摘要：近年來，隨著國內建筑業行的快速發展，建筑業成為了一個僅次于礦山行業的事故多發行業，搞好施工企業的安全管理至關重要，筆者以多年從事建筑業的經驗在文中提出了建議及想法。

關鍵詞：建筑企業；安全文化

0引言

近年來，隨著國內建筑業行的快速發展，建筑業成為了一個僅次于礦山行業的事故多發行業，搞好施工企業的安全管理至關重要。提高施工企業安全管理的有效性，必須在組織上建立起完整的生產安全保障體系，還要在意識形態領域加強安全文化的建設，以此形成施工企業的安全管理思想和安全文化氛圍。安全文化能彌補安全管理的不足，是因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高施工企業職工的安全修養，增強安全意識和端正安全行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求開展工作，即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”。

施工企業安全文化是關于施工企業的管理方法、管理哲學、文化思想、企業特色等諸方面與安全建設相滲透的一門新學科。搞好建筑企業安全文化的建設工作，是新時期黨中央、國務院堅持以人為本，構建小康社會，和諧社會一項不能忽視的工作，事關企業的生存和企業員工的生命安全。

1企業安全文化的概念和內涵

各省、自治區、直轄市及有關城市建筑業協會（聯合會）、律師協會，有關行業建設協會，新疆生產建設兵團建筑業協會、律師協會，中國建筑業協會各直屬會員：

為了提高建筑業企業依法經營管理和依法維護權益的能力，提升專業律師為建筑業企業提供法律服務的水平，促進建立解決拖欠工程款和農民工工資等問題的長效機制，中國建筑業協會和中華全國律師協會決定建立起法律事務合作關系和協調機制，共同推進建筑業企業的法務工作。現提出以下指導意見：

一、提高對建筑業企業法務工作重要性、必要性的認識

市場經濟也是法制經濟。隨著我國建筑市場和工程質量安全等法律法規的日趨完善，建筑業企業在工程建設活動和日常經營管理中所涉及的法律事務越來越多，如各種合同關系、知識產權、勞動糾紛、財務管理、質量安全管理等，都要依據有關法律法規進行調整和規范。建筑業企業既要依法經營、依法管理，做自覺

守法的企業，還要增強自我保護意識和能力，依法維護自己的合法權益。由于工程建設活動的合同額通常較大，生產周期長，涉及方面較多，質量、安全及其他管理過程相對復雜，與其他許多行業相比，建筑業企業被非法侵害或有可能違法的機率往往較多，所面臨的法律風險更為突出。如果建筑業企業不知法、不懂法或不守法，就很有可能在其合法權益受到不法侵害時得不到應有的法律保護，或是因其某些違法行為而受到法律制裁。

在國外，許多大企業不僅聘請專業律師做常年法律顧問，而且在企業內部還有健全的法務機構和法務人員，將防范和化解法律風險貫穿于企業經營管理決策的全過程。在國內，一些企業也開始在自身的法務工作上起步。但是，我國建筑業企業的法務工作還基本上處于空白狀態。許多建筑業企業還沒有認識到提高自我維權能力的重要性，法務工作意識淡薄，缺少應有的企業法務人員及工作機構，在重大經營管理決策中缺少必要的法務研究程序，往往把法務工作單純理解為法律訴訟，一旦出現了法律糾紛，通常只能是臨時聘請律師進行事后補救，致使企業的合法權益難以得到及時有效的保護。

[摘要]在介紹產業集群理論的基礎上，分析了建筑產業集群現象及特點，闡述了建筑產業集群效應，提出以產業集群作為建筑業發展的新思路，并對建筑產業集群化發展的兩條路徑進行探討，提出應注意的問題和措施建議。

產業集群現象由來已久，從傳統產業到高新技術產業，從發達國家到發展中國家，產業地理集中的趨勢日益明顯，如美國硅谷的電子信息產業集群、印度班加羅爾的軟件產業集群，以及我國廣東的專業鎮和浙江的“塊狀經濟”等等。產業集群已成為經濟學、產業經濟學、區域經濟學、經濟地理學、管理學以及社會學等諸多學科的研究熱點，同時也成為很多國家和地區發展區域經濟，提高區域競爭力乃至國家競爭力的重要戰略。然而，建筑產業集群卻極少受到關注，這方面的研究幾乎還是空白。建筑生產的流動性和單件性決定了建筑業與其他產業具有很大的不同，因此其集群方式和集群效應也呈現出自身特點。

