事業單位領導先進事跡材料5則
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在市財政系統，有一位有口皆碑的局長，他持重但絕不保守，嚴謹但絕不刻板，多謀善斷但絕不獨斷專行,手握一縣財政大權，但始終保持著謙虛謹慎、不驕不躁的作風，絕不妄自尊大，徇私弄權；再大的困難面前，他的臉上從來沒有過頹廢和沮喪，有的只是剛毅和戰勝困難的信心和決心；他勤奮敬業，凡事既以身作則，率先垂范，親力親為，又善于調動多方積極性，團結協作，共同努力；他帶領全縣財政系統干部職工，銳意改革，不斷創新，克服了一個又一個困難，渡過了一個又一個難關。整整二十年，他情系財政興衰，在財政戰線上摸爬滾打，把人生最寶貴的年華無私地奉獻給了財政事業，練就了一套駕馭全局的過硬本領，更帶出了一支過硬的財政干部隊伍。他說：“從事財政工作二十年，最大的感受只有兩個字：難、累。在這二十年里，不敢說有多大成績，但我可以自豪地說，我問心無愧。”他就是縣財政局局長。
一手抓增收，一手抓節支，他是芷江發展的“理財人”
同志于年月調入縣財政局工作，歷任企財股副股長、副局長和局長。在多年的財政工作實踐中，他運用在大學經濟系學習的財政專業理論，結合實際，積累了豐富的理財經驗，推動了財政事業的健康發展。
他注重將財政工作置于全縣經濟社會發展的大環境中，跳出單純為抓財政而抓財政的圈子，提出了切合實際的理財思路：推進農業產業化，突出發展農業多種經營和農產品加工，穩固基礎財源；推進山區工業化，突出發展工業支柱產業、重點企業和拳頭產品，優化主體財源；推進農村城鎮化，突出發展城鎮第三產業，開發新興財源；推進招商引資和項目帶動，突出抓好基礎設施建設，狠抓機遇財源。深入推進“加快發展聚財、強化征管聚財、規范審批聚財、市場運作聚財”工作舉措，取得了明顯成效。到年，全縣財政總收入達萬元，可用財力達萬元，從年到年連續三年里，財政總收入平均增長率達%，可用財力平均增長率達%，這對于一個經濟不發達的內陸地區農業縣來說，實屬不易。
他十分注重科學理財，努力提高財政運行質量。他說，財政工作是一個系統工程，需要社會各個方面的理解、關心和支持，否則，將一事無成。在他的倡導下，全縣形成了全黨抓財稅、全民抓財稅的良好氛圍。制定了縣人民政府與征收機關、縣人民政府與鄉鎮、縣人民政府與“四辦”、征收機關與代征代扣代繳單位縱橫結合的財稅目標管理考核體系，調動了各個方面生財、聚財、理財的積極性。他常說，工資、社會保障和農業、教育等公共事業，事關人民群眾的切身利益、事關改革發展穩定大局，是財政保障的重點。在實際工作中，他按照“量入為出、量力而行”的原則，集中有限財力，對事關政權建設、農業、科技、教育、環保等重點支出項目，實行財政傾斜。在同志擔任局長期間，縣工資發放力度始終處于全市上游水平，對計生事業的投入處于全市領先地位，社保基金積累占據全市半壁江山。從年月起建立“工資專戶”，全面實行了縣鄉全額行政事業單位和離退休人員工資銀行統發，保障了基本工資發放到位，并于年為鄉鎮解決資金萬元，補發了鄉鎮干部歷年欠發工資。針對農村稅費改革后鄉鎮普遍存在的站所經費難以到位，政府運轉困難等問題，積極支持鄉鎮差額預算站所的財政補助經費上劃縣主管部門管理，并在縣本級財政預算中調整支出結構壓減運轉經費，每年為鄉鎮增加財力補助余萬元，增強了鄉鎮財政實力，鄉鎮財政得以穩步健康發展。
為化解財政風險，增強財政償債能力，他從年開始，積極主張建立償債準備金制度，到目前全縣積累償債準備金近萬元。近年來，他采取“上爭、內聚、外引”等方式，積極籌措資金，推動鄉鎮消赤減債工作。年至年，共消化鄉鎮債務萬元，特別是年農金會和年城信社清理整頓后，全縣新增了余萬元的巨額債務，他與其他同志一道，千方百計籌措資金，至年止，累計消化了包括農金會、城信社借款在內的縣級財政歷史債務余萬元。為財政擺脫困境，走出低谷，步入良性循環，打下了堅實的基礎。
創新管理機制，推進財政改革，他是縣委政府的“好參謀”
