉雖然浪漫一夜，她并沒有打算過放棄孫正，更覺得對不起孫正，她本以為為丈夫生了個兒子，兩人又回到了愛的軌道，可付偉的出現，又把她拉回了從前。她想立即結束與付偉的不清不白的關系。于是她明確地告訴付偉：“我從來沒有想和你繼續，也沒有打算放棄我的婚姻，孩子是孫正的，希望你好自為之。”

付偉見羅云鐵了心，顯得很失望，把羅云痛罵一頓后也就沒再騷擾羅云。

雖然從的恐懼中解脫了出來，但羅云卻陷入了無盡的痛苦當中。羅云的情緒常常處于不穩定的狀態，她非常緊張，害怕孩子真的是付偉的，經常眼也不眨地盯著孩子的臉看個不停，并且拿孫正的照片與孩子對比，愈看愈覺得孩子不像孫正。

而且，在此后的日子里，羅云和孫正親熱時，她的腦子里就會閃現出與付偉纏綿在一起的場景，一想起這些，她就會心生愧意而無法充滿激情。她很想忘記過去，覺得自己也是個開朗的人，為何老忘不掉以前呢？她開始懊悔當初不該圖刺激而犯下無法彌補的過錯。

羅云的脾氣越來越壞，工作也開始心不在焉。下班回家后倒頭就睡，孫正好心安慰她時，她卻厭惡地用被子蒙住頭，對丈夫不理不睬。

孫正也明顯感覺到妻子的變化，但對妻子的異常行為他覺得可能是因為妻子生過孩子后，一時無法適應做母親。所以孫正更加疼愛妻子和孩子。他每晚都把孩子放在他與羅云之間，讓羅云盡早適應做母親的角色，同時他照顧孩子也方便。可這一行為，不但沒有緩解羅云緊張的情緒，反而讓她更加身心疲憊。她一看到孩子躺在他們夫妻中間，就像看到付偉橫在他們中間一樣，有時候她甚至有把孩子甩出去的沖動。

羅云的情緒變化，讓孫正實在無法適應。漸漸地夫妻倆由沉默變為爭吵，到后來干脆分居了。然而僅僅分居兩天，羅云就無法忍受對丈夫的思念，要求丈夫從書房里搬過來與自己同住。孫正淡淡地說：“我真搞不懂你，一會兒要分居，一會兒要同床，我都快被你折騰瘋了。”可當孫正躺在羅云身邊的時候，她的神經又再次繃了起來。無奈，他們只好再次分開住。

其實，當羅云出軌后有了第一次的懺悔后，她就想把實情告訴孫正，但因擔心事情講明白后會影響到家庭，害怕丈夫因此而離婚，所以她一直不敢對孫正說實話。寧愿一個人扛著，能熬多久算多久。但羅云也意識到，這樣下去也不是辦法，過去的就讓它永遠過去，不管孩子是誰的，都是自己生的吧。自己還年輕，今后的日子還很長，當務之急是走出過去的陰影，重新振作起來，走好今后的人生路。

懷著一種贖罪的心理，精神幾近崩潰的羅云決定和丈夫徹底攤牌。2005年2月23日，羅云主動約孫正出來談談。在一家茶樓，孫正見羅云一臉嚴肅，問：“怎么了？看起來有點反常嘛，你有什么話就快說，孩子還在家呢。”羅云本想把事情原原本本告訴孫正，可孫正的態度讓她壓抑不住火氣，但今天她是來求孫正原諒的，她只有一邊穩住孫正一邊說：“孫正，你作為老公，是我們家中的頂梁柱，我和兒子將來就靠你了。作為男人，你應該具備大度與寬容……”孫正迫不及待地說：“你到底有啥子事情嘛，搞得神秘兮兮的，你以為你還是小女孩，弄這些名堂來耍。”一句話，徹底激怒了羅云，她憤然甩出一句話：“你拽啥子嘛，兒子都不是你的，做了這么長時間的二百五，你有什么資格對我評頭論足。”然后頭也不回地離開了茶樓，丟下孫正一個人在那兒發愣：“她一定是氣糊涂了！”

