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科技人才工作思路范文第1篇

關(guān)鍵詞：崗位工作交流 青年科技人才 培養(yǎng) 油企科研院所

面對(duì)油價(jià)持續(xù)低迷給石油企業(yè)跨越式發(fā)展帶來的嚴(yán)峻考驗(yàn)，如何成功應(yīng)對(duì)新常態(tài)下生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，如何充分挖掘青年科技人才的潛質(zhì)幫助企業(yè)順利度過難關(guān)，是石油企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注的問題。對(duì)青年科技人才的培養(yǎng)也日益成為油企各項(xiàng)重點(diǎn)工作之一。

一、崗位工作交流的必要性

國有石油企業(yè)的發(fā)展在于科技創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在于青年科技人才。青年科技人才的素質(zhì)高低一定程度上決定著石油企業(yè)未來的興衰成敗。作為石油企業(yè)科技人才聚集大本營的科研院所，同時(shí)也是石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的智囊團(tuán)，要?jiǎng)?wù)之一就是要培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)過硬、綜合素質(zhì)夠強(qiáng)的青年科技人才，為企業(yè)提高生存力和競爭力發(fā)揮重要作用。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)各大石油企業(yè)科研院所的專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)出明顯的“兩高一少”特點(diǎn)：學(xué)歷層次高、青年比例高、工作經(jīng)驗(yàn)少。以某油企科研院所為例，截至2015年底碩士研究生及以上學(xué)歷占專業(yè)技術(shù)人員的4/5，35歲及以下人員占專業(yè)技術(shù)人員的2/3，工作5年及以內(nèi)人員占專業(yè)技術(shù)人員的近一半。經(jīng)過長期跟蹤他們的工作情況和多次調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，這支年輕的高學(xué)歷隊(duì)伍有著較為明顯的優(yōu)勢和劣勢。就劣勢而言：一是普遍處于較低級(jí)別的工作崗位，業(yè)務(wù)能力有待提高，綜合素質(zhì)有待加強(qiáng)；二是專業(yè)深度和廣度不夠，知識(shí)面較窄，跨專業(yè)科研能力弱，獨(dú)立解決問題和解決復(fù)雜問題的能力不夠；三是多數(shù)直接來自于高等院校，與生產(chǎn)一線接觸少，現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)踐結(jié)合不夠；四是國際化素養(yǎng)欠缺，語言能力、國際化思維和視野有待加強(qiáng)。

這些劣勢都是制約青年科技人員成才的現(xiàn)實(shí)障礙。石油行業(yè)本身又是集勘探、開發(fā)、鉆采、工程、石油煉制、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、信息技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域于一身的綜合學(xué)科。各種學(xué)科相互滲透融合，上中下游環(huán)環(huán)相扣，構(gòu)成了完整的石油產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)鏈。石油行業(yè)的特殊性勢必要求青年科技人員不僅要精通本專業(yè)，還應(yīng)了解與本專業(yè)上下相關(guān)的專業(yè)。

針對(duì)上述現(xiàn)狀和問題，石油企業(yè)必須對(duì)青年科技人員進(jìn)行“再教育”，除了必要的專業(yè)類培訓(xùn)以外，崗位工作交流作為培養(yǎng)手段之一，因效果顯著其重要作用日益凸出。

二、崗位工作交流的實(shí)踐探索

1.建立多元化的交流模式

油企科研院所應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)需求，建立多元化的工作交流模式。比如按專業(yè)可分為相同或相關(guān)專業(yè)的崗位工作交流；按地點(diǎn)可分為本單位內(nèi)部和去外部單位的工作交流；按人員層級(jí)可分為新員工的現(xiàn)場實(shí)習(xí)和成品人才的回爐再造。無論何種交流模式，都需要緊跟石油公司的發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)設(shè)計(jì)、用心組織、有的放矢地開展。

（1）相同專業(yè)交流

相同專業(yè)交流是指青年科技人員到具有相同專業(yè)崗位的其他部門科室或者單位開展工作交流。比如：負(fù)責(zé)國內(nèi)勘探與海外勘探的綜合地質(zhì)工程師交流換崗，可以獲得不同研究區(qū)域和地質(zhì)條件下的項(xiàng)目經(jīng)歷；從事海上平臺(tái)前期研究和基本設(shè)計(jì)的工藝工程師到負(fù)責(zé)新技術(shù)研發(fā)的深水工程部門開展工作交流，可以學(xué)習(xí)深水領(lǐng)域工程設(shè)計(jì)的新技術(shù)和新方法。

（2）相關(guān)專業(yè)交流

相關(guān)專業(yè)交流是指青年科技人員到與本專業(yè)上下游相關(guān)專業(yè)崗位的其他部門科室或者單位開展工作交流。比如環(huán)境專業(yè)與工藝專業(yè)、鉆井專業(yè)與采油專業(yè)、儲(chǔ)量規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)專業(yè)之間的崗位工作交流，可以使青年科技人員在不同工作崗位中得到實(shí)踐和鍛煉，拓寬他們的專業(yè)知識(shí)面和科研思維，有利于后續(xù)科研工作的順利開展。

（3）生產(chǎn)現(xiàn)場交流

石油企業(yè)科研院所的技術(shù)人員不同于石油院校和科研機(jī)構(gòu)的科研人員，他們的研究應(yīng)以油田效益為導(dǎo)向，必須與生產(chǎn)現(xiàn)場的實(shí)際需求結(jié)合并快速應(yīng)用于生產(chǎn)，解決生產(chǎn)難題。這就要求技術(shù)人員不能總是低著頭悶在辦公室里搞科研。

