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淺談電信公司政工隊(duì)伍思想建設(shè)

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淺談電信公司政工隊(duì)伍思想建設(shè)

摘要:政工隊(duì)伍是電信公司一股重要的力量,對(duì)電信公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。伴隨著企業(yè)改革的全面發(fā)展,對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作要求也越來越高,電信公司屬于服務(wù)行業(yè),其要想為客戶提供全面的服務(wù),獲得好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,就必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作。本文就電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)的分析。

關(guān)鍵詞:電信公司;政工隊(duì)伍建設(shè)

一、引言

電信公司是我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,加大電信公司的發(fā)展有助于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。在電信公司中,政工隊(duì)伍是執(zhí)政黨在電信公司中最基層的抓手,政工隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接關(guān)系到了的執(zhí)政水平,是電信公司發(fā)展的重要力量。在企業(yè)全面改革背景下,電信公司政工工作環(huán)境也發(fā)生了變化,電信公司政工隊(duì)伍就當(dāng)結(jié)合時(shí)代背景以及電信公司發(fā)展要求來做好政工工作,從而推動(dòng)電信公司的良好發(fā)展。

二、加強(qiáng)電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

電信公司作為我國(guó)市場(chǎng)主體之一,電信公司的發(fā)展與政工工作密切關(guān)鍵,政工工作的好壞直接關(guān)系到了電信公司自身的發(fā)展。然而就目前來看,政工工作存在很大的問題,其中最突出的問題就是政工工作人員問題。在這個(gè)以利益為核心價(jià)值觀的世界里,政工干部很容易受到利益的趨勢(shì),從而迷失本心,做出一些損耗公司利益的行為,帶來巨大的損失。在企業(yè)全面改革背景下,對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)越來越重視,電信公司要想更好地發(fā)展下去,就必須認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性,要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化政工干部思想教育,提高他們的思想政治水平,把尊重企業(yè)員工、理解企業(yè)員工、關(guān)心企業(yè)員工為原則,從而增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力,為公司培養(yǎng)一支專業(yè)的政工隊(duì)伍,進(jìn)而更好地推動(dòng)電信公司的更好發(fā)展。

三、電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的不重視。對(duì)于電信公司而言,其發(fā)展過程中偏重于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造,而政工隊(duì)伍建設(shè)不能創(chuàng)造直接的物質(zhì)財(cái)富,使得電工公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)疏于政工隊(duì)伍建設(shè),將所有的精力都放在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上。尤其是在改革開放以來,電線公司片面的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,忽視了人文建設(shè),認(rèn)為政工隊(duì)伍建設(shè)可有可無,從而使得政工隊(duì)伍成為了一種擺設(shè),政工隊(duì)伍的作用難以正常發(fā)揮2.政工干部整體素質(zhì)有待提高。就當(dāng)前電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)工作來看,政工干部整體素質(zhì)還有待于提高,主要體現(xiàn)以下亮點(diǎn)。一時(shí)思想政治覺悟低,職業(yè)素質(zhì)不高。許多政工干部在工作中玩忽職守,對(duì)公司的事情漠不關(guān)心,尤其是在物欲橫飛的時(shí)代里,他們很容易隨波逐流,做出一些危害公司利益的行為,使得公司蒙受損失;二是文化水平不高,政工干部文化水平不高是電信公司一個(gè)較為普遍的問題,他們大多沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),難以滿足政工工作的需要3.政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前電信公司政工隊(duì)伍存在著嚴(yán)重的兩極分化現(xiàn)象,也就是年輕的政工工作人員較好,從事政工工作的大多是年紀(jì)較大的員工。對(duì)于年輕人來講,他們好高騖遠(yuǎn),不愿意從事政工崗位工作,認(rèn)為政工崗位工作沒有前途,薪酬待遇低;而從事政工工作的老齡人,其在工作過程中比較傾向于自己的主觀意愿,已經(jīng)形成了一套屬于自己的工作方式和方法,而隨著電信公司的發(fā)展,對(duì)政工工作要求也隨之提高,很顯然,那種老套路已經(jīng)不適應(yīng)政工工作的需要。