縱觀同志二十年的財政工作、特別是十余年擔任領導職務的工作歷程，正是一個不斷創新管理機制，以改革促進財政擺脫困境的歷程，認真為縣委、政府當好參謀，推動了財政工作順利開展。
他率先實行“分灶”吃飯，破縣鄉財政體制“堅冰”。年，時任縣財政局副局長的同志分管農稅工作，針對縣鄉財政體制不順，鄉鎮發展經濟、增收節支積極性不高，等靠要思想嚴重的現象，他深入基層調查研究，多方考察論證，率先向縣委政府提出了推行鄉鎮財政管理體制改革的設想，建議按照一級政府一級財政的原則，合理界定縣鄉兩級事權和財權，率先在全市實行以“劃分稅種、核定收支、定額上解和補貼、自求平衡”的鄉鎮財政管理體制改革，充分調動了縣鄉兩級理財積極性。僅當年全縣就實現財政收入萬元，比上年增長%，增幅創歷史新高。年，縣財政運行十分艱難，財政資金供求矛盾十分突出，財政發展步履維艱，當年月，受命于危難之際，勇挑局長重擔。為緩解財政收支壓力，他在前一輪鄉鎮財政體制改革的基礎上，積極推行“零基預算”管理改革，不斷完善縣鄉財政管理體制，形成了較為規范的財政管理模式，各縣市均前來考察學習，推動了全市鄉鎮財政體制創新。
他穩步實施系列財政改革，財政管理逐步實現了規范化。為解決財政收支矛盾，統籌預算內外資金，增強財政實力，年出臺了《綜合財政預算管理暫行辦法》，推行了綜合財政預算改革。年，在縣本級實行收費征管體制和綜合財政預算改革，進一步規范了預算外資金管理。年把預算外資金管理延伸到鄉鎮，在鄉鎮推行“兩無一統”管理模式。年以“收支兩條線”改革為主線，出臺了《非稅收入管理暫行辦法》，完成了預算外資金管理向非稅收入管理的平穩過渡。通過一系列改革，每年為財政增加可用財力都在萬元以上。年開始推行政府采購改革，三年共完成政府采購萬元，節約資金累計近萬元，每年的節支率均在%以上。年他在全縣試點、年全面鋪開了會計集中核算改革，目前納入會計集中核算的行政事業單位達個，建帳套，規范了會計核算行為，提高了會計信息質量。年，針對公費醫療經費年年超支，入不敷出的問題，大膽推行公費醫療住院費用醫院承包管理辦法，不但扭轉了公費醫療經費超支的難點，而且每年節約公費醫療經費余萬元。年，他積極推行木材特產稅“稅費同征”征管辦法，木材特產稅從每年余萬元增長到每年多萬元，增長率在%以上。年初，他深入基層調查研究，廣泛征求意見，提出了“集體參保、退一補一、多方負擔”的財政差額預算單位參保模式，將起到既擴大養老保險參保面，保證基金足額征繳，又破解差額預算單位參保這一長期拖而不決的難題，解決參保單位人員的后顧之憂的目的。
他精心組織農村稅費改革，切實減輕農民負擔。年，為了積極穩妥推進農村稅費改革，同志一方面統籌策劃，精心組織，一方面親自帶領干部深入到村組農戶，宣傳農村稅費改革政策，經過個多月的艱辛努力，使新農業稅計稅常產到戶率達1%，農業稅納稅登記簽字率達98%，并于當年月底全面完成了農業稅和附加的征收任務，每年為農民減負萬元。為提高農稅征管和機關工作效率，年在省廳和市局的大力支持下，他籌措資金余萬元，在全縣財政系統積極推行了農稅征管信息化和局域網建設，實現了縣鄉信息共享，再次成為全市第一家。
健全制度，強化內部管理，他是財政系統的優秀“當家人”
接觸過同志的人普遍都有一種感覺，此人很“精”。的確，身為財政局長，他夠“精”的，但這種“精”，是精在依法理財、科學理財、民主理財上。
他說，管理出效益。在嚴格隊伍管理、促進干部轉變作風方面，他在縣里是有名的。他強調財政干部隊伍要“內強素質、外樹形象”，努力創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”財政機關，注重全面提高財政干部政治素質和依法行政水平，牢固樹立財政服務經濟、服務改革與發展的大局觀念，經常開展勤政廉政和職業道德教育，造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的財政干部隊伍。他經常要求財政干部要“對上多爭取，對外多聯系，對下多鼓勵，對內多通氣”，時刻想著群眾，無論財政改革措施的制定，還是財政政策的實施，都要時刻將人民群眾的利益放在首位，以服務促進改革和管理，在改革和管理中強化服務。年，縣財政局在全縣行風評議中名列前茅。
