前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇會計行業(yè)的職業(yè)分析范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

會計行業(yè)的職業(yè)分析范文第1篇

【關鍵詞】 小企業(yè)； 小企業(yè)會計準則； 執(zhí)行動力

2013年1月《小企業(yè)會計準則》面向全國小企業(yè)（包括微型企業(yè)）正式實施，準則制定實施的一個非常重要的目標，是參考《中小主體國際財務報告準則》的基本理念，進一步簡化小企業(yè)的會計處理，使新準則在執(zhí)行中更易于理解和操作。此外，2005年以來《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行效果不佳也是簡化處理目標產生的一個重要原因。專家學者經過調研表明，除了浙江、山東、江蘇等經濟較發(fā)達地區(qū)《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的力度較大、實施效果較好以外，全國總體實施的比率僅有50%左右，相當數(shù)量的小企業(yè)仍然采用各自行業(yè)的會計制度。這種局面的產生一方面是《小企業(yè)會計制度》在實施過程中自身存在問題所致，一方面更是小企業(yè)在制度執(zhí)行中的動力嚴重不足造成的。《小企業(yè)會計準則》充分汲取了《小企業(yè)會計制度》在執(zhí)行操作中的諸多教訓，尤其在簡化處理方面作出了許多積極的改變，如減少了會計職業(yè)判斷事項，增強了與企業(yè)所得稅法的一致性等（見表1）。同時，為促進《小企業(yè)會計準則》順利實施，財政部會同有關部門聯(lián)合了《關于貫徹實施〈小企業(yè)會計準則〉的指導意見》，意見重點提到各地一定要為《小企業(yè)會計準則》的順利實施提供條件，創(chuàng)造氛圍，優(yōu)化準則的執(zhí)行環(huán)境。筆者認為，政府政策措施的落實與到位，關鍵看小企業(yè)執(zhí)行準則的動力何在、當前動力狀況怎么樣、如何增強執(zhí)行動力，否則我們仍然會走《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的老路，使《小企業(yè)會計準則》實施的效果大打折扣。

一、《小企業(yè)會計準則》執(zhí)行動力因素結構

執(zhí)行動力是指執(zhí)行主體即小企業(yè)執(zhí)行新準則所受到的自身及外在的激勵與壓力，在一系列激勵與約束條件下企業(yè)自身執(zhí)行準則的要求和欲望。《小企業(yè)會計準則》執(zhí)行的動力不僅決定著準則能否順利實施，還決定著能否收到良好的實施效果。德國社會學家勒溫提出，任何企業(yè)行為的發(fā)生都是由外界環(huán)境因素和主體因素相互影響與作用的結果，他用公式B=f（P，E）表示了企業(yè)行為的一般規(guī)律，其中B為行為，P代表主體變量，E為環(huán)境變量，公式表明企業(yè)行為的發(fā)生是一個由環(huán)境變量和主體變量形成的雙函數(shù)關系，其中環(huán)境變量是外生變量，而主體變量是內生變量。同樣，作為企業(yè)的一種經濟行為，《小企業(yè)會計準則》的實施同樣受到外在環(huán)境和內在動力的雙重作用，我們可以把外部環(huán)境對企業(yè)行為的推動稱為外源動力，受政府監(jiān)管、社會中介服務等因素的影響，內在動力產生于企業(yè)追求經濟利益最大化和提高市場競爭力的要求，受企業(yè)內部人員素質、業(yè)務規(guī)范等因素的影響，外源動力因素必須通過喚起、誘導或轉化為內在動力因素才能發(fā)揮其效能，而內在動力因素也只有與外源動力產生積極有效的響應，才能推動《小企業(yè)會計準則》的高效實施，避免重蹈《小企業(yè)會計制度》實施效果差的覆轍。

二、《小企業(yè)會計準則》執(zhí)行動力因素分析

（一）外源動力因素分析

1.政策制度

目前小企業(yè)面臨的政策制度環(huán)境總體向好，尤其在黨的十報告中明確提出努力支持小企業(yè)的發(fā)展，近幾年國家也相繼出臺了一系列促進小企業(yè)發(fā)展的法規(guī)政策，如《國務院關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》、《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》等。針對《小企業(yè)會計準則》的貫徹實施，財政部聯(lián)合《關于貫徹實施〈小企業(yè)會計準則〉的指導意見》，要求提高認識，精心部署，切實做好《小企業(yè)會計準則》實施配套工作。但是我國當前的會計政策體系處在并行交叉的階段，具體表現(xiàn)在：小企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模發(fā)展和會計核算的實際情況可選擇適用《小企業(yè)會計準則》或針對大中型企業(yè)的《企業(yè)會計準則》。同時，小企業(yè)在會計實務中如遇到準則中沒有明確規(guī)定的非日常業(yè)務，應參照《企業(yè)會計準則》的相關條款進行處理。此外，以往還在執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的企業(yè)要轉換采用《小企業(yè)會計準則》需要一個過程。會計政策制度的交叉并行，在《小企業(yè)會計準則》實施的初期會使得小企業(yè)備感壓力甚至無所適從。

2.政府監(jiān)管

小企業(yè)因為數(shù)量大、規(guī)模小、對地方政府單位貢獻小等原因，所面臨的政府監(jiān)管比較松散和薄弱，比如，工商部門針對小型企業(yè)的年檢，檢查的重點主要是新成立小企業(yè)是否存在抽逃資金等問題；在稅收征管中，稅務部門一般不管小企業(yè)的財務管理狀況和會計核算是否健全，對小企業(yè)一律采用核定征收或定額征稅辦法，這實際縱容了小企業(yè)的不規(guī)范財會行為，不利于小企業(yè)提高自身內部管理水平。此外，基層會計主管部門對小企業(yè)的日常會計監(jiān)督檢查、培訓指導，包括從業(yè)資格及職稱評審等工作還比較薄弱。這些大大影響了《小企業(yè)會計準則》的順利實施。

