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Personnel Review SCIE SSCI

國際簡稱：PERS REV  參考譯名：人事審核

主要研究方向：Multiple  非預警期刊  審稿周期：

《人事審核》(Personnel Review)是一本由Emerald出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發表該領域相關的原創研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發現，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。

  • 3區 中科院分區
  • Q1 JCR分區
  • 71 年發文量
  • 3.3 IF影響因子
  • 未開放 是否OA
  • 1971 創刊年份
  • 4 issues/year 出版周期
  • English 出版語言

Personnel Review (PR) publishes rigorous, well written articles from a range of theoretical and methodological traditions.All articles are initially screened by our team of associate editors for blind peer reviewing.Our journal publishes articles drawn broadly, but not exclusively, from the following areas:Employee and Industrial relations；HRM policy and practice；Labor market analysis；Impact of gender, ethnicity, faith, disability and other areas of traditional disadvantage on HRM policy and practice；Line management delivery of HRM；Employee experience and insights into HRM policy and practice；Interim and sub-contracted provision of HRM；International aspects of HRM, including developing and emerging economies；Mobilisation and migration；Under-researched contexts and countries；New theories of HRM, including the application of social science and management science thinking and empirical investigations to new theorizing.

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Personnel Review期刊信息

  • ISSN：0048-3486
  • 出版語言：English
  • 是否OA：未開放
  • E-ISSN：1758-6933
  • 出版地區：ENGLAND
  • 是否預警：否
  • 出版商：Emerald
  • 出版周期：4 issues/year
  • 創刊時間：1971
  • 開源占比：0.0202
  • Gold OA文章占比：4.22%
  • OA被引用占比：0
  • 出版國人文章占比：0.11
  • 出版撤稿占比：0
  • 研究類文章占比：92.96%

Personnel Review CiteScore評價數據（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數
7.1 1.228 1.643
學科類別 分區 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations Q1 8 / 60

87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 45 / 230

80%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology Q1 54 / 249

78%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發表的文件的引用數量÷2019-2022年發布的文獻數量 注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節和數據論文。

Personnel Review中科院評價數據

中科院 2023年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
否 否 管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 3區 3區 4區

中科院 2022年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
否 否 管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 3區 3區 4區

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
否 否 管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 4區 4區

中科院 2021年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
否 否 管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 4區 4區

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
否 否 管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 3區 3區 3區

Personnel Review JCR評價數據（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 9 / 49

82.7%
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49

74.49%
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 106 / 402

73.76%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 27 / 114

76.75%

Personnel Review歷年數據統計

影響因子
中科院分區

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