縣委組織部注重發揮服務于經濟建設的職能作用，緊緊圍繞縣委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落實，為發展經濟提供了強有力的組織保證，實現了黨建工作與經濟工作的和諧發展。 一、在總體思路上，圍繞經濟工作設計規劃。年初以來，在研究全年工作思路時，縣委組織部注意緊密結合縣委中心工作，按照縣委制定的“人人抓經濟，全員搞項目”的總體戰略，認真進行研究分析，確定工作抓法。部里由幾位部長帶頭，派出五個調查組，利用一周時間深入基層，重點圍繞如何在發展經濟中深化干部人事制度改革、建立健全領導干部評價體系等與經濟工作緊密相關的課題進行調研，探索新形勢下黨建與經濟的結合點，尋找黨建為經濟服務的突破口和著力點。組織部內干部，重點圍繞如何為經濟發展服務，如何參與經濟建設，如何為經濟發展提供組織保證等問題展開討論，使部內干部進一步增強了服務中心的自覺性和主動性。在此基礎上，研究制定了全年工作思路，確定了“黨建經濟一體化”的指導思想，把工作重心轉移到發展縣域經濟上來，從而實現了由重黨建到黨建經濟并重、由被動抓到主動參與、由一般抓到重點抓的轉變。 二、在工作運行上，緊扣經濟工作推進落實。進一步深化了“支部＋協會＋科技致富示范工程”的“三位一體”黨建工作新模式，把基層組織建設和發展協會經濟緊密結合起來。一是發揮黨組織作用，加強協會建設。本著做大協會、做強產業的指導思想，由鄉村干部和黨員帶頭創辦了專業經濟協會，在規模較大、經濟效益較好的協會中，及時建立黨組織。今年又規范了6個縣直屬協會，使全縣各類經濟協會達到132個。通過發揮黨組織和黨員作用，使農村專業協會不斷發展壯大，在傳播科技、發展訂單農業、市場研發、物資購銷等方面發揮了引領作用，進一步加快了全縣產業化進程。二是發揮輻射帶動作用，深入推進“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推廣價值高的“三高”標準，對全縣的科技致富示范基地、示范項目及致富大戶進行篩選，狠抓了項目整合和提檔升級，淘汰一批，規范一批，充實一批，確立新的示范項目12個。繼續開展金牌基地、甲級項目和示范大戶的評選活動，在給予相應優惠政策的同時，進一步加大宣傳力度，提高示范層次和水平。公務員之家版權所有 三、在政績評價上，突出經濟成果考核兌現。為了準確評價基層班子的工作情況，縣委制定了《鄉鎮工作目標考核實施辦法》和《黨政部門工作目標考核實施辦法》，加強對基層領導班子和領導干部的考核工作。在考核內容上，突出了經濟工作的考核內容。鄉鎮的考核內容主要包括招商引資項目建設、畜牧業發展、財政收入、小城鎮建設等最能反映當地經濟和社會事業發展的工作項目。縣直部門的考核項目，結合本部門業務，主要是招商引資等看得見摸得著、操作性強的工作項目。縣委明確規定，對當年未完成工作目標的單位和個人，進行黃牌警告，連續兩次黃牌的，進行組織調整；對于超額完成工作目標的，進行表彰獎勵。在選人用人時，以工作落實的好壞看干部、用干部，以目標完成的好壞看干部、用干部，以制度執行的好壞看干部、用干部，以群眾公論的好壞看干部、用干部。縣里成立了工作目標考核領導小組，通過采取動態考核、跟蹤問效、考核督辦、責任兌現等措施，使各級領導班子和領導干部的抓經濟意識進一步加強，黨建服從服務于經濟建設的主旨得到進一步強化，黨建工作的方式方法有了新的突破，為經濟發展提供了強有力的組織保證。

今年來，全國部分省市取消了農業稅，使鄉鎮干部從比較壓頭的稅費任務中解脫出來，但是，取消農業稅后鄉鎮干部“干什么，如何干”的問題也隨之凸現出來。針對這種情況，近段，我們組織專人對我縣20個鄉鎮工作現狀進行了認真調查，發現大多數鄉鎮能順應稅費改革的形勢，積極探索鄉鎮工作運行的新模式，創造了一些好的作法，但同時也還存在一些不容忽視的問題。

一、工作思路逐步轉向，但在抓落實、見成效上有差距。取消農業稅前，許多鄉鎮把稅費征繳作為第一位的工作來抓，無論是干部力量的擺布，還是工作經費的安排，都把稅費征繳擺在最為突出的位置。取消農業稅后，大部分鄉鎮能適應形勢，果斷地把工作重心調整到發展經濟上來，提出集中主攻產業發展、招商引資、城鎮開發的工作思路。但從目前具體實施來看，一部分鄉鎮雖然提出了較好的工作思路，但在如何組織實施，如何抓落實等方面還在徘徊觀望，一下子難以適應工作思路的轉變。

二、運行機制正在轉變，但在促平衡、促發展上有差距。取消農業稅前，大多數鄉鎮實行“管線聯村”的運作機制，將鄉鎮所有干部劃分到各個村，村級各項工作都由駐村干部去落實。每名班子成員還聯系分管1—3線。稅費改革后，特別是今年，大多數鄉鎮打破了這種傳統的運作模式。從我們調查的20個鄉鎮來看，有13個鄉鎮將干部分成了產業發展組(抓結構調整)、招商引資組、綜合事務組(抓計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產、農村黨建等)3個組，有5個鄉鎮將干部分成了城鎮開發組、招商引資組、產業發展組、綜合事務組4個組，還有2個特色產業比較明顯的鄉鎮將干部分成了煙葉產業組、苗木花卉組、綜合事務組。運行機制經過調整之后，很明顯地突出了改革發展主題。但從運作效果來看，產業發展、綜合事業、城鎮開發3個組因以往有一定的工作基礎，運作比較好，但分到招商引資組的干部，由于有的認為招商引資不確定因素多，勞神費力后不一定見成效，干脆不爭不跑，因此，招商引資這塊工作顯得滯后，從而影響整個鄉鎮工作的平衡推進。

三、改革分流順勢推進，但在聚能人、優結構上有差距。隨著稅費改革的推進，鄉鎮機構改革、人員分流也順勢而進。領導職數減少了，干部人數精簡了，但仍然存在部分鄉鎮干部年齡結構老化、能力水平不高等問題，從調查的20個鄉鎮來看，2004年底，機關干部在冊人數530人，其中30歲以下的45人，31-45歲的275人，46-50歲的140人，50歲以上的70人。可以看出，部分鄉鎮干部年齡確實偏大。從工作水平上講，相當一部分干部屬于那種只會“管線聯村”的“萬金油”式的干部，思想比較封閉，競爭意識、開拓意識不強，經濟工作能力差，服務本領缺乏，難以幫助農民解決致富本領不高、信息不靈、產品銷路不暢等問題。

四、干部管理繼續加強，但在改作風、樹形象上有差距。隨著農村各項改革，特別是稅費改革的不斷推進，各級各部門也出臺了一系列文件，采取加強教育培訓、嚴格責任考核、開展主題實踐活動等相應的措施，切實加強對鄉鎮干部的管理。但從目前來看，部分鄉鎮干部責任心、事業心不強，認為取消農業稅后，最壓頭的“擔子”沒有了，可以輕松了，上班時看看報，象征性地在機關轉一轉，到村組跑一跑，工作浮于表面。特別是還有少數鄉鎮干部參與請吃請喝請玩，損壞了干部的形象，群眾反映差。

五、財稅征繳壓力驟減，但在保運轉、減赤字上有差距。取消農業稅后，曾經是“鐵板一塊”的財稅壓力驟然沒有了，在讓鄉鎮干部松了一口氣的同時，內心里又開始擔憂工作經費從哪里來。從我們調查的情況來看，20個鄉鎮都不同程度地負債，少則幾十萬，多的上千萬元。只要鄉鎮工作在運轉，那么就要經費投入，小到電話費、電費等辦公經費，大到基礎設施建設、產業化配套體系建設等方面經費的投入，盡管各級各部門對鄉鎮也加大了投入，但因鄉鎮工作頭緒多，經費來源相對不足，以后工作運轉特別消赤減債的錢從哪里來，90%以上的干部都比較擔憂。

