前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工傷保險(xiǎn)匯報(bào)材料范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

工傷保險(xiǎn)匯報(bào)材料范文第1篇

一、招商引資工作的現(xiàn)狀

今年以來，全縣派出招商小分隊(duì)近200余批次，接待外地企業(yè)80多家，開展了一系列卓有成效的對(duì)接活動(dòng)。目前有價(jià)值的在談線索180余條，簽約項(xiàng)目24個(gè)，其中固定資產(chǎn)投資億元以上項(xiàng)目4個(gè)。引進(jìn)內(nèi)資18.3億元，占全年任務(wù)的47%；引進(jìn)外資720萬美元，占全年任務(wù)的19%。

目前，招商工作的開展主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是實(shí)施產(chǎn)業(yè)招商。依托我縣羊絨、汽車及零部件、稀有金屬等三大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，堅(jiān)持發(fā)揮產(chǎn)業(yè)招商的主體作用，創(chuàng)新招商方式，突出重點(diǎn)區(qū)域，突出招大引強(qiáng)，圍繞完善產(chǎn)業(yè)鏈條開展招商引資工作，取得了較大成效，先后引進(jìn)等一批戰(zhàn)略投資者，有力的推動(dòng)了優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群的壯大和提升。在培育新興產(chǎn)業(yè)方面，注重前期規(guī)劃和實(shí)際操作相結(jié)合，積極培育發(fā)展醫(yī)藥化工、食品加工、現(xiàn)代物流、文化旅游等產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)了行業(yè)知名企業(yè)。二是搭建“三個(gè)地區(qū)”和“一個(gè)文化”招商平臺(tái)。三個(gè)地區(qū)是重點(diǎn)圍繞珠三角、長(zhǎng)三角、京津地區(qū)開展招商工作。珠三角地區(qū)我們依托“天下張氏出”這個(gè)有效平臺(tái)，利用張氏文化，營(yíng)造了大量人脈資源。“文化搭臺(tái)，經(jīng)濟(jì)唱戲”，我們通過召開聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等方式宣傳和推介重大招商項(xiàng)目；長(zhǎng)三角地區(qū)，我們通過與寧波商會(huì)、浙江商會(huì)等協(xié)會(huì)組織的合作，為我們?cè)谠摰貐^(qū)的招商引資工作打下了基礎(chǔ)；京津地區(qū)，依托省駐京辦、市駐京辦、北京商會(huì)等政府部門和商會(huì)組織開展招商引資工作。一個(gè)文化是指張氏文化，張姓后裔不但遍及全國(guó)，而且海外亦為數(shù)甚眾等地宗親觀念特別強(qiáng)，宗親會(huì)組織程度高，人脈資源豐富，而且很積極的為我們聯(lián)系大量的企業(yè)老板進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接。三是幫助企業(yè)融資上市。我們先后邀請(qǐng)和證券等投融資公司，就幫助我縣企業(yè)在天交所、新三板市場(chǎng)上市與我縣30多家企業(yè)代表進(jìn)行座談，并積極協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。2013年12月份，硬質(zhì)合金有限公司、汽車零部件集團(tuán)等兩家企業(yè)在天交所正式掛牌上市，2014年將繼續(xù)推進(jìn)我縣企業(yè)在天交所等機(jī)構(gòu)上市，預(yù)計(jì)能夠發(fā)展2—3家，為推進(jìn)我縣規(guī)模企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)，推動(dòng)我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)向更高階段發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、下一步工作打算

1、積極引進(jìn)外商投資項(xiàng)目。依托張氏宗親會(huì)，與各地張氏宗親組織加強(qiáng)聯(lián)系，主攻東南亞地區(qū)外商投資項(xiàng)目；加強(qiáng)與大韓商工會(huì)議所事務(wù)的聯(lián)系，增強(qiáng)與韓國(guó)汽配企業(yè)之間的聯(lián)系，積極引進(jìn)外資項(xiàng)目。

工傷保險(xiǎn)匯報(bào)材料范文第2篇

在單位食堂就餐被魚刺卡傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

案例 某日中午，顧某下班后到本公司食堂用餐，打了一份鯽魚。落座后，遇到分管領(lǐng)導(dǎo)詢問工作，顧某一邊吃一邊匯報(bào)，不料被魚刺卡著了。因做手術(shù)，顧某住院一個(gè)多月。顧某認(rèn)為這屬于工傷事故，可公司認(rèn)為，顧某吃魚的行為與工作無關(guān)，其所受傷害是因自己不慎，不符合工傷。