可安排青年科技人員奔赴本石油企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場開展工作交流。比如去分公司的油氣田，參加生產(chǎn)方案編制，參與現(xiàn)場作業(yè)與調(diào)研，接觸在辦公室里無法涉及的平臺(tái)現(xiàn)場施工、調(diào)試等環(huán)節(jié)，從而了解生產(chǎn)一線的實(shí)際工作內(nèi)容，提高對(duì)第一手資料的鑒別與運(yùn)用能力，熟悉現(xiàn)場技術(shù)控制流程和各項(xiàng)技術(shù)細(xì)節(jié)。

（4）海外公司交流

應(yīng)對(duì)石油企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，滿足對(duì)國際化人才的需要，可選拔外語水平較好、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年科技人員到集團(tuán)內(nèi)部的海外公司開展工作交流。采取定期交流、換項(xiàng)目組交流等方式，讓青年科技人員在與外方人員的共事合作中，熟悉國際行業(yè)的規(guī)范和操作慣例，提高國際合作和溝通能力。

2.崗位工作交流的組織實(shí)施

（1）確定交流人員、地點(diǎn)、比例和周期

做好交流人員選拔、地點(diǎn)篩選、比例和周期確定，是保證崗位工作交流對(duì)青年科技人員培養(yǎng)效果的基礎(chǔ)。

應(yīng)結(jié)合公司現(xiàn)狀，明確交流人員的專業(yè)劃分、工作年限及專業(yè)水平等，制定具體的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保真正有需求的青年技術(shù)人員到真正能學(xué)知識(shí)、長經(jīng)驗(yàn)的單位開展工作交流。確定合適的交流人員比例，在保證本單位各項(xiàng)目正常運(yùn)行的前提下，每年選派適量的青年科技人員在本單位內(nèi)部或者外部參加不同模式的崗位工作交流。

關(guān)于交流周期，可以半年至一年不等，最好在3個(gè)月以上，要避免時(shí)間太短員工無法在新的環(huán)境中適應(yīng)并獨(dú)立地做出業(yè)績。交流周期可結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的運(yùn)行期限，保證交流人員可參與從開工設(shè)計(jì)到結(jié)題驗(yàn)收的全流程。

（2）交流計(jì)劃制定和實(shí)施

應(yīng)充分結(jié)合交流人員原部門業(yè)務(wù)需求和個(gè)人發(fā)展需求，與接收單位提前溝通，明確交流人員參與的具體項(xiàng)目和工作安排，制定出合理可行的交流工作計(jì)劃。并在交流單位設(shè)置指導(dǎo)老師與原部門共同培養(yǎng)。導(dǎo)師一般挑選作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)術(shù)水平高、科研生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家。導(dǎo)師需要對(duì)交流人員的日常工作予以切實(shí)指導(dǎo)。

工作交流實(shí)際開展后，即使是在科研院所內(nèi)部的崗位工作交流，原則上也必須調(diào)換科室和工位，以保證交流人員真正融入到接收部門的工作中去。

（3）考核、激勵(lì)措施相結(jié)合

交流實(shí)施過程中可采取考核、激勵(lì)相結(jié)合的方式，督促交流人員認(rèn)真完成計(jì)劃中制定的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容。

交流期間，交流人員需要提交周月報(bào)，定期對(duì)交流工作總結(jié)回顧。交流結(jié)束時(shí)，交流人員需向交流單位、原單位提交整個(gè)交流過程的工作總結(jié)考核表，交流單位出具考核意見，作為原單位對(duì)交流人員績效考核的重要依據(jù)。回原單位后，交流人員還要做好匯報(bào)工作，分享交流期間的收獲和感悟，讓更多的青年科技人員從中受益。

對(duì)于交流人員中潛質(zhì)較大、業(yè)績優(yōu)良者，需要制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。鑒于他們?cè)趯I(yè)知識(shí)和現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢，可以安排其在更富有挑戰(zhàn)性的崗位上歷練，比如在項(xiàng)目中優(yōu)先擔(dān)任專業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，促使其把交流期間學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良做法運(yùn)用到科研院所的項(xiàng)目運(yùn)行中?？傊ㄟ^各種途徑，政策上予以傾斜培養(yǎng)交流人員并給予更多的晉升、發(fā)展機(jī)會(huì)。

3.崗位工作交流效果初探

（1）搭建青年科技人才成長平臺(tái)

崗位工作交流可以促進(jìn)交流人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能大幅度提高，增強(qiáng)溝通合作能力，提高綜合素質(zhì)。一大批青年科技人員通過崗位工作交流逐漸成長為業(yè)務(wù)骨干、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理，甚至擔(dān)任新員工的青年導(dǎo)師，在科研院所青年科技人才的培養(yǎng)中繼續(xù)發(fā)揮傳、幫、帶的作用。

（2）構(gòu)筑T型復(fù)合科技人才高效培養(yǎng)機(jī)制

T的橫表示廣博的知識(shí)面，通過在相同或相關(guān)專業(yè)的工作交流，拓寬知識(shí)面，開闊工作思路，使這一橫延的更長。T的豎表示專業(yè)的深度，通過到石油系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)單位或者海外公司開展工作交流，積累現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，使這一豎鉆得更深。

對(duì)于油企科研院所而言，擁有一批集廣博知識(shí)面、較深本專業(yè)知識(shí)和生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)三者于一身的T型復(fù)合科技人才是保質(zhì)保量完成各類科研生產(chǎn)任務(wù)的重要前提。

（3）促進(jìn)國際化人才隊(duì)伍建設(shè)

