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保險專業自薦書范文第1篇

你騙我騙大家騙不騙白不騙

周蓮是成都某大學中文專業2000年的畢業生，在一家公司當內部刊物的編輯。能進這家公司，周蓮那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“院報主編，曾在數家媒體實習、兼職，有相當扎實的文字功底和豐富的報刊工作經驗……”用人單位一看，當即拍板要人，并作出承諾：工資每月800元，要簽勞工合同，要辦醫療保險，有福利，工作內容是整理編寫內部資料……

一個月后周蓮和公司就爆發了戰爭。原因很簡單：公司不但沒跟她簽合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。周蓮遂和公司理論。經理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。”周蓮責問當初招聘的時候為何不講清楚，經理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，沒點破是給你面子。”周蓮一下子就啞了———她根本不是什么院報的主編，也從未在哪家報社任兼職，僅僅有過幾次發稿經歷而已。結果擺在周蓮面前的只有啞巴吃黃蓮和自動辭職兩條路。

周蓮承認在自薦書里“做了手腳”，但她說用人單位也不地道：“他們不也常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇’吸引我們嗎？”在周蓮眼里，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

用人單位的人才觀：品德第一，能力第二

成都某書城今年6月打算招一名打字員，招聘廣告后應聘者紛至沓來。在100多份自薦書中，有個一個月后才畢業，漢字輸入速度達到120字／分鐘的廖玲引起了用人方的注意。當他們打電話叫廖玲前來面試時，廖玲雙手貼滿膠布跑來了，結果一試，她每分鐘僅能打60字，據廖玲說是“昨天打籃球不小心把手傷了”。實際上書城的內定條件只要求60字／分鐘。可是書城負責人對部下說，廖玲受沒受傷大家心知肚明，以她的速度我們可以要她，但書城不會考慮她了，因為我們很難對一個不誠實的人投以信任。

一廣告公司老板坦言：“我從不看應聘者的自薦書，我只相信他的作品和我的眼光。”他說人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里給對方打分。

被采訪的數家用人單位有三分之二表示：一旦發現能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地請走。

學子之辯：這是自我包裝！

四川師范大學外語系李力透露，他班上有一個學生會干事，自薦書上變成了學生會主席；一個在外面干過兩個月家教的學生說自己“有豐富的教學經驗”；一個僅在某報實習過的應屆生在自薦書上成了“兼職記者”.......像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西南交大建筑系的張建英認為，自薦書本身就是一個人修養、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓當事人在實踐中去‘擠干’嘛。”

1999年畢業于四川大學物理系的陳兵說，去年畢業時他到一家電器公司應聘技術部主管，公司是國內一家知名度很高的大企業，待遇相當不錯。公司只要兩人，而去應聘的卻有三個：一個只有大專文憑，卻在本行業工作了4年；另一個是復旦大學物理系研究生，還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”

老師：“發水現象”背景復雜

保險專業自薦書范文第2篇

[關鍵詞]擇業;能力;技巧;準備

“擇業”即選擇職業的簡稱,選擇職業就是選擇將來的自己,因為職業決定了一個人的未來。所以,畢業生選擇職業應做好充分準備。

一、畢業生擇業前要做好知識和能力的儲備

(一)應具有精深的專業知識和較強的專業技術能力。具有精深的專業知識和具備了較強專業技術能力,你能在本行業出類拔萃。這需要在求學期間努力學習專業知識,積極培養各方面的能力,尤其是專業技術能力,這是選擇職業的前提條件。

(二)應具有廣博的社會學知識,并且有“繼續學習”和創新發展的能力。學好社會學知識,可以深刻了解社會,盡快適應社會,更好為社會服務。還要有不斷獲取知識和信息即“繼續學習”和創新能力,具備快速更新知識和創新能力的人,才能和社會發展同步,適應社會發展的要求。

(三)應具有必備的法律知識。畢業生求職前應具備與專業相關的法律知識,比如勞動法知識等,這樣才能真正成為一個知法、懂法、守法、用法的合格勞動者,更好地為社會發展做出貢獻。

(四)要有較強的社會交際能力和適應能力。具備較強的社會交際能力是求職者必備的素質之一。只有具備了較強的交際能力,畢業生才能從單純的校園走向社會這個大舞臺,再加上一定的適應能力,才能使自己盡快地適應環境,因為只有適應環境的人才能改變環境。