他說，制度出效益。以制度來約束人，從管理中出效益始終是他的工作理念。為了實現對財政工作的規范化管理，他先后制定了《工作規則》、《辦事程序》、《專項資金管理辦法》、《財政行政執法公示制度》、《財政行政執法違法和錯案責任追究制度》、《政務公開制度》，、《干部管理暫行規定》、《機關管理制度》等規章制度，特別是縣局機關和鄉鎮財政所的《年度目標管理責任制》，經過多年的逐步健全和完善，各股室、鄉所各崗位職責清晰，目標明確，具有較強的可操作性，建立了完善的考核體系，形成了財政系統人人努力工作、個個爭先創優的良好氛圍。
同志帶領一班人，真抓實干，辛勤耕耘，財政穩步發展、運行良好、碩果累累。年縣財政局榮獲市財稅工作先進單位，－年連續年榮獲縣雙文明目標管理先進單位、黨風廉政建設先進單位、計劃生育工作先進單位、先進基層黨組織和社會治安綜合治理先進單位等榮譽稱號。鎮等個財政所先后被省財政廳、省人事廳授予“全省財政系統先進集體”榮譽稱號，等個鄉鎮財政所被評為“市財政系統先進集體”，全縣財政系統先后有多人次被省市授予財政系統先進個人，多人次受到縣人民政府嘉獎、記功，涌現出全國財政系統先進個人這樣的先進典型。同志本人次榮立三等功，年以來，次被評為優秀黨務工作者、優秀共產黨員，次受到縣人民政府嘉獎，年月榮獲“市優秀理財能手”稱號。
事業單位領導先進事跡材料5則(辦公室主任先進事跡材料)
同志，47歲，大學文化。1976年入伍，在部隊曾先后擔任過司令部管理員，被裝助理員，中隊指導員，財務股長，后勤處正營職副處長等職務，多立功受獎，曾被武警省總隊評為財務、被裝標兵；并通過自學考試，先后獲得北大法學大專及中央黨校經濟管理本科文憑。7年從部隊轉業至中院，先后任主管會計，辦公室副主任，辦公室主任。
進入中院工作以來，葉兆富同志牢記全心全意為人民服務宗旨，用黨員標準嚴格要求自己，自覺實踐“三個代表”重要思想，領導和同事們評價他四個字：真、誠、平、淡，即“認真工作，誠懇待人，公平處事，淡泊名利”。兢兢業業，勤勤懇懇的工作態度，不斷進取的敬業精神和忘我工作，廉潔自律的工作作風，得到了領導搶抓工作之余和節假日的閑散時間，努力鉆研業務，不斷提高自己的專業素質。幾年來，他系統地學習了《會計法》及其它相關的專業理論和法規；同時，虛心向專業人士求教業務知識。在葉兆富同志分管財務期間，全院的各項開支得到了合理的調整。他還利用自己所學的知識，結合本院的實際，制定了全院《財務管理規章制度》，編制較為詳細、周密和科學的預算方案，做到收支有計劃。他還補充和修訂了財務管理辦法，經費包干管理，公務招待規定等補充規定，堅持按制度辦事，合理開支，認真做好日常開支的審核、報銷、記賬、月報、季報、年報等工作，多年來全院經費開支、報銷、工資發放無一差錯。為了緩解辦公經費緊張的現狀，他還先后1余次報送了2多分追加經費的申請，共追加經費38萬元，并想法設法籌集資金發放全員干部職工的各項津貼補助。5年，在葉兆富同志的努力下，我院的財務決算被市里評為先進單位。
開源節流，做好節約工作。古語說：圖難于易，為大于細。節約開支是確保全院辦公經費正常運轉的重要前提。自擔任辦公室主任以來，為了做好這項工作，葉兆富同志頂著巨大的壓力，敢于得罪人，先后在車輛管理、水電管理等方面狠做節約文章。車輛管理實行百公里耗油統計公布制度。在我院車輛先后增加5臺，燃料價格上漲近1/3的情況下，3，4年每輛車用油1萬余元，減少近1/3的油費開支，兩年來為全院節省油費近千萬元。在水電管理方面，
一是努力爭取到用水計劃指標，徹底扭轉了過去因為用水超標而罰款的不利局面，
二是采取有效采取措施防治各個辦公室漏水現象，使全院用水從過去每月3噸水減至現在的每月4噸水，僅節約水費這一項，兩年來就給我院省下七萬多元。