四、加強(qiáng)電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

1.提高認(rèn)識(shí)。

對(duì)電信公司而言,政工隊(duì)伍建設(shè)工作與其自身的發(fā)展有著重大關(guān)聯(lián),政工隊(duì)伍建設(shè)是政工工作開展的依據(jù),而政工是電信公司各項(xiàng)工作的靈魂所在,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),對(duì)促進(jìn)電信公司的發(fā)展有著積極的作用。故此,電信公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視政工隊(duì)伍建設(shè),要將政工建設(shè)工作納入到電信公司日常工作中去。一方面要加強(qiáng)思想文化建設(shè),重視政工干部工作,要關(guān)心政工干部,從而更好地激發(fā)政工干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力,進(jìn)而為公司的發(fā)展提供保障。

2.加強(qiáng)政工干部的教育與管理。

政工干部作為政工工作中處于核心地位,在電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工干部的教育與管理。首先,要加強(qiáng)政工干部的教育,提高他們對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí),不斷提高他們的文化水平和職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)要加強(qiáng)思想政治教育,提高他們的思想政治水平;其次,要加強(qiáng)他們的能力訓(xùn)練,要定期對(duì)政工干部培訓(xùn),不斷提高他們的工作能力,從而更好地服務(wù)政工工作。作為政工干部,要認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在,要不斷提高自身的文化素質(zhì),要做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定,要堅(jiān)定不移的貫徹黨的方針和政策,要有著良好的愛崗敬業(yè)精神,要胸懷寬廣,在工作中要指導(dǎo)帶頭作用,從而更好地提高電信公司政工工作效率和質(zhì)量。

3.提高政工工作人員的待遇。

就當(dāng)前電信公司政工隊(duì)伍來看,老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,而造成這一現(xiàn)象的重要原因就是政工工作人員的待遇不高,難以吸引年輕的人來從事政工工作。為了改變這一現(xiàn)狀,電信公司就必須適當(dāng)?shù)奶岣哒すぷ魅藛T的薪資待遇,公司應(yīng)當(dāng)劃撥專項(xiàng)資金對(duì)對(duì)政工工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給以一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),在穩(wěn)定政工隊(duì)伍的同時(shí),也吸引更多的人投入到政工工作中來,從而不斷壯大政工隊(duì)伍,更好地為電信公司服務(wù)。

4.維護(hù)員工利益。

政工隊(duì)伍建設(shè)中,維護(hù)每一個(gè)政工工作人員的利益十分重要。對(duì)于政工工作人員而言,他們的利益得不到保障,使得就會(huì)挫傷他們的工作積極性,進(jìn)而帶來許多問題,不利于送死自身的發(fā)展。故此,在政工隊(duì)伍建設(shè)中,電信公司必須處理好員工的利益。在工作中要樹立以員工為中心的經(jīng)營(yíng)管理理念,維護(hù)員工的利益,保證員工的利益不受損害。同時(shí),公司還必須全面了解政工工作人員的生活、工作情況,從而更好地了解他們之間的關(guān)系,避免員工與員工之間出現(xiàn)矛盾糾紛。電信公司還應(yīng)當(dāng)采用有效的激烈措施來激勵(lì)員工的工作積極性,如物質(zhì)激烈和精神激勵(lì),解決員工生活上的一些困難,為員工排憂解難,進(jìn)而更好地開展政工工作,壯大政工隊(duì)伍,推動(dòng)公司的更好發(fā)展。

五、結(jié)語

隨著社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作越來越重視,做好政工隊(duì)伍建設(shè)已成為企業(yè)改革的重要工作。。電信公司作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一部分,其要想更好地發(fā)展下去,就必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作,要將政工隊(duì)伍建設(shè)與公司的經(jīng)營(yíng)效益直接掛鉤,要加強(qiáng)政工干部的教育與管理,要強(qiáng)化相關(guān)責(zé)任,不斷提高政工干部的文化水平和職業(yè)素養(yǎng),要調(diào)整薪酬待遇,從而不斷壯大政工隊(duì)伍,推動(dòng)電信公司的又好又快發(fā)展。

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作者:劉安東 單位:中國(guó)電信股份有限公司寧夏固原分公司

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