2014年以來，我人事行政部在上級的正確領導和部門全體同事的共同努力下，嚴格按照年初總體工作部署和目標任務要求，認真執行的工作計劃和方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了全年工作任務，取得了一定的成績。現將這一年來我人事行政部工作情況總結如下：

一、2014年工作情況回顧

人事行政部日常工作內容主要包括勞人管理，員工檔案管理，社會保險和意外保安的購買等。雖然日常的工作量很大，內容十分繁雜和瑣碎，但我們部門卻把小事當成大事看，雜事當成事業干，使部門工作蒸蒸日上，實現了部門內部管理質量的規范，積極的為各大部室服務，為的發展做出了積極的貢獻。

(一)建立人事信息平臺

第一，完善在職員工的基本人事信息數據庫，包括核實、調查相關人員信息、簽署意見辦理員工入職、轉正、調崗等手續。第二、編制和收集各崗位的職位說明書。根據2014年從各收集的各部門崗位說明書，編制定崗定編標準，并將各部門的崗位說明書編制整理成冊，發給員工，讓員工熟悉各崗位的要求；第三、建立人才梯度建設中的后備人才庫，包括重要崗位儲備人才的職業發展規劃和培訓計劃，為的發展提供人才保障，在此基礎上及時更新和維護人力市場儲備庫，這是一個長期的過程。

(二)建立內部溝通機制

區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據市人大常委會、市政府關于進一步建立和推行行政執法責任制的要求，現決定今年下半年在全市人事系統普遍建立起行政執法責任制，并把推行行政執法責任制作為人事行政執法檢查的重點內容。現將有關問題通知如下：

一、提高認識，增強實施人事行政執法責任制的自覺性和緊迫性。各級人事部門要認真學習和貫徹黨的*大精神，深刻領會*大報告中提出的“依法治國”、“依法行政”的治國方略和“一切政府機關都要實行執法責任制和評議考核制”的要求，充分認識到實施人事行政執法責任制是人事制度改革的重要內容，是實現人事工作“兩個調整”的重要保障，對促進人事部門依法行政，建立一支高效廉潔的人事干部隊伍具有十分重要的意義。全市人事部門要切實增強建立、推行人事行政執法責任制的自覺性和緊迫性，把這項工作擺上議事日程，并落到實處。

二、制定實施方案，建立人事行政執法責任制。我市人事系統開展行政執法責任制的工作很不平衡，各單位人事部門要對開展行政執法責任制的工作進行檢查總結。沒有建立執法責任制的，要抓緊建立；已經建立的，要進一步健全和完善。當前，各級人事部門要根據新形勢發展的需要制定行政執法責任制的實施辦法：一是建立持證上崗制度，明確執法責任制的責任人。人事干部接受全市人事系統普法培訓合格后，領取《人事法規培訓證書》，才能成為執法責任人，持證上崗；二是要明確執行哪些法律、法規和規章。我市人事系統執行的主要法律、法規、規章和規范性文件，已由我局編印為《常用人事法規選編》；三是要將執法職權與責任分解到科室和崗位；四是要建立行政執法過錯責任追究制度；五是要制定檢查監督和考評的具體辦法。

三、強化目標管理，嚴格考核獎懲。各級人事部門要把實施人事行政執法責任制的工作納入目標管理，逐步建立和健全科學的考核評定制度，要把落實人事行政執法責任制作為考核人事干部的一項重要內容；我市將把該項工作列入人事部門評先評獎的重要方面。

實施人事行政執法責任制是事關人事工作全局的一件大事，各單位的主要領導要親自抓，并確定分管領導具體負責，要結合本單位、本部門的實際，研究解決新形勢下的新情況、新問題。現附上《*市人事局行政執法責任制暫行辦法》，供各單位制定實施辦法時參考。請各單位將人事行政執法責任制實施辦法及時報送我局政策法規處。

摘要：人事行政屬于國家行政管理的重要內容之一，人事行政效率的高低又直接關系到政府工作的成敗，甚至影響到國家命運的興衰。每個組織機構，它存在的價值都是通過其效率來體現的。通過闡述我國現今人事行政存在的問題，并借鑒西方先進的人事管理制度，提出了塑造我國人事行政效率典范的幾個對策，希望對我國的人事行政的研究有所借鑒。

關鍵詞：人事行政效率行政管理

一、我國人事行政管理的現狀

20世紀80年時，我國開始實行改革開放政策，政府各個部門為了適應現代管理的需要對原有的人事行政管理體制進行了一系列改革，國家公務員制度建立之后，對于我國政府部門的行政管理產生了重大的影響，是對傳統干部人事制度的繼續發展。但人事行政的效率仍然比較低下，主要表現在以下幾個方面：

1.人事行政觀念落后

主要受傳統行政文化的影響，以前的組織機構，權力相對集中，在組織成員的選拔和任用上自主性都比較強烈，用人過程時常出現任人唯親現象，優秀的人才被埋沒，人事管理缺乏活力，人員配置不合理，使人力資源的優勢不能充分有效的發揮，傳統“官本位”觀念的根深蒂固，管理過程缺乏人本思想。

摘要：企業人事行政管理是運用科學的理論和方法，研究人事管理及其規律的科學。由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中起著不可或缺的重要作用。

關鍵詞：思想政治工作；企業人事；行政管理

總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。

一、建立健全各項規章制度要依靠思想政治工作

企業是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷總結、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規章制度，制定這些制度是為了讓企業員工遵守，所以制定規章制度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中制的原則，讓企業員工充分發表意見，自覺為企業的管理制定規章制度，執行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規章制度，才能最大限度地調動和發揮職工的積極性、創造性，順利完成企業的各項任務。

06年上半年對于物業公司來說是坎坷的半年，經歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中，痛定思痛，總結分析經驗與教訓，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學習、發揮與應用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。

現將上半年主要工作情況總結如下：

人事行政部

一、上半年工作總結；

1繼續健全公司各項規章制度，進一步提高公司規范化運作水平；

在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規范性文件。