產品參數:
《人力資源管理》本刊主要刊登成功企業管理者的經歷經驗,資源工作者的實踐心得,資源研究者的前沿理論,發達國家人力資源的先進理念與創新成果。以實用技術、案例分析為主,以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。
《人力資源管理》主要欄目:管理研究院、前沿匯、績效?薪酬、人才開發、論壇、案例、實務、資訊、高校管理、醫院管理、教學與保障、管理研究、管理實務、組織管理等。
人力資源管理
刊名:人力資源管理
主管:內蒙古日報社
主辦:內蒙古日報社
周期:月刊
出版地:北京市
語種:中文;
開本:16開
ISSN:1673-8209
CN:15-1346/F
郵編代號:100143
創刊年:2006
《人力資源管理》收錄情況:
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《人力資源管理》期刊介紹:
《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批準,海內外公開發行的管理類期刊。是我國為數不多的專為企事業單位中高層管理人員,高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業管理類期刊。
《人力資源管理》常見范例:
社會主義核心價值觀大眾化探析
淺析我國行政領導決策科學化
事業單位人力資源管理實踐探析
經濟轉型時代下的人力資源管理
簡述試驗檢測機構人力資源管理
國有企業人工成本預算管理實務
雙因素理論在人力資源管理的應用
中關村高新企業寬帶薪酬管理研究
公益類事業單位人員績效考核探究
推進分類績效考核治理“為官不為”
企業人力資源管理的問題與對策分析
人力資源管理模式及其選擇因素分析
物流企業的價值鏈管理和商業模式創新
我國企業對土耳其直接投資現狀及建議
基于社會網絡的企業競合行為的策略研究
企業和機關單位人員的退休待遇差距研究
基于人才盤點的人才隊伍建設中長期規劃
中關村高新企業寬帶薪酬問題與對策研究
大數據時代企業人力資源績效管理創新簡析
市民社會理論及其對發展我國協商民主的啟示
大數據時代關于企業人力資源管理改革的思考
“互聯網+”背景下企業招聘工作創新策略分析
淺析企業CIS在對外接待工作中的可行性研究
京津冀協同發展背景下科技人力資源有效整合策略
基于科技人力資源管理倫理對企業績效影響的分析
建立能力認證積分制度促進員工職業生涯管理落地
和諧社會視域下農村留守兒童成長關懷長效機制的構建
環保社會組織人力資源管理存在的問題及改進對策探討
體教結合的競技體育人力資源管理優化對策研究——以圍棋運動為例
我國公務員激勵機制存在的問題及對策——基于麥克利蘭成就動機理論
新常態下海歸創業發展的影響因素——基于常州市海歸創業現狀的實證研究
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