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持續推進作風建設常態化范文第1篇

2、實施“三大工程”加強和改進基層黨建工作。以“三送”工作為抓手，持續開展“鄉間夜話”及“六個一”系列活動，深入推進“連心”工程，努力實現“四促進，四提高”。以基層組織建設“六強化六提升”工作為抓手，深入推進“強基”工程，建強聯系群眾組織體系、服務體系、監督體系、保障體系。以“三學三評”活動為抓手，深入推進“模范”工程，用典型示范激發比學趕超的正能量。

3、提高村黨支部統攬農村工作全局的能力。一是健村黨支部工作及學習制度，完善支部議事決策機制。二是健全黨內政治生活制度，提高民主生活會質量。三是落實村黨員領導干部掛片包組工作制度和掛點聯系黨小組工作制度。

4、執行黨風廉政建設各項規定。認真履行黨風廉政建設“兩個責任”，健全懲防體系建設，完善廉政建設機制制度，富有成效地加強廉政教育培訓；切實落實“三重一大”、民主集中、述職述廉等黨內監督制度，加強廉能風險防控，強化對人權、財權、事權的監督和制約；嚴守紀律和規矩，帶頭遵守《廉政準則》，嚴格執行中央“八項規定”，扎實推進作風效能建設，促進黨員干部廉政勤政善政，塑造風清氣正新常態。

5、做好黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作。不折不扣地完成教育實踐活動整改落實任務，進一步深化和拓展教育實踐活動成果，切實推進作風建設常態化、長效化，不斷把作風建設引向深入。

6、加強思想政治工作。加強理論武裝工作，加大公民思想道德建設力度，不斷提高全村干部尤其是黨員領導干部的政治理論水平。

持續推進作風建設常態化范文第2篇

走在道路整潔、民居靚麗、花香撲鼻、安靜祥和的村子里，兩年前的貧困村莊如今已變成了村興民樂的鄉村旅游特色村寨，綻放出生機與活力。

“這些改變得益于干部作風的轉變、駐村干部的幫扶和惠民政策的落地實施。”河界營村鄉賢會理事長賈紅輝喜滋滋地告訴記者，村里正以鄉賢文化為依托，通過“鄉村書香之家”、產業扶貧等項目，努力打造精致、文明、和諧、溫馨的美麗小康村。

今年以來，銅仁高新區新一屆領導班子率先垂范、以上率下，用“講認真”的精神、“有擔當”的行動，形成巨大的“頭雁效應”。全區上下樹立“開局是決戰，起步是沖刺”的信心和決心，緊盯目標定位、緊盯素質提升、緊盯工作落實，按國家級高新產業技術開發區建設標準制定路線圖、時間表，實行掛圖作戰，著力爭創國家級高新產業技術開發區。

緊盯目標定位

高新區的核心就在于“高新”二字，銅仁高新區要走出一條有別于其他高新區、不同于開發區的產景城互動融合發展新路，不能就園區抓園區、就產業抓產業，必須堅持城鄉統籌、產城一體，體現自身發展特色。只有堅持以“高”立區，以“新”興區的戰略定位，才能在全面建成小康社會決勝階段實現后發趕超、跨越發展。

銅仁高新區黨工委、管委會班子結合區情，多次召開黨工委會、黨工委擴大會議，在廣泛聽取干部職工意見后，提出“十三五”戰略目標：把銅仁高新區全面建成產業新城、空港新城、高鐵新城、宜居新城。今年開始，以創建國家級高新產業技術開發區為主線，圍繞“一年攻堅、二年突破、三年成功創建”的要求，全面推進“兩啟動三突破四提升”工作。采取用計劃倒逼工作的形式，不斷形成心往一處想、勁往一處使的良好格局。

為實現這一目標，全區從黨工委、管委會領導班子到各部門，都實行周計劃推進工作機制。下一周要重點完成的工作以及完成程度，由各班子成員、各部門列出工作計劃清單，黨工委、管委會按時間節點抓督促，倒逼工作按計劃推進落實。與此同時，從整頓作風、提振士氣入手，制定和出臺了《銅仁高新區關于進一步明確工作紀律的通知》《工作問責辦法》等，黨工委、管委會班子成員率先垂范，帶頭遵守工作紀律，將作息時間從“朝九晚五”調整為“朝九晚六”，形成“5加2”“白加黑”“周末不休息”的工作常態。通過作風建設大整頓，全區各級干部堅定了發展信心，“等不得、慢不得”的緊迫感和危機感意識明顯增強，工作節奏明顯加快。