點(diǎn)評(píng) 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。該條明確認(rèn)定工傷必須同時(shí)具備3個(gè)條件，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷。在單位食堂就餐并沒有離開廠區(qū)，食堂是工作場(chǎng)所的組成部分。午餐是員工必要合理的生理需要，也是繼續(xù)當(dāng)天工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以午餐并非與工作無關(guān)。午餐所占用的時(shí)間也是工作時(shí)間的延續(xù)。所以，在實(shí)踐中，員工在單位食堂吃飯時(shí)摔傷、上班期間上廁所摔傷，均被認(rèn)定為工傷。本案中，顧某誤食魚刺，雖然本人有過錯(cuò)，但工傷認(rèn)定采取“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，即職工在工作中發(fā)生事故傷害，無論本人有無過錯(cuò)，都應(yīng)享受工傷待遇。所以，顧某被魚刺卡傷屬于工傷。

提前下班回家路遇車禍也算工傷

案例 小張是一家公司的鏟車工，今年5月6日下午，小張手頭無活，于是就提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒，造成骨折和軟組織挫傷。后經(jīng)交警部門認(rèn)定：車主負(fù)全部責(zé)任，小張無責(zé)任。公司認(rèn)為，當(dāng)天小張?jiān)缤税雮€(gè)小時(shí)，事發(fā)是在小張下班早退的途中，不能認(rèn)定為工傷。

點(diǎn)評(píng) 小張的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或傷害，都屬工傷范疇。至于職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或者早退回家途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷，由于《工傷保險(xiǎn)條例》中沒作明確的排除，因此原則上從寬掌握，即應(yīng)認(rèn)定為工傷。另外，職工上班遲到或者提前下班，雖違反勞動(dòng)紀(jì)律，但這與工傷認(rèn)定無關(guān)聯(lián)，不能將違反單位規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律等作為否定工傷的理由。因此小張雖然早退，但不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。

只要是出于維護(hù)單位利益就可算工傷

案例 某糧站召開職工大會(huì)，會(huì)上糧站主要領(lǐng)導(dǎo)宣布將鄧某調(diào)整到更為重要的部門任負(fù)責(zé)人，職工沈某對(duì)此很不滿，遂在會(huì)場(chǎng)無理取鬧，辱罵主要領(lǐng)導(dǎo)，鄧某出面制止，結(jié)果被沈某打傷。鄧某認(rèn)為，自己因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，屬于工傷。而糧站認(rèn)為，鄧某被打傷與履行工作職責(zé)無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

點(diǎn)評(píng) 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的受到暴力傷害須把握以下幾點(diǎn)：一是暴力傷害必須與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系;二是暴力傷害，不僅包括他人對(duì)職工履行職責(zé)的行為不滿而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，也包括他人對(duì)用工單位不滿，針對(duì)該單位不特定對(duì)象所實(shí)施的暴力傷害，應(yīng)著重審查職工從事的工作是否出于維護(hù)用人單位利益。本案中，制止沈某與主要領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，雖非鄧某的本職工作，但可以視為包括鄧某在內(nèi)的全體參與人員在特定情況下產(chǎn)生的臨時(shí)職責(zé)，是為了維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序和糧站的威信，即出于維護(hù)本單位的正當(dāng)利益，因此，鄧某被沈某打傷，應(yīng)屬于工傷性質(zhì)。

出差時(shí)在賓館洗澡摔傷可認(rèn)定為工傷

案例 2016年5月9日，高某受公司指派出差參加會(huì)議，入住主辦方安排的酒店，當(dāng)晚在客房?jī)?nèi)洗澡時(shí)因浴室防滑墊失效滑倒摔傷，導(dǎo)致多處骨折。公司認(rèn)為，洗澡純屬個(gè)人生活，不符合工傷條件。高某遂自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交了會(huì)議主辦方的證明、診斷證明書等材料。

工傷保險(xiǎn)匯報(bào)材料范文第3篇

為認(rèn)真貫徹《關(guān)于開展外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的通知》（江安委辦[20*]4號(hào)）精神，落實(shí)外來務(wù)工人員“有安全”的工作目標(biāo)，保障外來務(wù)工人員在勞動(dòng)過程中的安全和健康，根據(jù)區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)總工會(huì)的工作要求，街道將于4月份開展一次外來務(wù)工人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況專項(xiàng)檢查，具體方案如下：

一、檢查目的

通過專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理中存在的突出問題，有效遏制外來務(wù)工人員傷亡事故多發(fā)的勢(shì)頭，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、檢查范圍

本次檢查的重點(diǎn)是建設(shè)施工、危險(xiǎn)化學(xué)品等高危行業(yè)的企業(yè)以及外來務(wù)工人員密集的服裝、制造型企業(yè)。

三、檢查內(nèi)容

（一）外來務(wù)工人員安全培訓(xùn)教育和特種作業(yè)持證上崗情況；勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用情況；企業(yè)勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任落實(shí)情況；發(fā)生工傷事故報(bào)告、處理及工傷認(rèn)定和待遇的落實(shí)情況。

