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企業安全文化范文第1篇

Abstract: For the construction of corporate safety culture, the author was deep in thought combining practice. In accordance with the thread of understanding and analyzing problems, problem-solving, it illustrated what safety culture is, why to build safety culture, how to build safety culture.

關鍵詞:企業;安全生產;安全文化

Key words:enterprise;safety in production;safety culture

中圖分類號:F273 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)05-0087-01

0引言

安全生產是企業實現又好又快發展的前提與保證,是構建和諧企業的重要內容。企業安全生產離不開安全文化,安全文化是企業與職工在認識和改造生產建設的實踐過程中,逐步形成并認同的安全思維定勢、安全思想作風、安全價值觀念、安全共同習慣和安全行為準則。構建安全文化,目標是從安全生產各要素出發,進行全方位、立體式的有效協調和管理;其任務是通過良好的安全文化氛圍,構建起員工所認同并自覺遵守的安全理念、價值尺度和行為準則;其宗旨是支配、凝聚、激勵和約束員工,實現自我安全、我要安全、我會安全。下面從企業安全文化的幾個方面分別進行闡述。

1什么是企業安全文化

要做好企業安全文化建設,首先要了解什么是企業安全文化。企業安全文化,是指:企業安全管理者根據企業內外安全生產環境的變化,結合企業的歷史、現狀和發展趨勢,從企業的生產實踐中總結、提煉出企業安全生產理念或價值體系,以作為企業安全生產的方針和原則。具體一點來說,就是圍繞企業安全生產而形成的一系列理論。首先是表層文化,即物態的安全文化。包括生產設備的安全防護設施,個人勞動防護用品、生產現場的本質安全化以及各種安全技術和科研成果。其次是中介文化,即制度文化。包括安全工作規程、安全規章制度、運行規程、“兩票”標準化的建設,以營造一種強制力,對員工的不安全行為和危險動作給予有效的監督和約束,從而規范員工的行為。第三是深層次的文化,即觀念文化。它包括了安全方針、安全目標、安全理念及對員工行為的安全引導,培育“三不傷害”觀念,強化“我要安全”意識。

它是企業文化家族中的一個分支,也是企業文化中的重要組成部分,與企業文化同祖同宗,企業文化包括了企業安全文化,安全文化又滲透于企業文化之中。安全文化建設是一項長期的、持之以恒的宏大工程,常抓常新、不斷深化、不斷創新,才會發揮作用。

2為什么要建設企業安全文化

安全文化是安全科學發展之本,是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。長期以來,安全生產在各行業中始終放在突出、重要的位置,完善的規章制度,健全的監督管理網絡,先進的設備和逐年加大的安全投入,為確保企業安全穩定運行,確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎。但是,在安全生產安全保障水平的硬件和軟件都有了較大提高的情況下,事故隱患依然不能杜絕。"世界上最大的限制莫過于自我限制,而最大的自我限制莫過于思維限制。"只有超越傳統安全監督管理的局限,讓文化融入安全,讓安全成為文化,將安全滲透到一切方面、一切活動、一切時空的過程中,將一切行為自然地規范在這種安全價值取向和安全行為準則之中,才能推動企業各項事業的健康和諧發展。

3如何進行企業安全文化建設

3.1 樹立"以人為本"的安全觀念文化打造安全文化,企業要努力提高全員安全觀念,通過宣傳教育等手段不斷強化安全第一的哲學觀、預防為主的科學觀、尊重人生命與健康的情感觀、安全就是效益的經濟觀,并將“關愛他人、善待自己”的企業安全理念融入到企業各級管理實踐中,建立起管理層的“認同感”和“責任感”,強化各級安全管理的主體責任意識,樹立“生產服從安全,效益服從安全,一切依靠安全”的管理理念,形成“誰主管,誰負責”的安全工作格局和“齊抓共管”的安全文化氛圍。要將“關愛他人、善待自己”的安全理念融入到全體員工每一天的操作中,體現在作業現場的每一個環節中,培育員工的“認知感”與“歸屬感”。

3.2 培育“全員參與”的安全行為文化企業要通過行為文化的建設,不斷提高員工行為的安全性,使每一位員工都要認真遵守企業規章制度,切實做到不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害,確保企業生產順行,形成良好的行為文化氛圍。要建立健全防止各類事故發生的規章制度,不斷完善各工種的作業標準,建立職工安全教育長效機制,教育職工養成良好的作業行為和習慣;企業必須用安全生產法和企業規章制度來強化、約束員工的作業行為,層層落實安全生產責任制,狠抓標準化作業,嚴格執行上崗制度、崗前培訓制度、持證上崗制度等。

3.3 構建“人人為安全負責”的安全管理文化要將安全生產的價值觀融入到各項工作制度之中,建立起企業獨具特色的安全制度文化體系,利用科學有效的管理,不折不扣地貫徹落實企業的各項規章制度,規范員工工作行為,提高安全文化執行力度。企業要建立起安全生產問責制,嚴格執行安全生產責任追究制,嚴肅查處各種違章行為,使安全管理形成一種自我約束、持續改進、反映迅速的長效機制,對各項具體安全管理制度不斷進行調整、創新、充實和完善,分解細化目標,不留制度和管理上的空檔,實現預防為主、管理持續改進的良好狀態。同時,企業要結合實際,制定出安全文化建設方案和事故應急救援預案,通過熟知和強化演練,提高職工安全責任意識和事故處置能力。

3.4 打造“人人保安全”的安全物質文化安全生產需要投入大量、足夠成本。作為一個特大型的鋼鐵企業,做好人、財、物的保障工作尤為重要。要不斷充實安監人員,落實安全經費,完善安全措施,消除安全隱患,加快安全技術的升級改造;對設備實施點檢定休制,定期進行設備的維護保養工作,確保生產設備處于安全穩定的運行狀態;加強對備品備件的質量管理,采取招、投標辦法,制定多級驗收制度,把好進貨、運輸、存儲和裝機前的各種檢查工作,確保備品備件的質量和生產設備的安全。設備老化、安全設施欠缺與滯后是安全生產的致命隱患,要切實杜絕為了節省資金而降低安全成本。

企業安全文化范文第2篇

一、什么是企業安全文化

企業安全文化作為企業文化的重要組成部分，客觀地存在于任何一個企業中。簡單地講，企業安全文化是指企業為了安全生產所創造出來的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總和。具體來講，企業安全文化是指企業在長期生產實踐中自發形成的或人為地有意識地塑造的，為企業全體員工所認同、接受并遵循的，具有企業特色的安全生產與生活的精神、觀念、行為及物態的總和。

企業安全文化表現形式多種多樣，其內涵也極為豐富：它是一種物質文化，不僅包括一定規模的企業安全文化陣地，美觀整潔的廠容廠貌等硬件設施；還包括明確的企業目標、完善的規章制度、先進的技術裝備、系統的培訓教育規劃、有效的安全生產措施等；它是一種行為文化，如全體職員行為規范明確，各級領導干部工作作風良好，較好地發揮著先鋒模范作用，職工隊伍素質良好；它是一種觀念文化，主要指企業要培養和體現職工的群體意志、激勵職工奮發向上的企業精神。這三個方面相互貫通，是一個統一的有機體。企業的物質文化是基礎，決定和制約著企業的行為文化和觀念文化；企業的行為文化是結果，踐行和弘揚著企業的物質和觀念文化；而企業的觀念文化是核心，引導和激勵著企業職工的行為同時又反作用于物質文化。

二、為什么要建設企業安全文化

第一，必要性。響應國家政策的需要。隨著社會經濟的迅猛發展，企業除了需要踐行其作為社會財富創造者促進經濟增長、提供就業崗位等基本職責外，還需要積極響應國家的各項政策規定，如“三個代表”重要思想，要求企業實行以真正維護廣大職工根本利益的“人本化”為核心的管理理念。

謀求生存和發展的需要。目前我們企業安全形勢非常嚴峻，特別是煤礦、石化等能源企業，特大事故屢屢發生，讓企業蒙受重大損失。因此，加強企業安全文化建設， 營造濃厚的安全文化氛圍，是企業謀求生存發展的必須。只有職工的安全有了保障，良好的企業安全生產環境才能形成，企業才能精心組織生產，才能穩定健康地發展。

滿足職工需求的需要。隨著生活水平的提高，企業職工的需求已遠遠超越了解決溫飽的時代，他們的安全意識更加強烈、自我價值觀念更加凸顯、對工作環境中的各種人文因素也愈加重視，所有這些在客觀上都要求企業加強安全文化建設，為廣大職工提供更加寬松、舒適、安全的軟硬件工作環境。

適應外部環境的需要。由于經濟全球化趨勢的發展，國外大型公司不斷進入中國市場，在人才能源、市場占有率等諸多方面對中國企業形成了沖擊。這就要求國企從各方面、多層次打造自身實力，自覺樹立良好的企業形象，確保企業安全生產、可持續發展，以此來適應外部環境的變化。

第二，重要性。增強企業員工的凝聚力。企業的人文精神風貌是在長期的生產實踐中形成的、創造出來的精神成果，它把企業領導和員工都納入集體安全的環境氛圍中，產生有約束力和安全控制的機制，使企業成為有共同價值觀、有共同追求、有凝聚力的集體。總之，這種通過企業安全文化建設形成的相對一致性的價值觀、信念、行為準則是一種強大的粘結劑，能發揮強有力的凝聚效力。

提高企業安全管理水平。企業安全文化就像一只隱形的手，滲透于安全管理的一切活動之中，無時無刻不在起作用。它的獨特作用并非在于運用硬性的管理方式，而在于運用文化這種“軟”性手段來提高企業的管理水平。企業安全文化能為職工提供安全生產的思路框架、價值體系和行為準則，使人們在自覺自律中形成正確的行事方式，從而促進企業安全管理水平的提高。

指導、激勵和協調企業安全生產。企業安全生產是在一定的觀念指導和文化氛圍下進行的，它不僅與企業領導干部的觀念、作風密切相關，而且還與整個企業的精神風貌和文化范圍有著不可分割的關系。積極向上、和諧有序的企業安全文化一方面能為企業安全生產提供指導和激勵作用；另一方面，又能促使員工遵紀守法，參照安全標準，改進自身工作不足，取得與企業整體格調的協調一致。

三、如何推進企業安全文化建設

企業安全文化是由決策層、管理層、操作層三個安全文化部分組成。企業決策層制定安全行為規范準則，形成強有力的安全文化約束機制；企業管理層按照決策層所制定的安全行為規范和條文，進行管理和監督，形成了管理層的安全文化；操作層自覺遵章守紀，自律安全的行為和規范形成了班組員工的安全文化。三者各自行使不同的職責，為企業的安全文化建設貢獻力量。

第一，決策層。決策層的安全文化素質是企業安全文化建設的決定性因素。一切的企業生產活動都是在企業決策者的政策指導下進行的。決策者的風格及行為習慣又是企業其他員工效仿和學習的重要榜樣，因此，要想營造良好的企業安全環境，決策層必須具備高水平的安全文化素質：積累安全生產決策知識，它包括熟悉黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，學習安全工程新技術，并積極參加各種有關的培訓和實踐活動，了解系統評價企業安全生產現狀、分析各類傷亡事故的常規手段等；培養安全生產決策能力，在積累安全生產決策知識的基礎上，決策者應密切關注別的企業尤其是同行企業的成功經驗、新思路、新模式，結合本企業的實際，提出切實可行的方案；強化安全生產決策的實施力度。安全生產決策的難點不在于決策本身，而在于決策的實際實施。因此，決策者必須要對本企業各方面的情況了如指掌，具有出色的組織協調指揮企業各部門、各級人員的能力，做到傾聽各方意見，避免決策的盲目性和片面性。

第二，管理層。管理層的安全文化素質是企業安全文化建設的重要因素。企業管理層一般指企業中層和基層管理部門的領導及管理干部，他們既要服從決策層的管理，又要管理基層的生產和安全，在企業起承上啟下的作用。要想提高企業的綜合管理效績，管理層應做到：切實掌握黨和國家的各項安全生產方針政策，結合本企業的實際認真貫徹和落實，嚴格遵守條例，學習黨和國家新出臺的安全生產規章制度；刻苦鉆研企業管理知識，不時更新觀念，學習并應用現代化管理的新技術，力求企業安全生產管理科學化、標準化、規范化；不斷完善各項安全管理制度，并督促落實，深入基層指導實踐，不作表面文章，從實際出發，努力探索新的安全生產教育模式，如開展典型事故案例教育、學校教育等。

第三，操作層。操作層的安全文化素質是企業安全文化建設的基石。一定意義上，它決定著企業安全管理的成效，也決定著企業安全生產的命運。操作層人員在企業中占比率最大，是創造企業效益的主力軍。因此，高度重視企業操作層安全文化素質的培養，對企業來說具有至關重要的意義。操作層的安全文化建設需注意： 大力強化安全意識教育，建設良好的企業安全文化氛圍。大力推進思想和觀念上的文化建設，利用一切可能的媒介，引導和幫助員工提高 “關愛生命”的覺悟；針對安全生產中出現的問題，對全體員工進行安全技術培訓和安全科技文化知識的教育，確保每一位員工都充分認識到“安全是天，人命關天”、“安全就是效益、安全創造效益”，在企業中形成 “以人為本，安全第一”的安全生產理念；通過制度建設來提高操作層的制度文化素質。

企業安全文化范文第3篇

安全文化建設是人類文化建設的一部分，屬于觀念、知識及軟件建設的范疇。

安全文化建設既是社會文化建設的一部分，也是企業文化建設的一部分，因此，安全文化建設具有一般文化傳播及建設的共性，既可以通過學校及安全文化知識培訓和各種信息傳播媒介等正式的方式傳遞，又可以通過家庭及社會生活過程等非正式的方式熏陶及傳播。

安全文化既有很強的知識性，又有很強的實踐性，不論理層結構還是表層結構，都是以安全實踐質量作為其建設水平的標志。

安全文化建設具有以下兩個特點；

(1)安全不單涉及自然科學、工程學、還涉及社會科學、人文科學，甚至涉及藝術和美學，而且具有多學科知識交叉綜合的特點。例如關于容器爆炸事故，既有物理、化學、機械、電氣等方面的內容，又與醫學、法律、社會甚至國家發展等方面有關。

(2)安全學科既有完整的理論結構，又具有理論結合實際，操作性很強的特點。為此需要建立一系列指導實踐的法規、標準及其實施的操作程序。例如書本上寫明了煤氣與空氣的混合濃度達到9％時，見明火就會爆炸，但要能在生活或生產中防止爆炸還必須掌握判斷濃度的具體技術。我們水上交通船員雖經過專業技能培訓，并取得合格的適任證書，有一定的理論知識，但不具備實際操作能力，遇到問題無經驗，容易引發事故。

二、基礎安全文化建設

從基礎安全文化的性質和內容上看，基礎安全文化屬于國民普及文化的一部分，因此基礎安全文化建設應是中小學及幼兒教育的一部分，這是基礎安全文化建設的主渠道。應從幼兒園到高級中學設置系統的安全文化課程．包括理論及實驗實習課程。

另一個重要渠道就是家庭教育。家庭生活實踐是人們的基本實踐，人們首先是在家庭受到啟蒙教育和實用的、細致的指導。因此，首先必須向家長及家庭主要成員進行安全文化普及和提高教育。

對于成年人，主要途徑是社會教育。包括各級政府，例如交通、消防、工商業管理、勞動管理等部門都負有對國民進行安全教育、技術輔導和對不安全行為進行勸告和懲罰性教育的責任；各生產民用產品的行業也都有責任向廣大用戶對產品安全性能、安全使用技術、安全貯運方法提供必要的資料，進行廣泛的切實的宣傳；商業銷售部門更有責任對顧客作具體的安全使用方法指導。

三專業安全文化建設

專業安全文化建設主要有兩個渠道，一個是學校教育，另一個是企業培育。

學校教育是在各種專業技術學校、理工科及工藝性大學的教學計劃中開設專業安全課程，使之培養的各類人才均具有相應的中專業安全科學技術知識和實踐技術。另外，由于各專業技術的設計、施工、檢修及訓練過程都十分復雜，還必須有專司本專業安全的技術人員，據有關資料，目前在較多的學校中都設置專門的安全專業。培養不同學歷的專職的專業安全技術人才。

企業培育是專業安全文化建設的一個十分重要的途徑。如果企業不重視安全文化建設，甚至用重效益輕安全的思想指導企業行為，即使有經過專業安全教育的人員，也難以發揮作用。

企業安全文化的培育方法主要有以下三種：

(l)對各層次(決策層、管理層、職工層)人員進行定期的安全培訓，包括安全觀念、安全態度、安全技術、安全管理、安全科技等方面的內容。

(2)組織企業各部門進行各種安全生產規章、制度、技術標準的建設及修訂活動，這是極為有效的企業安全文化建設方法。通過這種活動可以充分發動企業各層次人員從理論到實踐作認真、深入、細致的學習及討論，既能統一認識，統一企業的安全價值觀，又能落實統一的安全行為準則。

(3)動用各種宣傳媒介、安全報告會、事故分析會、設計安全審查會、安全技術交流會、安全獎勵表彰會等貫徹企業安全文化，倡導生產必須安全的思想，樹立安全第一的觀念及行為規范。

四、當前企業安全文化建設的方法

當前我國的情況是基礎安全文化十分薄弱，企業的專業安全文化也很薄弱，因此企業不可能單純地進行專業安全文化建設。

基礎安全文化與專業安全文化既有相互滲透的部分，又有相互銜接的部分。兩類安全文化建設既具有相互獨立的建設內容和方法，也具有兩者共同的內容或相同的方法，因此兩類安全文化可以同步培植。將基礎安全文化寓于專業安全文化之中，貫穿于安全生產活動之中，使之相輔相成地進行培育。

企業安全文化建設需從本單位原有狀況出發，全面地考察本單位的文化背景，客觀地分析機制轉換過程中職工價值觀的取向和心理承受能力，分析當前安全生產的狀況及事故隱患的失控危險，因勢利導不失時機地推動安全文化建設。為此，企業需要將現有的安全管理內容、方法、觀念及效度放在市場經濟機制中進行重新認識、重新評價，正確對待傳統的安全管理方法，用現在和未來的價值觀同化過去的傳統觀念，形成公認的安全思想、安全規章制度和安全管理機制；并從安全生產的目標出發，有重點、有先后地開展安全文化各部分內容的建設。首先選擇易開展又易見實效的內容為出發點，而后逐步擴展開來。目前我區交通系統推行建立安全管理新機制，就是要圍繞安全文化、安全管理職責、內容、方法、觀念重新認識，重新評價我們的安全工作。形成大的氣候。

五、企業安全文化建設的關健

企業安全文化范文第4篇

1．1施工企業安全文化結構

施工企業安全文化是在長期安全生產活動中形成的安全生產和勞動保護的意識行為的總和。它體現著施工企業的文化內涵，根據施工企業生產運行特點，將其安全文化劃分為精神、行為、制度以及物質4個層次。其中精神層文化是核心層，其他3個層次圍繞著安全精神層相互交融、相互影響。這4層安全文化水平直接影響施工企業安全文化水平的高低。

1．2影響施工企業安全文化形成的因素

采用文獻歸納法對各個行業影響安全文化形成的因素進行了總結，得出和施工企業最匹配的16個因素，分為內部因素和外部因素。內部因素有:安全意識、安全規章制度、安全教育培訓、獎懲體系、交流平臺、組織承諾度、管理參與度、工人安全需求、決策者行為合理度、施工現場安全合理度、安全事故、安全生產物質基礎;外部因素有:社會經濟文化水平、社會安全價值觀、行業協會宣傳力度、國家法律法規。

2施工企業安全文化演化路徑分析

2．1基于自組織理論的自然演化路徑

施工企業安全文化自然演化是以企業工人為主、自下而上、具有自組織性質的演化路徑，其動力來自于企業的內部，表現為企業內部全體員工起著安全文化演化的主導作用，以自組織的形式影響施工企業安全文化形成過程。這種基于自組織的自然演化是內生的，企業內部機制作用的結果，不受外部作用的影響。隨著企業外部環境的變化，施工企業工人安全意識等水平得到提升，迫切希望管理者多參與安全文化活動、企業加大安全培訓投入力度、加大交流溝通平臺的完善等，在企業內部產生一種自然、有序、有方向(從工人向管理者)的推動力，使安全文化的形成速度加快、安全文化水平得到提升，最終自然演化成一種內生的施工企業的安全文化。