1產業集群理論概述

產業集群是指在某一特定領域中（通常以一個主導產業為核心），大量產業聯系密切的企業以及相關支撐機構在空間上集聚，并形成強勁、持續競爭優勢的現象[1]。這一概念闡明，產業集群的基本特征是大量同一產業或者相關產業的企業在一定的地理空間上集中，而其經濟學本質則是形成強勁、持續的競爭優勢。馬歇爾、韋伯、克魯格曼、波特等學者都對產業集群作過深入研究。研究者發現，產業集群幾乎是任何產業成長過程中的一種普遍現象，產業集群在區域競爭優勢的培養中具有不可替代的作用。由于產業地理集中而形成的競爭優勢，來源于很多方面，這里統稱為集群效應。王緝慈等對集群效應從三個角度進行了分析：首先從純經濟學角度，主要著力于外部規模經濟和外部范圍經濟，認為不同企業分享公共基礎設施并伴隨垂直一體化與水平一體化利潤，大大降低了生產成本；其次從社會學角度，主要從降低交易費用角度，認為建立在共同產業文化背景下的人與人之間信任基礎上的經濟網絡關系，可以維持老顧客，吸引新顧客和生產者前來；再次從技術經濟學角度，產業集群更有利于促進知識和技術的創新和擴散，實現產業和產品創新等[2]。還有學者從網絡視角分析了產業集群效應，認為集群網絡的作用機制決定著集群的競爭優勢。網絡是指集群內行為主體在交換、傳遞資源活動過程中發生聯系時而建立的各種關系的總和，當網絡內部成員實現了基于產業鏈的緊密合作，通過積極的合作互動實現了資源的共享和優勢互補，集群的競爭力就可更為充分地體現[3]?？偠灾?，產業集群理論認為各國家和地區產業發展不是均衡的，而是呈現出不同程度的地理集中，即產業集群。產業集群可以從多方面為企業帶來集群效應，從而提升集群的產業競爭力，促進區域經濟的發展。因此集群效應是產業集群存在的原因，也是發展產業集群所追求的目標。但需要注意的是，產業的地理集中并非必然帶來集群效應，專業化分工與協作、企業間密切聯系和交流，甚至良好的區域文化與社會資本都是十分必要的，也即只有建立和形成集群網絡才更有助于集群效應的發揮。否則，僅僅依靠單純的地理鄰近而缺乏產業聯系只能叫“企業扎堆”，難以形成集群效應。

2建筑產業集群現象及特點

建筑業與其他產業的一個重要區別是建筑生產的流動性和分散性，這使得建筑產業集群和其他產業集群特征不那么一致，但建筑產業集群仍然存在，并且應該得到關注和研究。產業集群首先是企業的集群，即相關企業在一定地理空間上集中。從全國范圍內來看，有很多建筑強省、建筑大??；從省域范圍內來看，各省又分別涌現出一些建筑強市（縣）和建筑之鄉。這些都表明了建筑業發展并不是均衡的，存在一定程度的產業集中特征。以建筑業比較發達的江蘇省為例，南通建筑業呈現出較為明顯的集群特征。南通市共有建筑業施工總承包企業及專業承包企業近90論文格式0家，從業人員83萬人，2009年全年實現建筑業總產值和增加值分別為2035億元和455億元，連續多年在全省排名第一，全省建筑企業30強中南通占13家，前10強中有7家是南通企業[4]，無論在企業數量、規模還是各項經濟指標上，南通建筑業都在全省處于絕對領先的優勢地位。2009年初，沈陽市提出在鐵西區建造國內最大、全國一流的現代建筑產業園，打造以產業集群為目標的現代建筑產業之都，重點發展建筑裝備、建筑部件和制品、建筑物流，大力發展綠色生態型和智能高科技型建筑產業。據了解，鐵西建筑產業園除沈陽遠大、三一重裝、北方交通重工等重點項目外，日本通世泰潔具、廣東中山格蘭特玻璃等72個項目正在積極洽談中，目前已有寶鋼等15家世界500強企業決定入園投資[5]。此外，浙江、湖北、山東等地區的建筑業也都存在不同程度的集群現象。建筑產業集群既有與其他產業集群共同的特征，也有其自身特點，這些特點是由建筑行業特點所決定的，主要包括以下幾個方面：

直各委辦局：各縣市人民政府。

全面提升產業發展水平，為加快建筑業改革與發展步伐。做大做強建筑業，促進全省經濟社會又好又快發展，省人民政府下發了省人民政府關于加快建筑業改革與發展的意見》政發〔2009〕160號）以下簡稱《意見》為深入貫徹落實《意見》精神，現結合我建筑業發展狀況，提出我貫徹意見，請一并貫徹落實現就有關事項通知如下。

一、充分認識建筑業改革與發展的重要意義。建筑業是國民經濟的重要產業。要站在全經濟社會久遠發展的全局和戰略高度，充分認識加快建筑業改革與發展的重要意義，進一步采取各種有效措施，加大工作力度，認真貫徹落實好《意見》精神和各項政策。

二、著力調整優化建筑業組織結構。要依照扶持大而強、搞活小而專、培育專業隊伍、大力發展勞務分包企業的建筑業資質管理和改革思路。積極引導施工總承包企業做大做強，扶持有條件的企業上規模、上等級，努力培育12家在技術、資金、施工、管理、規劃設計等方面具有較強競爭實力的建筑企業。積極培育發展專業承包隊伍，擴大專業范圍和覆蓋面；大力發展勞務分包企業。通過大力調整和優化建筑業組織結構，形成以大而強、大而精的施工總承包企業為主體，小而專、小而特、小而優的專業承包企業為骨干，大量的勞務分包企業圍繞施工總承包企業和專業分包企業而服務的生產經營格局。

三、積極培育勞務隊伍和勞務基地。建設行政主管部門以及施工總承包企業應加強對勞務帶頭人、召集人、包工頭等的政策培訓和分類指導。引導他合資入股成立建筑勞務分包企業；引導現有成建制的建筑勞務隊伍進行工商注冊登記，獲取資質證書；引導建筑業企業進行內部機制創新，通過參股、入股等方式，對信譽良好但不具備建立企業條件的勞務隊伍進行收編，促使“包工頭”轉為合法的企業職工或股東；引導施工總承包企業分離富余職工，成立建筑勞務分包企業；引導資質等級低的施工總承包企業向勞務分包企業轉化，為其生存發展發明良好的外部環境。

建立完善農民工培訓、使用、管理機構，有條件的縣市要積極創建勞務基地。促進農村富余勞動力向建筑業轉移。勞動保證、扶貧、工會、建設等部門應加強協調配合，互通信息，整合資源，積極爭取國家給予的扶貧資金和“陽光工程”培訓資金，加強對農民工進行進城務工知識、平安知識、法律法規等內容的引導性培訓和建筑業職業技能培訓，提高建筑業勞務隊伍的職業素質。

摘要：文章基于信息化建筑發展中對BIM技術應用型人才的需求，探討了建筑職業學校在人才培養中的作用，并分析了建筑職業教育中BIM技術應用型人才培養途徑的三個方面：重視教師培訓，促進教師專業化成長；關注BIM技術發展，完善BIM教學條件；調整專業教學，提高學生BIM技術應用能力。

關鍵詞：建筑專業；應用型人才；BIM技術；培養

1信息化時代下建筑業的發展方向

科技創新加速了社會發展的步伐，信息化、大數據時代的來臨，使全球經濟更加多元化，產業格局面臨大變化，數字化轉型更是產業發展的一大趨勢。住房和城鄉建設部在《2016-2020年建筑業信息化發展綱要》的通知中，明確了加快推動信息技術與建筑業發展深度融合的重要性，充分發揮信息化的引領和支撐作用，塑造建筑業新業態的指導思想，并制定了發展目標和各類企業（包括勘察設計類、施工、工程總承包）信息化任務，大力推進BIM等技術的應用。建筑業中的“領頭羊”已經開啟了BIM技術全要素、全過程、全參與方的數字化、在線化、智能化生產與管理模式，建筑業數字化發展的序幕已經拉開。如國家會展中心（上海）總承包項目部引入BIM技術，為工程主體結構進行建模，然后把各個專業分別建好的模型與總包建好的主體結構模型進行合模，有效地修正模型，解決施工矛盾，消除隱患，避免了返工、修整。597m高的天津117大廈工程，通過GBIMS施工管理系統應用打造了天津117項目BIM數據中心與協同應用平臺，實現全專業模型信息及業務信息集成，多部門多崗位協同應用，為項目精細化管理提供支撐，實現了成本節約、管理提升、標準建設。

2信息化建筑業人才的需求

行業BIM技術的發展速度，使得建筑業信息化及BIM專業人才的需求量急劇增加。國內外都十分重視建筑業信息化人才的培養，在高校、研究院開展了BIM技術相關的培訓和教學。建筑信息化所需要的BIM人才可以分為三類，即BIM準制定人才、BIM工具開發人才、BIM專業應用人才。其中，BIM專業應用人才涉及BIM支持和完成工程項目生命周期過程中參建各方各種任務的專業人員，是BIM專業人才中需求量最為龐大的一部分。