根據《審計署、人事部審計專業技術資格考試辦公室關于*年度審計專業技術資格考試及評價工作有關事項的通知》（審考辦字〔*〕1號）文件規定，今年全國審計專業技術資格考試定于*年10月19日統一舉行。為做好我區審計專業技術資格考試的組織工作，現將有關事項通知如下：

一、組織管理

今年我區審計專業技術資格考試考務工作由自治區職稱改革工作領導小組辦公室和自治區審計廳職改辦共同組織。自治區審計廳職改辦具體負責審計專業技術資格考試的組織實施工作。各市的報名工作由市職改辦、市審計局共同負責;區直部門由所在廳局職改辦負責。

二、有關政策規定

（一）初、中級資格考試

按照《審計署、人事部關于修訂印發<審計專業技術初、中級資格考試規定>及其實施辦法的通知》（審人發〔2003〕4號）的規定實行。報考基本條件：遵守國家法律法規，具有良好職業道德；認真執行《中華人民共和國審計法》以及有關財經法規和制度，無違反財經紀律的行為；認真履行崗位職責，熱愛本職工作；從事審計、財經工作。

計算機審計人才資源是審計資源管理的一項重要內容。2001年以來，審計署把計算機中級人才的培養作為信息化建設的一項重要內容，投入了大量的時間和經費，并取得了明顯成效。到目前為止，全國審計系統計算機中級人員已達800余人，特派辦中級人員占審計業務人員的比例一般達到了30%以上，中級骨干隊伍已經初步形成，他們在審計信息化建設特別是在推動計算機審計工作中發揮了重要的作用。但隨著審計信息化建設的逐步深入，計算機審計人才資源如何配置才算合理，中級骨干隊伍如何管理才能發揮其最大作用，審計干部任用是否與其計算機技術水平掛鉤，已經成為我們必須面對的一個重要課題，它不僅關系到干部人事制度改革工作如何進一步深化，而且關系到審計信息化工作的可持續發展。本文擬就計算機審計人才資源管理幾個有關的問題談幾點膚淺的看法。 一、關于計算機審計機構職能定位問題

為了適應審計信息化發展的客觀形勢，目前，絕大多數審計特派辦都成立了計算機審計處（室），具體負責審計信息化的規劃和建設工作。但由于機構成立時間不同，職責任務也各有側重，各單位計算機審計處的職能定位存在一定的差異：有的全面負責與計算機有關的各項工作任務，包括計算機設備管理、硬件維護、本單位局域網管理、信息管理、機關輔助辦公、計算機培訓及計算機輔助審計等，而有的只負責配合審計業務處開展計算機審計工作，其他工作則劃歸辦公室或人教處負責，屬于純粹的審計業務部門。而與此不對稱的是，有的單位計算機審計處擔負的職責和任務很多，配備的人員卻很少（3-4人），有的單位計算機審計處擔負的職責任務很單一，配備的人員和技術力量卻非常強（6-7人），這是導致目前審計信息化工作發展不平衡的一個重要原因。對此，審計署應該制定一個統一的標準和指導性意見，明確規范各單位計算機審計處的職能定位，并在此基礎上以崗定編，確定人員數量，調整人員結構。這是其一。

其二，李金華審計長一再強調“計算機審計是一場革命”，石愛中副審計長在最近的一次講話中也曾斷言：“金審”二、三期工程完成以后，審計工作將“面目全非”。但縱觀近幾年計算機審計技術的應用，大都仍然停留在數據轉換、計算分析、查詢匯總等低水平上，與署領導提出的“革命性”目標之間存在著很大的差距，計算機審計仍處于十分尷尬的境地。要想在短期內改變這種狀況，必須首先改變目前以業務部門為主、技術部門為輔的計算機審計組織形式，讓計算機審計處獨立承擔部分項目的審計任務，以便在審計過程中逐步探索新的審計組織方式，拓展計算機審計領域，摸索新的人力資源配置，實現審計思維方式、組織方式和資源配置方式的“革命性”轉變。而要實現這種轉變，計算機審計處的人員配置必須進行適當的調整，除了配備一定數量的計算機技術人員外，還要配備一定數量的審計業務人員，并逐步向審計業務部門靠攏，每年有自己的審計項目計劃，有相對固定的審計對象和審計范圍。

二、關于計算機審計處人員結構問題

計算機審計處的人員結構與其職能定位是密不可分的，前面講了，目前各單位計算機審計處的職能分為綜合性和單一性兩種情況。由于審計信息化建設是一項系統工程，它包含的內容非常廣泛，如硬件建設、網絡運維、人才培養、信息管理、輔助辦公、計算機審計等等等等，各個內容之間又有著緊密的聯系，如果分散于多個部門之間，不利于其建設內容的整體規劃和統一實施。所以，從長遠來看，綜合性的職能定位和全方位的人力資源配置顯然更有利于審計信息化工作的全面、協調和可持續發展。計算機審計處應該成為擔負審計信息化建設任務的綜合性的協調管理機構和技術強力支撐部門。基于這種設想，計算機審計處應該包括以下五類人才，配備6-8人：[本文轉載自大秘書網-]

