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對于白領(lǐng)來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到老板的賞識。美國人力資源管理學(xué)家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對你的賞識程度。”那么，怎么才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老板歸于下列哪種，對癥下藥，或許有收獲。

平原君型：假如老板像平原君一樣，敢于委人以重任，而且在用人之際又苦于無人可用時，不妨效學(xué)毛遂自薦。結(jié)果怎樣，有史為鑒，不用贅述。

項梁型：《史記》有云，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就該慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要辦得妥貼利落。

劉邦型：如果老板雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結(jié)識老板身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？

拿破侖型：老板雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老板會一步步慢慢提拔你的，因為拿破侖手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。