企業思想政治工作造成黨的政治優勢，在調動職工的積極性，促進國民經濟的發展中發揮了積極的作用。,隨著經濟體制改革的不斷深化，尤其是社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種經濟利益的調整，經濟成份多元化，人們的價值觀念多樣化，給企業思想政治工作帶來了許多的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了種種變化，面對錯綜復雜的新情況、新問題，企業黨組織如何實現政治優勢與市場機制相結合，是擺在我們面前的一道課題。現就這一課題，談談個人一些粗淺看法。

一、新形勢下企業思想政治工作思路。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主線，以適應市場新形勢為方向，確定“立足經濟抓思想，抓好思想促經濟”的企業思想政治工作思路，結合當地的經濟發展實際，按照企業制定的發展規劃，進一步增強黨的工作的影響力和滲透力，不斷提高企業黨組織的凝聚力和戰斗力，使黨的政治優勢得到充分發揮，為企業改革和發展提供良好的保障。

二、企業思想政治工作要與經濟工作相結合。

思想政治工作的根本任務和目的，是保證黨的基本路線的貫徹落實，促進經濟建設和其它各項工作的順利進行。改革二十多年的實踐表明：企業思想政治工作必須為經濟工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，經濟工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經濟工作也不行，要把兩者很好地結合起來。在市場經濟條件下，勢必沖擊計劃經濟體制下的舊觀念及其形成的利益關系。同時，企業不可能再“旱澇保收”，而必須由商品價值交換的實現程度來決定其經濟效益。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，度過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著。因此，思想政治工作應貫穿到各項實際工作中去，做到與企業生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，以確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

三、針對電力企業工作難點，找準思想工作重點，形成最佳結合點，積極做好以下方面工作。

一、工作思路逐步轉向，但在抓落實、見成效上有差距。取消農業稅前，許多鄉鎮把稅費征繳作為第一位的工作來抓，無論是干部力量的擺布，還是工作經費的安排，都把稅費征繳擺在最為突出的位置。取消農業稅后，大部分鄉鎮能適應形勢，果斷地把工作重心調整到發展經濟上來，提出集中主攻產業發展、招商引資、城鎮開發的工作思路。但從目前具體實施來看，一部分鄉鎮雖然提出了較好的工作思路，但在如何組織實施，如何抓落實等方面還在徘徊觀望，一下子難以適應工作思路的轉變。

二、運行機制正在轉變，但在促平衡、促發展上有差距。取消農業稅前，大多數鄉鎮實行“管線聯村”的運作機制，將鄉鎮所有干部劃分到各個村，村級各項工作都由駐村干部去落實。每名班子成員還聯系分管1—3線。稅費改革后，特別是今年，大多數鄉鎮打破了這種傳統的運作模式。從我們調查的20個鄉鎮來看，有13個鄉鎮將干部分成了產業發展組（抓結構調整）、招商引資組、綜合事務組（抓計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產、農村黨建等）3個組，有5個鄉鎮將干部分成了城鎮開發組、招商引資組、產業發展組、綜合事務組4個組，還有2個特色產業比較明顯的鄉鎮將干部分成了煙葉產業組、苗木花卉組、綜合事務組。運行機制經過調整之后，很明顯地突出了改革發展主題。但從運作效果來看，產業發展、綜合事業、城鎮開發3個組因以往有一定的工作基礎，運作比較好，但分到招商引資組的干部，由于有的認為招商引資不確定因素多，勞神費力后不一定見成效，干脆不爭不跑，因此，招商引資這塊工作顯得滯后，從而影響整個鄉鎮工作的平衡推進。

三、改革分流順勢推進，但在聚能人、優結構上有差距。隨著稅費改革的推進，鄉鎮機構改革、人員分流也順勢而進。領導職數減少了，干部人數精簡了，但仍然存在部分鄉鎮干部年齡結構老化、能力水平不高等問題，從調查的20個鄉鎮來看，200X年底，機關干部在冊人數530人，其中30歲以下的45人，31-45歲的275人，46-50歲的140人，50歲以上的70人。可以看出，部分鄉鎮干部年齡確實偏大。從工作水平上講，相當一部分干部屬于那種只會“管線聯村”的“萬金油”式的干部，思想比較封閉，競爭意識、開拓意識不強，經濟工作能力差，服務本領缺乏，難以幫助農民解決致富本領不高、信息不靈、產品銷路不暢等問題。