海外工作交流可以為油企科研院所培養(yǎng)海外科研人才，使他們具有國際化的知識(shí)和能力，具備國際化的思維和視野，滿足石油企業(yè)海外技術(shù)支持任務(wù)對(duì)國際化人才的需求。

另外，石油企業(yè)跨國經(jīng)營存在著海外項(xiàng)目點(diǎn)多面廣、員工來源多元化等特點(diǎn)。選派人員前去交流，相當(dāng)于在國內(nèi)公司和海外公司之間架起了一座橋梁，雙方員工可以全面了解彼此的業(yè)務(wù)情況，體會(huì)國內(nèi)技術(shù)支持單位和海外公司的工作流程和管理模式，增進(jìn)相互理解，減少因溝通不力導(dǎo)致的工作效率低下。

三、崗位工作交流實(shí)踐思考

為了保證青年科技人員的工作交流效果，促進(jìn)他們成長成才，應(yīng)構(gòu)建一套有效且長效的青年科技人才交流體系。崗位工作交流在實(shí)踐過程中應(yīng)注意以下問題。

1.建立健全交流機(jī)制，加強(qiáng)組織管理

崗位工作交流應(yīng)該整體籌劃、規(guī)范程序，做到年度有計(jì)劃、階段有安排、年底有考核，使之處于有目標(biāo)的管理和有組織的運(yùn)行之中。

出臺(tái)管理辦法?？蒲性核鶓?yīng)出臺(tái)崗位工作交流管理辦法，落實(shí)業(yè)務(wù)部門、人力資源部和交流單位的責(zé)任分工。結(jié)合本單位實(shí)際情況，明確崗位工作交流的模式、選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核管理、考勤管理、出差管理、假期管理等詳細(xì)規(guī)定，做到工作交流制度化、規(guī)范化。

完善配套體系。因崗位工作交流涉及到員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，因此要與員工的培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、選拔晉升、薪酬福利等緊密結(jié)合起來。對(duì)過程開展跟蹤監(jiān)控，并逐步建立和完善崗位交流的談話、監(jiān)督檢查和效果評(píng)估制度，及時(shí)全面了解交流員工的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)。

2.構(gòu)建環(huán)境保障機(jī)制，增強(qiáng)人文關(guān)懷

崗位工作交流開展時(shí)，既要考慮到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，也要根據(jù)每個(gè)員工的能力、特點(diǎn)、個(gè)性和興趣統(tǒng)籌安排。具體實(shí)施過程中需要人性化操作，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。

要充分考慮交流地區(qū)、部門的變化給交流人員帶來工作、學(xué)習(xí)、生活上的不便。注意在交流前、中、后三個(gè)節(jié)點(diǎn)做好深入細(xì)致的組織安排。應(yīng)充分保障交流人員的差旅費(fèi)用，支持交流人員開展與科研生產(chǎn)相關(guān)的出差、調(diào)研等工作。在租房、假期等方面制定相應(yīng)補(bǔ)貼政策，免去青年科技人才的后顧之憂。原單位可以不定期赴交流單位開展考察回訪，一方面督促交流人員高效務(wù)實(shí)地完成交流計(jì)劃，及時(shí)解決交流中存在的問題和困難，另一方面關(guān)注員工安全，使交流人員感受到組織的關(guān)心和溫暖。

總之，單位應(yīng)采取多種舉措增強(qiáng)人文關(guān)懷，為崗位工作交流的順利開展提供溫潤的環(huán)境和土壤，引導(dǎo)員工到海外一線、艱苦地區(qū)輪崗工作。

四、結(jié)論與建議

對(duì)于油企科研院所而言，崗位工作交流是培養(yǎng)青年科技人才的重要舉措。通過建立多元化的工作交流模式，使青年科技人員獲得在不同單位、不同崗位、不同區(qū)域、不同環(huán)境中實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，加深對(duì)本專業(yè)的理解，拓寬相關(guān)專業(yè)知識(shí)面和工作思路，積累現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，提高國際化業(yè)務(wù)水平，快速成長為石油企業(yè)所需要的青年科技人才。油企科研院所在有針對(duì)性地開展崗位工作交流的同時(shí)，還需要做好考核、激勵(lì)、保障等管理制度和配套體系的建設(shè)，從而充分保證交流效果。

參考文獻(xiàn)

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科技人才工作思路范文第2篇

“十一五”期間，我區(qū)科技工作的總體思路是：根據(jù)科技“十一五”發(fā)展規(guī)劃，全區(qū)初步建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制和科技自身發(fā)展規(guī)律的新型科技基礎(chǔ)支撐體系；按照*實(shí)際，建立并不斷完善科技資源市場配置體系、科技成果轉(zhuǎn)化體系和科技服務(wù)體系；加強(qiáng)高新技術(shù)的引進(jìn)消化吸收和再創(chuàng)新，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；在重點(diǎn)領(lǐng)域力爭取得具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國內(nèi)領(lǐng)先的、可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的成熟高技術(shù)成果；優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的核心競爭力居省內(nèi)領(lǐng)先，部分產(chǎn)業(yè)技術(shù)運(yùn)用達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。

簡單概括為：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化，科技創(chuàng)新合作化，科技服務(wù)社會(huì)化。20*年“創(chuàng)強(qiáng)”工作各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到省科技強(qiáng)區(qū)要求，20*年上半年申報(bào)，20*年10月通過驗(yàn)收。今后三年將以科技強(qiáng)區(qū)為推動(dòng)，使我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)。

