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*現代的黨建創新是與企業籌建同步開展和進行的。特別是從*5年，按照*市委組織部、市國資委的統一部署，開展、貫徹中央組織部、國務院國資委下達的以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動和全國普遍開展的共產黨員先進性活動教育以來，更使*現代的黨建工作上了一個臺階。

*現代是*汽車投資公司與韓國現代自動車株式會社各以50%股份共同組建的汽車合資企業。是中國加入世貿組織后，國家批準的第一個汽車生產領域的合資企業，是振興*現代制造業的龍頭項目。*現代從開始籌建那一天起，就以“二十一世紀的時代速度”快速發展。從談判到簽約僅用了6個月，從簽約到成立只用了5個月。

*現代臨時黨委成立之初，向全體籌備組員工下發了《關于加強*現代黨的建設的指導意見》。班子全體成員在黨委一班人的素質建設上達成四點共識，要不斷強化每個黨委委員的四種意識，即學習意識、黨章意識、民主意識、形象意識，將“創一流黨委、建一流機制、育一流人才、辦一流企業”確定為黨委工作基本目標。

剛進順義廠區時，廠里長滿了半人高的荒草。籌備組員工在黨、團員的帶領下，手持鐮刀割去荒草，開始了*現代的建設。在*2年底，為了完成市委、市政府要求的當年籌建當年出車的指示，以廣大黨、團員為骨干的突擊隊把行李搬到流水線上，24小時吃住在生產第一線。高度的政治覺悟和政治素質轉化為強大的生產力，使號稱高度敬業的韓方人員折服了，也驚訝了。韓方總經理盧載萬親自把報紙上“三個代表”重要思想的論述抄在筆記本上，反復閱讀和學習。

在亮出合資企業中黨組織身份的同時，向每名韓方人員贈送了一本《中國共產黨黨章》。歡迎韓方人員按照中國共產黨黨章的要求，對每個共產黨員的言行表現批評指正。贈送黨章一事，開始化解了韓方人員對中國共產黨在意識形態的隔閡。韓國各大媒體大篇幅刊登報道*現代黨委工會的工作情況，產生了良好的國際影響。在韓方高管人員的辦公桌抽屜里，至今還都完好保存著來中國之前他們誤認為是“紅鬼子”的中國共產黨黨章。

*市委副書記杜德印到*現代進行黨建創新調研時，對*現代黨委開展的共產黨員形象工程建設給予了很高評價。他說，黨組織公開亮相，包括兩層意思，一是亮出，二是亮的什么相。這個“相”道出了亮出的根本意義。黨組織以一種什么“相”進入非公有制企業，“相”怎么樣很關鍵。*現代黨委不但敢于公開亮相，而且亮出的這個相還很鮮亮！*現代黨建工作創新的關鍵，既在于亮相，更在于“相”亮。

在*5年底公司沖刺23萬輛產銷目標時，黨委、工會又及時帶著慰問品到銷售一線和生產一線進行現場慰問。*現代主管銷售的韓方副總經理感慨地說：我從來沒見過這么好的工會，在公司最需要給員工鼓勁的時候，給我們送來了信心和力量。

*現代“用一流人才，辦一流企業”。人才資源是*現代在市場競爭中保持不敗的關鍵所在，是*現代的第一資源。這是*現代黨委從一開始就牢牢抓住不放的核心。堅持把黨管人才作為企業黨委工作的重要內容，以強烈的責任感和使命感，從戰略的高度做好人才工作。針對*現代的高速發展，*4年，*現代第一次黨委會明確提出了由黨委委員、常務副總經理牽頭制定《*現代人才培養大綱》，形成一個整體性的人才資源框架，夯實*現代黨管人才工程的基礎保障。

最近，黨委經過反復研究，認為黨建文化、道德文化已經日益成為*現代企業文化的重要組成部分，提出了以跨國文化、安全文化、黨建文化、道德文化作為*現代企業文化建設的四個核心內容。公司黨委把“八榮八恥”的宣傳和企業員工的行為規范結合起來，制作*現代員工行為規范卡片，人手一張，以此自律，使企業的道德文化建設進入了一個新的層面。值得指出的是，把政治思想教育與企業文化建設相結合，還使黨委工會的宣傳職能工作找到了一個切入經營管理的突破口。

公司黨委決定，從*6年起在全體黨員中實施以“黨員示范區”為載體的“時代領先工程”。“黨員示范區”的內涵是：以每一名共產黨員在企業中的工作崗位為主體，結合本崗位工作職責，結合黨章對黨員提出的八項義務，結合“時代領先工程”的“六個領先”，按照定性和定量的原則，細分為20個考核要素，進行黨員先進性的考核。

三年來的實踐表明，*現代黨的建設工作取得了一些實效，也創造了很多很好的經驗，為在合資企業開展黨的建設工作探索出了一條新路。