2．2基于控制論的強制演化路徑

施工企業安全文化的強制演化是以企業管理者為主、自上而下、具有刺激推動性質的文化形成過程?；诳刂普?，施工企業安全文化形成過程中，企業管理者是施控者，工人則是受控者，他們都是具有判斷事物能力的行為主體。強制演化是管理者在認識到本企業的不足，通過改變企業發展戰略，調整安全文化體系，以適應競爭環境要求的過程。強制演化強調管理者需提高自身的安全意識，從而重視組織承諾和管理參與，主持建立健全安全規章制度、獎懲體系、交流溝通平臺，安全教育培訓投入計劃等，從而形成強制演化下施工企業安全文化。

3系統動力學仿真模擬演化路徑

借助動力學建模軟件VENSIM5．6a，筆者對施工企業安全文化演化路徑進行了仿真模擬。施工企業安全文化的形成可通過系統流圖的形式來呈現。呈現了系統內部各個因素的相互作用關系，且標明了自然演化和強制演化兩種路徑。所以，最終確定了影響施工企業安全文化形成的5大因素:即安全意識(包括工人和管理者)、安全規章制度、獎懲力度、安全教育培訓投入力度、交流平善度。

4結論

企業安全文化范文第5篇

一、企業安全文化建設體現的是以人為本

安全文化建設是預防事故的基礎性工程。通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境關系，對人的觀念、意識、態度、行為的形成產生從無形到有形的影響，對人的不安全行為產生控制作用，杜絕事故的發生。解決人的安全意識和素質問題，需要強有力的文化支持，要以人為本，高度重視人的生命安全。近年來，峰峰供電局在員工中倡導“尊重權利人”的新觀念，注重尊重人、關心人、愛護人、體貼人，以人為本堅持“三貼近”，實現“三促進”，加強安全文化理念的宣傳，使員工在心理、思想和行為上形成自我安全意識和環境氛圍。同時，在加強安全知識、規則意識和法制觀念的宣傳上，使“嚴守規程”成為全體員工的基本素養，使“安全第一，預防為主、綜合治理”成為每個員工在安全生產上的基本理念。這些工作的目的就是以培養高素質的職工隊伍為基礎，只有職工的素質提高了，安全意識才會不斷增強，因此安全文化建設正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質來實現管理，體現的正是以人為本的思想。

二、企業安全文化建設離不開思想政治工作

企業安全文化建設作為一種新的企業管理理念，它研究的對象是人，強調的是以人為本，注重全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的，它主要是通過加強企業內部管理，提高員工素質，來實現企業的安全增效，促進企業的穩定發展。企業安全文化建設以提高人的素質來達到企業管理水平的全面提高，強調的正是以人為本的思想，這就決定了企業安全文化建設離不開思想政治工作。從企業安全文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、職工隊伍的思想穩定等都離不開思想政治工作，由此可見，強調企業安全文化建設必須加強思想政治工作。近年來，峰峰供電局把抓企業安全文化建設同注重員工的思想、道德建設相結合，從改變員工的具體行為、習慣抓起，以至于養成良好的文明習慣，并在員工中倡導戰勝死亡的方法等于安全+健康，使大家確立這一新理念，在頭腦中打下時時想著安全，處處為了健康，確立了安全+健康的行為觀念，奠定了企業安全文化建設的思想基礎。

三、建設企業安全文化必須加強思想政治工作

企業安全文化建設作為企業的一項系統工程，作為文化本身它即是一種物質文化，又是一種行為文化，同時又是一種觀念文化，它主要是指一個企業要培養和體現職工群體意志、激勵職工奮發向上的企業精神，它的培養、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業安全文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。首先，要不斷強化“貼近”意識，堅持思想政治工作的長期性和有效性，思想是行為的先導，思想政治建設的對象是人，以人為本寓意就在其中，所以我們抓安全文化建設的首要任務是貼近員工，把員工的思想政治建設放在首位。其次，要強化“滲透”意識，要把思想政治工作滲透到安全文化建設中并一道去抓，滲透到工作的全過程，轉化到每一位員工的行動之中，對企業員工思想進行不斷的“加工”，切實使企業安全文化建設在主體工作中發揮作用，起到事半功倍之效。

四、企業安全文化建設與加強思想政治工作相得益彰