二、畢業生擇業前要根據職業生涯各階段特點做好職業生涯規劃

職業生涯規劃即職業計劃,是指個人根據自己的能力和興趣,通過規劃職業目標以及實現目標的手段,使自己在人生的各個不同階段得到不斷發展。一個人的職業生涯將經歷五個階段:摸索期、立業期、生涯中期、生涯后期和衰退期,每個階段都有其特點。

摸索期是指從學校畢業到步入工作崗位這段時期。這段時期人們有很多頗有抱負的理想,甚至是不切實際的幻想。所以摸索期的人,常常對自己的職務抱有不切實際的預期。

立業期是指從尋找或找到工作開始到第一次體驗工作經歷為止。這段時間要經歷與同事相處、做好本職工作、處理好個人生活問題以及經受現實中成功或失敗感受等過程。這個時期人們常常通過個人的思考和努力,在磨合中不斷改進自己的工作,一旦發生錯誤要有勇氣承認并加以改正。立業期的人要注意參加必要的培訓和指導,確保知識和技能的及時更新。

生涯中期是指面臨第一次嚴重的職業危機開始一直到走出困境為止。這一時期,人的績效水平可能會繼續改進提高,也可能保持穩定,或者開始下降。此時人們已不再是一個學習者,不會再有更多的試挫機會,如犯錯誤將會付出巨大的代價。

生涯后期是指經歷了中期考驗之后一直到退休這段時間。對于成功人士而言,意味著收獲的到來,可以憑借多年積累的經驗和能力,證明其存在的價值。然而對于經歷了挫折或停滯不前的人來說,會遭遇各個方面的壓力。

衰退期是指退休之后的人生經歷。對于成功的人士來講,意味著幾十年的成就和績效表現就要停止,容易產生失落感。而對于表現一般的人來講,可能會是舒心的時期,因為此時可以把工作中的煩惱拋在腦后。…

畢業生選擇職業時,可以根據各階段的特征來對自己的職業生涯進行規劃,可以減少今后職業中的挫折和不必要的失誤。

三、畢業生擇業前要有充分的心理準備

選擇職業前要保持一顆平常心,因為成敗乃兵家常事:要有自信心,自己具有哪些專業和優勢,力求把素質和能力展現給對方才是最重要:要保持必勝的信心,因為就業是一種激烈而殘酷的競爭,自己只有敢于爭取,才有可能實現自己的理想。

(一)了解社會。正確地認識和了解社會,目的是學會積極適應社會、服務社會,推動社會發展。畢業生尤其是要了解我國嚴峻的就業形勢和當前造成勞動者失業的原因。我國勞動力增長速度快,供大于求的矛盾非常突出,了解這種嚴峻的就業形勢可使我們從大的方面擺正位置。還要了解造成失業的原因,這樣,就可以做到心中有數,避免喪失就業崗位。

(二)了解自己。“硬件”方面,應了解自己是否具備了擇業的專業知識和能力,如果這些條件不足,就要努力地去學習、去創造。“軟件”方面,應了解自己是否具備了良好的心理素質。比如有理智,思維條理清晰:善于調節自己的情緒;能正確評價自己,有主見:能正視現實,具有豁達、樂觀,不斷追求新事物的個性:善于與同事相處,人際關系和諧:責任心強,適應能力強,能以積極的態度對待困難等等。另外,還應了解自己的職業興趣和職業性格。研究資料表明,如果一個人對某一工作有興趣,他能發揮其全部才能的80%-90%,并且能長時間、高效率地工作而不感到疲勞。

(三)樹立正確的擇業觀念。今后一個時期內,我國勞動力供大千求的局面還不會從根本上改變,社會就業的矛盾仍將比較突出。求職者要樹立正確的就業觀念,比如:要樹立市場就業觀念,多渠道就業觀念,競爭就業的觀念,務實的就業觀念,勇于創業的就業觀念等。

