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摘要：企業工會是職工之家，工會工作者如何適應新形勢，在職工維權、民主管理等方面進一步創新思想政治工作，是擺在廣大工會工作者面前亟待解決的斯問題．本文從三個方面對加強企業工會思想政治工作的原則進行了初淺分析

關鍵詞：企業工會思想政治工作

隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，給國有企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。面對新形勢，國有企業工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。在建立和發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會如何加強和改進耳臾工思想政治工作，是擺存各級工會干部面前的一個新仟務、新課題。

當前國有企業遇到的新問題職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復雜。隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍中出現了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經濟待遇上有了明顯的差距。主要有：一是經營管理者群體。這個群體過去是企業的黨政領導（處級以上干部）。企業改制、轉制后，成為企業的董事長、總經理、董事等，執行的是年薪制、股權制等分配方式。二是“白領”員工群體。主要是科技人員、高級職稱人員。三是普通職工群體。他們是企業從事具體生產勞動的一線職工，也是企業人數最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是企業外聘的農民協議工、勞務工、季節工等，他們靠具體勞動來獲取報酬。

職工就業方式多樣化，對協調勞動關系的要求增高。近年來，企業勞動關系出現了復雜、多變的趨勢，所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯，表現在：

一是企業內部下崗、待崗職工有增無減。企業為了追求經濟效益最大化要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出。

二是企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多，呈現出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的勞動爭議轉變的新特點。

職工收入差距拉大，使工會維權工作難度加大。國有企業為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數從事一般工作的普通職工處于低收入狀態。工會關心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協調和幫助，只能救助部分特困職工。企業工會應采取積極應對措施以“組織起來”為要求，不斷提高企業工會的組織能力。

第一，要抓住主監督的權利；同時還要大力加強職工文化教育，提高職工的思想道德

3.要將全局工作與局部工作統籌考慮。從企業層面說，把工會工作有機地融合到全局工作中；從工會層面說，要把握好工會工作的全局與局部的關系，通過重點工作的突破，帶動面上工作，通過局部工作的創新，實現工會全面工作的發展和進步。同時，要處理好工會與黨組織的關系、工會與行政的關系、工會內部與工會外部的關系、工會與職工群眾的關系。第四，要將維護職工群眾合法權益與為職工群眾辦實事統籌考慮。當職工合法權益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事的要求落到實處。

要創新工會工作方法，努力提高企業工會為職工服務的能力在新的歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。

第一，工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。

第二，工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

第三，工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。

第四，工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

加強工會思想政治工作思想應把握以下原則：

1.貼近群眾，講求工會思想政治工作的實效性。

密切聯系群眾，是我黨長期以來形成的優良傳統。加強和改進職工思想政治工作，關鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。存實際工作中，也要充爭認識到加強職工思想政治工作的長期性、復雜性、艱巨性。存指導思想上，要堅持做到“三個不能變”，即地位不能變、任務不能變、要求不能變i在認識上，提高責任感、使命感、時代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個結合”，即結合新問題、結合新要求、結合新發展。

首先，要緊密結合群眾的思想實際，有針對性地解疑，化消極情緒為積極心態。隨著豐十會主義市場終濟的不斷發展，結構調整力度的加大，國有企業改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關注。特別是近年來，伴隨石油石化侖業改制分流，移交辦社會等改革的逐步深入，在這種情況下，工會必須要協助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務教育，加強改革政策宣傳等，針對不同時期出現的工作難點和熱點，著力幫助職工轉變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力奄，把大家的思想和行動統一到實現企業安全健康和諧發展的目標上來。

其次，要緊密結合群眾的工作實際。為他們實現自我價值創造條件。由計劃繹濟向市場經濟轉變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態正在發生深刻的變化，突出表現在職工的主體意識不斷增強，對實現自我價值的追求日益強烈。這主要體現在兩個方面：一是渴望有一個相對穩定的工作或比較適應其發揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實現自我的工作環境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領。就船舶中心而言，目前，廣大職衛學知識、學文化、學技術的氛圍越來越濃，學歷教育、崗位培訓如火如荼。技能的競爭、知識的競爭更加激烈，因此，只有獲得真才實學和過硬本領，才能真正體現自身價值。根據職工需求的變化，工會必須要適時加以引導，特別是要對職工進行正確的擇業觀教育、再就業教育、繼續教育、多途釋、多角度為廣大職工展示自我、尋求發展提供有利條件。大力開展多種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武等活動，鼓勵職工崗位自學成才，大力提高職工素質和參與市場競爭的能力。

