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陽光工程培訓范文第1篇

培訓前準備全面。培訓前要做到以下“五備”，理清工作思路。

備計劃。培訓機構(gòu)根據(jù)農(nóng)業(yè)主管部門下達的培訓任務類別、對象和數(shù)量，科學論證，精心制定培訓計劃，培訓計劃包括培訓時間、培訓地點、培訓專業(yè)、課程安排等，培訓開班前5天報農(nóng)業(yè)主管部門審批。

備教師。根據(jù)陽光工程各培訓班的對象和內(nèi)容，從陽光工程培訓師資庫中，遴選本專業(yè)最適合的專家為陽光工程培訓教師。

備教材。培訓機構(gòu)要組織編寫或采購通俗易懂、針對性強的培訓教材，免費發(fā)放給培訓農(nóng)民，確保每人一套。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓不得以簡單的講義、明白紙等代替教材。

備學員。嚴把培訓對象關(guān)。要求學員農(nóng)村戶口，年齡男不超過60周歲、女不超過55周歲。培訓前采集學員照片、身份證復印件和學員信息等，初步整理學員花名冊、點名冊等。培訓開班前一天把學員花名冊報送至農(nóng)業(yè)主管部門，以備抽查。

備場所。農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓集中在培訓機構(gòu)培訓，農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓原則上集中到培訓機構(gòu)或有吃住條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓在村內(nèi)培訓。培訓前，要選好場所。室內(nèi)培訓，桌椅擺放整齊，衛(wèi)生打掃干凈；田間地頭觀摩培訓，要選好場地，便于觀摩和聽講。

培訓期務求實效。細節(jié)決定成敗。培訓期間要按制度辦事，要注意各個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，保證培訓質(zhì)量和效果?！皟蓢纼苫顑膳浜稀保桥嘤柶陂g的主要工作任務。

“兩嚴”。嚴格學員管理。一要選好配強班主任，負責班級的日常管理工作；二要選舉建立班委會，引導、強化學員自我管理；三要實行一天兩點名，監(jiān)督學員學習，保證學員受訓時間。嚴格培訓要求。一要嚴把培訓時間關(guān)。按方案要求，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓全年不少于2次，每次培訓在50人以上。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓累計不少于4天，每天培訓時間不少于6個小時。農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓累計不少于14天，每天培訓時間不少于6個學時。二要嚴把培訓質(zhì)量關(guān)。培訓要按培訓方案要求實施，要按課程表授課，有針對性地開展培訓，同時強化案例和實踐教學。三要嚴把結(jié)業(yè)考試關(guān)。結(jié)業(yè)考試是檢驗受訓學員學習效果的重要手段之一，考試時實行單人單桌，對考試不及格的學員，列為下期培訓對象。

陽光工程培訓范文第2篇

    存在的問題

    在工作中雖然取得了一定的成績,積累了一些經(jīng)驗,但還存在著一些亟待解決的問題。一是時間緊,任務重,今年下達培訓任務較遲,加上正是農(nóng)民農(nóng)忙時間,農(nóng)民要一邊參加培訓一邊操心地里的農(nóng)活,學員全日制參加學習有一定的局限性;二是受經(jīng)費限制,學員的實踐、觀摩教學不能很好的開展,比如農(nóng)機修理工培訓知識量大,技術(shù)含量高,不僅需要理論教學,還需要實踐操作教學,經(jīng)費限制加大;三是現(xiàn)階段留在農(nóng)村的勞動力基本都屬于中老年人和少量青壯年,年齡大的思想保守,文化水平較低,接受能力差,培訓效果不明顯;年輕人基本都以打工為主,不愿意接受培訓;四是農(nóng)民再教育機制不完善,在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組協(xié)調(diào)聯(lián)系上還存在一定的困難,并且受農(nóng)民歡迎的培訓科目較少,如農(nóng)機駕駛員、電工、架子工等[2]。

    主要做法

    陽光工程培訓應結(jié)合各地實際,針對不同專業(yè)工種,制定相應的規(guī)范,開展多種形式的培訓,使大眾受益于陽光工程。

    1加強組織領(lǐng)導,明確工作責任

    與往年相比,2012年培訓工作時間緊、任務重,為確保培訓工作順利實施、規(guī)范運行,中心及時召開了培訓工作會議。一是成立了以主任為組長的工作小組,制定了《實施方案》,做到分工明確、責任到人,同時細化了整個培訓進程,確保每個階段工作的完成。二是根據(jù)培訓專業(yè)特點,初步擬定了組織辦班的地點、授課教師及班級負責人員。三是認真組織授課教師編寫課件及教材,并及時印制各科培訓教材。四是按照《實施方案》的要求制定了各科培訓計劃和課程安排,切實保障了培訓工作的順利進行[3]。

    2廣泛開展宣傳工作,認真落實基本學員

    按照《實施方案》的要求和擬定的培訓計劃,及時聯(lián)系辦班地點,取得村委會相關(guān)領(lǐng)導的支持,進村入戶,對黨的惠民政策與“陽光工程”培訓的目的、招收對象、培訓科目等進行宣傳,使報名參加培訓的學員心中有數(shù),并耐心細致地向其解釋,說明“陽光工程”培訓的相關(guān)政策要求,獲取學員的照片、身份證信息等。

    3強化培訓措施,確保項目順利實施

    為提高“陽光工程”的培訓效果,一是加大宣傳的力度,確?！叭谜n”制度的實施,堅持開班第一堂課由陽光辦領(lǐng)導授課,宣傳國家關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移相關(guān)法規(guī)政策、“陽光工程”培訓的意義、目的及相關(guān)規(guī)定,講解職業(yè)技能培訓的意義和重要性,同時積極地配合陽光辦領(lǐng)導督導。二是按教學計劃,確?？倢W時達到要求,將理論與實踐相結(jié)合,充分地利用多媒體進行授課,圖文并茂,讓每個學員都能聽得清、看得懂,同時把課堂搬到田間地頭,在老師的帶領(lǐng)下,實實在在地學到技術(shù)。三是按照《實施方案》要求,及時上報了各類培訓信息和簡報,建立、健全了培訓臺賬,確保培訓進展情況及學員信息上報的及時性、真實性和完整性。四是做到準備工作充分,組織辦班有序,并且每期培訓過程中,認真地總結(jié)經(jīng)驗與不足,提出以后的改進措施及辦法[4]。

陽光工程培訓范文第3篇

一、培訓對象

(一)沼氣生產(chǎn)工

從事或準備從事農(nóng)村沼氣(包括戶用沼氣池、小型沼氣工程、生活污水凈化沼氣工程和大中型沼氣工程等)建設施工、設備安裝、質(zhì)量檢驗、啟動調(diào)試等工作的人員。

(二)沼氣物管員

從事或準備從事農(nóng)村沼氣運行管理、維修維護、技術(shù)指導及生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作的人員。

二、培訓目標

通過理論培訓與實際操作，使從事或準備從事農(nóng)村沼氣建設或管護工作的人員熟悉沼氣發(fā)酵、建筑工藝和材料等基本知識，具備一定的識圖能力，掌握農(nóng)村沼氣建設施工、設備安裝、質(zhì)量檢驗、啟動調(diào)試、維修維護和綜合利用等職業(yè)技能。提升沼氣工的整體素質(zhì)，保障農(nóng)村沼氣的建設質(zhì)量和效益發(fā)揮，推動農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民增收。

三、培訓內(nèi)容與時間安排

(一)沼氣生產(chǎn)工

培訓內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)知識、主體工程及附屬設施施工、輸配設備安裝、工程啟動調(diào)試等技術(shù)，各地可根據(jù)情況適當調(diào)整各內(nèi)容的具體時間，但總時間一般不少于7天，其中理論知識培訓5天，實習2天。

1、基礎(chǔ)知識(1.5天，時)

(1)公共基礎(chǔ)知識。主要是進行職業(yè)道德教育和相關(guān)法律法規(guī)條款宣講，包括職業(yè)道德基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德守則、職業(yè)道德修養(yǎng)等，以及中華人民共和國勞動法、合同法、消費者權(quán)益保護法、農(nóng)業(yè)法、可再生能源法、節(jié)約能源法、環(huán)境保護法等有關(guān)法律條款。

(2)沼氣基礎(chǔ)知識。主要包括農(nóng)村詔氣發(fā)酵原理、建筑識圖、工藝和材料知識以及沼氣安全常識等。

2、主體工程施工技術(shù)(1.5天，時)

(1)施工準備。包括選址、放線、土方開挖、池抗和罐體基礎(chǔ)技正等內(nèi)容。

(2)主體施工。戶用沼氣池包括整體現(xiàn)澆、預制件組裝、磚砼組合、商品化沼氣池組裝等施工技術(shù)；沼氣工程包括鋼筋混凝土、各類鋼結(jié)構(gòu)等施工技術(shù)。

(3)密封防腐施工。包括密封材料選擇、密封層施工、防腐施工等技術(shù)。

(4)質(zhì)量檢驗。包括土方工程、混凝土工程、外觀、滲漏性和氣密性檢驗等內(nèi)容。

3、附屬設備建安技術(shù)(1天，6學時)

(1)保溫增溫設施施工。包括太陽能保溫增溫、鍋爐增溫、沼氣發(fā)電余熱增溫和專用材料保溫等施工技術(shù)。

(2)攪拌設備安裝。包括機械、氣體、液體攪拌裝置的安裝與調(diào)試等技人。

(3)進出料設備安裝。包括進料清雜裝備、物料粉碎機、糞草分離機、固液分離機、出料潛污泵等設備的安裝與調(diào)試等技術(shù)。

4、輸配設備安裝和工程啟動調(diào)試技術(shù)(1天，6學時)

(1)輸配設備安裝。包括儲存、凈化、計量、輸送、利用、監(jiān)控和安全等設備的安裝與調(diào)試技術(shù)。

(2)工程啟動調(diào)試。包括原料的配比與數(shù)量估算、預處理、接種物選擇與菌種富集、溫度與酸堿度調(diào)試及有關(guān)故障處理等知識。

5、現(xiàn)場操作實習(2天，12學時)

(1)現(xiàn)場觀摩學習。各地結(jié)合實際情況，組織學員觀摩施工現(xiàn)場，或參觀戶用沼氣池和各類沼氣工程。

(2)實踐操作實習。學員在教師指導下，進行建設施工、設備安裝等實際操作。

(二)沼氣物管員

培訓內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)知識、發(fā)酵裝置和輸配裝備的運行維護知識、沼氣用具和配套設備的運行維護知識、沼肥綜合利用知識和技術(shù)等，各地可根據(jù)情況適當調(diào)整各內(nèi)容的具體時間，但總時間一般不少于7天，其中理論知識培訓15天，實習2天。

1、基礎(chǔ)知識(1天，6學時)

(1)公共基礎(chǔ)知識。主要是進行職業(yè)道德教育和相關(guān)法律法規(guī)條款宣講，以及物業(yè)管理知識介紹。包括職業(yè)道德基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德守則、職業(yè)道德修養(yǎng)等，以及中華人民共和國勞動法、合同法、消費者權(quán)益保護法、農(nóng)業(yè)法、可再生能源法、節(jié)約能源法、環(huán)境保護法等有關(guān)法律條款。

(2)沼氣基礎(chǔ)知識。主要包括農(nóng)村沼氣發(fā)酵和沼氣設備基礎(chǔ)知識以及沼氣安全常識等。

2、發(fā)酵裝置運行維護(1天，6學時)

(1)原料預處理。包括糞便、秸稈、有機垃圾、有機廢水及其他農(nóng)業(yè)廢棄物等各類發(fā)酵原料預處理和配比等知識。

(2)日常管護和故障維修。包括進出料、料液攪拌、發(fā)酵原料調(diào)試、保溫增溫等技術(shù)，以及故障診斷、排除等技術(shù)。

(3)安全生產(chǎn)。包括廢棄戶用沼氣池的填埋、防護裝備的使用以及消防、避雷等裝備維護技術(shù)。

3、輸配和使用裝備運行維護(1天，6學時)

(1)輸氣管網(wǎng)維護。包括輸氣管道和附件的日常檢漏、維護及故障處理等相關(guān)知識。

(2)儲氣裝置運行維護。包括儲氣柜水封池、儲氣罩、導向機構(gòu)、柔性儲氣設備、增壓設備、高壓儲氣設備、減壓調(diào)壓設備維護等技術(shù)。

(3)凈化裝置維護。包括沼氣脫硫和脫水裝置的維護及故障處理、脫硫劑的更換與再生等技術(shù)。

(4)監(jiān)控設備維護。包括各種計量、檢測和自動監(jiān)控等設備的維護知識。

(5)使用裝備運行維護。包括沼氣灶、沼氣燈、沼氣飯煲、沼氣熱水器、沼氣鍋爐等沼氣燃具以及沼氣發(fā)電機組、換熱裝置的維護和故障處理等技術(shù)。

4、配套裝備運行維護(1天，6學時)

(1)檢測設備維護。包括便攜式沼氣分析儀和PH值測定儀的使用與維護等技術(shù)。

(2)加熱設備運行維護。包括太陽能保溫增溫、鍋爐增溫、沼氣發(fā)電余熱增溫等設備維護技術(shù)。

(3)攪拌裝備運行維護。包括機械、氣體、液體攪拌裝置檢修和維護等內(nèi)容。

(4)進出料裝備維護。包括進料清雜、進出料、物料粉碎、固液分離、沼肥加工等裝備的使用與維護技術(shù)。

(5)后處理裝備運行維護。包括凈化池填料、氧化塘和人工濕地、爆氣及化學處理等設施設備的維護技術(shù)。

5、綜合利用與培訓管理(1天，6學時)

(1)綜合利用。主要是沼氣、沼液和沼渣的綜合利用技術(shù)。

(2)培訓與管理。包括面向用戶的安全使用、日常維護、綜合利用等知識的宣傳、培訓方法和各級沼氣服務組織經(jīng)營管理等知識。

6、現(xiàn)場操作實習(2天，12學時)

(1)現(xiàn)場觀摩學習。各地結(jié)合實際情況。組織學員觀摩維修維護現(xiàn)場，或參觀不同類型的農(nóng)村沼氣服務組織。

(2)實踐操作實習。學員在教師指導下，進行故障檢測與維修維護等實際操作。

四、培訓形式

沼氣工培訓的技術(shù)性較強，沼氣生產(chǎn)的安全性要求較高，所培訓人才的就業(yè)渠道相對固定，各地培訓工作必須充分聽取農(nóng)村能源管理部門意見，選擇有沼氣培訓基礎(chǔ)和經(jīng)驗的單位承擔。

各地應在選聘理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富、語言表達能力強的授課教師的基礎(chǔ)上，不斷探索改進培訓方式，提高培訓質(zhì)量。一是注重因材施教，因地制宜開展分班教學，對文化水平低、動手能力強的學員重點加強理論知識培訓；對文化水平較高、動手能力差的學員。重點加強技能操作訓練。二是采用理論傳授與案例分析相結(jié)合、課堂講授與現(xiàn)場觀摩相結(jié)合、技師示范與實習操作相結(jié)合等多種形式，將理論培訓與實際操作有機結(jié)合起來。三是采用多媒體、實物、掛圖以及微縮模型等先進教學設備與手段，增強直觀認識。四是增強課堂互動，鼓勵教師與學員、學員與學員相互交流，提高發(fā)現(xiàn)問題，提出問題和職決問題的能力。

五、培訓教材

沼氣生產(chǎn)工的培訓教材推薦使用農(nóng)業(yè)部人事勞動司和農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓教材編審委員會統(tǒng)編的全國農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓教材《沼氣生產(chǎn)工》，其中初級工、中級工和高級工培訓使用《沼氣生產(chǎn)工(上冊)》技師和高級技師培訓使用《沼氣生產(chǎn)工(下冊)》。在此基礎(chǔ)上，可因地制宜搭配其他相關(guān)技術(shù)資料。

在統(tǒng)編教材出版之前，沼氣物管員的培訓可因地制宜選用相關(guān)著作、技術(shù)資料或有經(jīng)驗專家的課件。

六、考核評價

陽光工程培訓范文第4篇

王麗華

為確保國家陽光工程項目的順利實施，提高農(nóng)村勞動者的專業(yè)技能，和龍市特產(chǎn)管理總站于7月中旬在八家子鎮(zhèn)上南村舉辦了2012年陽光工程食用菌工培訓開班儀式，隨后，全年陽光工程食用菌工培訓拉開帷幕。

今年，和龍市特產(chǎn)管理總站對200名食用菌工專業(yè)學員的遴選有了新要求，即必須具有一定文化基礎(chǔ)，身體健康，且具有創(chuàng)業(yè)意愿。專業(yè)培訓以理論培訓、技能培訓、聲像教學等方式有機結(jié)合，得到了學員認可。截至目前，已完成食用菌工119人的培訓任務，通過理論和實踐學習，全面提高了學員的綜合素質(zhì)，達到了預期的培訓效果。

磐石市：投資4300多萬元建設新農(nóng)村

王譯齊

年初以來，磐石市全面推進“千村示范、萬村提升”工程。據(jù)最新統(tǒng)計，他們投入新農(nóng)村建設的資金總數(shù)超過4300萬元。

磐石市相關(guān)負責人介紹，他們今年緊緊結(jié)合示范村、提升村和文明走廊建設三大主題，共啟動新建示范村17個。其中，省級示范村5個，吉林市級示范村2個，磐石市級示范村10個。這17個示范村計劃新建項目86個，總投資達2262.76萬元。