3.利益相關者

小企業(yè)的利益相關者主要包括投資者、金融機構及業(yè)務往來中的債權債務人等，這些利益相關方實際上也是小企業(yè)會計信息的使用者或者關注者。但是，不同于上市公司和大型企業(yè)需要被政府要求強制性披露會計信息和接受注冊會計師的財表審計，政府對小企業(yè)會計信息管理和披露方面的要求較低。當然，《小企業(yè)會計準則》中適用主體的界定，也表明了準則適用范圍內的小企業(yè)不負有“公共受托責任”，即沒有責任和義務向社會公眾及會計信息使用者報告其財務活動相關情況。這些情況會大大降低小企業(yè)按照最新會計制度開展財務工作的動力，進而在投融資方面形成惡性循環(huán)。

4.社會服務

良好會計社會服務環(huán)境的形成有賴于會計社會服務機構的規(guī)范發(fā)展，這里說的會計服務機構主要指非政府的社會中介機構，包括記賬和稅務機構等。根據(jù)調查，目前30%左右的小企業(yè)，基于自身業(yè)務簡單和節(jié)約人力成本的考慮，沒有設置自己的會計機構和會計崗位人員，其會計核算及納稅任務完全依靠中介機構完成，因此，會計服務機構的人員素質、業(yè)務規(guī)范和內部管理水平在相當程度上影響著《小企業(yè)會計準則》在小企業(yè)的執(zhí)行效率與效果。但是我們必須認識到，這些會計服務機構都是盈利性組織，其行為是以利益最大化為導向的，所以，在激烈的行業(yè)競爭中，很多會計服務機構存在著嚴重違反職業(yè)道德甚至財經紀律與法律法規(guī)，幫助小企業(yè)造假、摻假、規(guī)避政府管理和偷逃漏稅等行為。

（二）內在動力因素分析

首先，由于大多數(shù)小企業(yè)在性質上屬于私營企業(yè)，這些企業(yè)的所有權與經營權并沒有分離，私營企業(yè)主的態(tài)度、素質和能力在一定程度上決定著會計制度的執(zhí)行和效果。很多小企業(yè)主重視生產和銷售活動，輕會計核算，重視營銷隊伍建設，輕財會人員培訓，認為會計是稅務機關征稅的依據(jù)，自己知道經營成本就行，懼怕“露富”心態(tài)也較為嚴重。同時《小企業(yè)會計制度》到《小企業(yè)會計準則》或者《企業(yè)會計準則》的轉換，意味著人力、財力和物力成本的上升，企業(yè)短期內會有利益損失，再加上顧慮內部人員的行為慣性等因素，私營企業(yè)主采用新準則的動力會大大降低。其次，小企業(yè)會計基礎薄弱，不按要求建賬，對內對外兩套賬，虛增發(fā)票應付報稅等不規(guī)范行為較多，會計信息嚴重失真，這使得會計制度的執(zhí)行效果大打折扣。最后，小企業(yè)內部控制制度缺失嚴重，受業(yè)務規(guī)模限制，小企業(yè)中會計人員數(shù)量較少，據(jù)調查有65%的小企業(yè)只配備了1～2名財會人員，而且這些人員大多是企業(yè)主的直系親屬，內控意識淡薄，集出納、記賬、審核等不相容會計崗位于一身，造成財務管理混亂，會計核算質量低下。此外，小企業(yè)在市場中的競爭力較弱，盈利能力差，導致很多企業(yè)的壽命短，存活率低，基于這種不確定預期，小企業(yè)采用新準則的動力不足，積極性差。

三、幾點建議

（一）做好新舊制度的過渡安排

任何管理制度的改變或轉換，都會在一段時間里影響企業(yè)的運營效率，增大管理和人員成本，如果制度得不到盡快轉換，新制度的“滯后效應”還會非常突出，大大降低企業(yè)的執(zhí)行動力和準則執(zhí)行效果。為加快制度轉換，小企業(yè)首先要給自己做好清晰定位，依據(jù)自身發(fā)展規(guī)模、會計核算健全程度以及財務管理水平，按照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》的標準，以動態(tài)、發(fā)展的眼光界定好自身所適用的會計制度（即選擇采用《小企業(yè)會計準則》還是《企業(yè)會計準則》更加有利）；其次，政府和社會機構一定要高度重視做好對小企業(yè)主的培訓工作，只有取得企業(yè)主對《小企業(yè)會計準則》的了解和認同，才能帶動企業(yè)其他人員積極學習準則或接受培訓輔導，推動企業(yè)會計制度盡快得以轉換；最后，地方政府部門要結合實際情況，制定詳細的制度過渡期執(zhí)行辦法或方案，明確執(zhí)行要求和程序，避免小企業(yè)出現(xiàn)不知所措、無所適從的情形。

（二）加強對機構的監(jiān)管

會計業(yè)是一個新興的行業(yè)，在激烈的市場競爭中為追求利益最大化，會計機構存在著很多不規(guī)范的行為。在《小企業(yè)會計準則》實施之際，政府一定要加大對他們的監(jiān)管力度，嚴格機構與人員的準入制度，提高準入門檻，建立健全會計機構運行、操作規(guī)范制度，尤其是對機構從業(yè)人員的職業(yè)道德和操守實行一票否決制，督促增強機構自身的內部管理和內部控制水平。政府監(jiān)管部門要明確規(guī)定機構對所服務對象有輔導、培訓新準則的義務，如果小企業(yè)對新準則執(zhí)行不力，要追究相應機構的連帶責任。同時，為調動這些機構推行新準則的積極性，對這些機構在推行準則中所產生的相關費用，財政部門要考慮制定政策給予相應的補償。

（三）促進外源動力到內在動力的有效轉化

《小企業(yè)會計制度》在執(zhí)行初期，政府部門及社會機構出臺了相應的監(jiān)管和督導措施，收到了一定的效果，但最終差強人意，一個非常重要的原因是外源動力沒有有效轉化為小企業(yè)執(zhí)行制度的內在動力，小企業(yè)主觀上對會計制度的改革不重視，甚至反感、逃避外部監(jiān)管，制度執(zhí)行的內在動力嚴重不足。當前《小企業(yè)會計準則》剛剛實施，地方政府一定要結合實際，做好調查研究，及時有效地將外源動力轉化為小企業(yè)執(zhí)行準則的內動力。比如，各地銀監(jiān)局要求金融機構對執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》較好的小企業(yè)，提高其信用評級，優(yōu)先為其提供信貸支持，引導小企業(yè)健全會計核算，提高財務管理水平，從長期看也可有效緩解小企業(yè)融資難的問題。同時，稅務機關在計征企業(yè)所得稅時，可將核定征收方式及時調整為查賬征收方式，在此基礎上為其提供小型微利企業(yè)減免稅優(yōu)惠政策。

【參考文獻】

[1]盧新國.《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行情況分析及對策[J].會計研究，2009（12）：47-54.

[2]財政部.小企業(yè)會計準則[S].2011.

會計行業(yè)的職業(yè)分析范文第2篇

【關鍵詞】房地產行業(yè)；會計信息質量；對策建議

【中圖分類號】F23 【文獻標識碼】A

【文章編號】1007-4309（2013）01-0124-2

房地產業(yè)是我國國民經濟的主導產業(yè)，在現(xiàn)代社會經濟生活中有著舉足輕重的地位。當前我國的房地產行業(yè)受到越來越多的關注，房地產行業(yè)的財務會計核算問題也引起許多專家學者的重視。由于房地產行業(yè)自身的經營特點，其會計核算程序以及方法與普通行業(yè)具有明顯的差異性。盡管近年來，財政部和證監(jiān)會為適應我國經濟體制的改革，已經推行了一系列的會計制度改革，但是從在房地產行業(yè)實施的狀況來看，仍然存在許多不完善之處。2006年11月財政部的一份會計信息質量檢查公報，通報了39家房地產行業(yè)存在會計失真問題。面對我國房地產行業(yè)會計信息嚴重失真和稅收流失極其嚴重的事實，我們不得不反思：我國的房地產行業(yè)會計存在哪些問題？如何才能解決這些問題？所以研究如何提高房地產行業(yè)會計信息的質量是會計實踐研究和理論研究亟待解決的一個重大課題。

一、房地產行業(yè)會計信息質量問題

房地產行業(yè)自身的行業(yè)特點導致了其特定的信息質量問題。總結如下：

（一）房地產行業(yè)會計人員自身素質較低

《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)會計制度》實質上就是會計信息加工和生成的技術性規(guī)范。然而，這些技術性規(guī)范是由會計人員來實施的，因此，會計人員對制度和準則的正確理解和把握是非常重要的。所以會計人員的職業(yè)判斷力，也即會計人員根據(jù)已有的知識、經驗合理選擇會計原則和會計處理方法的能力直接影響會計信息質量。但現(xiàn)實中，由于房地產企業(yè)普遍只重視策劃人員、工程人員等和項目直接關聯(lián)的員工素質，對會計人員的業(yè)務素質并不重視，致使會計人員的素質差強人意。這些素質不高的會計人員即便遵守了會計法規(guī)，但由于受到自身素質的影響或其他原因，也可能使計量的信息與實際情況不符，致使會計信息失真。

（二）會計實務中銷售收入的確認隨意性較大

在房地產企業(yè)中，項目建設期內的成本費用往往遠大于當期確認的收入，一般開發(fā)項目峻工并售出后，大量預收款項或應收款項確認為收入。由于開發(fā)產品價值較高，往往采用預售和分期付款銷售的辦法，從而造成收款期與房屋交付期不一致。《企業(yè)會計準則――收入》以四個原則作為收入確認標準，而在會計實務中，不同房地產開發(fā)企業(yè)對收入實現(xiàn)的確認可能有多種方法：有的在簽訂預售合同后并收取預收房款確認收入，有的在簽訂預售合同后以合同金額確認收入，有的在收訖房款并辦妥產權過戶手續(xù)時確認收入。不同的收入確認方法也使得會計信息失真，從而可能會誤導信息使用者。

（三）企業(yè)各期的業(yè)績信息可比性較差

房地產開發(fā)企業(yè)從土地開發(fā)至確認收入通常會跨越兩個以上年度，在項目籌建期大量資金投入開發(fā)過程，大量管理費用計入當期損益；由于部分項目尚未完工，其預售款項也無法確認為收入。所以，會計理論中的收入費用配比原則在房地產業(yè)的體現(xiàn)并不明確，每年的損益表因項目在不同狀態(tài)下而使利潤波動相當大。例如某年A房地產企業(yè)的大部分項目在建設期內，該年度的業(yè)績就只會反映費用的投入，因此該年的財務報表就不能適當?shù)胤从称髽I(yè)的真實情況，亦不能與其他同類企業(yè)比較，失去了可比性。所以，用一般的公司業(yè)績評價指標如凈利潤等并不能正確、客觀地反映房地產企業(yè)的真實經營情況。

（四）風險披露不足

房地產開發(fā)企業(yè)在開發(fā)過程中面臨多種風險，包括土地風險、政策風險、工程質量風險等。這種行業(yè)高風險性，要求房地產開發(fā)企業(yè)相對于其他企業(yè)必須更充分地揭示有關風險事項。雖然2001年中國證監(jiān)會的《公開發(fā)行證券公司信息披露編報規(guī)則第11號―從事房地產開發(fā)業(yè)務的公司財務報表附注特別規(guī)定》對房地產企業(yè)的風險披露做出了特別要求，但從近幾年來看，執(zhí)行情況并不太理想。

（五）房地產行業(yè)的會計體系不規(guī)范，會計法規(guī)制度不完善

一方面，我國房地產行業(yè)的財務會計體系仍然不規(guī)范，主要表現(xiàn)在商品房所有權風險與債務是否轉移的問題上，許多房地產企業(yè)自身判斷的結果與正規(guī)會計機構的判斷不符；另一方面，我國的會計法規(guī)制度尚不完善，尤其是針對新興行業(yè)的會計核算規(guī)定不明確，加大了會計核算工作的難度，從而導致房地產行業(yè)的會計信息失真。

（六）企業(yè)內部會計核算不完善

當前有很多房地產企業(yè)缺乏健全的會計內部核算制度，使得現(xiàn)金流量統(tǒng)計不夠科學。依據(jù)新企業(yè)會計準則的相關規(guī)定，企業(yè)現(xiàn)金流量表的編制主體是企業(yè)自身，然而，現(xiàn)實中房地產企業(yè)的現(xiàn)金流量與其他行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)金流量存在明顯的差異性。從現(xiàn)金金流量方面來說，房地產開發(fā)企業(yè)在籌資活動以及相關的投資活動中產生的現(xiàn)金流量是以企業(yè)作為基本單位的，而在另一方面，企業(yè)經營活動中產生的現(xiàn)金流量則是以開發(fā)項目作為基本單位的，由于房地產企業(yè)的開發(fā)期限較長，其經營活動所產生的現(xiàn)金流入與現(xiàn)金的流出具有更大的異步性。

二、提高房地產會計信息質量的對策建議

針對上述房地產行業(yè)會計信息質量中存在的問題，本文提出以下的對策建議：

（一）提高會計人員的職業(yè)素質

房地產會計人員作為會計信息的直接生產者，對會計信息質量的影響起著重要的作用。面對當前日益復雜及多樣化的交易和事項，確認和計量對房地產行業(yè)的會計人員提出了更高的要求，這就要求他們應具備相應的專業(yè)素質、職業(yè)道德與專業(yè)技能。所以，房地產企業(yè)應認真貫徹財政部頒布的《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，組織本企業(yè)會計人員繼續(xù)學習教育，支持會計人員參加學習培訓和職稱資格考試，提高其專業(yè)素質，做到與時俱進。

（二）完善房地產行業(yè)的會計規(guī)范體系

我國現(xiàn)行的《企業(yè)會計準則》在構成上還較缺乏完整和系統(tǒng)性，其基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會計事項由國家統(tǒng)一制定，一些會計分支尚未納入會計規(guī)范體系。隨著我國改革開放的深化與市場經濟的發(fā)展，會計學術界和政府財政部門已開始考慮和探討建立一些新的會計分支，對其進行完善。但是，目前房地產行業(yè)會計的一些特殊事項還沒有相關具體準則或會計制度加以規(guī)范，例如，目前學術界對《企業(yè)會計準則―――收入》中的四個收入確認原則在房地產開發(fā)企業(yè)的具體運用問題上，就還存在爭議，使得該行業(yè)的會計核算不規(guī)范，極大地影響了房地產企業(yè)財務狀況和經營成果信息的可比性和有用性。所以現(xiàn)在急需完善房地產行業(yè)的會計規(guī)范體系。

（三）完善配套工程的會計核算準則指引

我國在《房地產開發(fā)企業(yè)會計制度制度》中曾經對相關的配套設施費用的預提以及會計處理方面做了比較明確的規(guī)定，然而我們也應當看到現(xiàn)行國家統(tǒng)一的《企業(yè)會計準則》在對配套設施成本核算當面的指引不足，這使得不同房地產開發(fā)企業(yè)可以采取不一致的財務成本核算手辦法，從而在很大程度上影響了房地產企業(yè)成本核算信息的質量與可比性。因此，我國相關的行政管理部門和立法機關必須完善相應配套的會計核算準則做指引，以此來規(guī)范房地產行業(yè)的會計信息管理。

（四）擴大信息披露內容

針對房地產行業(yè)風險披露不足的問題，房地產企業(yè)除了必須按現(xiàn)行有關規(guī)定披露信息外，還應增加企業(yè)的預售情況及政策信息、土地儲備量及成本構成信息、分項目的現(xiàn)金流量信息、質量保證金及風險等披露信息。增加披露信息一方面可促使房地產企業(yè)提供真實公允的會計信息，提高風險的透明度，為房地產商品的質量提供保證；另一方面可使投資者在財務報表信息不足的情況下，幫助他們更準確、全面地對企業(yè)的財務狀況和經營業(yè)績做出評價，額外提供具有可比性的資料，也是治理信息失真的重要舉措。

（五）完善房地產企業(yè)內部會計核算

雖然相關法律法規(guī)已明確規(guī)定了內部會計監(jiān)督制度，企業(yè)內部會計核算制度是會計信息監(jiān)管體系的基礎。但目前許多房地產企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的財務會計規(guī)范，缺乏健全、完善的內部會計核算制度，對內部會計核算制度尚未足夠的重視。因而房地產企業(yè)在執(zhí)行國家統(tǒng)一的企業(yè)會計制度時，還應根據(jù)其管理要求和經營特點制定內部會計核算制度，以使企業(yè)的財務會計制度具有完整性和系統(tǒng)性。

【參考文獻】

[1]張志達.房地產行業(yè)會計信息質量問題的分析與探討[D].蘭州商學院，2009.

[2]丁曉琳.房地產企業(yè)會計信息質量存在的問題與對策[J].華章，2013（3）.

[3]王暉.房地產行業(yè)會計信息質量的探討[J].中國市場，2011（40）.