1、支持鼓勵(lì)企業(yè)成為科技創(chuàng)新主體。全面貫徹落實(shí)各種激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政策措施，進(jìn)一步優(yōu)化市場環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)增加研發(fā)投入，支持企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)或技術(shù)孵化基地，鼓勵(lì)企業(yè)與科研院所、高等學(xué)校建立各類技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合組織，加快提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)企業(yè)積極參與、承擔(dān)各類科技計(jì)劃，在應(yīng)用開發(fā)研究領(lǐng)域，探索建立以企業(yè)為主體實(shí)施重大科技項(xiàng)目的機(jī)制。

2、加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件和創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)建設(shè)，調(diào)整結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置，集中力量建設(shè)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的科研機(jī)構(gòu)和科技成果產(chǎn)業(yè)化基地。加快建設(shè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，特色基地，實(shí)施集群創(chuàng)新，形成產(chǎn)業(yè)集群。加速建設(shè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心，尤其是支柱產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，爭取塊狀產(chǎn)業(yè)達(dá)30億元產(chǎn)值的行業(yè)，都建立行業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。繼續(xù)做好科技企業(yè)孵化器、科技咨詢和評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)交易機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)等科技中介組織建設(shè)，提高管理和服務(wù)水平，繁榮技術(shù)市場。

3、加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步修訂完善《*區(qū)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，加大科技獎(jiǎng)勵(lì)力度，擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，提高獎(jiǎng)勵(lì)額度；制定落實(shí)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素參與分配以及科技活動(dòng)中培養(yǎng)穩(wěn)定優(yōu)秀人才保障措施等一系列切實(shí)有效的激勵(lì)政策；加大科技特派員下派力度，培訓(xùn)一批基層科技實(shí)用人才；積極引導(dǎo)高等學(xué)校畢業(yè)生到企業(yè)和基層就業(yè)；積極構(gòu)建有利于創(chuàng)新人才成長的文化環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才輩出，人盡其才。

4、努力營造科技創(chuàng)新的良好社會(huì)氛圍。一是營造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)科技創(chuàng)新、培養(yǎng)優(yōu)秀人才、調(diào)動(dòng)科技人員積極性。爭取在人大代表、政協(xié)委員中的科技人員份額有所上升，提高科技人才政治待遇和參政議政積極性；二是營造良好的法制環(huán)境，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，堅(jiān)決查處和制裁各種侵權(quán)行為，加大科技執(zhí)法力度，提高依法執(zhí)政水平；三是營造良好的輿論環(huán)境，在全社會(huì)培育創(chuàng)新意識(shí)，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，加強(qiáng)對(duì)科技知識(shí)、科技專家、科技創(chuàng)新實(shí)踐的宣傳，普及科技知識(shí)，傳播科學(xué)思想，弘揚(yáng)科學(xué)精神，努力提高廣大干部群眾的科技意識(shí)；四是營造有利于科技創(chuàng)新的人才環(huán)境，牢固樹立人才是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新體系中的激勵(lì)機(jī)制。

（二）、20*年的主要工作

20*年，*科技工作將深入貫徹全國科技大會(huì)精神，圍繞科技“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展，引領(lǐng)未來”十六字指導(dǎo)方針，在提升區(qū)域科技創(chuàng)新能力、解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵共性技術(shù)難題、在促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升方面，著手進(jìn)行重點(diǎn)突破、重點(diǎn)攻關(guān)，為*經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展打下良好的科技基礎(chǔ)。

1、繼續(xù)抓好科技經(jīng)濟(jì)觀的指導(dǎo)思想與大科技工作思路落實(shí)?？萍冀?jīng)濟(jì)觀是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，要不斷強(qiáng)化科技經(jīng)濟(jì)觀的指導(dǎo)思想，大力支持共性的行業(yè)研發(fā)中心，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合；要繼續(xù)抓好“大科技”工作思路的落實(shí)，加強(qiáng)集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新，重點(diǎn)解決涉及全局性、跨行業(yè)、跨地區(qū)的重大技術(shù)問題，著力攻克一批關(guān)鍵技術(shù)，突破瓶頸制約，提升產(chǎn)業(yè)競爭力；大力加強(qiáng)科技創(chuàng)新中心建設(shè)，特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，大力扶持一些受益面廣、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益大的行業(yè)科技問題，使科技對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的貢獻(xiàn)率不斷增大。

2、全力以赴完成科技強(qiáng)區(qū)的創(chuàng)建與驗(yàn)收。省委、省政府《關(guān)于提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)新型省份和科技強(qiáng)省的若干意見》（浙委〔20*〕29號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于開展創(chuàng)建科技強(qiáng)市和科技強(qiáng)縣活動(dòng)的通知》（浙委辦發(fā)〔2004〕29號(hào)）的要求，全省上下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，積極響應(yīng)，形成了創(chuàng)建科技強(qiáng)縣（市、區(qū)）活動(dòng)的；“創(chuàng)強(qiáng)”不是比先進(jìn)，而是比實(shí)力，20個(gè)考核指標(biāo)，囊括了科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方方面面，既有綜合總體指標(biāo)，又有人均值指標(biāo)，目前溫州地區(qū)已經(jīng)有瑞安和樂清通過了科技強(qiáng)市的驗(yàn)收；今年創(chuàng)建，明年申報(bào)驗(yàn)收的有我們*和甌海、鹿城三個(gè)區(qū)，競爭相當(dāng)激烈，壓力比較大。區(qū)委、區(qū)政府也很重視創(chuàng)建工作，召開了四套班子參加的區(qū)自主創(chuàng)新大會(huì)，出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建科技強(qiáng)區(qū)的實(shí)施意見》。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下（建議成立區(qū)創(chuàng)建科技強(qiáng)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組），啟動(dòng)了申報(bào)科技強(qiáng)區(qū)20項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)工作，加快創(chuàng)建“科技強(qiáng)區(qū)”的步伐。一是加大財(cái)政對(duì)科技的投入力度，以此帶動(dòng)企業(yè)和全社會(huì)的資金投入到科技事業(yè)工作中去；二是繼續(xù)健全和完善*科技信息網(wǎng)上的網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)，使我們能對(duì)企業(yè)各數(shù)據(jù)迅速準(zhǔn)確掌握；三是分組分片落實(shí)到人，下沉到企業(yè)，一家家研究，解決問題，抓緊抓實(shí)抓出成效。四是建立相關(guān)制度，落實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任，以此形成全區(qū)上下同心協(xié)力局面，力爭20*年10月通過“科技強(qiáng)區(qū)”的創(chuàng)建驗(yàn)收。

3、推進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。工作的著力點(diǎn)主要是四方面：一是重點(diǎn)扶持以機(jī)光電一體化、生物醫(yī)藥、電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。尤其是國家中藥現(xiàn)代化科技產(chǎn)業(yè)（浙江）基地——溫州市制藥裝備業(yè)基地*分基地和浙江省高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地——*食品與制藥設(shè)備產(chǎn)業(yè)基地，加大力度，重點(diǎn)支持。二是利用各種抓手，促進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是通過實(shí)施科技重大項(xiàng)目，解決共性關(guān)鍵技術(shù)難題，發(fā)揮支柱產(chǎn)業(yè)中龍頭企業(yè)的示范作用。四是用高新技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級(jí)，注重電子信息等技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的嫁接和信息化改造。

4、加快科技創(chuàng)新中心建設(shè)步伐?？萍紕?chuàng)新中心是我區(qū)集產(chǎn)學(xué)研為一體，開展支柱產(chǎn)業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān)，完善區(qū)域科技創(chuàng)新體系，不斷提高自主創(chuàng)新能力的重要平臺(tái)支撐。該中心包括國家中藥現(xiàn)代化科技產(chǎn)業(yè)（浙江）基地和浙江省高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地的科技創(chuàng)新，十大支柱行業(yè)中的主要行業(yè)科技研究開發(fā)中心和科技培訓(xùn)中心、科技創(chuàng)新服務(wù)中心、博士后流動(dòng)站、科技信息中心、國家大院名校聯(lián)合研究院*分院等科技基礎(chǔ)設(shè)施。今年做好前期的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，爭取在明年開工建設(shè)，20*年完成。

5、全面提升我區(qū)整體科技創(chuàng)新能力。全面實(shí)施區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略部署，提升我區(qū)整體科技創(chuàng)新能力。一是在十大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)中，用高新技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量，力爭傳統(tǒng)產(chǎn)品高新化；二是以科技優(yōu)化和提升靈昆等地以觀光、垂釣、旅游、趕海、品鮮、購物和體驗(yàn)漁家風(fēng)情為主要內(nèi)容的休閑漁業(yè)；三是利用科技手段支持做精建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)商品住宅精品化、智能化。支持構(gòu)筑布局合理的商貿(mào)購物網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)代化物流業(yè)，做強(qiáng)商貿(mào)業(yè)，提高競爭力；四是提高山上大棚楊梅、平原大棚蔬菜、灘涂標(biāo)準(zhǔn)化海水養(yǎng)殖的“三帶”發(fā)展戰(zhàn)略中的科技貢獻(xiàn)率，使我區(qū)農(nóng)業(yè)向規(guī)?；?、專業(yè)化為主的具有*特色的都市農(nóng)業(yè)進(jìn)軍。

堅(jiān)定不移地走自主創(chuàng)新之路，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，不斷提升我區(qū)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的科技競爭力，使我區(qū)在全市乃至全省的地位更高一級(jí)。20*年，爭取國家級(jí)科技項(xiàng)目15項(xiàng)，省級(jí)科技項(xiàng)目35項(xiàng)，市級(jí)科技項(xiàng)目40項(xiàng)。

科技人才工作思路范文第3篇

(一)資金來源渠道靈活。在籌集科學(xué)基金過程中，許多國家開拓思路，不僅依靠單一的政府撥款方式，而且利用私人捐獻(xiàn)、基金會(huì)投資運(yùn)作等多種渠道，多方面籌集資金。例如:美國的科學(xué)基金會(huì)除接受政府撥款以外，也接受來自個(gè)人或企業(yè)的捐贈(zèng)，同時(shí)基金會(huì)可以進(jìn)行投資，取得的盈利成為經(jīng)費(fèi)的另一個(gè)來源;歐洲科學(xué)基金會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源是其成員———來自30個(gè)國家的不同科研機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與科研活動(dòng)的比例，由成員組織或第三方資助組織提供開展項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi);德國洪堡基金會(huì)經(jīng)費(fèi)中的5%來自私人捐贈(zèng)。多元化的資金來源渠道，有助于充分吸納社會(huì)資源，有效解決基礎(chǔ)研究投入不足的問題。

(二)基金資助范圍廣泛。在美國社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的私人基金會(huì)活動(dòng)不受政府約束，同時(shí)民間基金會(huì)可以對(duì)未列入國家基金會(huì)的項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)充?；饡?huì)也會(huì)接受公司委托的科研項(xiàng)目，再落實(shí)到具有研究能力的專家或大學(xué)。日本的科學(xué)基金會(huì)大多具有綜合性質(zhì)，不僅資助包括自然、人文、社會(huì)科學(xué)在內(nèi)的科學(xué)研究，也資助超出科研領(lǐng)域的更大范圍的綜合性事業(yè)。這種做法符合現(xiàn)代化科學(xué)互相滲透交叉的綜合化趨勢，比分割開來只單獨(dú)資助某一門類科學(xué)研究具有更大的優(yōu)越性。

(三)基金管理制度完備。許多國家一直在進(jìn)行公正性制度的調(diào)整和完善，主要集中在減少評(píng)審偏見、規(guī)避利益沖突、預(yù)防不端行為以及對(duì)專家評(píng)審(同行評(píng)議)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)和監(jiān)督。其中美國、德國等國家在公正性制度的制定上是典范。美國國家科學(xué)基金(NSF)針對(duì)評(píng)審偏見、利益沖突等可能造成不公正的影響因素制定了相應(yīng)的評(píng)議政策，設(shè)立獨(dú)立機(jī)構(gòu)對(duì)同行評(píng)議系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督，定期向美國國會(huì)提供違規(guī)現(xiàn)象報(bào)告。德國研究聯(lián)合會(huì)(DFG)除設(shè)立獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)外，也積極制定預(yù)防性政策。

(四)法律保障體系健全。發(fā)達(dá)國家的科學(xué)基金制經(jīng)過上百年的探索與實(shí)踐，已建立起一套較為完整的法律保障體系。最早開始科學(xué)基金活動(dòng)的德國，形成了貫穿聯(lián)邦憲法和基本法律、基金和科學(xué)研究專門法、基金會(huì)章程和管理工作條例三個(gè)層面的法律體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)科學(xué)基金制的保障。美國出臺(tái)了《國家科學(xué)基金會(huì)法》、澳大利亞出臺(tái)了《澳大利亞研究理事會(huì)法案》、匈牙利出臺(tái)了《匈牙利國家科學(xué)研究基金法》等。完善的法律體系明確了科學(xué)基金資助領(lǐng)域，保障經(jīng)費(fèi)來源，強(qiáng)調(diào)基金工作公正性，保證科學(xué)基金制的運(yùn)行有充分的法律保障。

二、我國自然科學(xué)基金地做法及經(jīng)驗(yàn)

(一)高度重視基金工作，切實(shí)加大投入力度。2011年國家自然科學(xué)基金委員會(huì)的《國家自然科學(xué)基金十二五發(fā)展規(guī)劃》中，確定了“戰(zhàn)略引導(dǎo)，統(tǒng)籌發(fā)展，完善機(jī)制，激勵(lì)創(chuàng)新”的總體工作思路，為基金工作的開展指明了方向。近年來，國家自然科學(xué)基金投入經(jīng)費(fèi)年增長速度超過30%，“十一五”期間國家財(cái)政投入超過300億元，資助各類項(xiàng)目9．2萬余項(xiàng)，支持科研人員63．3萬余人次。以強(qiáng)有力的資金投入作保障，國家自然科學(xué)基金的資助格局和管理機(jī)制才得以確立和發(fā)展。

(二)不斷完善資助體系，豐富基金構(gòu)成格局。國家基金委從基礎(chǔ)創(chuàng)新的不同需求出發(fā)，設(shè)立了面上、重大、重點(diǎn)等多個(gè)類別的項(xiàng)目，組建了較為完善的資助體系。此外，為專門支持或加強(qiáng)某一領(lǐng)域或某一方面的基礎(chǔ)研究，自然科學(xué)基金委設(shè)立了包括數(shù)學(xué)天元基金項(xiàng)目、科學(xué)儀器基礎(chǔ)研究專款項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)術(shù)期刊專項(xiàng)基金等一系列?？钯Y助項(xiàng)目。許多省份也參考國家自然科學(xué)基金的資助模式，突出地方特色，對(duì)基礎(chǔ)研究進(jìn)行全方位多層次的資助，科學(xué)構(gòu)建基礎(chǔ)研究資助體系。

(三)突出人才培育的戰(zhàn)略地位。在加強(qiáng)基礎(chǔ)創(chuàng)新的過程中，注重挖掘和培育創(chuàng)新型人才是自然科學(xué)基金工作的重要內(nèi)容。為此，國家自然科學(xué)基金委設(shè)立了一系列人才資助工具，架構(gòu)了以國家基礎(chǔ)科學(xué)人才培養(yǎng)基金、青年科學(xué)基金等基金項(xiàng)目組成的較為完整的人才培養(yǎng)資助體系。2011年國家自然科學(xué)基金人才項(xiàng)目系列共批準(zhǔn)資助經(jīng)費(fèi)52億元，其中青年科學(xué)基金31億元，批準(zhǔn)資助青年科學(xué)基金項(xiàng)目13，146項(xiàng)。

三、對(duì)地方自然科學(xué)基金發(fā)展的啟示

(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視是自然科學(xué)基金工作發(fā)展的基礎(chǔ)。多年來，由于自然科學(xué)基金投入周期長，無法形成規(guī)模產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)化前景不夠明顯，致使以自然科學(xué)基金為代表的基礎(chǔ)研究在全民科技投入中所占的比重不大，但是作為推動(dòng)基礎(chǔ)科學(xué)研究進(jìn)步的重要抓手，自然科學(xué)基金自誕生開始，就凝結(jié)了全體科研管理者和科技活動(dòng)人員的深切期待，其在鼓勵(lì)自由探索和原始創(chuàng)新、提升基礎(chǔ)科研水平、發(fā)掘和培育科技人才等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。從國外先進(jìn)國家和國內(nèi)先進(jìn)省市發(fā)展自然科學(xué)基金的經(jīng)驗(yàn)來看，科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、基礎(chǔ)研究成果顯著的國家和地區(qū)以及科技進(jìn)步提升明顯的地區(qū)都十分注重基礎(chǔ)研究的投入。政府的重視和積極的作為無疑是自然科學(xué)基金最強(qiáng)大的推手，將在基金的部署和科學(xué)的管理等方面提供基礎(chǔ)性的保障。地方自然科學(xué)基金工作要想取得進(jìn)展，必須引起政府的關(guān)注和重視。