回到家后，羅云為自己的沖動開始后悔了。現在還不能確定兒子就不是孫正的，為什么會糊涂到說這些話呢？丈夫又如何接受這個打擊呢？不管孩子是誰的，但有一點可以確定，羅云已經對丈夫坦白自己曾紅杏出墻的事實了。她癡癡地呆坐在家中，等孫正回來。孫正滿腹心事地回到家，羅云滿臉笑容地迎上去說：“親愛的，我知道你會回來的，我剛才是氣極了亂說的。”但孫正輕輕推開她，平心靜氣地說：“你有沒有婚外情，我們現在都是分居的，我在意的是，兒子究竟是不是我的？”羅云抱住孫正的胳膊苦苦哀求道：“我是被氣糊涂了，兒子不是你的，還能是誰的？你有感覺的，你們父子應該有感應的，他是你的，是你的。”雖然孫正沒有繼續追問下去，但他的冷淡幾乎讓羅云崩潰了。這一夜，羅云徹夜未眠，一直坐著哭到天亮。孫正也是一宿沒睡，滿地都是煙頭。

為婚外情買單，慘痛之后何去何從

日子在不咸不淡中過著。夫妻兩人沒有了更多的言語。受煎熬的何止是羅云，孫正也飽受著折磨，與兒子之間的關系也變得微妙起來，但他卻一如既往地愛著兒子，可當面對兒子時，他就會不由自主地想起妻子所說的話。

為了趕走心中的疑慮，孫正躊躇了一段時間后，找到了自己的一位律師朋友，把心中的痛楚向朋友一股腦兒倒了出來。朋友告訴他，證實孩子是否是自己的唯一辦法就是做親子鑒定。

2005年7月12日中午，鑒定結果出來了――兒子果然不是他親生的。孫正還沒等醫生說完，就連聲說：“不可能，兒子是我的，是我的……”孫正不顧一切地向外跑，在醫院的門口，撞到了來遲的羅云，一股怒火從孫正的心底升起，他努力控制住自己，才沒有揮起拳頭朝羅云身上打去。羅云聽到鑒定結果后，踉蹌了幾下，差點暈了過去：“作孽啊……”但當她見到滿臉哀傷與絕望的丈夫，立刻將祈求的目光投向他：“老公，對不起，我真的不知道會是這樣的……”然后把跟付偉的事情毫無保留地告訴了孫正，孫正丟下手里的鑒定書，哭了，他說：“羅云，你夠狠，讓我戴了那么久的‘綠帽子’。”說完，頭也不回地沖出了醫院。

2005年9月底，孫正一紙訴狀將妻子羅云告上了法庭，孫正在書上直言不諱地寫到：羅云雖然勤勞、踏實，人也長得漂亮，但她紅杏出墻，直到為情人生了兒子，讓我這個做丈夫的戴了那么久的“綠帽子”，實在令我難以忍受，對我也是極大的侮辱。因此，他堅決要求離婚，并要求羅云賠償他10萬元錢。這10萬元包括精神損失費和以往對孩子的撫養費。

回心轉意范文第3篇

專訪嘉賓：(從左到右)

東風日產：曾維堅先生

華碩電腦：鄭威女士　陳善能先生　葉書銘先生

全球知名IT廠商華碩電腦4月15日在京舉辦了以“風尚?智行”為主題的導航儀新品會，堪稱導航儀業界年度經典力作的華碩R700攜R300炫目亮相。華碩R700和R300的向人們展示了其在設計和功能上的重大突破。R700機身厚度僅132cm，是目前市面上最薄的機種，外觀采用時下最流行的圓弧形線條，設計簡約時尚，而內在的強大功能也使之成為同類產品中的佼佼者。揭開了華碩進軍2008年GPS市場的序幕……

EF：在未來一年內，華碩導航儀產品的銷售渠道會廣泛與東風日產的合作嗎?是不是說華碩要多元化、多渠道推廣導航儀產品?

