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1.堅持走群眾路線要與實際工作相結合。

一是要在企業基層活動中充分展開思想政治教育。公控公司的高層管理人員要深入到企業基層活動中去，全面主抓企業員工的思想政治教育工作，發現員工所存在的思想方面問題，采取相應措施進行處理。在思想政治教育工作開展過程中，要充分發揮企業組織優勢，在結合自身發展狀態的情況下制定教育工作管理制度，可以從根本上解決員工在日常生活、工作過程中所遇到的難心事、困難事、撓頭事等，充分發揮思想政治教育工作的效用，站在員工角度考慮問題，保證員工切身利益不受侵害，有效處理人際溝通問題，全面提高員工的個人精神層次。二是建立完善渠道廣泛聽取廣大員工建議，企業內部可以定期召開座談會，設置意見收集箱，積極利用網絡溝通或者面對面溝通的有效形式，幫助員工解決實際思想問題。規范在一定時間內對員工進行思想政治教育滿意度調查，對于員工反應的問題要及時進行處理。三是把順應員工情緒與教育引導統一起來。當員工思想情緒復雜、對社會上一些思潮和現象認識模糊時，要主動指點迷津，引導他們認清主流和支流，分清正確與謬誤；當員工情緒激昂時，在“順勢行船”的同時，及時“扳道岔”，指引其步入正確軌道；當員工情緒低落時，要找準癥結，由實際問題引發的，要從解決實際問題來入手，因工作方法造成的，要多在總結經驗上下功夫;當員工處于平常情緒時，要注重積累，打好經常性思想政治工作的基礎。

2.堅持走群眾路線要注重提升“三種意識”。

黨員干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，進一步深化思想政治工作的群眾意識。一是培養員工的企業責任感，提高“主人翁”意識，視企業榮譽為自身榮譽，與企業黨支部之間建立信任關系，在遇到困難時勇于向群眾申請幫助，加強與周圍同事的溝通聯系，群策群力共同解決問題。企業在發展過程中，會集中追求經濟利益、社會利益及環境利益，與員工利益追求保持一致是實現利益最大化的重要基礎。員工會熱衷于關注其他發展問題，主要出于對個人利益及企業發展方向的關系，所以，對于員工提出的問題，企業相關管理人員要給予一定重視，培養員工創新意識，并廣泛應用于工作環境中，定期舉辦業務交流會議，制定完善的獎懲機制，號召員工自我監督、自我完善，發現問題及時進行處理；二是從根本上培養員工個人權益意識。工會在企業發展過程中發揮十分關鍵的作用，通過工會的積極溝通，可以全面貫徹落實企業的各項規章制度，員工也有了傾述渠道，在企業和員工之間修筑了一座便于溝通的橋梁。首先，通過參與員工實踐活動，及時發現企業發展過程中存在的主要問題；其次，將問題在實踐活動中全面解決。提高員工參與企業活動的積極性，保證企業管理制度向著公平、公正、公開、透明等方向全面發展，接受廣大員工的廣泛監督；三是增強以員工為中心的“服務意識”、應強化黨員干部的“公仆”意識，嚴禁“主人”與“公仆”易位、搞“倒服務”等有悖于黨的宗旨，有損于黨的形象，有害于黨群關系的現象。要適應形勢發展的需要，樹立全新的服務意識，幫助其排憂解難，而且在思想上做向導，解惑釋疑。

3.堅持走群眾路線要不斷創新方式方法。

員工的實踐不僅為思想政治工作提供了鮮活、豐富的教育資源，而且將不斷地創造出新的方式方法。首先，全員參與性十分重要。在各級政府的帶領下，要求全體導員都要參與思想政治教育活動，為黨中央分擔教育責任與教育義務。廣泛發動群眾積極提出個人建議，不斷研究新的工作方式與工作方法，使思想政治教育工作水平再上一個新臺階。

其次，要建立長效機制。各級管理人員要根據自身的實際，虛心向群眾請教，進一步適應新形勢下企業思想政治工作的需要。要圍繞群眾工作，檢查梳理已有制度，進行修訂、完善和補充，對整改效果明顯的做法立即建立制度進行固化。探索創新群眾工作載體、手段和方法，增強直線經理經營人心的意識和能力，把聯系服務群眾工作具體化、常態化。

最后，從基層位置開始加大宣傳力度。積極發現群眾基層的先進個人或先進集體，積極擴大宣傳力度，采用多種宣傳形式提高榜樣作用，成為其他群眾互相學習的典范。與此同時，可以在基層定期召開不同特色的群眾教育活動，積極與群眾進行互動，提高宣傳的作用性。

4.結語

綜上所述，企業對思想政治教育活動的重視程度直接影響思想教育結果。職工群眾只會擁護思想政治工作做得扎實、細致、到位、滿意的企業，企業一旦不重視職工群眾思政工作，職工群眾思想就容易出現混亂。因此，做好企業思政工作，把思想政治工作放在首位，做深做細思想政治工作，對于構建和諧企業，實現企業與職工個人的共同發展，具有重要意義。

作者：劉靜單位：佛山市公用事業控股有限公司