做好辦公室的文檔工作。在葉兆富同志的辛勤努力下，辦公室的檔案管理、會議接待等方面的工作也是井井有條。為了做好全院的檔案管理工作，他還根據院崗位目標責任制管理的規定，結合我院實際，制定了《檔案管理辦法》、《文件材料的歸檔范圍》、《立卷歸檔制度》。5年共整理各類檔案185卷，423冊，辦理調檔查閱8多件，接待外部查閱人員余人次，查閱卷宗近4卷，清理3、4年舊村卷宗多卷，無一差錯，得到了領導的好評。
為了做好保密工作，在葉兆富同志的主持下，調整了全院的保密工作領導小組成員，從組織上保證了該項工作的正常開展。5年共收發各類文件3余份，收發機要卷宗8余份，做到了件件有登記，共分發33種報紙1多份，刊物68種余份，確保及時到位，無一差錯。
為了做好辦公室的后勤服務工作，葉兆富同志不顧自己身體有病，時時操心，事事過問，總是以飽滿的工作熱情感染著身邊的每一位同事。5年全院共組織了大小會議11多場次，會務工作沒有出現任何失誤；并且還以高質量的服務熱情接待了省高院，省財政、市委、市政府、市人大、市政協等有關領導的檢查和基層法院的來訪，受到了大家的普遍好評。這里面，無不凝聚著葉兆富同志的心血。為了優化全院的辦公環境，他還精心設計，全力組織好我院道路的鋪修和下水管道的鋪設，徹底解決了院內歷年來的下雨積水問題。為了改善辦公大樓的衛生狀況，他還起草制定了院內機關環境衛生評比實施辦法等制度，并編制了衛生檢查通報。通過這些措施的實施，扭轉了我院的辦公環境臟亂差的現狀，受到了市文明委和省高院的好評。
此外，根據院領導的安排，葉兆富同志還親自聯系安排招商引資工作，共完成了1萬元的招商任務，得到了各級領導的好評。
“一份耕耘，一份收獲”。在葉兆富同志的辛勤努力下，辦公室的各項工作在全院均能名列前茅，領導交付的各項工作也總是能夠保質保量及時完成，為全院干部職工樹立了學習的榜樣。
三是率先垂范，改進作風
葉兆富同志深知，群眾對黨的印象是從黨員身上獲得的，作為黨員就應當處處起模范帶頭作用，自覺維護黨的形象。因此，在平時的工作、學習和生活中，他時時牢記黨的宗旨，事事嚴格要求自己，用自己的實際行動樹立起一個共產黨員的良好形象。擔任辦公室主任后，他正確處理工作中的各種矛盾，當好全局的“后勤部長”和“大管家”。他象從前一樣，每天早來晚走，細小工作事事搶著干；他象從前一樣，謙虛謹慎，不驕不躁，主動熱情待人，文明禮貌行政；他象從前一樣，以熱情周到的服務、細致入微的安排，贏得了來訪客人及各級領導的稱贊；他象從前一樣，遇到新情況新問題虛心向老同志、年輕人請教，工作不虛假，不浮夸；他象從前一樣，把困難留給自己，把方便讓給別人。
他堅定“沒有最好，只有更好”的信條，不斷勉勵自己和要求部屬一定要做到：參謀服務的質量更高一點，辦文辦會的考慮更精細一點，協調關系的能力更強一點，與上下左右的聯系更緊密一點。他注重圍繞全局工作中心，力求做到決策參謀服務“參在點子上”，“謀在關鍵處”。他注重作風建設，充分發揮辦公室的表率作用，深入開展“思想、紀律、作風”三整頓活動。在他的帶領下，辦公室的服務水平大大增強，質量明顯提高。大到安排一次會議，起草一個報告，小到接聽一個電話，傳遞一個文件，都做到了嚴謹細致，一絲不茍，快速高效。幾年來，他沒有借領導的名義為自己辦過一件私事，沒有打著辦公室的旗號為自己謀取一點私利。從節約一個信封、一度電、一滴水做起，厲行節約，反對浪費，雖然經常加班加點，但他無怨無悔。他用自己的一言一行真正體現了一名共產黨員的先進性。
事業單位領導先進事跡材料5則（建設局規劃設計室副主任先進事跡材料）
邵寶君同志是扎蘭屯市建設局規劃設計室副主任。他自從調入建設局以來，五年如一日，默默耕耘，勤奮工作，對自己高標準，嚴要求，以努力進取作為工作和生活的準則；他對黨忠誠，牢記黨的宗旨，以堅定的理想信念鑄造成一個普通黨員的靈魂。