1、負責硬件維護和網絡管理的專業技術人才1-2人。

各省轄市及常熟市財政局、省各有關單位：

我省20**年高級會計師評審工作將在10月底前結束。根據省職稱辦會議精神和有關文件規定，經與省職稱辦商定，為順利完成今年的評審工作，現將報送高級會計師任職資格評審材料的有關事項明確如下：

一、申報對象

20**年12月31日前符合申報條件并持有有效的全國高級會計師資格考試合格證的人員。

二、申報條件

（一）有關問題說明

為全面貫徹落實《審計署*至*年審計工作發展規劃》，加快審計信息化建設，提高審計的信息技術含量，更好地履行審計監督職責，審計署京津冀特派辦根據《審計署*年信息化工作安排意見》和《審計署*年信息化工作指導意見》，在廣泛征求審計人員意見的基礎上，制定了《審計署京津冀特派辦*年信息化工作安排意見》。

《意見》了該辦*年信息化工作的主要目標：大力推進計算機技術在審計實施中的應用，改進審計實施手段，強化審計質量控制；利用計算機技術加強對審計業務的科學管理，逐步實現辦公自動化，提升各項工作的管理水平；加強審計數據庫建設，為審計工作提供信息支持。

為實現上述目標，《意見》確定15項主要任務，涉及計算機審計、日常運行與維護、金審一期工程建設、審計專家經驗庫軟件開發、協助審計署完成審計專家經驗征集評審、人員培訓、信息化考核和理論研究等多方面內容，其中，計算機審計和人員培訓成為該辦*年信息化工作的重中之重。

針對計算機審計，《意見》了五條保障措施：一是審計中注重推廣運用《數據采集分析》、《通用審計系統》、《企業審計軟件》等已有審計軟件，并結合EXCEL，ACCESS，SQLSERVER等通用軟件，積極開發審計實用型軟件或程序；二是實施中注重計算機審計的系統性，逐步建立起各行業審計體系模型，使審計經驗不斷模型化、程序化；三是將計算機應用與貫徹執行審計署6號令相結合，充分發揮計算機在審計項目質量控制中的作用；四是以審計署即將完成的《審計實施系統》為契機，做好該軟件的推廣運用工作，實現對審計組織管理的科學化；五是計算機審計處人員加強對內部資源的整合，除安排一人負責網絡及設備維護外，其他人員按照業務處的需要，采取對口支援與保重點相結合的辦法，參與有關項目審計，協助解決數據采集、數據整理、審計思路實現等技術性問題。

在人員計算機知識培訓上，該辦在《意見》中明確了梯次培訓方案：初級培訓普及性，力爭使應參加署初級考試的人員無特殊情況年內全部通過考試，提高全員的基本操作能力；中級培訓在保持通過審計署中級考試人數總量增長的同時，提高處級領導干部及業務骨干所占的比例；高級培訓則突出發展性，不斷提高計算機專業人員在系統分析、軟件開發等方面的能力，為開展信息系統審計儲備人才。

目前，該辦各行業計算機審計及培訓工作已按照《意見》的規劃有條不紊地展開，信息化建設工作呈現出良好的發展勢頭。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

為適應社會保障事業發展的需要，全面提高各級社會保障經辦機構的管理水平和干部隊伍的政治、業務素質，我部研究決定，從2002年起，用5年左右的時間，在全國社會保險經辦機構中開展以提高全體工作人員綜合素質為目的的業務素質考核工作。現將《社會保險經辦機構業務素質考核工作意見》印發給你們，請認真貫徹執行。

在社會保險經辦機構開展業務素質考核是一項全新的工作，政策性強，牽涉面廣。各級勞動保障部門和社會保險經辦機構要高度重視，精心組織，切實加強宣傳教育，讓社會保險經辦機構全體工作人員理解、支持和主動參與業務素質考核工作。要積極創造條件，組織開展多種形式的業務培訓，鼓勵工作人員參加政治和業務學習，努力提高業務素質和服務水平。要加強與組織、人事部門的溝通，爭取支持和指導。要加強調查研究，及時發現工作中出現的新情況和新問題，制定具體的解決措施，不斷改進和完善考核辦法，推動這項工作的順利實施。各地開展業務素質考核工作的進展情況要及時向部里報告。

社會保險經辦機構業務素質考核工作意見

社會保險經辦機構是貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想和各項社會保險政策的前沿陣地，是直接為廣大保障對象提供服務的窗口單位，干部隊伍的素質的服務狀況將直接關系到群眾的切身利益和政府的形象。隨著社會保險事業的深入發展，全國縣級以上養老、醫療、失業、工傷、生育和農村社會養老保險經辦機構的任務越來越重，對工作人員業務素質的要求越來越高。為切實改善社會保險經辦機構干部隊伍結構、提高工作人員素質、實現干部管理科學化和規范化，現就開展社會保險經辦機構工作人員業務素質考核工作提出以下意見：

一、考核范圍