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一、考核分工

首席農技推廣專家的考核：由區主管部門、農技指導員和責任農技員、服務對象等4方面按4：3：2：1的權重進行考核。其中，區主管部門主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考核；農技指導員和責任農技員主要考核其技術指導服務的質量、效果和滿意度；主要服務對象主要考核工作滿意度。

農技指導員的考核：農技指導員由所在單位和本行業或專業的首席農技推廣專家共同負責考核，分線（或分單位）設立考核組。考核實行百分制量化，由服務對象、所屬單位、考核組3方面按2：5：3的權重進行考核。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考核，重點考核業務業績；服務對象主要考核滿意度；考核組在充分征求各方面的意見后，綜合進行評定。

責任農技員的考核：按照“誰主管、誰牽頭”的原則，責任農技員的考核由鎮（街道）、區主管部門和服務對象三方面按4：3：3的權重進行考核。其中，鎮（街道）主要對責任農技員的德、能、勤、績、廉進行綜合考核；區主管部門主要考評責任農技員的業績；服務對象主要考核滿意度。服務對象對責任農技員的考核由責任農技員所在的鎮（街道）負責組織。

二、考核對象

本考核辦法的適用對象是：聘任為首席農技推廣專家、農技指導員和責任農技員的農技推廣人員（含首席農經專家、農經指導員和責任農經員）。

三、業務考核主要內容和評分標準

業務考核采用百分制進行考核（考核內容及評分標準附后，首席農經專家、農經指導員和責任農經員的考核內容及評分標準另行制定）。

四、附加分

獲得部級、省級、臺州市級和區級的各項先進的分別給予10分、8分、6分和4分的附加分。獲得部級、省級、臺州市級和區級的各項科研成果獎勵的分別給予5分、4分、3分和2分的附加分，其中項目主持人加倍計分,同一成果只計最高分，不同成果可以累加。撰寫的專業論文在國家級、省級、市級和區級刊物上發表或獲獎，分別給予5分、4分、3分和2分的附加分，同一論文只計最高分，不同論文可以累加。

五、考評與獎懲

考核結果作為農技推廣人員管理的重要依據，與職稱評聘相掛鉤。首席農技推廣專家、農技指導員和責任農技員經相關單位考核，綜合得分在70分以上為合格。對考核優秀的責任農技推廣人員給予表彰獎勵，其中優秀首席農技推廣專家1名、優秀農技指導員10名、優秀責任農技員10名；對考核不合格的其專業技術職務實行高職低聘，連續兩年不合格取消聘用資格。