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一、讓廉潔文化成為一種行為理念

“誠信做人，規矩做事”是我們企業的行為理念，同樣也是我們企業的優良傳統，作為南網員工要言而有信、履職盡責，強化自我約束、自我監督和廉潔從業意識，做老實人、說老實話、辦老實事，重承諾，守信用，自覺遵守國家法律法規，嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行企業規章制度，依法經營，遵章辦事。要把這些行為理念轉化成行為習慣除了加強教育引導，還應該加強承諾踐諾的力量。企業承諾是一種態度，是對員工的一種承諾和信任；踐諾是一種力量，是我們對企業的一種責任和義務。一個良好的企業員工，如果廉潔文化思想扎實、底蘊深厚，就可能拒腐蝕，不僅能保持一個企業員工的良好風貌，而且也能維護企業的良好形象。因此，深化企業廉潔文化建設，行為理念的培養是基礎。

二、讓廉潔文化成為一種行為習慣

在我國，廉潔文化是政治文明與精神文明相融合、傳統思想精粹與現代思想精華相交匯的產物，集中體現了全社會反腐治奢的堅定信念和堅強意志，是黨員領導干部加強自身修養與黨性鍛煉的重要內容。深化企業廉潔文化建設，就是要在自我認知的基礎上，在自我修養的推動下，讓廉潔成為一種工作和生活的行為習慣。如果我們有高雅的情趣愛好，就會應對市場經濟折射出的腐朽文化陰影的挑戰；如果我們樹立了勤于學習的理念，就會倡導高雅品位，脫離低級情趣，培養與社會主義市場經濟發展相協調的思想追求；如果我們有健康的人際關系，就會應對來自傳統文化中消極因素的挑戰，將“君子之交淡如水”作為人際交往的基調，把好“交友關”和“人情關”。

三、讓廉潔文化成為一種理想信念

在新的歷史時期，廉潔是每名黨員干部必須具備的品質，廉潔品質凝結著黨員干部的理想信念和價值評判，凝結著黨員干部的思想境界和智力水平。廉潔理念和廉潔行為就是對優秀道德的尊崇、對于個人信念的執著。提出“三嚴三實”，是繼“八項規定”之后我們黨加強作風建設樹起的新標桿，是黨員干部特別是領導干部修身之本、為政之道、成事之要，要求加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣。保持黨的純潔性，必須堅定不移、旗幟鮮明地反對腐敗，把理想信念教育落實到廉潔文化建設上，用廉潔的效果來檢驗我們的工作。

四、讓廉潔文化成為一種職業道德

加強黨員干部職業道德必須要以良好的道德作為基礎，堅決抵制資本主義腐朽思想和功利性因素的消極影響，才能做好一名優秀的黨員。南網公司大力宣揚廉潔理念，倡導其“清白做人，干凈干事”，就是讓廉潔文化成為我們電力員工的一種職業道德。它詮釋：精神上追求高尚，道德上嚴守純潔，行為上坦蕩磊落；常修為官之德，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心；始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；慎微慎初，防微杜漸；為政要廉，用人要當，辦事要公，作風要實。南網員工守則中職業操守第六條規定“廉潔從業，清白做人，干凈干事”，體現了我們企業的精神、特點和基本要求。如何主動承擔電力責任，全力做好電力供應，用好國家的資金，這就要求我們每一個南網人都要忠于職守，愛崗敬業，加強自身的道德修養，做到廉潔自律。廉潔文化是廉政建設和文化建設相結合的產物，以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，而企業廉潔文化正是馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀在企業經營管理活動中的具體體現，是企業干部職工廉潔從業的思想基礎，是企業所有從業人員應當遵循的道德規范與行為準則。企業管理人員的一舉一動對職工群眾有著深刻的影響。企業廉潔文化建設必須始終以黨員領導干部為重點，強化黨員領導干部的廉潔文化素養，提高黨員領導干部隊伍的職業素質，從而引領和形成企業全體職工共同遵守的廉潔文化理念。

五、讓廉潔文化成為一種教育模式

廉潔文化是全員的文化，也是企業新員工入職培訓的必修課，要將廉潔的理念深入人心，同時清除以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想，增強企業員工拒腐防變能力。通過學習理念，讓員工意識到組織對自己的教育是對自己的關愛，從而變被動接受教育為主動學習，牢記廉潔從業承諾，工作中不利用個人的影響謀取私利。企業領導干部要做廉潔文化的表率，堅守為企業服務的宗旨，以自身廉潔從業行為倡導廉潔文化，切實承擔起干凈干事、教育約束好身邊人和配偶子女的責任，一級做給一級看，上行下效，層層推進。把廉潔文化作為企業員工最基本的教育內容，與黨的作風教育結合起來，通過集中學習和討論交流，使廣大黨員干部認識到利害關系，自覺杜絕誘惑。與制度建設和法律法規教育結合起來，及時修改和完善財務管理、人事管理、工程招投標、物資采購、對外招待等方面的制度。把廉潔文化與主題教育活動相結合，讓企業創先、三基建設、廉潔教育等主題實踐活動貫穿在工作各個環節。與民主監督相結合，落實“嚴肅教育、嚴明紀律、嚴格管理、嚴密監督、嚴厲查處”的“五嚴”要求，暢通職工進言渠道，強化信訪管理，堅持公開的群眾監督機制，讓群眾參與管理企業事務，保證權力正確運作。企業廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要讓“誠信做人、規矩做事”的行為理念，內化于心，固化于制，外化于行，真正滲透到廣大員工的思想、行為中去，還有很多細致的工作需進一步完善總結。

作者：唐艷輝單位：調峰調頻發電公司檢修試驗中心