(二)切實(shí)抓好經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目管理這一核心內(nèi)容。在經(jīng)費(fèi)管理方面，一是要擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)來源。這包括加大政府投入和拓寬基金引進(jìn)渠道。加大政府基礎(chǔ)研究投入成為了擴(kuò)大基金來源的主要途徑，甚至是唯一途徑。地方自然科學(xué)基金目前的經(jīng)費(fèi)投入完全依賴于政府。為此，政府合理調(diào)配科研經(jīng)費(fèi)投入比重，加大基礎(chǔ)性研究投入是推動(dòng)自然科學(xué)基金工作發(fā)展的首要任務(wù)。二是合理規(guī)劃資金的撥付和使用。要與地方產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展需要緊密結(jié)合，爭取做到有所為，有所不為，好鋼使在刀刃上。在項(xiàng)目管理方面，一是科學(xué)調(diào)配基金資助格局。在國家層面，基于不同的政策導(dǎo)向，自然科學(xué)基金被分為面上項(xiàng)目、重點(diǎn)、重大等七個(gè)種類，而地方應(yīng)適時(shí)調(diào)整資助格局，分類落實(shí)項(xiàng)目計(jì)劃，可以滿足不同類型基礎(chǔ)研究的需求，對(duì)激發(fā)科研人員申報(bào)基金項(xiàng)目的熱情，培育中青年科研人才將起到較好的作用。二是項(xiàng)目的評(píng)審、監(jiān)管機(jī)制必須加以完善。在現(xiàn)有基金管理方式的基礎(chǔ)上，可以充分借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步研究評(píng)審和監(jiān)管機(jī)制，設(shè)立獨(dú)立的第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，最大限度地保證項(xiàng)目評(píng)審的公正性，相關(guān)的誠信制度、黑名單制度、基金執(zhí)行問責(zé)制度都可以引入其中。如果必要可以制定地方法規(guī)規(guī)范基金制的運(yùn)行。

(三)高端創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是基金工作之本。應(yīng)著力加大對(duì)青年人才的支持力度，充分挖掘有創(chuàng)新潛力的青年人才，完善“單位限項(xiàng)申報(bào)”制度，鼓勵(lì)青年科研人員申報(bào)項(xiàng)目，保障青年人才有機(jī)會(huì)參與競爭;提倡具備一定科研實(shí)力的科研人員盡可能地爭取更高層面的項(xiàng)目支持，出臺(tái)一定的限制申報(bào)制度，即對(duì)正在主持國家或地方一定金額和一定數(shù)量以上項(xiàng)目的科技人員，省自然科學(xué)基金不再給予資助。保證具有一定科研實(shí)力和發(fā)展前途的年輕科技工作者能夠獲得起步階段的項(xiàng)目支持，為青年科技人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。

四、結(jié)語

科技人才工作思路范文第4篇

堅(jiān)持黨管人才、科學(xué)設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的工作思路，x區(qū)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步建立完善黨管人才工作格局的意見》，成立了以區(qū)委書記任組長、各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，合理確定成員部門的工作職責(zé)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

在全覆蓋開展人才資源統(tǒng)計(jì)、區(qū)域人才綜合實(shí)力摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，x區(qū)將未來x年人才工作確定為研究課題進(jìn)行專題調(diào)研，從明確具體目標(biāo)任務(wù)、主要措施和體制機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三個(gè)發(fā)展階段預(yù)測人才需求，提出了x大任務(wù)和x個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。

同時(shí)，x區(qū)把人才發(fā)展和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。實(shí)施《x區(qū)人才工作項(xiàng)目實(shí)施管理辦法（試行）》，全面實(shí)施全區(qū)重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目化管理、項(xiàng)目化分解和項(xiàng)目化推進(jìn)，加大對(duì)全區(qū)人才發(fā)展中有推動(dòng)力、有創(chuàng)新性、實(shí)踐性強(qiáng)的課題項(xiàng)目的指導(dǎo)扶持力度；

研究并實(shí)施《x區(qū)人才工作項(xiàng)目實(shí)施管理暫行辦法》《關(guān)于建立x區(qū)區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地的實(shí)施辦法》《x區(qū)有突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選管理辦法》x個(gè)配套文件，建立起目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、獎(jiǎng)罰分明的人才工作管理考核制度，牽引帶動(dòng)人才工作整體升級(jí)；出臺(tái)《x區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)服務(wù)站管理辦法》，在x家街道建立人才工作聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，將人才工作延伸至基層一線，加強(qiáng)人才工作窗口化服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。

堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、整合資源，積極提供多元化的人才扶持保障。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，x區(qū)以項(xiàng)目打包、基地創(chuàng)建等方式，優(yōu)化整合省、市、區(qū)三級(jí)人才工作政策，聯(lián)動(dòng)區(qū)級(jí)職能部門合力推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目，變“單打獨(dú)斗”為“集中發(fā)力”，強(qiáng)力聚合人才工作疊加效應(yīng)。

圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心工作和重大任務(wù)，x區(qū)對(duì)重點(diǎn)人才工程實(shí)行項(xiàng)目化管理，自x年以來，先后確立《X》等x個(gè)區(qū)級(jí)人才項(xiàng)目，并采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式，對(duì)有創(chuàng)新性、實(shí)踐性強(qiáng)的課題項(xiàng)目累計(jì)給予了x萬元的配套資金扶持，實(shí)現(xiàn)了“資金配套促項(xiàng)目，項(xiàng)目推進(jìn)促工作”的目標(biāo)。同時(shí)，積極向市人才辦推薦優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，“農(nóng)業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年人才培育”“基于‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’環(huán)境下科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”“廣告文化創(chuàng)意類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)”等x個(gè)項(xiàng)目獲得市級(jí)扶持資金x萬元。

堅(jiān)持豐富載體、加大力度，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境加速高端人才聚集。筑巢引得鳳凰來。人才的聚集離不開優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。x區(qū)依托x科技產(chǎn)業(yè)園、X理工大學(xué)等周邊高新企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校，加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技企業(yè)孵化器等建設(shè)，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，引導(dǎo)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向x集聚。

在“科技強(qiáng)區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)”思想的指導(dǎo)下，x區(qū)建立了匯聚科技人才、匯聚先進(jìn)技術(shù)、匯聚科技項(xiàng)目的x科技產(chǎn)業(yè)園，整合“金鼎x分園”“同景智庫x分園”“秘境Mx創(chuàng)意園”，設(shè)立X國家廣告產(chǎn)業(yè)園，形成“一核多分園”的空間發(fā)展布局。

圍繞“X旅游文化傳播窗口、民族文化創(chuàng)意孵化基地、南亞創(chuàng)意潮流聚集地、X微小品牌孵化推廣平臺(tái)”的發(fā)展定位，吸引了包括新浪樂居、重慶豬八戒網(wǎng)絡(luò)有限公司、盛策同輝、文產(chǎn)數(shù)字、掌上春城、X電視臺(tái)國際頻道等x家特色鮮明的廣告、創(chuàng)意類企業(yè)入駐，帶動(dòng)了大批文化創(chuàng)意人才、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、復(fù)合型文化專業(yè)人才、外向型產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)。

x區(qū)研究制定了《x科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會(huì)扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策》《x科技產(chǎn)業(yè)園一站式公共服務(wù)平臺(tái)管理辦法》等優(yōu)惠扶持政策，投入x億元廣告文化科技產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，在X國家廣告產(chǎn)業(yè)園推出辦公空間、工商稅務(wù)、自擔(dān)保、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、市場宣傳、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、法律咨詢、人員HR、人事招聘以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)“創(chuàng)業(yè)免費(fèi)十道菜”；以中介服務(wù)超市的形式，通過政府采購服務(wù)和發(fā)放中介服務(wù)券，為入園小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)服務(wù)。

科技人才工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞：湖南有色行業(yè)；中等職業(yè)教育

中等職業(yè)教育是我國中等教育高級(jí)階段教育的組成部分，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的重要任務(wù)，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來，我國各行各業(yè)職業(yè)教育事業(yè)快速發(fā)展，體系建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，培養(yǎng)培訓(xùn)了大批中高級(jí)技能型人才，為提高勞動(dòng)者素質(zhì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)作出了重要貢獻(xiàn)。同時(shí)也要看到，當(dāng)前各行各業(yè)職業(yè)教育還不能完全適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要，結(jié)構(gòu)不盡合理，質(zhì)量有待提高，辦學(xué)條件薄弱，體制機(jī)制不暢。而加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，對(duì)于我國深入實(shí)施21世紀(jì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造更大人才紅利，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級(jí)具有十分重要的意義。

1有色行業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展離不開人才隊(duì)伍的培養(yǎng)

眾所周知，人是企業(yè)核心和最基本要素，唯有擁有優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中持續(xù)向前發(fā)展，可以說加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展之本，也是企業(yè)員工發(fā)展之本；而科技創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，科技創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，科技創(chuàng)新能力主要取決于人才。因此，科技創(chuàng)新人才無疑是科技創(chuàng)新中不可或缺的要素，是科技創(chuàng)新活力之源。要堅(jiān)持立足創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)展、識(shí)別、培養(yǎng)、凝聚人才，促進(jìn)各類人才特別是青年人才脫穎而出，要?jiǎng)訂T一切可以動(dòng)員的力量，積極拓展科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，造就培育一大批能夠把握世界科技大勢、研判科技發(fā)展方向的戰(zhàn)略科技人才，使其成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高端科技人才，為全面建成小康社會(huì)發(fā)揮作用。有色行業(yè)要想創(chuàng)新式高效發(fā)展，就要建立自主技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合技術(shù)創(chuàng)新模式，這就必須加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為自主創(chuàng)新、提高創(chuàng)新能力提供人才保障；同時(shí)既要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，又要建立一支從中端到高端的梯隊(duì)式人才隊(duì)伍；還要建立有利于吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的薪酬分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)各類人才的貢獻(xiàn)以及自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，以調(diào)動(dòng)各類人才的技術(shù)創(chuàng)新積極性，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

2湖南有色行業(yè)中等職業(yè)教育的工作思路

2.1指導(dǎo)思想

深入貫徹圍繞建設(shè)與湖南有色工業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的這一目標(biāo)，提升湖南有色行業(yè)中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量與職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，從而服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、延伸企業(yè)人才資源鏈，打造中職學(xué)生終身發(fā)展鏈，以此推動(dòng)湖南有色行業(yè)中職教育在全省走在前列。