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摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)當(dāng)代的信息科技給社會(huì)帶來(lái)了極大便利的同時(shí)，也同樣進(jìn)一步推動(dòng)了財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的改革。本文從信息化建設(shè)的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的實(shí)踐中經(jīng)驗(yàn)，分析企業(yè)在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中存在的不足，并進(jìn)一步通過(guò)對(duì)現(xiàn)代的信息技術(shù)引入財(cái)務(wù)管理的益處進(jìn)行闡述，同時(shí)進(jìn)一步探索了有關(guān)于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等量子計(jì)算的使用，為未來(lái)企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)提供相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；信息化建設(shè)

回溯我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)進(jìn)程，能夠很明顯的發(fā)現(xiàn)其在許多方面存在著不足。最近這幾年，我國(guó)陸續(xù)頒布了一系列有關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理相互配套的會(huì)計(jì)制度。比如《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)軟件基本功能規(guī)范》等等。但是縱觀全世界的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以得出，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，并不完善，依舊處在一個(gè)發(fā)展的初級(jí)階段，還有許多提高的空間。隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度，已經(jīng)難以幫助企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)大規(guī)模的資金流動(dòng)，以及金融的往來(lái)。

一、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息化管理所存在的不足

（一）財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的有關(guān)制度不健全

企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的發(fā)展需要有相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)做保障，只是因?yàn)閭鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)制度的影響還很深遠(yuǎn)。一方面，有關(guān)的政府單位對(duì)此并沒(méi)有充分的認(rèn)知；另一方面，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于信息化建設(shè)并不重視，使得有關(guān)的制度在實(shí)際生活中進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，很難得到較為有效的進(jìn)行。就目前而言，企業(yè)從財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)并不健全，使得其難以更大程度的達(dá)到新時(shí)代財(cái)務(wù)管理工作所需要的大多數(shù)需求。除此之外，互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)相互結(jié)合成的信息化技術(shù)，企業(yè)需要盡可能的讓其廣泛的應(yīng)用于財(cái)務(wù)系統(tǒng)上，隨之而來(lái)，如何健全完善的制度也變得更加重要。

（二）信息技術(shù)相對(duì)滯后

我國(guó)融入到世界互聯(lián)網(wǎng)的大連接中的時(shí)間比較晚，因此，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)發(fā)展的歷程也比較短。由于自身的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)所需要的電子設(shè)備也比較落后，非常多企業(yè)的相關(guān)管理人員并沒(méi)有用宏觀的眼光來(lái)看待信息化的建設(shè)，從宏觀層面，整體上對(duì)于信息化建設(shè)的認(rèn)知也較為滯后。企業(yè)內(nèi)部有很多工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理信息化。認(rèn)識(shí)都不夠充分，因?yàn)樽陨韯?chuàng)造能力的有限。使得企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)程度還需要進(jìn)一步的提高。就目前而言，許多企業(yè)財(cái)務(wù)信息化技術(shù)的應(yīng)用仍然處于一個(gè)比較低級(jí)的階段。絕大多數(shù)的企業(yè)仍然在故步自封，對(duì)老舊的傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度并不舍棄，那就難以適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展。在日新月異的今天，我國(guó)加入世貿(mào)組織之后，就必然會(huì)卷入到經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之中，對(duì)著日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息化制度早已疲憊不堪，表現(xiàn)出了顯而易見(jiàn)的滯后性。

（三）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理模式落伍

企業(yè)發(fā)展情況的主要表現(xiàn)形式，是通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)而得來(lái)的。這就要求企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上能盡可能科學(xué)高校。在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候，需要收集并計(jì)算大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)是所有管理的根本，其真實(shí)性就顯得尤為重要。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理上，往往是通過(guò)人工來(lái)進(jìn)行管理，容易存在遺漏等情況。使得企業(yè)無(wú)法根據(jù)自身的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行發(fā)展策略的合理制定。財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，能夠幫助企業(yè)更加合理的對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，以便了解企業(yè)真實(shí)的資金情況，制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)人才

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)要推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)，就務(wù)必要高度重視相關(guān)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。只是，就目前而言，許多的企業(yè)在這方面還存在著不足。企業(yè)在進(jìn)行人才的培養(yǎng)的時(shí)候，往往并不重視財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)人才，甚至還存有一定的忽視。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)財(cái)務(wù)管理人才普遍缺乏，大多數(shù)的財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)技能，無(wú)法滿足當(dāng)前財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的需要。企業(yè)需要培養(yǎng)相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員，來(lái)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的發(fā)展。

二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的相關(guān)建議

（一）應(yīng)用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)