（二）企業(yè)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳建立情況；接觸職業(yè)危害外來務(wù)工人員崗前、在崗、離崗職業(yè)安全健康體檢情況；有職業(yè)病危害因素作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)情況，職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施設(shè)備配置情況；職業(yè)病危害信息依法處置情況。

（三）外來務(wù)工人員參加工傷保險(xiǎn)情況；用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同及合同中有關(guān)崗位勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)告知情況；外來務(wù)工人員工作時(shí)間、休息休假情況，女職工和未成年工特殊保護(hù)情況，夏季高溫期間勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)待遇落實(shí)情況。

（四）企業(yè)對(duì)外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理措施和責(zé)任落實(shí)情況；企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治專兼職管理機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置情況；安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)資金的提取使用情況。

（五）企業(yè)建立工會(huì)及外來務(wù)工人員入會(huì)情況；“安康”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查競(jìng)賽活動(dòng)開展情況；企業(yè)向職工（代表）大會(huì)上報(bào)告有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事項(xiàng)情況；企業(yè)工會(huì)主動(dòng)參與安全衛(wèi)生工作的實(shí)施情況。

四、時(shí)間安排和檢查方式

本次專項(xiàng)檢查分兩個(gè)階段進(jìn)行。

（一）自查階段（4月8日至4月底）：由街道安監(jiān)站、勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，街道工會(huì)對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況組織開展自查，并將檢查情況匯總，于4月底前報(bào)街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站。

（二）驗(yàn)收階段（5月初）：迎接區(qū)政府對(duì)街道的專項(xiàng)行動(dòng)驗(yàn)收，驗(yàn)收方法采取聽匯報(bào)，查閱資料，現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問等方式進(jìn)行。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要從深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)“平安*”的高度，重視外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)檢查工作，把開展外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)檢查納入當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保檢查活動(dòng)深入有效地開展。

工傷保險(xiǎn)匯報(bào)材料范文第4篇

安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營(yíng)上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和全國(guó)農(nóng)藥化工十強(qiáng)企業(yè)。##化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個(gè)原藥和近百個(gè)制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地。##化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個(gè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、2個(gè)藥物研究所和1個(gè)博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項(xiàng)，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國(guó)企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范單位”和“全國(guó)專利工作交流站”。##化工以品牌、服務(wù)、誠(chéng)信構(gòu)筑了龐大的中外市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。在國(guó)內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)30多個(gè)省市；在國(guó)外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)，并在世界上8個(gè)國(guó)家設(shè)立辦事處或分支機(jī)構(gòu)。##漢字及圖形商標(biāo)已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，08年即雙雙獲得中國(guó)馳名商標(biāo)。

##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對(duì)長(zhǎng)江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷。現(xiàn)有新老兩個(gè)廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個(gè)子公司。公司堅(jiān)持“誠(chéng)信天地、奇正方圓”的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬物生機(jī)”為根本宗旨，本著“腳踏實(shí)地，篤行爭(zhēng)先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國(guó)際化”的發(fā)展方向。

##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、各車間負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門、各車間將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在部門或車間的會(huì)議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《##人》、“廠務(wù)公開欄”、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，使廣大員工對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了更全面的認(rèn)識(shí)。

三、根據(jù)新勞動(dòng)合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。

新《勞動(dòng)法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對(duì)符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工1540人，簽訂勞動(dòng)合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：一是對(duì)試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對(duì)于來公司實(shí)習(xí)人員給予月生活補(bǔ)貼300元，免費(fèi)提供住宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對(duì)每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不得超過48個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購(gòu)買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對(duì)員工勞動(dòng)強(qiáng)度大，生活單調(diào)的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動(dòng)節(jié)和“十·一”國(guó)慶節(jié)的時(shí)候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們?cè)诠ぷ髦啵潘缮硇模硎苌睢Ｆ呤菐椭彝ダщy的職工渡過難關(guān)。為了體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會(huì)及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對(duì)于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì)在工會(huì)組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。八是增強(qiáng)了員工的愛國(guó)熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學(xué)習(xí)，讓員工更進(jìn)一步的了解中國(guó)革命歷史，增強(qiáng)黨的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。九是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了##網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，給每個(gè)員工一個(gè)學(xué)習(xí)帳號(hào)，根據(jù)不同的崗位對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時(shí)，為了鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于員工報(bào)考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對(duì)其學(xué)習(xí)的費(fèi)用給予部分報(bào)銷。同時(shí)，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購(gòu)置了各種專業(yè)書籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。