會計行業(yè)的職業(yè)分析范文第3篇

良好的個性心理對個體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動機、興趣、氣質、性格、能力等要素剖析會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理，是防范會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產生的必然選擇。

【關鍵詞】

會計;職業(yè)道德;缺失;個性心理

隨著以人為本理念的發(fā)展和社會主義核心價值觀的深入人心，會計職業(yè)道德越來越受到人們的重視。從心理學角度來剖析會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素，對于規(guī)范會計職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理進行詳細剖析，以此防范會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產生。

一、個性心理的內涵及對個體道德行為的意義

個性心理屬于心理學的重要范疇。在心理學上，個性指的是一個人在生活實踐中經常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和。個性心理由兩方面組成:一是個性心理傾向性，二是個性心理特征。前者是個體行為的潛在動力，主要包括需要、動機、興趣等，這些心理因素能夠很好地調動人們的積極性。后者是個體特色風貌的穩(wěn)定表現(xiàn)，主要包括氣質、性格、能力等。氣質是人典型的、穩(wěn)定的心理特點，即人的性情或脾氣。性格是指個人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無私，有人自私自利;有人勤勞樸實，有人懶惰奢侈;有人自尊自強，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時，就可以說這個人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動的個性心理特征。一個人要能夠順利、成功地完成某種活動，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動不可缺少的一種心理品質。良好的個性心理對個體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。首先，良好的個性心理能夠幫助個體作出正確的道德判斷。有著良好的個性心理的人，一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內心需要的判斷。其次良好的個性心理能夠堅定道德主體的道德意志。在現(xiàn)實生活中，人們不能堅守道德底線，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動搖。有著良好個性心理的人能夠堅定自身的意志，朝著信仰的方向努力和前進。第三，良好的個性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩(wěn)定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進個體完成某種活動的重要心理因素，它們在一定的道德情境中能夠很好地幫助個體作出正確的道德行為。

二、會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理剖析

如上所述，個性心理主要包括需要、動機、興趣、氣質、性格、能力等要素，那么我們對會計職業(yè)道德缺失主體的個性心理也將從個性心理的內部要素進行剖析。

1、會計職業(yè)道德缺失主體的需要、動機分析

個體的需要是動機的主要來源，有什么樣的動機就會有什么樣的行為。需要和動機共同構成行為的內在驅動力。部分會計職業(yè)道德缺失主要是興趣和動機的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會計員為了滿足生理需要和安全需要，遇到問題完全看領導臉色行事，不顧自己的原則和立場;或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會計員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿足，但是隨著社會經濟的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴大，一部分人出現(xiàn)心理失衡，由此產生不良的動機和行為。經常有新聞報道，一些會計員利用手中掌握的經濟信息獲取不義之財，通過貪污或挪用公款、編造虛假會計報表、提供虛假會計信息等方式獲取不義之財。這些案例的發(fā)生與會計員的心理失衡密切先關。

2、會計道德缺失主體的性格分析

性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學表明，性格對個體的行為有著重要的影響。會計員由于經常與賬目、數(shù)字打交道，失之毫厘，就會差之千里，因此細心、謹慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們在細心、謹慎工作的同時，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會計員不能正確地調整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來，不能自控，有意識或者無意識地導致職業(yè)道德行為失范。

3、會計道德缺失主體的氣質分析

氣質是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點，包括心理活動的速度(如語言、感知及思維的速度等)、強度(如情緒體驗的強弱、意志的強弱等)、穩(wěn)定性(如注意力集中時間的長短等)和指向性(如內向性、外向性)。這些特征的不同組合，便構成了個人的氣質形態(tài)，它使人的全部心理活動都染上了個性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質類型通常分為多血質、膽汁質、黏液質、抑郁質四種。有專家經過試驗發(fā)現(xiàn)，會計從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質。理由是，會計員每天與數(shù)字、信息打交道，其他情緒體驗較少，不能在愉快的人際關系中調節(jié)情感，導致抑郁、內向。抑郁、內向氣質的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。

4、會計道德缺失主體的能力分析

在會計員的個性心理因素中，能力是影響其工作順利開展的重要因素。會計員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財會信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率;會計員的工作能力低，則會在工作中缺乏其本職工作所需要的應變能力，不能很好地達到工作目的。比如，有些會計員缺乏一定的分析財會信息的能力，出現(xiàn)財會信息失真現(xiàn)象，還有的會計員由于基本的職業(yè)能力缺乏(如對會計準則、會計制度不了解等)，出現(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象。

【參考文獻】

［1］百度百科:

［2］王靜．會計職業(yè)道德探究［D］．經濟貿易大學，2012

［3］高路路．會計職業(yè)道德［D］．山西財經大學，2012

會計行業(yè)的職業(yè)分析范文第4篇

關鍵詞：預算會計制度改革；行政事業(yè)單位；重要影響

預算會計制度改革是我國社會經濟改革體系中非常重要的一項內容，將其有效地落實到行政事業(yè)單位會計工作中，能夠有效地提升行政事業(yè)單位的工作質量以及工作效率，促使財務資金的使用率有效提升，進而為人們提供更好的服務。而行政事業(yè)單位是國家經濟體系中重要部門，對于經濟的發(fā)展起到決定性作用，在現(xiàn)如今經濟快速發(fā)展的時代背景下，預算會計制度的改革必須要更有效的落實在行政事業(yè)單位中，促使行政事業(yè)單位獲得更好發(fā)展。

一、預算會計制度改革對行政事業(yè)單位會計的重要影響分析

（一）對于部門預算改革產生的影響

會計預算制度改革后，事業(yè)單位的會計核算方式有了較大改變，實現(xiàn)了由財務會計和預算會計平行記賬的財務管理模式，并完成了從收付實現(xiàn)制向責權發(fā)生制的改變。縱觀各單位在執(zhí)行本規(guī)則一段時期后，發(fā)現(xiàn)新會計制度對固定資產管理等方面產生一定影響，那么對于產生的新問題，應采取相應措施對其進行管理，比如可以引入財務會計和政府預算會計即互相銜接又適度分離的管理原則，也就是說將政府預算會計與財務會計的功能進行適度分離，旨在對財務信息和預算執(zhí)行信息進行反映，該模式既可以對編制責權財務報告的要求進行滿足，同時也兼顧了現(xiàn)行決算報告的具體需求。

同時，改革后的預算會計制度要求行政事業(yè)單位的預算會計工作要以每一個部門為基礎，而不是以往的由整個單位做出的預算報告。那么這就意味著在行政事業(yè)單位中每一個業(yè)務部門都應是一個獨立的個體，然后根據(jù)業(yè)務的實際工作情況進行預算報告的編制工作。以每一個部門為基礎做預算報告能夠使得行政事業(yè)單位預算工作更加詳細，使預算工作涉及范圍更廣泛，并且還能夠滿足行政事業(yè)單位中每一個部門的實際工作需求。而在以往的以單位為整體的預算報告中只是將單位中各個部門的預算運用疊加的形式形成總體的報告。另外，在單位中以各個部門為個體的形式能夠更加有效地針對各個部門的工作進行監(jiān)督，使得工作效率以及工作質量有效提升。