在平凡的工作崗位上，他始終不放松思想政治學習，忠實履行職責，特別是開展保持共產黨員先進性教育活動以來，他更是自覺地、積極主動地參與到活動中來，加深了對共產黨員先進性的認識，更加堅定了理想信念，從而更加熱愛本職工作，熱愛城市建設事業，以飽滿地熱情投身于城市規劃與環境設計工作之中，以務實敬業、勤奮工作為榮，以努力進取、無私奉獻為樂，在平凡的工作崗位上，充分體現了一個共產黨員的高尚情操和人生價值。
幾年來，邵寶君同志一直從事城建景觀方面的規劃設計工作，做出了出色的成績。邵寶君同志原來是一個中學的美術教師，改行搞城市規劃需要有一個過渡和適應過程。設計工作是一項創造性勞動，是多學科的綜合，并蘊含著地緣文化的多元性。邵寶君同志一邊工作，一邊學習，靠刻苦和勤奮，很快提高了專業技能和業務素質，受到領導和同事們的稱贊。
扎蘭屯市的城市環境與景觀建設始于年，正是邵寶君同志調來不久，需要他大展宏圖的時候。他根據我市風景旅游城市特點，積極探索和塑造具有北國風采的城市景觀建筑特色。幾年來，邵寶君同志多次參與城市環境和景觀建設，先后負責設計了帶狀公園景觀曲橋、水榭、汀步橋、棧橋，四中木橋、園路、天拜山廣場、三角地廣場、大橋文化廣場、塞外步行街、吊橋公園大門、石拱橋、革命烈士紀念碑、鐵藝柵欄及景觀帶設計等，使扎蘭屯市的環境景觀建設出現了多處亮點。
幾年來，邵寶君同志與建設職工一起摸爬滾打，勇敢接受挑戰，磨練了自己的意志，也以實際行動實踐了大膽探索、勇于開拓和無私奉獻的精神。在不斷學習和實踐中，邵寶君同志逐漸加深了對城市規劃和景觀設計理論的認識，深刻懂得了保護環境和可持續發展的關系，也更加熱愛城市規劃設計這一工作。
景觀藝術設計注重造型的協調性，并要求把握精品意識。因此，他常常為了某些細節而反復推敲，多次到現場進行多角度測量，直至滿意為止。每到夏秋季節，更是加班加點，連節假日也顧不上休息。邵寶君同志針對我市沒有專業園林工程施工隊伍的弱點，經常到施工現場進行指導，與工人一道頂酷暑，冒風雨，早出晚歸，有時，為了一塊景觀石的方位，甚至要幾次調換角度，力求達到完美。
規劃設計室的工作涉及面廣。邵寶君同志在完成本職工作的同時，還應邀做了大量的社會工作。隨著城市建設事業的發展，小區建設、鄉鎮建設步伐也不斷加快，對環境規劃和建設的要求也越來越高，幾年來，邵寶君同志先后為成吉思汗鎮環境改造工程設計了“天驕廣場”，完成了蘑菇氣鎮政府環境規劃、薩馬街小流域生態治理規劃、博爾本察紀念碑和鄂倫春民族鄉政府廣場的規劃設計等；同時，還為市民政局、財政局、國稅局、工商局等設計了小區綠化方案，為第六中學、第一中學、蘑菇氣一中設計了校園規劃；在今年7.15龍卷風災過后,及時為受災嚴重的達斡爾民族鄉巴圖村作了新村規劃。這些規劃內容跨度大，層次多，在設計中，邵寶君同志力求以生態環境為主線，在綠化品種的選擇上體現地域特色，并注重多角度融入文化要素，從而提高規劃設計的藝術品位。
五年來，邵寶君同志對自己從事的規劃設計工作精益求精。他常說：“學無止境，藝無止境。”尤其是通過保持共產黨員先進性教育活動以后，他表示，一定要按照共產黨員的標準嚴格要求自己，以科學發展觀指導設計工作，以鄧小平理論和三個代表重要思想規范自己的行動，勤奮工作，竭盡全力，為城市建設做出貢獻。
事業單位領導先進事跡材料5則（國稅局長規范執法事跡材料）
男，37歲，大專文化，中共黨員，5年11月參加稅務工作，現任國稅局管理分局局長。
同志自1年通過競爭上崗任國家稅務局管理分局局長以來，在分局長崗位上更加嚴于律己，忠于職守，干一行、愛一行、專一行，已鍛煉成敢抓善管、作風嚴謹的基層領導干部。分局在他的領導下，隊伍建設一年一個新形象，稅收工作一年一個新臺階，管理分局已建成市“文明單位”、“青年文明號”，也多次受到上級表彰。為稅收事業和地方經濟建設譜寫了一曲奉獻之歌。
一、強化服務規范執法樹立國稅良好形象
為認真實踐同志“三個代表”重要思想，切實加強干部隊伍建設，增強法制觀念，轉變工作作風，同志根據上級工作部署，在分局開展了“抓德治、促法制、強服務、樹形象”活動，通過這一活動增強了國稅干部的服務意識，規范了執法行為，樹立了國稅的良好形象。