答：華碩早就推出GPS手機，在導航技術方面還是有一定的技術積累，并且手機的銷售渠道更加多元化，其實導航儀今后會像手機一樣成為消費者的一個手持智能終端，針對不同類的消費者，銷售渠道會趨于多元化。與東風日產的合作，也是通過品牌層面的合作，對推廣導航儀產品做一個嘗試。

EF：市場上同類的GPS產品非常多，做mp3、mp4的廠商也紛紛進入，我們都知道，這些GPS產品在硬件上沒有什么區別，廠商可能會在軟件方面做文章。那我想問這次華碩推出的兩款產品有什么獨到之處，從而在同類產品中脫穎而出?

答：華碩在其他類型產品，如主板、筆記本都是以高科技品質而著名，在導航儀方面也不例外。一方面，華碩企業

在IT方面積累了豐富的經驗，也有強大的實力，為做好導航儀產品和市場奠定了堅實的基礎。另一方面，華碩推出的R700、R300產品也采用了華碩獨有的技術，比如自動光源感應，說起這個自動光源感應功能，在中午的太陽照射的強光環境下，使得屏幕亮度更亮，穿過隧道的黑暗環境下，它的屏幕亮度會降下來，也就是說給用戶消除視覺上的盲點，總能保持正確的行動路線。這是從駕駛安全的角度考慮的，另一種從用戶的體驗的角度考慮的，那就是這兩款產品的輕薄，說明華碩導航儀在設計方面的領先。

EF：有很多導航儀產品在地圖的采用上都是采用舊版的，傷害了使用的體驗，華碩在這方面是如何做的，或者為改變這種現狀有什么樣的打算?

答：大家都知道，我們的道路每天都在發生變化，為了我們能及時得到路況更新信息，少走彎路，所以及時更新我們的地圖信息就顯得尤為重要。很多用戶都知道地圖要隔一段時間一更新，市場上各個品牌的GPS產品大多都采用幾家知名的地圖軟件廠商研發的軟件產品，這方面華碩會綜合考慮幾家軟件廠商的優劣勢及用戶體驗的回饋，針對不同的用戶群體采用不同的地圖軟件。

回心轉意范文第4篇

在MWC 2009上，作為代表諾基亞多媒體娛樂產品的N系列也了最新的N86。可以說諾基亞N86是N85的升級產品，在外形上延續了N85的設計，但是在鍵盤上做了較多改進，使用起來更加舒適。而作為主要賣點，N86采用了更為先進的AMOLED抗磨損防反射屏幕，并搭載了800萬像素卡爾?蔡司認證的光學鏡頭，這也代表了諾基亞最為頂級的影像娛樂水平。另外，諾基亞N86內建8GB內存，內置GPS地圖導航功能，將諾基亞N系列手機功能齊全而又強大的特點表現出來。

NOKIA E55 & E75

諾基亞EE66和E71這兩款機型在2008年的大賣，無疑給商務手機市場注射了強心針，也讓諾基亞更加看好商務手機市場。正是由于這樣，在MWC 2009上，諾基亞將兩款最新的商務手機產品――E55和E75公布于世。與E66和E71相同，這兩款手機在外形上依然走時尚與商務并重的路線其中E55采用緊湊的QWERTY按鍵設計，并實現了9.9毫米的纖薄機身設計，而E75則采用了橫向滑蓋的QWERTY鍵盤設計，給用戶營造了更為寬裕的操作空間。在商務功能方面，這兩款手機采用了更為強大的Mail forExchange郵件終端，管理郵件更為輕松。而值得注意的是，這兩款商務手機在待機時間上有了大幅提高，更符合商務人士的需求。