（二）對于政府采購制度產生的影響

針對于行政事業(yè)單位的政府來說，采購的事項非常多，那么以往的情況下，行政事業(yè)單位在大規(guī)模的采購之前要將詳細內容上報到財務部門中，然后得到財務部門的審批合格之后進行采購工作，在這個過程中工序較為復雜。而政府在采購的過程中需要運用到大量的預算資金，并且還需要其他支出資金，那么這種情況下就會產生資金在預算部門中流動到財務部門中。而改革后的預算會計制度中構建了政府集中采購制度，在政府集中采購制度的背景下，當政府需要大規(guī)模采購的過程中就不需要層層上報以及財務部門進行審批的環(huán)節(jié)，實際大規(guī)模采購是由國庫的單一賬戶直接將需要貨款打給銷貨方，這種情況下就使得資金向財務部門流入現(xiàn)象有效減少，實現(xiàn)了管理與執(zhí)行權力分割，還能夠有效地減少財務部門有關資金的腐敗現(xiàn)象。另外，在這個過程中運用到的是國庫的單一賬戶，而國庫的單一賬戶中具有統(tǒng)計功能，能夠直接地呈現(xiàn)出資金的來源以及去向，為總結工作提供更加準確真實的數(shù)據(jù)。

（三）明確了未來預算會計制度發(fā)展趨勢

要想真正地落實預算會計的改革制度，那么就必須要創(chuàng)新以往的政府預算會計制度體系，進而促使以往的行政單位會計轉變?yōu)檎畷嫛Ａ硗猓姓聵I(yè)單位也要發(fā)生一定的改變，更加明顯地體現(xiàn)出非盈利形式以及公共性質，為社會提供更加具體以及便利的公共服務。而為了能夠促使行政事業(yè)單位會計制度工作效益有效提升，為行政事業(yè)單位會計制度的發(fā)展以及創(chuàng)新提供保障，使其能夠跟得上時代的腳步，使得行政事業(yè)單位會計制度的改革能夠更好更加順利的開展，那么就一定要與責權發(fā)生制結合，以此構建與國際社會預算會計制度相統(tǒng)一模式。換一個角度來說，責權發(fā)生制符合我國的實際發(fā)展需求，能夠有效提升我國公共資金監(jiān)督效率以及管理效率，促使我國公共資金使用效率以及利用效率有效提升，還能夠使得公共財政更加具備透明化以及規(guī)范化特點，進而促使我國會預算會計制度更好地改革。此外，預算會計制度改革中加入了責權發(fā)生制，其主要原因就是因為我國的預算會計制度體系不夠完善，從事會計工作的工作人員無論是在工作能力上還是在工作水平上都具有一定的差別，也存在著經驗不足以及能力不足的問題，很難為預算會計制度的發(fā)展提供保障。又因為我國的預算會計制度正處在發(fā)展階段，不具備良好的透明化以及規(guī)范化，并且專業(yè)程度以及科學程度也較低，因此，這種情況下就更加需要責權發(fā)生制。

二、責權發(fā)生制帶來的影響

從根本上來說，我國相關工作人員對于預算會計的認知還不夠充分，更多的認為預算會計是預算管理的組成部分，事實上，預算會計是一個單獨并且完整的體系，在預算會計中需要進行預算編制以及預算控制等最終總結出一份預算報表的整個過程。另外，我國預算會計制度并不完善，還存在一定的問題，例如相關報表使用人員對于政府整體的財政情況并沒有充分的了解，另外，隨著經濟的不斷發(fā)展，對于行政事業(yè)單位提出了更大的需求，因此，單單僅是憑借著預算會計制度中的基礎收付實現(xiàn)制已經不能滿足政府對于資金預算的實際需求。而在預算會計制度改革之后，在原有的收付實現(xiàn)制的基礎上增添了責權發(fā)生制，兩者之間有一定的聯(lián)系，但是卻也有一定的區(qū)別，而在兩種核算制度的基礎上既要實現(xiàn)雙功能以及雙報告，又要實現(xiàn)要素、報表以及賬目之間對接。在收付實現(xiàn)制的基礎上增添責權發(fā)生制不僅僅能夠更好地適應現(xiàn)代化經濟業(yè)務的發(fā)展，使得行政事業(yè)單位的會計核算管理加以完善，還使得核算范圍得以擴大，更加詳細地反映出行政事業(yè)單位的財務情況。

三、預算會計制度改革背景下行政事業(yè)單位會計的改進措施

（一）加強資產管理工作力度以及長期資產管理重要性

預算會計制度為行政事業(yè)單位會計工作帶來了更大的挑戰(zhàn)，因此進一步地加強資產管理工作力度，促使相關工作人員更加重視資產管理工作，采取有效合理的管理措施提升預算會計制度改革的工作效率以及工作質量十分重要。現(xiàn)如今在我國社會經濟市場迅速發(fā)展的背景下，社會中的經濟結構也發(fā)生了差異形式的變化，這就意味著行政事業(yè)單位應緊隨時代的進步，不斷創(chuàng)新優(yōu)化以及完善會計核算方式，使得會計核算內容更加豐富，并且在不斷改進的過程中形成完整的會計核算制度體系。另一方面，行政事業(yè)單位應加強重視長期固定資產管理以及資產管理，并且在固定資產的折舊過程中一定要嚴格遵守法規(guī)法律的相關政策制度，對于觸犯法律法規(guī)的要進行嚴厲懲罰，這樣能夠有效地避免虛報的現(xiàn)象發(fā)生，使得行政事業(yè)單位的固定資產得到保障。另外，行政事業(yè)單位一定要重視定期針對財務信息數(shù)據(jù)進行更新處理，大程度減少會計信息的紕漏，使得會計信息的真實性得到保證，并且更加完整、更加可靠，能夠使得編制報表質量有效提升。

（二）開展會計工作人員培訓工作，提升工作能力

會計工作人員的專業(yè)能力以及職業(yè)素質很大程度上影響著改革后預算會計制度的落實以及會計工作質量，因此，行政事業(yè)單位應注重在落實改革后的預算會計制度的同時提升會計工作人員的專業(yè)工作能力以及職業(yè)素質。面對這種情況，可以通過培訓以及考核進行，這是提升會計工作人員工作能力的主要以及重要途徑。首先，加強培訓力度，定期組織培訓教育，在培訓的過程中不僅僅要重視知識以及專業(yè)能力的培訓，更要重視培養(yǎng)工作人員的職業(yè)素質，這樣才能夠全面地提升工作能力。另外，還可以通過建設培訓班以及開展培訓講座的形式對會計工作人員開展培訓，這樣能使得會計工作人員獲得最新的知識，有助于會計工作人員掌握最新的會計工作方式。而在培訓的過程中還要重視改革后預算會計制度的相關內容培訓教育，并且還要建立在行政事業(yè)單位的實際情況上，這樣能使得會計工作人員對于改革后預算會計制度理解更加深刻，提高適應能力。其次，在預算會計制度改革的基礎上，建立合理的考核制度，同時也要結合會計工作人員的實際工作情況以及與會計工作人員的績效獎金緊密相連，這樣能促使會計工作人員積極主動地落實改革后的預算會計制度，能夠全面地提升會計工作的工作效率以及工作質量，并且還能使得會計工作人員對于落實預算會計制度改革更加重視。

（三）創(chuàng)新會計方法，促使會計方法多元性

在以往的行政單位會計工作中通常情況下都是運用單一的會計工作方法，而單一的會計工作方式具有一定的局限性，并且經濟市場的不斷發(fā)展以及落實預算會計制度改革，單一的會計方法已經不能滿足與會計工作的實際需求，也在一定程度上限制了行政事業(yè)單位的發(fā)展。因此，行政事業(yè)單位要想更好適應預算會計制度改革，更好地開展會計工作，那么就必須要在以往會計方法的基礎上加以創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中一定要注重建立在預算會計制度改革以及行政事業(yè)單位的特點上，這樣創(chuàng)新后的會計方法能更加具備靈活性，滿足行政事業(yè)單位對于會計方法的實際需求。另外，還可以通過加強現(xiàn)代化信息建設來創(chuàng)新會計方法，現(xiàn)代化信息建設能夠使得會計工作效率有效提升，并且在現(xiàn)如今時代科技發(fā)展的背景下，將現(xiàn)代化信息建設融入會計工作中是必然趨勢。值得注意的是，在加強現(xiàn)代化建設的過程中，相關行政事業(yè)單位一定要重視現(xiàn)代化信息設備的培訓力度，這樣才能使得現(xiàn)代化信息設備真正的發(fā)揮作用價值。此外，還可以通過建立激勵機制以及獎罰機制，充分地調動會計工作人員的工作熱情，激發(fā)工作人員工作積極性，從根本上為預算會計制度改革在行政事業(yè)單位會計工作中的落實提供保障。

會計行業(yè)的職業(yè)分析范文第5篇

關鍵詞：會計職業(yè)；判斷質量；途徑分析

與職業(yè)判斷相關的會計質量因素多種多樣，增加提高職業(yè)判斷質量的內容負擔，而且在我國社會經濟的支持、參與下，會計領域逐漸提高職業(yè)判斷的標準和空間，可見：會計從業(yè)人員需具備良好的職業(yè)判斷能力，才可保障會計工作事務有序、順利的實行，因此，重點提倡會計職業(yè)判斷質量的推進意義，提升會計職業(yè)判斷的行業(yè)質量。

一、 會計職業(yè)判斷簡介

職業(yè)判斷是企業(yè)行業(yè)必須的特殊屬性，主要是約束工作人員行為、思想的重要手段，偏重于客觀特性，會計行業(yè)中的職業(yè)判斷是從業(yè)人員必須的素質[1]。首先會計人員必須遵循會計職業(yè)中的法律法規(guī)，在法規(guī)合理要求的環(huán)境中，會計人員可自行進行專業(yè)事物的處理，例如：會計人員在對待非專業(yè)法律法規(guī)要求中的經濟對象時，利用標準的會計思想，做出事務判斷的標準行為。高效率的會計職業(yè)判斷主要是建立在會計人員多項能力上，會計職業(yè)判斷并不是存在會計行為的某個過程，而是參與到會計行為的整體過程中，一方面保障會計事務確認、計量的標準，另一方面提高會計記錄的質量，因此，會計人員在會計職業(yè)判斷中必須具備邏輯明確、經驗豐富、專業(yè)過關的能力，而在會計職業(yè)判斷的過程中，職業(yè)判斷的行為具備如下特點：首先是受與會計行業(yè)、職業(yè)道德相關法律、法規(guī)的約束，保障會計判斷行為的發(fā)展建立在法規(guī)約束的環(huán)境中，進而保障會計人員的思想和行為同樣受會計法規(guī)的約束；第二是主觀性，會計職業(yè)判斷本身具備一定規(guī)律特性，其在對會計事務處理時，需按照會計制度與經濟實際的要求，實現(xiàn)準確、精細化判定；第三是專業(yè)技能，會計職業(yè)判斷的行為、活動質量最直接的影響因素為專業(yè)能力，由于會計人員必須具備多項、綜合的技能，促使會計職業(yè)判斷必須具備專業(yè)性。