一是加強培訓，增強服務意識。他常說：“提供優質、高效的稅收服務，既是稅務機關應盡的義務，也是加強稅務干部隊伍作風建設的內在要求”。為此，他在著力抓干部的職業道德教育的基礎上，認真開展《新征管法》、《稅收行政執法規范化管理手冊》和《稅收執法責任制》的教育培訓工作，同時，組織廣大國稅干部認真學習《公民道德建設綱要》，在全分局開展“算帳對比”學習活動，加強干部八小時以外的管理。管理分局在同志的帶領下，通過一系列活動，廣大稅干樹立了愛崗敬業、無私奉獻的精神，增強了服務意識，始終堅持依法辦事、文明征收、熱情服務，真正做到想納稅人所想、急納稅人所急、辦納稅人所需，積極為納稅人提供優質、高效的辦稅服務。
二是嚴格執法，進一步規范干部執法行為。針對少數稅干執法隨意的現象，同志有重點地上收某些稅務行政執法權，把“雙定戶”的停、歇業審查上報權、稅款核定權全部集中到分局，由分局統一把關，扎口管理，杜絕虛假停業現象，進一步提高納稅申報的真實性。規范稅干的執法行為。為加強個體稅收征管，分局出臺了《加強個體工商業戶稅收征管工作意見》并在分局卓有成效地開展了個體稅收征管競賽活動，為規范個體稅收定額，與財政所、地稅和工商等部門加強聯系，出臺了個體稅收征管的具體辦法，然后分路段、分行業、按區域確定個體戶稅收負擔水平。通過共同協作，大力整頓市場秩序，為納稅人營造公平、公正的稅收環境。為有效打擊稅收不法行為，分局加大執法力度，對“釘子戶”、“難纏戶”積極采取強制執行措施。真正起到了打擊一戶，震懾一方的作用，在一定程度上維護了稅法的嚴肅性。
三是健全機制，提高服務層水平。道德是健全服務運行機制，細化崗位職責，分工到崗，責任到人，使辦稅服務運行有序。
其次是建立服務監督、考核機制，從制度上為優化服務提供保障，在系統內形成爭優創先的良好氛圍。
第三是完善服務體系。在大力推行限時服務的基礎上，進一步完善“一站式”服務和“一個窗口辦結”的服務管理形式，并適時增設了納稅申報管理預警服務內容。在申報管理形式方面，積極推行了網上申報管理，方便了納稅人，提高了工作效率，分局的文明辦稅服務水平有了明顯提高，以實際行動履行了“服務納稅人，滿意在國稅”的承諾，得到了廣大納稅人的普遍好評。
二、“文明辦稅、優質服務”，圓滿完成各項稅收任務。
管理分局下轄六個鄉、鎮、場，年稅收任務近4萬元，而管理分局僅有1名稅干，組織收入工作十分繁重。對于重點稅源大戶，他要親自帶頭深入企業，了解其生產經營狀況，摸清稅源，為納稅評估提供準確的動態信息，同時也為企業生產、銷售排憂解難、獻計獻策。為防止稅款跑冒滴漏，定期組織排查。春夏秋冬、嚴寒酷暑，每一個街巷，都拋灑過辛勤的汗水，每一個角落，都留下過深深的足跡，雙休日、節假日不休息對來說早已習以為常，可他從沒有怨言，努力為稅收事業而奮斗。
三、強化征管，堵塞漏洞，推進依法治稅上臺階。
管理分局有個體經營戶8多家，分布在所轄的6個鄉鎮、場，納稅人難以管理，稅收環境比較差。針對這一薄弱狀況，從嚴格執法入手，對企圖偷抗稅款者，動真碰硬。日常征管工作中，采取“既抱西瓜，又揀芝麻”的辦法，大力強化個體私營稅收征管，嚴格堵塞跑、冒、滴、漏。近年來，按照屬地管理的原則，依托高平臺采集和提供各類信息，采取實地查對、對轄區內納稅人的戶籍情況進行一次全面徹底地清查，認真摸清管戶情況，并對稅負偏低的戶統一進行稅額調整，上調面達8%以上。此次清查，共清理出漏征漏管戶3多戶，補稅罰款5多元。對12家長期不辦證經營的、逾期不申報的“釘子戶”，采取了強制執行措施，使依法治稅工作落到實處。與此同時，分局還采取人機結合的辦法，建立稅源管理臺帳，并嚴格按照《市國家稅務局稅務行政執法規范化管理規定》做好停、復業和非正常戶管理工作，目前，“雙定戶”劃卡繳稅率已達95%以上。
四、嚴于律己，率先垂范，有效地推動了單位黨風廉政建設。
困難面前從不低頭，權貴面前從不屈附，這就是。在自身行為的影響下，管理分局全體人員廉潔自律、秉公執法慰然成風。分局從未出現吃、拿、卡、要、報現象，該分局連續三年被當地黨委、政府評為行風廉政建設先進單位。