最后，要緊密結合群眾的生活實際，把排憂解難作為強化工會思想政治工作的重要內容。工會部門協助黨政部門把耿工最關心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如廨決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進去。從現實來看，廣大職工從來都沒有像現在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現實，要把幫助職工解決各種生活困難作為工作的出發點和落腳點，經常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。

2.著眼大局，堅持工會思想政治工作的原則性

工會工作是企業思想政治工作的重要組成部分，必須把服務大局作為新時期工會思想政治工作的基本原則。這就要求工會工作者必須跳出工會自身的圈子，站在社會變革的背景中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切八點，增強使命感和責任感，發揮工會工作存廣大職工群眾思想的引導作用、精神的凝聚作用和對經濟發展的推動作用。同時要在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育。

首先，要用科學的理論武裝人，教育職工認清和肩負起工人階級的歷史使命。在當代中國，馬列主義、思想，鄧小平理論、“三個代表”重萼思想及科學發展觀是我們國家和民族振興的精神支柱，是反映全黨全民意志的思想基礎，是提高工人階級政治素質的思想理論武器。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，負有協助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。

其次，要以高尚的精神迫造人，不斷提高廣大職工思想素質和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續廣泛深入地進行愛國主義，集體主義，社會主義教育和艱苦創業教育，特別是同志提出的“八榮八恥”榮辱觀教育，引導廣大職工J下確認識國家利益與個人利益的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛豐十會主義為基本要求，深入開展社會公德、職汕道德、家庭美德教育，造就有時代精神的新型人才，這是新時期工會思想政治工作的一項重要任務。

再次，要緊緊圍繞經濟建設這個中心、宣傳、發動、凝聚職工，為改革開放和現代化建設為中心，是新時期黨的基本路線的核心內容。工會思想政治工作作為黨的工作的重要組成部分，理所應當體現黨的基本路線的要求，對船舶中心來說，工會要緊緊闈繞中心改革發展工作，把職工思想政治工作滲透到肆產經營的全過程，為企業改革發展鋪平道路。要教育職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識、與企地同呼吸、共命運。要組織職工積極參加各種群眾生產技術活動，精力和積極性都集中到確保目標的實現上來。

3.融入整體，注重工會思想政治工作的整體性

長期以來，工會把自身的職能歸納為維護、建設、參與、教育四個方面，四項職能、四個部門，分別把守，各抓各的。我認為，這種認識和做法是片面的，必須把過去的思想政治工作體現到思想政治工作上來，把職工思想政治工作作為一項整體的工作，結合各項業務工作一道去做，從不同角度來展現工會思想政治工作的效用。

工會的所有工作都是做人的工作，都離不開宣傳教育，不斷滿足職工的各項需求，最終達到保護和調動積極性，最大限度和更有效地展示其自身價值的目的。為此，要從履行工會維護職能，落實和保障職工的經濟利益和民主權利，職工減少了后顧之憂，增強了主人翁意識，企業各項工作就展開了。通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產生更大的輻射力。

職工思想政治工作不是工會宣教工作的拿部，但卻是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的組成部分。宣教部門開展的思想、理論、文化、技術教育和文化活動等各項業務工作，都必須圍繞做好職工思想政治工作來進行，用它來統領宣教部門所有業務工作，只有這樣，才能形成合力，取得綜合效益。同時，工會開展職工思想政治工作，要充分體現自身的特點，發揮自身的優勢。在思想政治工作的方式上，必須要根據職工隊伍成員的差異性，堅持灌輸與疏導并舉，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思起疏導工作有機會結合起來，以理服人，以情感人，要岡勢利導，開展多種自益活動，以滿足職工健康向上的精神需求，進而大大提高工會開展的職工思想政治工作的吸引力和感召力。