一年一度的Mobile World Congress(移動通信世界大會，以下簡稱MWC)可以說是通信界內最為重要的盛典。在每年年初舉辦的MWC上，會對前一年已經的移動產品進行總結并頒獎，另外還會討論未來技術發展，移動市場以及價值鏈、互聯網和無線技術融合等促進通信行業發展的議題。而與此同時，各大手機終端廠商也將MWC作為一個新品的平臺，每屆都有許多重量級產品亮相，這也是MWC同時也被許多普通消費者所關注的重要原因。而對于MWC 2009而言，雖然全球正面對著金融危機的嚴峻考驗，但卻絲毫沒有影響到手機終端廠商在2009年的信心，許多重量級產品紛紛登臺亮相。

HTC Touch Diamond 2

Touch Died憑借出眾的ToachFLO 3D用戶界面以及精細的設計，成為用戶心中可以和iPhone相抗衡的產品之一。而在MWC 2009上，全新的Touch Diamond 2再次橫空而出，成為備受關注的產品。與前作相比，Touch Diamond 2取消了方向鍵的設計，取而代之的則是采用虛擬觸控技術設計的“Zoom Bar”，可以在部分程序中實現縮放等操作。同時，省下來的空間使得Touch Diamond 2的屏幕尺寸提升到3.2英寸，分辨率也隨之提高到480×800像素。在用戶界面上，Touch Diamond 2使用了增強型TouchFLO 3D，提供了更為易用的操控方式。除此之外，在內存攝像頭等硬件上也有提升。

HTC Touch Pro 2

Touch Pro 2作為Touch Pro的升級版本，其同樣使用了側滑的QWERTY全功能鍵盤設計。并且與Touch Diamond 2一樣，在屏幕下方設置了獨特的“Zoom Bar”，屏幕尺寸也大幅度提升到3 6英寸，分辨率為480×800像素。而作為特色，Touch Pro 2首先在側滑鍵盤上做了文章，當鍵盤滑出之后還可以與屏幕形成一定角度，更加方便鍵盤的輸入操作。其次Touch Pro 2還引入了Straight Talk技術，該技術將電子郵件、通話功能、麥克風結合在一起，使得用戶在收發郵件的同時，還能與對方進行電話會議。另外，Straight Talk技術具備另一項創新設計――精密的揚聲器體驗。借助于非對稱式喇叭，噪聲抑制雜訊控制和全雙工的音響系統，該技術提供了高保真的語音通話和音質體驗，當用戶翻轉手機后，Touch Pro 2還可以自動轉換為會議室電話擴音系統。

HTC Magic

除了在Windows Mobile智能手機上推出更新換代產品之外，HTC在Android操作系統上也推出了新機型――HTC Magic，Magic相比前作HTCDream而言，其去掉了倒滑鍵盤的設計，而使用了全屏觸控操作方式，這樣的優點使得這款Android手機被設計得更加小巧，也符合更多用戶的審美，在硬件配置上，3.2英寸屏幕320萬像素攝像頭，內建GPS模塊支持Wi-Fi等與前作相比并沒有太大區別。

Samsung BLUE Earth

在MWC 2009上，環保同樣是一個重要的話題，而三星更是推出了一款主打環保概念的手機――BLUE Earth。這款手機可以說是名副其實地利用自然能源的環保手機從材質到生產過程、UI、包裝等方面，均遵守環保的理念：首先，其背面配備了太陽能吸收面板，只要有太陽光直接照射面板，就可以不受時間和場合的限制，直接對手機進行充電，其次，手機外殼來自對廢舊礦泉水瓶進行再生利用的PCM材料制作而成。利用PCM材料制作手機外殼，不僅可以節約資源，還可以減少手機制作過程中產生的碳排放量。而且該手機包裝也采用了再生紙，設計小巧而輕便，顯著提高了環保性：另外，在UI設計上，BLUE Earth也充分考慮了環保的理念，其中通過“Eco mode”功能可以將手機亮度等功能轉變為節能模式，而通過“Eco Work”功能，可利用內置漫步機測量步行次數，并能以樹木生長這種獨特的方式來提醒用戶減少多少二氧化碳排放的環保意義。