大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了現(xiàn)下最為火熱的技術(shù)之一，被大范圍的運(yùn)用到各個(gè)行業(yè)當(dāng)中。但需要特別注意的是，并非所有的數(shù)據(jù)都能夠稱為大數(shù)據(jù)，也并不是大規(guī)模的數(shù)據(jù)堆積在一起就是大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)需要同時(shí)具備多樣、高速、價(jià)值、以及準(zhǔn)確等四大特性，依靠于新技術(shù)的處理模式，才能夠幫助企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上做出更有效的決策，提高企業(yè)的洞察力，以及獲取更多的信息資源。企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理的過(guò)程當(dāng)中，大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)恰好適用于企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的需求。企業(yè)需要提高自身大數(shù)據(jù)處理的能力，才能夠大大提高數(shù)據(jù)資源的使用率。將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中常被忽略、或者是難以處理的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)一步的利用起來(lái)，以此來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。條件允許的大型企業(yè)，還可以通過(guò)引進(jìn)人工智能等前衛(wèi)的高技術(shù)，來(lái)提高自身財(cái)務(wù)管理的效率。此外，在一定程度上提高企業(yè)的自主研發(fā)能力，能夠幫助企業(yè)吸引更多的專業(yè)人才，來(lái)幫助企業(yè)完善自身的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。

（二）規(guī)范化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程

財(cái)務(wù)管理影響著企業(yè)的快速發(fā)展。為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的健康發(fā)展，企業(yè)需要在財(cái)務(wù)管理中實(shí)施信息化建設(shè)。在企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中，既要加強(qiáng)信息化建設(shè)，又要努力實(shí)現(xiàn)國(guó)家企業(yè)信息化的資金配置，擴(kuò)大資金來(lái)源。同時(shí)，企業(yè)還需要統(tǒng)一和規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，不斷改革和完善財(cái)務(wù)流程，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，這樣不僅可以使財(cái)務(wù)管理更加方便，而且可以使操作更加簡(jiǎn)單和科學(xué)。這樣企業(yè)就可以快速?gòu)呢?cái)務(wù)管理中獲取信息，及時(shí)管理財(cái)務(wù)資金。

（三）引進(jìn)高質(zhì)量的信息化建設(shè)人才

目前，我國(guó)缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)人才，導(dǎo)致目前財(cái)務(wù)管理信息化的作用無(wú)法發(fā)揮，因此有必要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)人才的培養(yǎng)。企業(yè)要培養(yǎng)人才，首先要加強(qiáng)相關(guān)人員的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)的軟件和信息知識(shí)。其次，企業(yè)應(yīng)在日常管理中對(duì)員工提出嚴(yán)格要求，培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，在日常管理中發(fā)現(xiàn)潛在的人才。第三，建立相關(guān)財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)體系，招聘高素質(zhì)的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)人才。由于短期內(nèi)難以培養(yǎng)出優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理信息人才，可以采用高薪招聘。

（四）大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的交叉使用

大數(shù)據(jù)如果和云計(jì)算結(jié)合，將會(huì)發(fā)揮巨大的作用。云計(jì)算是一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的超級(jí)計(jì)算模式。其計(jì)算能夠分布在許多計(jì)算機(jī)相，而不僅僅僅限于本地的計(jì)算機(jī)或者是遠(yuǎn)程的服務(wù)器。企業(yè)可以建立起自身的局域網(wǎng)。企業(yè)不需要花費(fèi)大量的資金去進(jìn)行硬件的購(gòu)置，可以通過(guò)對(duì)服務(wù)器的租屏或者購(gòu)買來(lái)實(shí)現(xiàn)。在我國(guó)有很多的大型企業(yè)采用的都是這種云計(jì)算的模式。比如阿里，百度或者網(wǎng)易云等等，這些云計(jì)算的使用能夠在很大程度上表現(xiàn)出大數(shù)據(jù)和云計(jì)算相互結(jié)合的優(yōu)勢(shì)。其能夠大大的提高企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息建設(shè)的能力。大數(shù)據(jù)還可以與量子計(jì)算量子計(jì)算機(jī)等的相應(yīng)結(jié)合一次來(lái)確保。信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性能夠大大的提高企業(yè)自身財(cái)務(wù)信息的保密性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，信息技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著重要作用。它可以提高財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式將被信息管理模式所取代。在如今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，引入高新技術(shù)是十分準(zhǔn)確的決策。財(cái)務(wù)信息化建設(shè)隨著時(shí)間的發(fā)展，將會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但就目前而言，對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)還有很長(zhǎng)的路要走，還需要進(jìn)行大量的實(shí)踐與探索。今后應(yīng)將信息管理技術(shù)引入企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)管理水平，完善財(cái)務(wù)管理模式。

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作者:張亞軍 單位:天津市歷史風(fēng)貌建筑整理有限責(zé)任公司