四、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

工傷保險(xiǎn)匯報(bào)材料范文第5篇

一、上半年組織收入完成情況

2019年，省局下達(dá)我州的總局稅收收入目標(biāo)分解數(shù)是  億元，比2018年增長(zhǎng)  %。省政府的地方級(jí)收入目標(biāo)是  億元，比2018增長(zhǎng)  %。全州地方公共財(cái)政一般預(yù)算收入目標(biāo)是  萬元，比2018年增長(zhǎng)  %（。

上半年，全州稅務(wù)系統(tǒng)共組織各項(xiàng)收入  萬元，同比增收  萬元，增長(zhǎng)  %。其中，共組織稅收收入  萬元(不含海關(guān)代征)，同比增收  萬元，增長(zhǎng)  %；共組織社保費(fèi)和非稅等收入  萬元，同比增收  萬元，增長(zhǎng)  %。

從全州稅收收入完成情況看，中央到地方各級(jí)收入預(yù)期目標(biāo)均實(shí)現(xiàn)超時(shí)序進(jìn)度完成。

綜合當(dāng)前全州經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體情況、重點(diǎn)稅源行業(yè)、重點(diǎn)稅源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考慮減各項(xiàng)稅降費(fèi)政策調(diào)整因素影響，在全州重點(diǎn)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)的前提下，預(yù)計(jì)全州稅務(wù)部門能完成稅收收入  億元，同比增長(zhǎng)  %。其中預(yù)計(jì)能完成地方一般公共預(yù)算收入  億元，同比增長(zhǎng)  %，預(yù)計(jì)超收  個(gè)億左右。

二、減稅降費(fèi)工作推進(jìn)情況

（一）2019年減稅降費(fèi)普惠性政策主要內(nèi)容

一是對(duì)月銷售額10萬元以下（含10萬元）的增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅，全年預(yù)計(jì)減稅   萬元。

二是對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)年納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅，全年預(yù)計(jì)減稅   萬元。

三是云南省對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人征收的資源稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、耕地占用稅、教育費(fèi)附加和地方教育附加減按50%征收。

四是增值稅小規(guī)模納稅人已依法享受了“六稅兩附加”優(yōu)惠政策的，可疊加享受第三條稅收優(yōu)惠政策，全年預(yù)計(jì)減稅1665萬元（含第三條稅收優(yōu)惠政策）。

目前，全州共有管戶   戶，其中，小規(guī)模納稅人  戶，政策享受面已達(dá)到  %。

（二）稅制改革減稅情況

1.個(gè)人所得稅改革。個(gè)人所得稅改革主要有兩方面：一是基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由3500元提高到5000元，并適用新稅率；二是增加了子女教育、贍養(yǎng)老人、住房租金支出、住房貸款利息支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。截止7月15日，個(gè)人所得稅改革減免稅   萬元，起征點(diǎn)提高政策共惠及  人，  人次；“六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除”共惠及  人，全州共   人享受政策紅利。改革后，全州共  人不再繳納個(gè)人所得稅，占改革前繳納個(gè)人所得稅總?cè)藬?shù)的   %。全年因個(gè)人所得稅改革減稅預(yù)計(jì)  萬元，減稅比例約為  %。

2.增值稅改革。制造業(yè)等行業(yè)增值稅稅率從16%調(diào)整為13%，建筑業(yè)和交通運(yùn)輸服務(wù)業(yè)等行業(yè)增值稅稅率從10%調(diào)整到9%，全年預(yù)計(jì)減稅   萬元。

（三）降費(fèi)情況

1.自2019年5月1日起，全州企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由19%調(diào)整至16%，減費(fèi)  萬元。

2.自2019年5月1日起，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%調(diào)整至16%，減費(fèi)  萬元。

3.失業(yè)保險(xiǎn)。2019年5月1日至2020年4月30日，  失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率執(zhí)行1%，其中：?jiǎn)挝焕U費(fèi)率為0.7%，個(gè)人繳費(fèi)率為0.3%，減費(fèi)  萬元。

4.工傷保險(xiǎn)。2019年5月1日至2020年4月30日，  執(zhí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率0.15%—0.95%八檔費(fèi)率（原來為0.3%—1.9%），減費(fèi)  萬元。

5.小微企業(yè)非稅收入普惠性優(yōu)惠政策減免  萬元。

2019年1—5月，全州新增減稅降費(fèi)  萬元，其中：增值稅  萬元，個(gè)人所得稅  萬元。綜合各稅費(fèi)管理部門預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)，2019年全州新增減免稅費(fèi)規(guī)模預(yù)計(jì)為  萬元,其中：減免稅收收入  萬元，社保費(fèi)降率減費(fèi)額  萬元，小微企業(yè)非稅收入普惠性優(yōu)惠政策減免  萬元。