Samsung Ultra Touch

Ultra系列一直是三星超薄手機設計的象征，而隨著觸控技術已經成為手機操控的主流趨勢，因此Ultra Touch(S8300)孕育而生。該款手機有3個技術亮點：首先是其采用了2.8英寸的AMOLED材質屏幕，加入了抗磨損和防反射技術，其次是采用了800萬像素成像技術，Wi-Fi，GPS等技術也一應俱全；最后是Ultra Touch使用了三星最新版本的Touch Wiz觸控界面，更具有視覺美感以及人性化體驗。當然，僅為12.7毫米的機身厚度，讓這款滑蓋觸控手機不辱Ultra系列的威名。

Samsung Omnia HD

Omnia作為三星2008年最重要的產品之一，在這次MWC上也了升級版本――Omnia HD。相比前作Omnia HD做出了很大的改進首先是引入了最新的Symbian S60 5.0操作系統，這也是S60的觸控操作系統，而且Omnia HD還將具有高度定制化的Touch Wiz觸控界面引入進來，成為該機最大的特點之一，其次Omnia HD采用了3.7英寸AMOLED屏 幕，分辨率高達360×640像素，支持高清視頻的播放：而在其他功能上800萬像素、更為強大的GPS導航功能都為這款機器增色不少。毫無疑問，Omnia HD將會成為三星2009年度的又一旗艦。

Samsung BEAT DJ & BEAT DISC

音樂手機一直以來都是手機廠商爭奪的重點，而在本屆MWC上三星再次給我們帶來了不小的驚喜―BEAT DJ和BEAT DISC兩款全新音樂手機產品。BEAT DJ采用了全新開發的DISC UI音樂播放器界面，并加入了BEAT DJ功能，用戶可以通過此功能為音樂增加各種效果，就好比DJ打碟一般，非常有趣。為了達到更好的音樂控制效果，BEAT DJ采用了全屏幕觸控技術與虛擬觸控相結合的技術，音樂播放的圓形控制菜單一半通過觸控屏幕實現，而另一半則通過類似于蘋果觸控盤的虛擬觸控方式實現，讓這款音樂手機顯得更加酷炫。與BEAT DJ相比，BEAT DISC采用了滑蓋設計，而觸控部分只有部分屏幕可以進行觸控，在音效方面，這兩款手機都是采用了世界頂級音頻廠商B&O的音樂芯片，足以讓音樂發燒友一飽耳福。

SonyEricsson W995

作為索尼愛立信Walkman手機家族的最新產品W995集強大的音樂功能，810萬像素攝像頭GPS導航功能于一身濃重登場，在音樂功能上，W995具有清晰的立體聲Clear Stereo和重低音Clear Bass效果，加上標配的HPM-77高端耳機，用戶即使在移動中也能夠感受到仿佛置身于錄音室，聆聽最喜愛樂隊的現場表演，與此同時，W995還采用了首次亮相的Media Go功能。Media Go是索尼公司獨有的一種應用軟件它使用戶隨身攜帶媒體變得簡單起來，并幫助用戶輕松地將任何音頻照片和視頻文件在手機和電腦之間自動完成傳輸，只需兩次按鍵，就能輕松地獲得想要的內容。有了Media Go，用戶無須再擔心視頻文件的格式分辨率和幀速，W995能夠使用戶在手機上體驗到和電腦上一樣的媒體播放效果。

SonyEricsson Idou

在MWC 2009上索尼愛立信宣布將改變從2001年開始一直倡導的“通訊和娛樂的真正融合”理念而倡導“娛樂無限”，將豐富的內容獨特的應用以及頂級的娛樂體驗融為一體的全新戰略。與此同時索尼愛立信還了一款名為Idou的手機來體現這一戰略。Idou首先將索尼愛立信擅長的各種多媒體功能融為一體其搭載了1210萬像素自動對焦攝像頭，具有極佳的拍照體驗：在音樂功能上，Idou進一步融合了“樂酷”等獨特應用，提供了更為廣泛的娛樂資源；另外Idou還配置了16：9超大觸控屏幕，采用全新的Symbian S60觸控操作系統，帶來了更高品質的多媒體視覺享受。總的來說，Idou將各種頂級娛樂體驗融為一體，為用戶打造了一個前所未有的頂級娛樂平臺。

LG KM900

2008年LG在觸控手機研發上可謂是下足了工夫，同時也取得了不少的成就，尤其是在用戶界面上更是獨樹一幟。而MWC 2009上，LG最新的KM900更是帶來了令人震撼的ul設計。KM903使用了LG最新的3DS-Class UI用戶操作界面，其包含了4個功能界面，分別是影音圖像界面系統功能菜單界面，快速聯系人界面以及Widgets界面，4個不同的界面給用戶帶來了全新的操作體驗，更方便更易用，同時也更加好玩。而當切換不同界面時就如同翻轉魔方一般，具有很強的3D視覺效果，極為炫酷。在配置上，KM900采用了3.0英寸屏幕分辨率達到480×800像素，500萬像素攝像頭、GPS定位功能的加入也為其增色不少。另外，作為一款音樂手機KM900全新的音樂播放菜單以及對杜比音效的支持也是其一大特色。

Microsoft Windows Mobile 6.5

在2009移動通信世界大會上，微軟的動作之大甚至蓋過了不少硬件廠商的風頭。首先，在宣傳上，微軟將移動平臺也整臺到Windows品牌中，采用Windows Mobile進行推廣。其次，微軟還了全新的Windows Mobile 6.5操作系統以及兩項最新移動服務：My Phone――用于將短信照片，視頻和聯系人與網絡同步；Windows Marketplace for Mobile――使用戶可以通過手機網絡訪問“直達手機（direct to phone)”的移動網絡交易平臺。史蒂夫?鮑爾默表示：“全新的Windows手機把網絡個人電腦和手機的優勢集于一身，讓人們可以隨時隨地享受到想要的體驗。我們正在與合作伙伴密切合作，提供新一代的Windows手機，打破人們與信息和應用之間的隔閡，提供適用于人們包括工作和娛樂在內的完整生活的方方面面最優秀的端到端體驗。”

對于全新的WindowsMobile 6.5操作系統，其在主屏幕上提供了類似儀表盤的界面來顯示新的電子郵件短信，未接來電日歷約會等，讓人們對重要信息保持時刻更新。同時，其還包括一個增強的觸摸屏界面，更方便手指操作。

回心轉意范文第5篇

轉方式、調結構是當前經濟工作的重大任務和主攻方向。工會一方面應致力于服務當地黨委政府提出的經濟發展戰略目標,重點面向企業抓住協調勞動關系的主線、調動職工的一切積極因素參與社會經濟發展;另一方面應加強工會自身建設,實現重點工作的突破。善于用科學的視野和戰略思維,從加強黨的執政能力和促進社會經濟發展的高度,深化對工會工作的再認識。二要開展調查研究,在實踐中探索新的工作思路。目前,隨著企業改革的深化,勞動關系由固態向動態與多元化變化,勞動關系領域中經濟利益矛盾尖銳復雜,工會組織由于體制機制不完善,工會干部素質和經費等原因,影響和制約工會自身發展的問題突出,而且還面臨著許多自身難以解決的問題,工會應正確把握工作定位,在組織機構上形成“黨政領導重視支持,工會運作有序,各方齊抓共管”的工作格局。

二、創新工作機制加強工會組織建設

當前,體面勞動已經成為廣大勞動者主流追求,勞動者的價值取向呈多元化,維權意識也在不斷增強。工會作為職工合法權益的代表者和維護者,工會的價值在于有效維權,而機制建設是推動工作的保障。在工作中,協調勞動關系需要穩中求進,不斷拓寬和諧勞動關系的途徑,通過廣泛開展勞動關系和諧企業活動,圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處的環節,及時建立完善責任與權力協調,運作監督規范的“工會干部的任用機制,勞動關系的協調機制,民主管理的深化機制,提升職工素質的激勵機制,幫扶救助的長效機制”等工作機制,進一步增強維權工作的實效性。