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勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動技能，在勞動過程中體現勞動價值的一種社會關系。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體就勞務進行協商并達成合議的、有償的經濟關系。

在現實生活中，已退休人員、以及待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事的臨時性的有償工作均屬勞務關系。此外，用人單位將某項業務承包給某人；或用人單位使用的是某公司的派遣人員；個人或家庭與從事非全日制勞動主體之間的關系也是勞務關系。

勞動關系與勞務關系的區別有以下五點：

一、勞動關系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動關系的主體可以是不確定的，即可以是法人與法人之間；法人與自然人之間；也可以是自然人之間，其表現形式較多。

二、勞動關系兩個主體之間既有經濟關系也有管理與被管理關系。勞務關系雙方之間僅有經濟關系，而不存在管理關系。

三、勞動關系中，用人單位除按約定支付勞動者工資外，還應當為勞動者交納各種社會保險。勞務關系中勞動僅可得到勞動保酬，即勞動者提供勞務，用人單位支付約定的勞務報酬，勞動者無權要求用人單位為其交納社會保險費用。

四、因勞動關系發生的糾紛適用《勞動法》；而勞務關系糾紛則適用《合同法》。

五、勞動關系的法定形式是書面的，需用勞動合同加以規定。勞務關系的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。