五、強化隊伍素質，為現代化稅收服務。
八小時以內是個工作狂，八小時以外對學習也是緊抓不放。針對分局人員長期以來只注重業務工作，淡化理論學習這一狀況，每周利用晚上的時間帶領大家進行稅收業務理論學習，同時結合日常工作實踐，發現存在問題，細找癥結，共同探討，以求提高。他經常告誡大家：要適應當前國稅工作面臨的新形勢，融會貫通地做好“依法治稅、從嚴治隊和科技加管理”三篇文章，必須要有高素質的知識做后盾，每位國稅干部只有不斷的學習、不斷吸收新的業務知識、新的稅收技能，才能適應環境和形勢的變化，才能不被時代淘汰。分局還不定期的組織政治理論、稅收業務和涉稅法律法規知識考試，每次的考分結果同獎金掛起鉤來，獎優罰劣。此舉讓分局人員切實感受到了學習的重要性和緊迫性，全分局基本形成良好的學習氛圍，有效地提高了分局人員的執法水平。
事業單位領導先進事跡材料5則（檢察院辦公室主任事跡材料）
一年來，同志在院黨組和上級業務部門的領導下，緊緊圍繞院黨組確立的工作思路，按照“高標準、高效率、高質量”的要求，以“三項服務”為主線，帶領辦公室全體人員努力提高辦文、辦會、辦事質量和效率，積極發揮參謀助手、協調樞紐作用，較好地完成了辦公室的各項工作。
（一）立足本職，做好各項基礎工作
辦公室作為綜合服務部門不僅要承擔一些具體的業務工作，而且更重要的是要做好為領導和部門的服務工作，針對辦公室人員新、業務生等實際情況，同志既當指揮員，又當戰斗員，各項業務工作都靠上去具體抓，使各項工作都有了較好的發展，同時新人員的業務技能都有了較大的提高。
1、在文秘、信息工作。長達1年的辦公室工作，使同志積累了比較豐富的辦公室工作經驗，特別在抓文秘、信息工作方面，不僅具有超前性，有時為了保證質量，都是親自動手。今年辦公室共起草各類文秘材料5余篇次，上報信息12篇次，編發情況反映58期。上報的信息被市院采用2篇次，比上一年增長近3倍。8%的文秘材料都是他個人親自完成。同志親自撰寫上報的信息就有2多篇，被市院采用6篇。他編輯的《我院落實全省基層院建設會議精神論壇專輯》被市院檢察長批示在全市給予推廣。
2、統計工作。為保證統計工作不出現差錯，確保全市統計工作的成績，每個月統計員上報各種表格、數字，他都一一審核，絕對不允許帶著問題報出，確保了統計工作質量。目前，統計工作在全市12個縣區院考核中位于第一名位置。
3、機要保密工作。全年共收發機要297份，收發傳真589份，其中收發密傳27份，都能在規定時間內辦理退、流、存、銷，未出現因失、泄密現象。
4、檔案管理工作。全年共整理裝訂3年度文書檔案99冊，幫助業務部門裝訂訴訟卷宗7余冊，檔案錄入共錄入文書、訴訟、會計、基建檔案目錄1872條；為有關業務部門提供檔案查詢6余人次，對他們工作的連續性起到了促進作用。
5、研究室工作。全年共編輯《調查與研究》12期，開展調研活動1次，發表調研文章14篇，其中國家級1篇，省級5篇，市級4篇，縣級3篇。同時抓好了人民監督員的聘任、辦公場所布置和各項制度制定，確保了試點的順利實施。期間共組織召開了監督會議1次、例會2次。
（6）注重了選調生的管理和培養。自從省院分配選調生開始，郯城縣院就形成慣例，所有來院的選調生都在辦公室適應性工作，連續4年來我院的6名選調生都跟隨同志工作。為了使選調生盡快適應環境熟悉業務開展工作，同志在工作上都是循循善誘引導工作，生活上更是給予熱情照顧，近幾年的節日，大部分選調生都是在他家度過，使選調生得到了較好的照顧。
二、拓寬工作領域，更好地發揮職能作用
同志任辦公室主任以來，按照檢察長提出的“要用心工作”的指示，積極尋找發揮職能作用、做好“三項服務”的新途徑、新方式，特別在為領導提供服務方面，同志進行了大膽的嘗試，進一步拓寬辦公室的工作領域，更好地發揮了參謀助手作用，不僅為領導決策及時準確地提供了依據，而且對推動整體工作上臺階具有十分重要的意義。今年以來，同志親自抓了以下五個方面的工作，并且取得了顯著成效。
一是實行月工作調度制度。院領導了解各業務部門的工作，往往靠聽取各部門負責人的匯報。縣委、縣人大、縣政法委了解檢察業務工作情況，往往需要辦公室臨時向有關部門調度，工作效率較低。為切實解決這一問題，更好地為領導服務，同志根據檢察長指示親自主持開展了工作月調度工作，即要求各部門于月底將本部門以及本部門內的每一位工作人員當月的工作情況報辦公室。同志將各部門上報的工作情況審核后，打印成冊呈送院領導班子成員，確保了院領導班子成員及時、全面掌握各部門以及每一位工作人員的工作情況，為各項工作的指導提供了翔實依據。同時還將印制的工作調度下發各業務部門，使各部門的工作情況公開、透明，較好地促進了業務工作的平衡發展。今年8月份省院調研組來郯城縣院調研時，對這一做法給予了較高的肯定。
二是加強內勤管理。內勤工作質量的優劣直接影響著科室內部的管理水平，同時也制約著辦公室檔案管理、統計報表、信息編發工作的開展，為進一步強化內勤人員的崗位意識，進一步規范部門基礎性工作的，促進部門內勤工作更加規范、優質、高效，進而推動規范化建設和基層院建設的進程，同志強化了對內勤工作的管理。在院領導的支持下，專門出臺了《關于進一步加強內勤工作管理的試行規定》。明確了內勤人員的基本職責，內勤工作的范圍、要求和考核辦法，特別是對統計、檔案、信息資料報送等工作進行了明確要求。同時將內勤工作納入部門和個人年終考核，年終考核時以辦公室提供的情況作為考核依據，與部門和內勤人員的經濟、榮譽利益掛鉤。此舉大大規范和促進了部門各項基礎性工作的開展，為規范化建設和基層院建設的開展奠定了良好的基礎。
三是積極開展案件質量檢查。開展案件質量檢查，建立案件質量保障體系，是開展規范化建設的必然要求和需要。為此，按照院領導的指示，同志會同紀檢監察和政治處有關人員承擔了院里的案件質量檢查工作。一年來對偵查監督科不批捕案件、公訴科起訴后已判決的案件、自偵部門偵查終結的案件，進行全面檢查。特別對辦案程序是否合法、法律手續是否完備、法律文書格式是否正確，文書制作是否存在問題等方面進行重點檢查。檢查的結果直接向院領導報告并向被查部門負責人和被查人員反饋。這不僅使院領導更好地了解了業務工作的動態，還進一步增強了辦案人員的責任心，提高了辦案質量。截至目前，已對136起案件進行了檢查，發現并糾正2多處錯誤。
四是強化督查、督辦職能，積極參加有關問題的處理工作。督查、督辦職能本是辦公室工作的應有之義，但長期以來，一直較為弱化。如何更好地發揮這項職能，就成為一個必須考慮的問題。今年以來重點同志按照領導指示重點抓了領導交辦事項和影響領導工作事務的處理，使領導從繁重的事務中解脫出來，較好地提高了工作質量。今年8、9月份市院相繼轉來2份信訪材料，要求給予答復。為了保證積極、穩妥的處理涉法信訪案件，按照檢察長的指示，同志先后配合控申科、偵查監督科對2起信訪案件的有關情況進行了調查，較好的完成了領導交辦的任務。今年7月份，郯城鎮馬莊村村民王某來院，要求檢察長親自回答三個問題。同志在熱情接待的基礎上，耐心給予解釋，并且將上訪人提出的三個問題給予誠信解答，使上訪人滿意而歸。據不完全統計，今年以來共督辦領導交辦任務12件，各項工作都達到了領導的要求。
五是改革行政管理機制，進一步提高行政管理水平。過去在一些行政管理過程中，紀檢監察部門、政治處、辦公室往往直接部署、指揮，經常出現一邊部署，一邊督促檢查的現象，使得具有管理職能的部門不能很好地發揮應有的作用。今年以來，在財務管理、機關安全保衛、機關衛生管理、車輛停放、辦公物品采購等12項管理中，同志會同紀檢監察人員提出了“雙層管理、一級抓一級”的管理機制，即分管檢察長和具有管理職能的部門具體抓各項管理制度的落實，院紀檢監察部門、政治處、辦公室等規范化建設領導小組成員部門對各項管理制度的落實進行督察，對管理不到位的職能部門進行督促，直至通報批評，使行政管理水平明顯提升，較好地促進了院規范化建設的深入開展。