二、 會計職業(yè)判斷中存在的質量問題

我國會計領域中的職業(yè)判斷，存在三方面的質量問題，對其進行綜合整理，做以下分析：

1、 會計職業(yè)判斷質量的外部問題

會計職業(yè)判斷質量的外部問題主要是指與會計行業(yè)相關的法律、法規(guī)，在對職業(yè)判斷產生約束的基礎上，規(guī)劃職業(yè)判斷的途徑，會計人員需根據(jù)與會計相關的規(guī)章、制度工作，但實際會計工作者受到嚴重的環(huán)境干擾，忽視會計規(guī)劃條例的約束，對會計行為和經濟業(yè)務作出錯誤的判斷，尤其是現(xiàn)代社會經濟多樣化的發(fā)展，更是降低法律、法規(guī)的管控力，導致部分會計行為不在法律管控界限內，會計工作者借助條例、法規(guī)的漏洞，制造違法亂紀的職業(yè)判斷。

2、 會計職業(yè)判斷質量的內部問題

在會計領域內，有關職業(yè)判斷內部的問題，圍繞各類行業(yè)的會計活動展開，會計是企業(yè)財務運行的主要支持，可保障企業(yè)利益對象的平衡發(fā)展，公司內部的會計決策掌握在會計部門工作人員手中，實際會計工作者不能根據(jù)企業(yè)經濟的特性以及運營戰(zhàn)略，作出正確的職業(yè)反饋，導致會計信息不真實，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，導致企業(yè)面臨各種各項的會計難題、財務問題。

3、 會計職業(yè)判斷質量的人為因素

會計領域內，人為因素對職業(yè)判斷的影響屬于主觀性質量問題，以會計工作者本身為分析點，即可發(fā)現(xiàn)人為因素制造的職業(yè)判斷的質量影響[2]。例如：會計人員的職業(yè)素質，會計行為中，存在諸多方面的情況會牽扯到利益劃分，能否避免利益對職業(yè)判斷造成的影響，是會計人員的行為關鍵，但是部分會計人員不能正確處理經濟行為中的利益關系，忽視可觀因素在職業(yè)判斷中的比重，在權、利誘導下，降低職業(yè)判斷的質量。

三、 提高會計職業(yè)判斷質量的具體措施

針對會計領域的發(fā)展現(xiàn)狀，分析職業(yè)判斷的特性，找出隱藏的質量問題，結合現(xiàn)代會計職業(yè)、工作人員轉型的具體情況，提出提升職業(yè)判斷質量的相關措施，分析如下：

1、 優(yōu)化影響會計職業(yè)判斷質量的外部環(huán)境

優(yōu)化影響會計職業(yè)判斷質量的外部環(huán)境，主要圍繞法律體系和經濟環(huán)境為研究對象。第一，會計條例、法規(guī)的優(yōu)化。條例、法規(guī)既是會計工作者進行會計活動的行為準則，也是提高職業(yè)判斷效率的途徑，我國可根據(jù)會計領域的實際，完善會計法律、法規(guī)的構建，避免會計法規(guī)中包含過多模糊的會計因素，例如：在完善會計法規(guī)時，明確法律、法規(guī)的操作目的，保障各項法律之間存在相互補充的聯(lián)系，確保法律條文之間出現(xiàn)相互矛盾的問題點，為每一項會計職業(yè)判斷行為提供質量約束；第二，經濟壞境的優(yōu)化，經濟環(huán)境同樣對會計職業(yè)判斷具備較大程度的影響，我國需加大對市場經濟環(huán)境的優(yōu)化力度，完善會計領域的市場體系，規(guī)劃市場競爭秩序。

2、 規(guī)劃提高會計職業(yè)判斷質量的內部環(huán)境

提高職業(yè)判斷的質量，必須依靠內部環(huán)境的規(guī)劃，內部環(huán)境與職業(yè)判斷存在較密切的關聯(lián)，企業(yè)內部會計職業(yè)判斷環(huán)境的規(guī)劃，在很大程度上可影響到會計人員的心理素質和行為標準，影響會計工作者職業(yè)判斷的正確性，因此，提高職業(yè)判斷中內部環(huán)境的可靠性，重點發(fā)揮企業(yè)的管理和監(jiān)督能力[3]。管理是指利用企業(yè)最高層的干預，保障會計行業(yè)中，職業(yè)判斷內部環(huán)境的透明化；監(jiān)督是指確保會計職權的穩(wěn)固性，利用監(jiān)督部門，明確會計職業(yè)判斷的方向和工作細節(jié)，一方面保障會計資源的科學化運作，另一方面通過監(jiān)督部門，約束會計職業(yè)判斷的企業(yè)行為[4]。可見：管理與監(jiān)督在提高會計職業(yè)判斷質量的工作中，具有公平的推進作用，促使職業(yè)判斷的質量得到提高。

3、 提高會計從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力

提高會計工作人員的職業(yè)判斷能力，可在從業(yè)素質和專業(yè)能力方面進行，從工作人員接觸會計職業(yè)開始，就對其進行職業(yè)素養(yǎng)的培訓，促使其在主觀意識上，形成客觀會計行為和職業(yè)的判斷，例如：企業(yè)可保障會計人員形成理性思維，以職業(yè)道德規(guī)范為行為標準，將會計信息的真實性作為會計從業(yè)的首要約束條件；會計人員的專業(yè)能力是形成高質量會計職業(yè)判斷和高效率職業(yè)素養(yǎng)的基礎，我國應加大對會計人員的考核力度，規(guī)范會計考核市場，保障會計人員可通過正規(guī)的渠道實現(xiàn)會計能力的考核。

結束語：

職業(yè)判斷在會計行業(yè)中，不僅具備可觀的社會因素，更是具備主觀的人為因素，目前，我國會計從業(yè)人員數(shù)量越來越多，必須保證職業(yè)判斷的質量，避免出現(xiàn)相關職業(yè)問題，影響會計市場的進步，可見：職業(yè)判斷對會計行業(yè)發(fā)展，具備重要的質量保障，因此，我國需提高會計職業(yè)判斷質量，滿足會計行業(yè)發(fā)展的需要。（作者單位：江西財經職業(yè)學院）

參考文獻：

[1]李葉清.論提高會計職業(yè)判斷能力的措施[J].內蒙古煤炭經濟，2011（06）.

[2]王啟東.會計職業(yè)判斷的影響因素及其風險防范措施[J].商場現(xiàn)代化，2011（18）.