四、干部管理繼續加強，但在改作風、樹形象上有差距。隨著農村各項改革，特別是稅費改革的不斷推進，各級各部門也出臺了一系列文件，采取加強教育培訓、嚴格責任考核、開展主題實踐活動等相應的措施，切實加強對鄉鎮干部的管理。但從目前來看，部分鄉鎮干部責任心、事業心不強，認為取消農業稅后，最壓頭的“擔子”沒有了，可以輕松了，上班時看看報，象征性地在機關轉一轉，到村組跑一跑，工作浮于表面。特別是還有少數鄉鎮干部參與請吃請喝請玩，損壞了干部的形象，群眾反映差。

五、財稅征繳壓力驟減，但在保運轉、減赤字上有差距。取消農業稅后，曾經是“鐵板一塊”的財稅壓力驟然沒有了，在讓鄉鎮干部松了一口氣的同時，內心里又開始擔憂工作經費從哪里來。從我們調查的情況來看，20個鄉鎮都不同程度地負債，少則幾十萬，多的上千萬元。只要鄉鎮工作在運轉，那么就要經費投入，小到電話費、電費等辦公經費，大到基礎設施建設、產業化配套體系建設等方面經費的投入，盡管各級各部門對鄉鎮也加大了投入，但因鄉鎮工作頭緒多，經費來源相對不足，以后工作運轉特別消赤減債的錢從哪里來，90%以上的干部都比較擔憂。

針對以上問題，我們認為，必須要順應取消農業稅后鄉鎮工作面臨的新形勢，抓住發展的新機遇，采取積極有效的新措施，乘勢而上，開創鄉鎮工作新局面。

固定資產投資工作匯報材料

200x年我街按照全面樹立和落實科學發展觀，構建和諧江岸的要求，加快發展，狠抓工作落實，固定資產投資總體運行情況良好，全年固定資產投資總量4800萬元，經過全街上下共同努力，提前并超額完成了區下達的目標任務。

一、統一認識牢固樹立經濟工作“一盤棋”思想

年初我街召開經濟工作會議，海軍主任在會上作了題為“全員動手，狠抓經濟”的重要講話，明晰了工作思路，把經濟發展、招商引資工作列入黨工委，辦事處的重要議事日程。強調了重大項目領導負責制和經濟工作的周碰頭、月分折制度，成立一元街經濟發展領導小組，由主任任領導小組組長，分管主任任副組長，經協科負責日常策劃工作，其它科室負責人均為小組成員；建立了各科室招商引資責任制，把“不求所有，但求所在，守土為責，借力發展”作為我們的工作理念，把引進區外資金作為推動經濟發展的一項重要戰略，把招商引資作為“天”字號工程、“一把手”工程，出臺了行之有效的辦法。制定了《街職能科室招商引資任務明細表》，將招商引資任務指標下達到各科室與年終考核掛勾，，激發全體干部更新觀念，挖掘資源，積極利用各種關系和渠道來參與、支持和關心招商引資工作。

二、強化項目支撐抓大扶強瞄準大戶

一是大型投資項目支撐力度加大。200x年我街投資規模在1000萬元以上的大型項目有2個，新增加個；500萬元以上的大型項目3個，新增加2個。全年投資規模在1000萬元以上的大型項目完成投資2400萬元，占全街投資總量的50%。全年大型項目累計完成投資4040萬元，占全街固定資產投資總量的84.17%，較好的帶動了全街投資的增長。二是重點行業帶動性（增強。200x年我街資金主要投向第三產業，全年，第三產業完成投資3878萬元，占全街投資總量的80.79%，主要是住宿、餐飲、娛樂三大行業，分別為2400萬元、1000萬元和478萬元，占全街投資總量的50%、20.83%和9.96%。