“菜苦清口，人苦清心。要使作風清正廉明，環境風清氣正，干部就必須吃得住‘苦勁’，習慣‘苦勁’。如此一來，才能提振精氣神、激發正能量。”銅仁高新區黨工委委員、組織人事部部長李躍檳認為，“半年來的作風建設大整頓實踐表明，正是高新區新一屆班子主要領導一以貫之，以鍥而不舍、馳而不息的釘釘子精神狠抓作風建設，黨的優良傳統和作風才能在高新區得到進一步發揚，才能進一步密切黨群干群關系。”

緊盯素質提升

“目標藍圖確定后，干部就是決定的因素”。銅仁高新區要體現“高新”，要全面做好2016年“兩啟動三突破四提升”各項工作，要使“十三五”期間的戰略定位如期實現，全區干部職工必須積極主動適應新常態，掌握新知識，才能贏得主動權。

在正在開展的“兩學一做”學習教育中，全區黨員干部以身作則，以上率下，采取“先學一步、深悟一層、先做一步”的方式為“兩學一做”學習教育預熱升溫。黨工委領導班子帶頭參加支部組織的黨規學習，學重要講話精神，特別是視察貴州時的重要講話精神，學習同志《黨委會的工作方法》等文章，并積極開展手抄《》100天活動。通過自學、精學、原原本本學，進一步增強廣大黨員干部改進工作作風的自覺性和堅定性。

該區不僅重視對干部職工的思想政治教育，還注重對他們進行新知識的培訓。2016年與貴州貴大人博培訓機構簽定協議，圍繞大數據產業、現代金融、國際貿易、光電產業、裝備產業、大健康產業等新知識，聘請具有實戰經驗的省內外專家型企業家前來授課，堅持一周一講，著力提升全區各級干部的服務能力和服務水平。目前已開展了大數據、國際貿易、智慧城市等專業知識講座16期，全年將開展54期。

與此同時，還建立了黨員干部學習痕跡管理記實制度，構建黨員學數據管理平臺，建好“數據鐵籠”，著力在“學”上下功夫，為高新區培養各方面的專家型干部。

“打鐵還需自身硬。面對爭創國家級高新區的高遠目標，我們十分注重學習型高新區的全面建設，要求每一位干部職工不斷擰緊學習的螺絲、上緊學習的發條，以鐵一般的信念和精神樹立善作善成的新常態學習觀。同時出臺制度，確保規定動作的學習常態化落地生根，確保全面學習、深化提升的軍令狀克期克成。”銅仁高新區黨工委副書記、管委會常務副主任崔德國說。

緊盯工作落實

當前，銅仁高新區正處于爬坡過坎、全面提質升級的攻堅期，迫切需要各級領導干部始終保持堅韌不拔、奮發有為的精神狀態，始終保持鍥而不舍、不達目的不罷休的工作干勁，勇挑重擔、敢打硬仗，滿懷激情、百折不回地推進當前工作任務的完成。

為此，高新區全體干部職工在區黨工委、管委會的帶領下，按下“快進鍵”、跑出“加速度”，全面啟動“一期提質二期擴園”建設。黨工委、管委會領導班子引導廣大干部形成想干愿干積極干、能干會干善于干、帶頭干帶領干帶動干的氛圍，充分發揚“5+2”“白+黑”精神，在一期提質建設中“沖鋒陷陣”。

短短幾個月時間，基本完成一期提質建設“硬化、亮化、綠化、凈化”四大工程；改造升級電網、給水、排水、污水管網等公共配套服務設施；提級改造老舊廠房房屋立面工程；有序推進新建電商園二三期、醫療器械產業園和汽摩產業園建設。目前，二期擴園建設中的“三橫一縱”路網可行性調研報告已獲批復，正在啟動征地拆遷和設計招標工作。

眾人拾柴火焰高。通過采取多種形式招商引資，僅2016年第一季度，全區就新引進項目13個，其中從省外引進投資3000萬元以上項目6個，簽約資金32.47億元；新開工項目8個，新編制項目9個；近期對接洽談項目26個，正積極爭取北大附屬學校、風翔電動跑車項目、宜居家裝平臺、大巨醫藥公司落地高新區，實現經濟發展“開門紅”。

持續推進作風建設常態化范文第3篇

一、目標要求

堅持以黨的十八屆六中全會和系列重要講話精神為指導，按照全面從嚴治黨要求，認真貫徹落實市第十次黨代會和市委十屆二次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，以“敢擔當、有激情、善作為”為載體，堅持依靠群眾、評改結合、公開公正、不斷創新的工作原則，著力解決影響作風和效能的突出問題，促進黨風政風大轉變、機關效能大提升、發展環境大優化，以新姿態、新作為、新成效迎接黨的和自治區第十二次黨代會勝利召開。