輝南縣著力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)助農(nóng)增收

張磊

輝南縣以扶龍頭企業(yè)和抓基地為突破口，推動特色農(nóng)業(yè)的升級，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工。目前，全縣各農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)連接農(nóng)戶3.4萬戶，基本實現(xiàn)了每個主導特色產(chǎn)業(yè)有一個以上有一定規(guī)模的龍頭企業(yè)，一些企業(yè)與農(nóng)戶簽訂收購合同，實行包技術(shù)指導、包回收，定期或不定期地派出技術(shù)人員上門開展培訓，指導生產(chǎn)，為農(nóng)民解決后顧之憂。同時該縣還圍繞“發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，健全一個經(jīng)濟組織”的發(fā)展思路，分行業(yè)、分產(chǎn)業(yè)、分產(chǎn)品，組建農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，做大產(chǎn)業(yè)集群。目前，全縣圍繞制種、煙葉、蔬菜、生豬等產(chǎn)業(yè)，成立了規(guī)模不等的農(nóng)民專業(yè)合作社462個，輻射帶動3萬多戶農(nóng)戶通過特色種養(yǎng)增收致富。

扶余縣切實發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用

楊桂權(quán)

扶余縣高度重視發(fā)揮農(nóng)村實用人才工作，通過各種途徑發(fā)揮他們的作用，取得了良好的帶動、示范作用。一是推薦任職；二是以優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才為核心，組建175個農(nóng)民專業(yè)協(xié)會、農(nóng)村專業(yè)合作社等農(nóng)村合作經(jīng)濟組織；三是搞好政策扶持。

樺甸市農(nóng)機站舉辦農(nóng)機維修培訓班

宋志輝

為培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代新型農(nóng)機服務人員隊伍，樺甸市農(nóng)機技術(shù)推廣站于8月29日，在市農(nóng)機校舉辦了為期4天的陽光工程（農(nóng)機維修）第一期培訓班，來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的100名農(nóng)民參加了培訓。

農(nóng)機推廣站特聘請高級講師張德才，為學員講解農(nóng)忙和農(nóng)閑時農(nóng)業(yè)機械的養(yǎng)護、故障排除、安全操作常識等農(nóng)機維修和安全知識，并與學員進行面對面、手把手的現(xiàn)場示范指導?，F(xiàn)場氣氛熱烈，農(nóng)民踴躍發(fā)言，達到了預期的培訓效果。

四棚鄉(xiāng)農(nóng)民享受免費培訓還能拿補貼

王小麗

“農(nóng)民免費接受培訓不說，還能拿到錢？”近日，通化縣四棚鄉(xiāng)的農(nóng)民就享受到了這樣的好待遇。為了讓農(nóng)民享受惠農(nóng)政策，掌握致富技能，通化縣農(nóng)廣校在今年的“陽光工程培訓”活動中，在四棚鄉(xiāng)開辦了“拖拉機操作技術(shù)培訓班”，免費對農(nóng)民進行拖拉機操作技能培訓，不僅如此，參加培訓的農(nóng)民還享受每日50元誤工補貼。四棚鄉(xiāng)有80余位農(nóng)民接受了培訓，發(fā)放惠農(nóng)誤工補貼17000余元。培訓后還免費組織農(nóng)民參加了駕駛證考試。

長嶺大項目建設擴大戰(zhàn)果再攻堅

陽光工程培訓范文第5篇

一、我縣農(nóng)村青年勞動力總體狀況

1、我縣農(nóng)村青年的規(guī)模與結(jié)構(gòu)。根據(jù)全面統(tǒng)計，20xx年我縣14—35歲農(nóng)村青年6.6萬余人。其中男性占53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年占40％左右，

2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。從總體上看，我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征： 特征之一：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年，我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，已成為我縣農(nóng)村的一道“風景線。

特征之二：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中，具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術(shù)的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20xx年，農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。

特征之四：我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán)，每年除在外務工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移，對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農(nóng)村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。

第一，農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。

第二，農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。

第三，農(nóng)村青年向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益”，為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。 第四，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決農(nóng)村剩余青年就業(yè)以及增加農(nóng)民收入的有效途徑。據(jù)調(diào)查，外出農(nóng)村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農(nóng)村居民的收入水平大約高出1500元左右。同時，外出青年返回農(nóng)村，又將城市的生活方式、觀念及有關(guān)信息帶回農(nóng)村，對于縮小城鄉(xiāng)生活差距，改變傳統(tǒng)生活方式，提高消費水平與生活質(zhì)量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發(fā)農(nóng)村消費市場做了觀念和物質(zhì)的準備。

二、主要措施

(一)加強領(lǐng)導，健全工作機構(gòu)。為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。

(二)、狠抓培訓基地建設，提高培訓質(zhì)量。為將我縣陽光工程項目實施好，工程領(lǐng)導小組認真對縣內(nèi)的教育培訓機構(gòu)進行審核，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經(jīng)驗的對比，認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質(zhì)，保證受訓農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。得到認定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的順利開展。

(三)、認真調(diào)研，有的放矢搞好培訓 近年來，我縣每年都要采取問卷調(diào)查、走訪、座談等方式，對農(nóng)村青年思想狀況進行調(diào)查。從近年來的調(diào)查結(jié)果來看：廣大農(nóng)村青年致富成才的愿望更為強烈，60％以上農(nóng)村青年認為增收無門路，其原因，67％的農(nóng)村青年認為缺乏技術(shù)，37％的農(nóng)村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術(shù)和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。

(四)實行訂單培訓，提高就業(yè)率。我縣采取整合社會資源，借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結(jié)合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓設施設備，出技術(shù)力量，就業(yè)辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學于一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng)辦了技工技術(shù)培訓班，取得了多名大齡農(nóng)民工集體就業(yè)的好成績。這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務。現(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農(nóng)村勞動力學員96名，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。

(五)加強培訓管理，搞好跟蹤服務。搞好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)跟蹤服務是轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié)，在實際操作過程中，結(jié)合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務。首先是搞好信息服務，一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況，二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權(quán)益，提供法律幫助等。其次，是協(xié)調(diào)黨政及有關(guān)部門為農(nóng)村青年外出務工或在家領(lǐng)辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。

(六)運用多種方式，拓展就業(yè)渠道 實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達到培訓的目的，我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質(zhì)量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打?qū)崳蛔哌^場。為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題，我們采取了一系列的措施：首先，多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務站進行調(diào)查研究，聯(lián)系用工單位；其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息。第三，建立農(nóng)民科技教育培訓基地，把縣鄉(xiāng)村三級勞務聯(lián)絡捆綁在一起，實行資源共享，打造就業(yè)平臺；第四，建立培訓就業(yè)中心，專人負責就業(yè)工作。針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況，就地為培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。

(七)健全報帳機制，實行專款專用 我縣的“陽光工程”項目款由縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農(nóng)民工進行培訓，對合格的農(nóng)民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質(zhì)量，提高所招收的農(nóng)民工的就業(yè)率。

三、取得的成效

(一)培訓與轉(zhuǎn)移情況

今年我縣共培訓8期、6oo人，完成了今年轉(zhuǎn)移培訓任務，就業(yè)辦共轉(zhuǎn)移培訓536人，職教中心共轉(zhuǎn)移培訓64人，主要轉(zhuǎn)移到深圳市、東莞市等，培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。

(二)農(nóng)民工就業(yè)情況 今年轉(zhuǎn)移的60o名農(nóng)民工，主要從事首飾加工、電子設備制造和客運駕乘等行業(yè)，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農(nóng)民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓，有的農(nóng)民工已升為領(lǐng)班、組長，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。

(三)效益

1、經(jīng)濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓，所輸送的農(nóng)民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農(nóng)民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進廠就業(yè)的工人高15o元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農(nóng)民工及家庭的生產(chǎn)生活條件，對促進家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。

2、社會效益 由于培訓轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農(nóng)民工震動極大，第二批輸送進廠就業(yè)后，來報名參與培訓的農(nóng)民顯著增加，由于培訓經(jīng)費和名額有限，我縣篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。通過有效轉(zhuǎn)移，增加了農(nóng)民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益，為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。 四、存在的主要問題 20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓雖然取得了一定成績，但存在問題也是顯而易見的。一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作；二是對轉(zhuǎn)移培訓認識不高，還沒有真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作作為發(fā)展機遇，拓展職能的高度來抓，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)分校畏難情緒還很大，工作力度不夠；三是職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)條件還不能適應培訓工作的需要，缺乏獨立開展培訓工作的物質(zhì)條件和技術(shù) 力量；四是招生、培訓、就業(yè)服務一體化機構(gòu)還不健全，業(yè)務工作還不成熟；五是跨區(qū)輸出沒有實質(zhì)性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。