(四)要能正確對待失敗。一是要有心理承受力。生活中的挫折可以鍛煉意志、增強能力,是強者締造職業生涯輝煌的必經之路。二是要善于尋找失敗原因。當多次沖刺失敗后,應冷靜思考一下失敗的原因,有針對性的采取措施。求職失敗的原因通常有以下幾點:理想與實際脫節,自身素質不符合招聘單位的要求:個人形象不佳,在求職過程中,衣冠不整、談吐不雅、舉止失態:求職表現形式不當,未把自己的長處恰當地展示出來:缺乏對考官的感染力,缺乏處理人際關系的能力等。找到求職失敗的原因后,應當調整職業目標和求職方法,制訂新的有效方案,增強自身的能力,重新踏上求職之路。

四、畢業生擇業前還要做好面試技巧等方面的準備

(一)面試前要有充分的信息準備。用人單位需要什么條件的人,從業年限、年齡、性別、專業技術職務或技能等級,按其要求衡量自己是否符合條件:用人單位招多少人,用此信息確認自己被錄用的概率;該用人單位值不值得我成為其員工,該單位主業或主要工作內容和性質、經營管理現狀、未來發展前途、工資、社會保險待遇、個人發展的可能性,確認自己的職業方向和去向:面試官有幾個,誰是主要負責人,面試官之間怎么分工,各是什么性格風度,如何與他們溝通才能達到最佳效果。

(二)要做好面試前的儀容準備。對一個人的了解,首先是對他的容貌、姿態、風度及服飾等外在特征方面的認識。這種認識便是我們對這個人的“第一印象”。對求職者來說,如果儀表端莊、服飾得體,舉止大方,有禮有節,言行周到,態

度中肯,不卑不亢。在參加面試之初,就能給主持人一個良好的第一印象,并產生好感。因此,對男性應聘者而言,首先應刮須凈面,梳理頭發:其次著裝要得體,最好是穿西服套裝、白色襯衣、系領帶、著皮鞋。對女性應聘者而言,首先須注意面部修飾,一般宣略施粉黛,但不宜濃妝艷抹異香襲人,頭發式樣大眾化,略加修飾即可,忌標新立異:其次在服飾方面,以著色調淡雅的職業套裝為佳,避免過分華麗和過分隨意。

(三)要做好面試過程中的技巧準備

1.要有誠懇謙虛、積極坦率的態度:要克服自卑心理;要運用好體態語。體態語運用的好,往往能起到“此時無聲勝有聲”的效果。比如面試時面部表情要自然大方富有生氣,同主持人保持必要的、有效的目光接觸,但這也恰是應聘者感到困惑的問題,心理學家認為,應該以對方的鼻尖為中心,在想像中畫一個20英寸的電視屏幕大小的四邊形,再將對方的頭部嵌入其中,你的目光就在這個“屏幕”范圍內移動。這樣,就能做到既尊重對方,又不至于因為緊盯著對方的眼睛而使對方總覺得不自在。再如手勢和身姿,走進面試現場時,步履不要慌張,頭要抬起來,胸要平直。入坐時首先要道謝,坐下時,上身要略向前挺,作傾聽狀。不要彎腰弓背,縮成一團。男性不要蹺二郎腿,女性則不要將雙腿張開等等。

2.面試時要聆聽對方談話,必要時也可以和主考官進行交流,表述個人見解,但態度一定要謙虛,切忌有喧賓奪主之嫌。

3.要善于尋求面試中的轉折點。面試中遭遇不利問題是常見的,關鍵是要沉著應對,努力尋求一個轉折點,讓考官的思維迅速扭轉,對你重新關注。

當然面試的技巧不止這些,需要畢業生適應環境,見機行事。

(四)要準備好求職信或自薦書以及附件。自薦書也稱求職信,除了其基本格式應當符合書信的一般要求外,要掌握三個要領:要針對用人單位的具體招聘崗位介紹自己,要突出自己的“閃光點”,即能勝任應聘崗位的優勢,要能打動對方,引起對方注意。其主要內容如下:個人基本情況:學習專業技術情況:個人特長,包括專業特長和愛好特長:在學校和社會上的重要成績:表達出對想做該職業的優勢和潛力:表明對該職業和該單位的印象及想去的愿望。附件是求職信中關鍵內窯的證明,主要包括學歷學位證書、職業資格證書、計算機和外語等級證書、汽車駕駛員證書、獲獎證書、身份證、戶籍等文件或證明的復印件。

如果畢業生選擇職業前能做好以上各方面的準備,一定能馬到成功,事業有成。

參考文獻: