［論文關鍵詞］香意象；通感；植物芳香；物品芳香；美人芳香

［論文內容摘要］李賀是一位嗅覺特別敏感而特別鐘情芳香氣味的詩人。他在作品中描繪了植物芳香、物品芳香、美人芳香，表達了詩人渴望愛情、功名的生命體驗，也傳達了唐代芳香建筑與芳香飾品的文化信息。

“長吉之瑰詭，天地間自欠此體不得”（嚴羽《滄浪詩話》）?！霸姷皆腕w變新”（白居易），韓孟、劉柳、元白導致了中唐詩風之大變，而李賀以其“瑰詭”立于中唐詩壇，表現出獨特的詩風。

李賀從小體弱多病，相貌奇特，“長吉細瘦、通眉、長指爪”（《昌谷集·李長吉小傳》）。成人后官卑職冷，憂傷失意，導致他失去了常人的平衡心態而呈現為輕度變態的特征。

李賀的變態心理在他詩歌中主要呈現為“秋墳鬼唱鮑家詩”式的呻吟，詩作充斥著荒墳古墓、鬼火靈光之類的怪異意象。他的變態心理也體現對仙界的圣潔與美好的幻想，尤其表現在對“香”意象的創造上。

據《李賀詩索引》統計，“香”出現了八十二處①。通檢清人王琦所編《李賀詩歌集注》，李賀的香意象有三大類型。

編者按：本論文主要從中國卷煙企業品牌培育現狀；中國卷煙品牌培育策略等進行講述，包括了中國卷煙行業現狀、中國卷煙品牌培育現狀、中國卷煙企業品牌培育存在的問題、運用“品牌原型理論”塑造品牌個性、個性化煙標設計和構建品牌形象識別系統等。具體資料請見：

【摘要】本文就中國煙草行業的發展背景,分析了中國卷煙品牌發展的現狀,提出了中國卷煙品牌培育的策略,并以安徽中煙“黃山”品牌培育為案例進行了分析。

1引言

中國加入WTO后,國家通過宏觀調控,先后出臺了一系列政策措施,從卷煙的“百牌號”戰略,到“兩個‘十多個’”戰略,通過聯合重視和嚴格的市場管理,來重點培育一批強勢品牌,品牌集中度越來越高。但與國際卷煙品牌相比,中國卷煙品牌在規模實力和市場集中度等方面仍然差距很大,品牌的國際競爭力急需提升。

本文在分析中國卷煙品牌發展現狀的基礎上,就品牌培育與發展提出了相應的策略,并以安徽中煙“黃山”品牌培育為案例進行了分析。

2中國卷煙企業品牌培育現狀

20*年，*市煙草專賣局（分公司）被授予省級文明單位和市級文明系統。二年多來，在市委市政府、市文明辦、市直文明辦的正確領導下，我們始終高舉鄧小平理論、"三個代表"重要思想和十六屆五中全會精神旗幟，以"全省一流、全國先進"為奮斗目標，緊扣行業發展主題和中心任務，緊緊圍繞大幅提高盈利水平的工作主線和平穩較快發展的工作方針，牢固樹立和落實科學發展觀，狠抓文明單位創建工作不放松，不斷加強思想政治工作、企業文化建設和黨風廉政建設，加大教育培訓力度，深化干部、人事、用工及分配制度改革，提高隊伍素質，堅持不懈地全面加強文明單位創建鞏固工作，努力構建和諧企業，為*煙草平穩較快發展發揮了積極的推動作用，取得了明顯的工作成效。主要表現在：

一、高度重視，強化領導

市局（分公司）黨組高度重視文明單位的創建工作，深刻認識文明單位對企業發展的重要意義，始終把創建文明單位作為黨組的一項重要議事日程來抓，經常在有廣大職工集會的場合向職工宣講文明單位的重要意義，在全體干部職工中形成一種創建的共識、創建的合力，迅速在全局范圍內掀起創建的熱潮。為使創建工作按照市文明委的要求和部署有秩序地深入開展下去，我們強化了對文明單位創建工作的領導，成立了以一把手、省局（公司）助理巡視員、市局（分公司）局長、經理、黨組書記徐鴻飛為組長、各位副職黨組成員為副組長的創建文明單位領導小組，下設辦公室，由政工處具體負責創建工作的日常工作，其他相關處室密切配合，指定了專職的工作人員，并且根據工作崗位的變動，隨時調整補充創建工作領導小組和辦公室人員，確保工作的連續性，始終使創建工作處于組織健全、領導有力、穩步推進的狀態。在創建領導小組的得力領導下，創建辦公室認真建立和不斷完善創建檔案，做到齊全規范；認真制定了職工文明行為規范，并公布上墻；結合網建工作要求，修訂完善服務規范，印制成小冊子，人手一冊；建立安全防范制度，人人樹立安全意識，做到"安全第一、預防為主"；制定創建工作考評制度，把各單位、各部門的創建工作納入督察考核內容，與工資獎金掛鉤，調動了全員創建的積極性。按照慣例，我們每季度召開一次經濟運行分析會，在每次的分析會上，創建文明單位都被列為一個重要的議題進行專題研究，對前期的創建工作進行認真的總結，對本期的工作進行細致的安排，確保創建工作扎實開展下去。

二、嚴密組織，扎實推進

為了扎實推進文明單位創建活動，我們在創建領導小組的領導下，深入開展了一系列的創建活動，取得了明顯成效。

（一）加強思想政治工作，構建牢固的思想體系。堅持以人為本的思想政治工作原則，緊密結合行業和企業改革實際，充分發揮思想政治工作的宣傳、教育、引導、鼓動作用，大力開展以理想信念為核心，以改革發展為主題，以愛崗、敬業、求實、奉獻、創新為內容的多種形式的思想教育活動，弘揚時代精神，唱響時代主旋律。把學習"三個代表"、踐行"三個代表"和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神、落實科學發展觀作為全年思想政治工作的主要內容，進一步加強和完善思想政治工作領導體制及工作機制，制訂出臺《*市煙草系統思想政治工作三年規劃》，建立思想政治工作督查考核機制和黨組中心組理論學習制度，落實思想政治工作"一崗雙責"責任制，進一步明確市、縣兩級主要負責人的工作任務、工作目標、工作職責，著力加強思想政治工作體系建設。堅持把開展形勢教育作為開展思想政治工作的重要途徑，把解放思想、轉變作風作為開展思想政治工作的重要載體，把學習踐行"三個代表"、落實科學發展觀作為開展思想政治工作的重要內容，把提高干部職工隊伍整體素質作為開展思想政治工作的中心任務來抓。積極研究和探討新形勢下思想政治工作出現的新情況、新問題，按照省局（公司）下發的政工調研課題，開展政工調研活動，撰寫政研論文，提高政研工作水平。

論文關鍵詞煙草；農業生產；戶籍化服務

論文摘要介紹了許昌市煙草農業生產管理機制創新的先進經驗，探討了進一步完善“公司+農戶”煙葉產業化發展模式和充分發掘“公司”與“農戶”兩個市場主體間各生產要素的潛力問題，提出了相應的對策措施，對農業產業化發展機制創新具有很好的借鑒意義。

河南省許昌市從2004年開始，對煙草農業生產組織管理方式進行創新，探索推行了煙葉生產戶籍化服務模式。3年來，經過不斷的完善提高，這種新型管理模式在技術推廣、信息管理、物資服務、資源調控等方面表現出明顯的優勢，對調控煙葉總量、調整煙葉生產布局、增加煙葉生產科技含量、提高煙葉收購質量起到了重要作用，并取得了顯著的經濟效益和社會效益，為許昌煙草農業經濟發展注入了新的活力。

1推行煙葉生產戶籍化服務的背景

進入20世紀90年代中期以后,隨著我國煙葉生產的發展和市場化進程的逐漸深入，煙葉供求關系發生了深刻變化，賣方市場演變為買方市場，競爭日益激烈，競爭的焦點集中在煙葉質量上。為適應新的形勢，許昌煙區開始由“規模效益型”向“質量效益型”轉化，“九五”期間認真實施了“科教興煙”戰略，煙葉生產水平有了一定的提高。但市場份額連年減少的事實表明，煙葉質量與工業需求仍有差距，主要是傳統的“濃香型”特色不突出、上部葉可用性差、高氯低鉀問題沒能得到根本解決。因此，煙葉質量已經成為制約許昌煙葉生產發展的瓶頸。有效提高煙葉質量成為我市煙葉生產發展面臨的新課題。煙農是煙葉生產的直接操作者，是煙葉產業化經營的戰略資源，沒有煙農的高素質便沒有煙葉生產的高質量。在當前農村土地絕大部分歸農民集體所有、并由農民承包使用的前提下，在煙農種煙規模小而散、文化素質普遍不高的情況下，“公司”+“農戶”的產業經營模式如何進一步完善，如何充分激活該體制中的各生產要素，提高要素生產效率，關鍵在于煙草企業必須把煙農視為客戶，突出對煙農的服務職能，解決技術框架問題，切實提高煙葉生產操作者的技術水平。因此，必須進行機制創新，一方面要提高煙草行業職工技術服務能力和服務水平；另一方面要充分調動煙農學技術、用技術的積極性。為此，我們進行了積極探索，嘗試開展對煙農進行戶籍化服務，對內部職工推行煙葉生產技術承包責任管理。

2煙葉生產戶籍化管理的主要做法

20*年，*市煙草專賣局（分公司）被授予省級文明單位和市級文明系統。二年多來，在市委市政府、市文明辦、市直文明辦的正確領導下，我們始終高舉鄧小平理論、"三個代表"重要思想和十六屆五中全會精神旗幟，以"全省一流、全國先進"為奮斗目標，緊扣行業發展主題和中心任務，緊緊圍繞大幅提高盈利水平的工作主線和平穩較快發展的工作方針，牢固樹立和落實科學發展觀，狠抓文明單位創建工作不放松，不斷加強思想政治工作、企業文化建設和黨風廉政建設，加大教育培訓力度，深化干部、人事、用工及分配制度改革，提高隊伍素質，堅持不懈地全面加強文明單位創建鞏固工作，努力構建和諧企業，為*煙草平穩較快發展發揮了積極的推動作用，取得了明顯的工作成效。主要表現在：

一、高度重視，強化領導

市局（分公司）黨組高度重視文明單位的創建工作，深刻認識文明單位對企業發展的重要意義，始終把創建文明單位作為黨組的一項重要議事日程來抓，經常在有廣大職工集會的場合向職工宣講文明單位的重要意義，在全體干部職工中形成一種創建的共識、創建的合力，迅速在全局范圍內掀起創建的熱潮。為使創建工作按照市文明委的要求和部署有秩序地深入開展下去，我們強化了對文明單位創建工作的領導，成立了以一把手、省局（公司）助理巡視員、市局（分公司）局長、經理、黨組書記徐鴻飛為組長、各位副職黨組成員為副組長的創建文明單位領導小組，下設辦公室，由政工處具體負責創建工作的日常工作，其他相關處室密切配合，指定了專職的工作人員，并且根據工作崗位的變動，隨時調整補充創建工作領導小組和辦公室人員，確保工作的連續性，始終使創建工作處于組織健全、領導有力、穩步推進的狀態。在創建領導小組的得力領導下，創建辦公室認真建立和不斷完善創建檔案，做到齊全規范；認真制定了職工文明行為規范，并公布上墻；結合網建工作要求，修訂完善服務規范，印制成小冊子，人手一冊；建立安全防范制度，人人樹立安全意識，做到"安全第一、預防為主"；制定創建工作考評制度，把各單位、各部門的創建工作納入督察考核內容，與工資獎金掛鉤，調動了全員創建的積極性。按照慣例，我們每季度召開一次經濟運行分析會，在每次的分析會上，創建文明單位都被列為一個重要的議題進行專題研究，對前期的創建工作進行認真的總結，對本期的工作進行細致的安排，確保創建工作扎實開展下去。

二、嚴密組織，扎實推進

為了扎實推進文明單位創建活動，我們在創建領導小組的領導下，深入開展了一系列的創建活動，取得了明顯成效。

（一）加強思想政治工作，構建牢固的思想體系。堅持以人為本的思想政治工作原則，緊密結合行業和企業改革實際，充分發揮思想政治工作的宣傳、教育、引導、鼓動作用，大力開展以理想信念為核心，以改革發展為主題，以愛崗、敬業、求實、奉獻、創新為內容的多種形式的思想教育活動，弘揚時代精神，唱響時代主旋律。把學習"三個代表"、踐行"三個代表"和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神、落實科學發展觀作為全年思想政治工作的主要內容，進一步加強和完善思想政治工作領導體制及工作機制，制訂出臺《*市煙草系統思想政治工作三年規劃》，建立思想政治工作督查考核機制和黨組中心組理論學習制度，落實思想政治工作"一崗雙責"責任制，進一步明確市、縣兩級主要負責人的工作任務、工作目標、工作職責，著力加強思想政治工作體系建設。堅持把開展形勢教育作為開展思想政治工作的重要途徑，把解放思想、轉變作風作為開展思想政治工作的重要載體，把學習踐行"三個代表"、落實科學發展觀作為開展思想政治工作的重要內容，把提高干部職工隊伍整體素質作為開展思想政治工作的中心任務來抓。積極研究和探討新形勢下思想政治工作出現的新情況、新問題，按照省局（公司）下發的政工調研課題，開展政工調研活動，撰寫政研論文，提高政研工作水平。