二、評議對象和內容

（一）評議對象

xx縣機構編制委員會辦公室。

（二）評議內容

1．貫徹落實中央八項規定精神和區市黨委有關作風建設制度規定的情況。是否牢固樹立對黨忠誠、干凈擔當的意識；是否嚴格貫徹落實中央八項規定精神和區市黨委若干規定要求；是否認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，把從嚴治黨向縱深推進；是否自覺踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念。

2．圍繞縣委、政府中心工作，履行職責職能情況。是否持續改進思想作風、工作作風、領導作風、學風；打造“兩優”發展環境工作是否自覺；機關辦文、辦事效率是否提高；行政審批是否合法合規、快捷高效；服務基層群眾的態度是否端正。

3．著力解決“三不為”問題情況。糾正侵害群眾利益行為、解決“不能為、不想為、不敢為”“三不為”方面問題是否有效等。

三、評議步驟

評議活動自2017年6月10日開始，到2017年12月底結束。具體分五個階段：

（一）動員部署階段（2017年6月10日-6月30日）。召開主任會議研究制定《xx縣編辦2017年群眾評議機關作風活動工作方案》。召開全體工作人員會議，傳達學習2017年度全縣群眾評議機關作風活動有關精神，統一思想，提高認識，引導干部職工充分認識開展2017年群眾評議機關作風活動的重要意義，全面部署辦群眾評議機關作風活動。

（二）查擺問題階段（2017年7月1日-7月31日）。每位干部職工結合個人的工作實際和活動要求，通過自查自糾、互幫互查、征詢服務對象意見等形式，同時結合“作風效能提升年”活動和“大走訪”活動征求到的意見建議，圍繞轉作風，重點查找是否存在“諉”“庸”“梗”“浮”等問題；圍繞重規范，重點查找是否存在無章可循、有章不依、守章不嚴、違章不究等問題；圍繞提效能，重點查找是否存在“工作節奏慢、效率低、質量差”等問題。針對查找出的問題，認真梳理、分析、研究，剖析病因，找準病根，明確作風建設的主要方向和著力點。

（三）制定整改方案階段（2017年8月1日—8月15日）。每位干部職工結合查擺出來的問題，嚴肅制定整改方案。整改方案立足實際，注重實效，避免假話、空話、套話，要明確整改內容、整改措施、整改時限。

（四）整改提高階段（2017年8月16日—11月底）。按照活動要求，結合機構編制工作實際，堅持求真務實、標本兼治、注重實效，在組織實施好個人整改方案的基礎上，要重點抓好以下工作的落實。

四、保障措施

（一）抓組織領導，確保評議工作扎實推進。高度重視，精心組織，形成統一領導，齊抓共管，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，突出工作重點，抓好任務分解，推動任務落實。為保證評議活動有序進行，編辦黨支部成立由黨支部書記、主任周洋任組長，副主任解永忠、支部委員毛秀梅為成員的xx縣編辦群眾評議機關作風活動領導小組，王文志負責具體日常工作。

持續推進作風建設常態化范文第4篇

今天組織學習培訓，主要是基于三個方面考慮。一是落實全面從嚴治黨新要求的需要。十以來，中央就加強反腐倡廉建設提出了一系列新精神、新要求，舉辦此次培訓，是我們學習落實中央部署要求的一次具體行動和一項重要舉措。二是深入推進“兩學一做”學習教育的需要。去年以來，開展“兩學一做”學習教育，取得了階段性成果。今年，按照部署，要推進“兩學一做”學習教育常態化，此次學習培訓就是持續深入推進“兩學一做”學習教育的一項重要舉措，要以此次學習培訓為契機，深化紀律意識、組織觀念，提高思想政治覺悟。三是對基層、一線呼聲的回應。在年初召開領導班子民主生活會時，征求各黨支部和廣大干部職工的意見建議，其中“加強政治理論學習、加強黨務知識培訓、加強機關作風建設”是同志們反映較多、呼聲較高的問題。對此，公司黨委高度重視，制定了整改措施，此次學習教育培訓就是對大家反映問題的深切回應。

下面，我再談幾點意見。

一、抓緊作風建設，筑牢思想防線

近幾年來，行業形勢整體不佳，甚至可以說是異常嚴峻，但是我們仍取得了比較不錯的經營業績。我認為，公司在嚴峻的市場形勢下，能夠保持穩定增長發展，一方面是我們思路明確、戰略正確的結果，另一方面是各店經營有方、措施有力的結果，但更重要的是廣大干部職工積極進取、頑強拼搏的結果，是公司的好風氣、干部的好作風和職工的好風貌助力推動企業發展。好風氣、好作風的養成不是一日之功，這是我們在作風建設方面做了長期大量工作的成果，特別是紀委在業務招標、工程建設、人事任免等方面充分發揮監督作用，在隊伍建設、制度建設等方面做了大量工作，有力推動了良好風氣的形成。但是也要看到，各部門對外經濟往來業務繁多，每天都有大宗資金流動，存在著廉政風險；而社會上的各種誘惑也越來越多、形式也越來越隱蔽，稍不注意，就有誤入歧途的可能。今天舉辦培訓，其目的之一就是要給黨員領導干部打預防針，提前警示好過事后懲戒，防微杜漸才能廉潔自律，通過學習教育讓大家從這些活生生的案例中深刻吸取教訓，知敬畏、明法紀、守底線，樹牢規矩意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、抓好制度落實，增強規矩意識

人無規矩則殆,家無規矩則敗，企業無規矩則衰。規矩很重要,不懂規矩、不用規矩、不守規矩就要出問題。我們制定各項規章制度，就是立下規矩。今年是我們的制度落實年，各部門、各級領導干部要把貫徹落實公司的各項規章制度作為一項重要工作來抓。執行好、落實好制度，關鍵在領導干部。領導干部是職工群眾看齊的對象，如果領導干部自己“身斜”，如何讓別人“端正”。所以領導干部要帶頭學習、帶頭遵守規章制度，時刻把公司的規章制度挺在前面，嚴格按照規章制度辦事，率先垂范、以上率下。要求職工做到的，領導干部首先要做到，要求職工不做的，領導干部要堅決不能做，只有一級做給一級看，才能一級帶著一級干，才能形成強大的向心力和凝聚力。領導干部要保持優良作風，大事講原則、小事講風格，困難沖在前，享受退在后，不利于企業發展的事不做、不利于公司團結的話不說，要凈化工作圈、生活圈、交友圈，自覺接受組織監督、上級監督和群眾監督。領導干部要有強有力的執行力，對于公司決定了的事情，要堅決擁護嚴格執行，部署了的工作，要雷厲風行抓緊實施。領導干部要勇于擔責，敢于擔當，對于公司下達的任務和提出的要求，想干的總會有辦法，不想干的總是有理由，作為領導干部要多想辦法，少講理由，把心思、精力真真正正、實實在在地放在推動企業發展上。

三、抓嚴監督執紀，營造清風正氣

持續推進作風建設常態化范文第5篇

按照省科技廳“科技創新六個一工程”、市第四次黨代會、縣委十三次黨代會要求，牢固樹立“發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本”的理念，以“經濟社會轉型升級、實現進位趕超”為目標，把握“十二五”規劃的發展要求，促進我縣經濟社會發展提速、提質、提效，在新的起點上實現發展規模、發展層次、發展水平的新跨越，為實現全面建設小康社會宏偉目標打下堅實基礎。

二、科技業務工作打算

1、多方動員，項目攻堅。

結合我縣資源優勢和經濟社會發展實際，抓緊編制、精心策劃包裝一批重點項目，摸清上級科技部門的工作動向和工作重點，加強向上匯報溝通，爭取重大項目和重點項目的各個擊破。今年爭取成功申報“科技型中小企業創新基金”項目2個，“科技富民強縣項目專項行動計劃”1個。

2、積極利用項目平臺，促進縣域科技創新。

繼續扶持科技含量高、市場潛力大的核心企業、骨干企業、科技型企業，推動公共科技服務平臺建設，提高企業自主創新能力。

一是以“科技入園”工作為抓手，鼓勵企業立足重點領域、科技前沿，研發具有自主知識產權的核心技術和主導產品，占據市場制高點，提升核心競爭力。爭取為悅安公司成功申報“省省級企業技術中心”，及“省高新技術企業”。

二是以申報“縣科技金融入園”項目為契機，凝聚我縣各類科技金融資源，保障企業開展持續技術創新活動的投入支撐，促進我縣人才、智力等優勢科技資源向園區聚集。

三是健全完善“生產力促進中心”，為中小企業提供項目申報指導、政策咨詢、技術交流、產學研合作、人才培訓、科技投融資等“一站式”服務。

3、狠抓務實，促進“三送”工作常態化。

深入推進“三送”工作，為農民解答政策難題、技術難題，身體力行幫助農民解決實際困難，切實為基層群眾辦好事實事，改進工作作風，提高服務水平，讓基層群眾得到真正實惠。

三、中心工作打算